Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Девино Телеком"!
Сфера деятельности : Devino Telecom – международный оператор мобильного маркетинга, предоставляющий услуги по организации SMS и E-mail информирования. Благодаря развитию собственной дилерской сети услуги Devino Telecom доступны более чем в 800 сетях в 220 странах мира. Компания работает на рынке с 2009 года и оказывает полный комплекс услуг рекламного и технического характера. В Devino Telecom разработана собственная многофункциональная платформа для рассылки SMS и email- сообщений. Оператор предлагает сервисы обратной связи для пользователей мобильных устройств и сервисы мобильных платежей (m-commerce).
Отзывы о работодателе и об услугах ООО "Девино Телеком"
Пришел в стабильную контору. Приняли с душой. С окладом не обманули. На отпуск можно договориться на месяц
Люди. Как оказалось абсолютно не готовы к переменам. Я планировал развивать компанию, вместо этого столкнулся со стеной. Но ничего. Стены сломал. Людей новых назначил. И знаете что? Не помогло. Так они ещё и жалуются на меня. Задачи не выполняют, сроки просирают, время тянут, да ещё и постоянно за советом бегают. Расстреляли всех клиентов. Чем я им могу помочь? Ничем конечно, все они взрослые, пусть думают головой Наконец-то это все закончилось и я пойду открывать новые миры
Компания плавает как по волнам, то падает на дно, то держится на гребне. Этот гребень был долгое время, когда в компании собрались воедино крутые специалисты и просто очень хорошие люди. Все было стабильно, более ли менее довольные менеджеры, ДМС (сейчас его отменили), фитнес половину компания оплачивает, есть кухня и всякие ништяки на подобии Настольного тенниса, футбола и тд. Очень хороший офис, удобное расположение. Прям вот приходи и работай, среди смс агрегаторов скажу, что одна из лучший компаний. Внутри компании все хорошо общаются, достаточно приятная атмосфера.
Хорошая волна закончилась ровно в тот момент, как сменился Коммерческий директор в конце 2019 года и пришел некий Артем С. С первого он показался подозрительным, тк ни с кем не здоровался и сидел в своем кабинете игнорируя всех и вся. Прошел месяц или полтора, он решил вылезти из кабинета и выкатил новую мотивацию сотрудникам ком депа, которая шла в разрез вообще с логикой и как таковой мотивацией. Как выяснилось, он просто скачал мотивацию из интернета, тк по запросу KPI для сотрудников ком депа гуглится точно такая же таблица, он даже цвета в ней не менял)) Конечно же KPI не работал. Потом рассказали, что его любимая тема это ставить планы KPI например на март в конце апреля и говорить, что сотрудники ком депа плохо работают и не делают план. Из-за таких махинаций и непоняток с тем, как менеджерам заработать денег, пропала мотивация работать, что потянуло за собой ухудшение качества обслуживания клиентов, что и на других отделах сказалось. Из плюсов можно отметить, что он явно не глупый, раз умудряется зарабатывать большие деньги и занимать такие должности, из минусов у него отсутствует совесть и максимально развито двуличие. В тех блок особо не лез, тк вообще не понимал что там происходит. Ни когда не видел такого отношения Коммерческого директора к работе со своим департаментом, обычно это были движушные чуваки, которые старались всегда понять коллектив, дать рекомендации по работе, наставления и помочь всем. Тут же получается что он настолько не уверен в себе, что настроил Генерального директора на то, что его все обманывают, а он один тут работает на износ и в течении нескольких месяцев уволил всех, кто хоть как-то мог влиять на решения в компании, и понимал что коммерческий не компетентный (так считают все сотрудники всех отделов). Весь топ мененджмент, все руководители отделов были уволены. Хоть я и не из ком депа, со стороны это смотрелось дико. Оставшись один на один со своим ЧСВ, он нанял себе несколько помощниц, которые делали всю грязную работу, а он сидел пинал сами знаете что. Так же, нельзя было никогда с ним о чем-то договориться, тк он не принимал ни какие решения, что бы не брать ответственность. На письма просто не отвечает, что бы не фиксировать какие либо договоренности. Перевирает абсолютно все, например я слышал, что если он играл тендер и проиграл, то говорит всем что он не при делах, это менеджер виноват, а если играет менеджер и все делает для тендера что бы победить, то он рассказывает что это он все, он выиграл, а менеджер даже не помогал. В общем это тот тип людей, который может смотреть на тебя и врать тебе в лицо, хотя знает что он не прав. Выкручивается как уж из любой ситуации, просто говоря руководству, что виноваты все, кроме него. Интересный факт, что клиенты после встречи с ним просят менеджеров больше не приводить его никогда. В данный момент ситуация в компании пробивает дно, все молятся что Артема наконец уволят, а новенькие менеджеры не понимают что вообще происходит, тк фактически обучение в компании отсутствует. Небольшие вставки и клички Артема от технического и коммерческого департамента о данном неадеквате: Балабол Гопник (дада, он реально общается как быдло) Подсолнух (в своем кабинете он лузгает семки и харкает их в мусорку) Есть еще матерные, но их тут наверное нельзя писать. До сих пор ни кто не понимает как его взяли на работу, он работал недолго в Яндексе, делал озвучку для навигатора. Потом ушел в Народную карта (она же город тройка), его от туда уволили, тк он чуть не развалил компанию, уволив всех топ сотрудников и после этого компания потеряла партнеров. Далее он не прошел даже испытательный срок в Reffection и получается сейчас он точно так же топит нашу компанию. Типичный чайка мененджмент, нагадить и улететь. Из остальных минусов можно добавить отсутствие понимания карьерного роста, не налаженная коммуникация между отделами. По итогу могу сказать, что любая компания строится на людях, которые в ней работают. И как быстро оказывается можно развалить успешную компанию и посеять в ней негатив. Показать полностью
Близко к метро Динамо, вроде белая зп, есть дмс и корпоративности( которых якобы временно нет из-за ковида)
Не писала никогда отзывы, но не покидает ощущение, что нужно. Очень мутная компания. Чтоб попасть в нее нужно пройти минимум три этапа интервью + дать рекомендации. Проходила интервью на не руководящую должность, обычный менеджер по персоналу. Первый этап с эйчаром - всё ок, на следующий день интервью аж с тремя директорами, затем попросили рекомендации в устной форме, что как бы не по закону. Затем предложили третий этап(!) опять с гендиром. Три интервью + рекомендации, серьезно? Страшно подумать, сколько интервью предусмотрено для руководящего состава. Про размер заработной платы мне так и не удосужились сообщить ни на одном из интервью, ни во время многочисленных и очень достающих звонков от эйчара с утра пораньше, когда легче было бы написать. Эйчар рассказывает о сотрудниках много лишнего, такое нельзя рассказывать кандидатам. В итоге после моей фразы, что на третье интервью приехать я не смогу т.к хожу еще и на другие интервью и о том, что третий этап для мидлловой позиции это чересчур, никакого ответа не поступило. Гендиректор данной компании тема отдельная, просто загуглите. В итоге я осталась без обратной связи, вакансию молча перенесли в архив. Моё сугубо личное мнение - зря потраченное время. Показать полностью
В принципе оценивая соц. пакет и коллег по работе, то эта компания не самая плохая на рынке. Чай, кофе, печеньки, игровая комната, своя кухня. Ещё девушки в HR отделе приятные в общении и стараются решать возникающие проблемы сотрудников. Генеральный производит приятное впечатление, хотя иногда бывают странные решения.
Т.к. работал в техническом департаменте, то и говорить буду только о нём. Самая большая проблема технического департамента - это её директор. Это человек к которому просто нельзя подпускать людей. Очень конфликтный, недоверчивый и банально не компетентный. Тут hr уже писали, что сотрудники тех.депа уходят по разным причинам, но это то что им говорили увольняющиеся сотрудники, а между собой естественно говорят несколько иное. И большая часть людей (не все,конечно), но уволилась именно из-за него. И тестировщики, и проджекты, и программисты. Человек почти в открытую считает своих сотрудников не компетентными, хотя там работали вполне достойные ребята. Часть Java программистов перешла просто целой группой в компанию клиента. Причём только один из них нормально общался с тех диром и ушёл по личной причине. Человек принимает решения в областях в которых не разбирается и не патодогически не верит своим сотрудникам. У некоторых получалось протолкнуть идеи только с большим скандалом выслушивая кучу интересных эпитетов в свой адрес. Хотя обычно он очень тихий и спокойный. Многие отмечали (и я в том числе) что техдир очень пренебрежительно разговаривает со своими сотрудниками держа их за непонятно кого. Т.е. полностью игнорируя их аргументацию. При этом человек совершенно не помнит своих обещаний и договорённостей, из-за чего часто бывают конфликты. Либо очень умело притворяется. Такой текучки кадров я не видел ни в одной компании, это просто кошмар. На тему техдира я могу распинаться часами. Поэтому, извините, девчата из hr, но большая часть людей работавших в техническом департаменте знают о чем я говорю. Самое грустное, что и они ничего не могут с этим сделать, потому что генеральный целиком и полностью доверяет этому человеку, хотя он провалил сроки по всем ключевым проектам. Это просто катастрофа. Показать полностью
не обнаружил
Нашел ролик их на Ютубе, где Даня и Павлик по отделам ходят, я тогда еще там работал, достали нас гонять из комнаты в комнату, хотели видимость большой компании создать, а на деле два утырка, один звезда-болтушка, другому семки и треники с туфлями по лицу были бы…. источник: http://open-black-list.com/shm
не обнаружил
учитывая как они весело настрачвают себе отзывы везде и на сайте и в яндекс маркете и о сотрудниках охотно верю что их владелец мудак рыба гниет сами знаете покупал кассу у них ждал ее 2 недели вместо 3х дней повелся на хорошие отзывы! источник: http://open-black-list.com/shmelev-danila-pravda/
Плюсов несколько: 1) Очень хорошие девочки работают в HR. Это люди, которые заботятся о сотрудниках. С ними всегда можно поговорить и они вас выслушают, возможно предложат какое-то решение и всегда доведут плохую ситуацию до её адекватного решения. Одни из лучших — кто находит одних из лучших 2) Генеральный директор. Очень позитивный человек, который приходит всегда в амплуа простого парня, который и руку пожмет и узнает как у тебя дела. 3) Вроде нормальный офис, хотя там невероятно тупо запрограммированные лифты.
Что можно улучшить? Скорее кого нужно убрать из схемы этой компании) 1-й САМЫЙ жирный минус, аутсайдер, человек «горе от ума», кандидат премии года «все про. ал» и самый неквалифицированный технический директор этой солнечной системы . Многострадальческий технический департамент только от его рук (упор на слово ТОЛЬКО) за последний год, а то и меньше лишился топовых специалистов, которые стояли у самых истоков и разрабатывали ту платформу, которая сейчас сотрясается от его диктаторских решений и умалишенных нововведений. Про... такое количество народа, причем программистов! это надо уметь или вообще в этой жизни ничего не уметь и вести себя, как самый последний специалист например нашего прекрасного зеленого банка — то есть быть глупее палки. И вроде бы программисты — они люди терпеливые и целенаправленные, НО как же их надо достать тогда, чтобы человек в процессе дня шел за листиком и писал ПСЖ) Хаос, отсутствие управленческих компетенций, отсутствие вразумительного roadmap’a на развитие платформы, отсутствие согласованности требований между бизнесом и тех блоком, позволили несколько раз про... разработку фронтендовой части и переписывать ее уже в который раз (кажется 4-й). Плюс все его прекрасные мысли о видении будущего, позволили также не довести до ума бекэндовую часть платформы и в итоге в который раз ее переписывать) Технология при этом закапывается в землю с дрожащими глазами «прошу не трогай меня» и вовсе не идет вперед. Также это касается хамского поведения, отсутствия коммуникативных навыков человека (он вроде тихий, но когда нужно срочно зайти и обсудить новые фичи, то говорит, чтоб сами шли разбираться со всем). Отдельного обсуждения требует его компетентность, как Топа, то есть роли технического директора. На мой взгляд Технический директор — это человек, который принимает итоговое решение и видит куда должна двигаться технология — это если прям в самом вкратце. Но этот человек точно не будет выходить каждый раз из своих святая святых и подходить к отдельному специалисту только потому, что у него не получается какая-то строчка в коде, который он написал, и сидеть с ним огромную кучку времени, тогда как у тебя за спиной скапливается ворох высокоуровневых проблем от решения которых зависит стабильность всего и вся! Ну конечно лучше с программером посидеть, потому что ты бывший Jav-ист, так сказать пописать код. Или постоянно болеть — ну есть же сейчас нормальные препараты типа Анвимакса или полиоксидоний! Попей и ну не болей ты уже наконец! О ужас, пишу и руки трясутся от такого. Ну не должны стоять такие люди у технологического руля. Не должны такие люди обижать других умных людей. Не должны они закрывать всю свою беспомощность словами о великом будущем перед главой компании, а потом возвращаться в свой стеклянный аквариум и творить дальше свои «слешеровские» действия. Ну не должны! Жалко людей, очень жалко. 2-й минус это коммерческий блок. Благо с некоторыми паразитическими личностями не дал Бог поработать, иначе б пережевали. Если говорить язвительным выражением, то там «Ад Данте». P. S. — в оценках коллективу дам две звездочки, потому что люди подавлены и понятия единого целого там нет. Жалко начальству нельзя поставить анти-звездочки или дать «Золотую малину»
Плюсов несколько: 1) Очень хорошие девочки работают в HR. Это люди, которые заботятся о сотрудниках. С ними всегда можно поговорить и они вас выслушают, возможно предложат какое-то решение и всегда доведут плохую ситуацию до её адекватного решения. Одни из лучших — кто находит одних из лучших 2) Генеральный директор. Очень позитивный человек, который приходит всегда в амплуа простого парня, который и руку пожмет и узнает как у тебя дела. 3) Вроде нормальный офис, хотя там невероятно тупо запрограммированные лифты.
Что можно улучшить? Скорее кого нужно убрать из схемы этой компании) 1-й САМЫЙ жирный минус, аутсайдер, человек «горе от ума», кандидат премии года «все про. ал» и самый неквалифицированный технический директор этой солнечной системы . Многострадальческий технический департамент только от его рук (упор на слово ТОЛЬКО) за последний год, а то и меньше лишился топовых специалистов, которые стояли у самых истоков и разрабатывали ту платформу, которая сейчас сотрясается от его диктаторских решений и умалишенных нововведений. Про... такое количество народа, причем программистов! это надо уметь или вообще в этой жизни ничего не уметь и вести себя, как самый последний специалист например нашего прекрасного зеленого банка — то есть быть глупее палки. И вроде бы программисты — они люди терпеливые и целенаправленные, НО как же их надо достать тогда, чтобы человек в процессе дня шел за листиком и писал ПСЖ) Хаос, отсутствие управленческих компетенций, отсутствие вразумительного roadmap’a на развитие платформы, отсутствие согласованности требований между бизнесом и тех блоком, позволили несколько раз про... разработку фронтендовой части и переписывать ее уже в который раз (кажется 4-й). Плюс все его прекрасные мысли о видении будущего, позволили также не довести до ума бекэндовую часть платформы и в итоге в который раз ее переписывать) Технология при этом закапывается в землю с дрожащими глазами «прошу не трогай меня» и вовсе не идет вперед. Также это касается хамского поведения, отсутствия коммуникативных навыков человека (он вроде тихий, но когда нужно срочно зайти и обсудить новые фичи, то говорит, чтоб сами шли разбираться со всем). Отдельного обсуждения требует его компетентность, как Топа, то есть роли технического директора. На мой взгляд Технический директор — это человек, который принимает итоговое решение и видит куда должна двигаться технология — это если прям в самом вкратце. Но этот человек точно не будет выходить каждый раз из своих святая святых и подходить к отдельному специалисту только потому, что у него не получается какая-то строчка в коде, который он написал, и сидеть с ним огромную кучку времени, тогда как у тебя за спиной скапливается ворох высокоуровневых проблем от решения которых зависит стабильность всего и вся! Ну конечно лучше с программером посидеть, потому что ты бывший Jav-ист, так сказать пописать код. Или постоянно болеть — ну есть же сейчас нормальные препараты типа Анвимакса или полиоксидоний! Попей и ну не болей ты уже наконец! О ужас, пишу и руки трясутся от такого. Ну не должны стоять такие люди у технологического руля. Не должны такие люди обижать других умных людей. Не должны они закрывать всю свою беспомощность словами о великом будущем перед главой компании, а потом возвращаться в свой стеклянный аквариум и творить дальше свои «слешеровские» действия. Ну не должны! Жалко людей, очень жалко. 2-й минус это коммерческий блок. Благо с некоторыми паразитическими личностями не дал Бог поработать, иначе б пережевали. Если говорить язвительным выражением, то там «Ад Данте». P. S. — в оценках коллективу дам две звездочки, потому что люди подавлены и понятия единого целого там нет. Жалко начальству нельзя поставить анти-звездочки или дать «Золотую малину» Показать полностью
Компания является лидером в своем сегменте рынка благодаря работе Идеологов компании и командной работе - сотрудников преданных своему делу. Хороший коллектив. Технически грамотные инженеры -профессионалы своего дела. Адекватный HR умеющий подбирать персонал и создавать условия труда комфортабельными к работе. Компания имеет очень много интересных задач и целей на развитие. Если ты хочешь проявить себя и применить свои знания в реализации интересных проектов, то тебе точно нужно здесь работать. Если ты хочешь «просиживать штаны» от звонка до звонка, то это, не то место. Спасибо Павлу Сергеевичу за предоставление возможности внедрения новых проектов и всему руководству за поддержку. Работать в такой команде было большим удовольствием! Желаю дальнейшего развития и покорения новых вершин. Из всего обещанного при устройстве были соблюдены все условия.
----Нуждается в грамотных Управленцах----
Компания является лидером в своем сегменте рынка благодаря работе Идеологов компании и командной работе - сотрудников преданных своему делу. Хороший коллектив. Технически грамотные инженеры -профессионалы своего дела. Адекватный HR умеющий подбирать персонал и создавать условия труда комфортабельными к работе. Компания имеет очень много интересных задач и целей на развитие. Если ты хочешь проявить себя и применить свои знания в реализации интересных проектов, то тебе точно нужно здесь работать. Если ты хочешь «просиживать штаны» от звонка до звонка, то это, не то место. Спасибо Павлу Сергеевичу за предоставление возможности внедрения новых проектов и всему руководству за поддержку. Работать в такой команде было большим удовольствием! Желаю дальнейшего развития и покорения новых вершин. Из всего обещанного при устройстве были соблюдены все условия.
Нуждается в грамотных Управленцах
Уважаемые соискатели! Благодарим вас за интерес к компании Devino Telecom. В компании произошел ряд изменений, которые коснулись расширения пакета корпоративной лояльности. Став частью профессиональной и эффективной команды, сотрудник Devino Telecom получает определенный перечень социальных «плюшек». В процессе сотрудничества компания стремится обеспечить комфортные условия труда для персонала. И в свою очередь требует максимум усилий от сотрудников для достижения поставленных руководством задач. И так перечень социальных «плюшек» на сегодняшний день: 1. Тренинги. Таким образом мы предоставляем нашим работникам возможность бесплатно в рабочее время проходить внутренние тренинги и сертификации компании по технологиям, языкам программирования, организации рабочего процесса и проч. 2. Корпоративные мероприятия: Новый год, День рождение компании, 23 февраля, 8 марта, подарки сотрудникам на день рождения, фруктовые понедельники, командообразующие игры. 3. Комфортный новый офис с панорамными окнами и креативно оформленной зоной отдыха недалеко от м. Динамо. 4. Зона отдыха в компании: отдельная кухня, вода, чай, кофе. Настольный хоккей, настольный теннис. 5. Социальный пакет: ДМС со стоматологией, годовой спортивный абонемент. Вот такой вот получился списочек. Но! Считаем своим долгом сообщить, что кроме всего вышеперечисленного мы идем навстречу предложениям от наших сотрудников. Т.е. если у них есть идеи, как улучшить нашу социальную программу, мы будем только рады рассмотреть предложения и самые интересные воплотить в жизнь. И последнее. То, что мы делаем сейчас в отношении социального пакета в нашей компании уже приносит очень хорошие плоды. Растёт лояльность среди сотрудников и позитивное восприятие ими компании, что подтверждает недавно проведенное анонимное анкетирование персонала. Сотрудник получает ощущение защищённости. Мы, HR DEPARTAMENT, очень гордимся своей работой в компании Devino Telecom, а именно тем, что нам удается создавать в компании очень серьёзную и сильную социальную поддержку сотрудников. Приходите к нам в компанию на собеседование, и вы увидите все своими глазами. Всегда открыты для общения и рады обратной связи ([email protected]) С уважением, HR DEVINO TELECOM.
Сегодня мы - безусловно, добились интересных результатов. Но мы не останавливаемся на достигнутом, всегда есть к чему стремиться!
Уважаемые соискатели! Благодарим вас за интерес к компании Devino Telecom. В компании произошел ряд изменений, которые коснулись и расширения пакета корпоративной лояльности. Став частью профессиональной и эффективной команды, сотрудник Devino Telecom получает определенный перечень социальных «плюшек». В процессе сотрудничества компания стремится обеспечить комфортные условия труда для персонала. И в свою очередь требует максимум усилий от сотрудников для достижения поставленных руководством задач. И так перечень социальных «плюшек» на сегодняшний день: 1. Тренинги. Таким образом мы предоставляем нашим работникам возможность бесплатно в рабочее время проходить внутренние тренинги и сертификации компании по технологиям, языкам программирования, организации рабочего процесса и проч. 2. Корпоративные мероприятия: Новый год, День рождение компании, 23 февраля, 8 марта, подарки сотрудникам на день рождения, фруктовые понедельники, командообразующие игры. 3. Комфортный новый офис с панорамными окнами и креативно оформленной зоной отдыха недалеко от м. Динамо. 4. Зона отдыха в компании: отдельная кухня, вода, чай, кофе. Настольный хоккей, настольный теннис. 5. Социальный пакет: ДМС со стоматологией, годовой спортивный абонемент. Вот такой вот получился списочек. Но! Считаем своим долгом сообщить, что кроме всего вышеперечисленного мы идем навстречу предложениям от наших сотрудников. Т.е. если у них есть идеи, как улучшить нашу социальную программу, мы будем только рады рассмотреть предложения и самые интересные воплотить в жизнь. И последнее. То, что мы делаем сейчас в отношении социального пакета в нашей компании уже приносит очень хорошие плоды. Растёт лояльность среди сотрудников и позитивное восприятие ими компании, что подтверждает недавно проведенное анонимное анкетирование персонала. Сотрудник получает ощущение защищённости. HR DEPARTAMENT очень гордимся своей работой в компании Devino Telecom, а именно тем, что нам удается создавать в компании очень серьёзную и сильную социальную поддержку сотрудников. Приходите к нам в компанию на собеседование, и вы увидите все своими глазами. Всегда открыты для общения и рады обратной связи ([email protected]) С уважением, HR DEVINO TELECOM. Показать полностью
Сегодня мы - безусловно, добились интересных результатов. Но мы не останавливаемся на достигнутом, всегда есть к чему стремиться!
Очень дружный коллектив! Адекватное руководство. Прекрасная обстановка, способствующая развитию, как профессиональному, так и личному. Много интересных задач и проектов. Видно, что компания стабильная - нет беспокойства о завтрашнем дне!
Запрещается играть в теннис во время обеда и в рабочее время.
Все те же))))
Все те же..... Присоединяемся к поздравлениям.....Отдельно хотим поздравить наших ярких придставителей ЛГБТ-сообщества в компании Девино-Телеком и особенно (удалено).Мы им гордимся!!!!
Многому научился в компании.
Идеальных компаний не бывает.... Хотелось бы поздравить женскую половину коллектива - всех прекрасных девушек .Пожелать им счастья ,любви,всего самого прекрасного в жизни...
Обещают красиво!
Руководители соревнуются между собой за право пообедать с собственником бизнеса,лучше наедине,чтобы грязью полить коллег.Они оторваны полностью от рабоотающих за копейки своих сотрудников.Их совершенно не беспокоят проблемы подчиненных.Что многие иногородние,что есть дети,кредиты,больные родственники.Увольняют людей без отработки,не давая подыскать новую работу.И только " стучат"друг на друга. Чтобы самим не пострадать, видимо.
Не смешите!!!!
Пишите,да не туда.В ЮВАО есть и инспекция трудовая и прокуратура и суд))))Чтоб прищучили засранцев.
По отзывам видно,что их нет(((
Вообщем то обычная картина,где руководят мажоры.
Одно достоинство-корпоративы)
Короче,заеб...цы из Девино пошли вразнос!Полное отсутствие совести .(удалено) этому подзатыльников надавать мало.Вместе с HR.А по хорошему,правильно пишут про рыбу,которая с головы тухнет.Стиль Хозяина своего копируют,(удалено) этого.Который девченок лупит не по-детски.Главный заеб...ц.
не успел оценить)
Прочитал предыдущий отзыв и ответ на него Дибихина Р.Мутный ответ какой-то,как и он сам.Я общался с ним и обратил внимание ,что данный "руководитель"действительно странный.Похоже,что даже неадекватный.Несет какую -то чушь все время.Есть большие подозрения,что данный человек находится под воздействием каких -то препаратов или банально- дружит с канабисом.В НR как-то тухловато.И про СБ муть какая-то. HR подтверждает сначала прием на работу,а потом сливается.Не та ли это "лиса",про каторую раньше пишут?Значит,правильно про руководителей-долбо...в.Отвратительная история.
Не могу оценить
Пытаюсь осознать что произошло. Кратко по пунктам: 1. Пригласили на собеседование на вакансию web-разработчика. Согласился, приехал. На момент приглашения я работал в другой компании, но искал варианты смены работы. 2. Поговорили с Романом Дибихиным, руководителем отдела автоматизации бизнеса. Друг другу понравились, но я честно сказал, что в предстоящие 2 месяца у меня было запланировано 2 недельных отпуска. Решили, что я выйду на работу через 2 месяца. Всех всё устроило. 3. Примерно через неделю (29.11.2016) мне позвонила HR, подтвердила, что все в силе, и попросила прислать скан паспорта для проверки. Прислал практически сразу. 4. Сообщил на своей работе о том, что через 2 месяца увольняюсь. 5. Ничего не предвещало. Шел последний рабочий день (16.01.2017). Я мирно заканчивал текущие дела. Позвонил в devino и спросил ничего ли не поменялось, выходить ли мне завтра на работу. Мне ответили, что улаживают какие-то формальности и как только все уладят, то сразу свяжутся. Не связались до конца дня. 7. Утром 17.01.2017 приходит письмо от Романа Дибихина: "Здравствуйте, Юрий! К сожалению, мы не можем сделать вам предложение, т.к. вы не проходите проверку нашей службы безопасности. Уверен, что вы найдете новое место работы. Спасибо вам, что согласились пройти собеседование. Удачи! C уважением, Дибихин Роман Руководитель отдела автоматизации бизнеса" То есть теперь у меня нет ни старой работы, ни новой. Причем, мне не оставили ни единого шанса остаться на старой работе. Письмо пришло за полчаса до предполагаемого выхода на новую работу в devino. Со стороны работодателя все представлено так, как будто не было никаких устных договоренностей. Единственное, что осталось у меня в почте это мое письмо со сканом паспорта. Я не знаю, что у них там на самом деле случилось, но судя по тому как все обставлено, кидать людей им не впервой. Отдельного упоминания заслуживает поведение Романа Дибихина. Этот человек на собеседовании представлял себя очень решительным, бил себя копытом в грудь, рассказывал что он после собеседования пойдет к какому-то директору выбивать какой-то корпоративный боулинг для отдела, а когда ему надо было сообщить мне плохие "новости" откровенно зассал даже позвонить. Смелый парень, браво. Показать полностью