Отзывы сотрудников о
компании ООО Гермикон!

Студенты работали в Метрополитене. отработали весь месяц. когда пришли за деньгами нам сказали что директор наши деньги отдаст позже, потому что был какой-то штраф. уже конец февраля, выдавали зарплаты и нас до сих пор нет в ведомостях когда отдадут наши деньги?

Фирма тёмная имеет схему работы,ООО Гермикон выигрывает тендер,а затем отдаёт ИП.Рябова Т.Р.т.к,ген.директор Гермикона муж Рябовой ТР. Раз в квартал меняют почти весь персонал ИТР, рабочие зарплату по частям,а после ухода с объекта порой за 2-3 месяца не платят вообще т.е.(кидают). ИТР часто штрафуют и увольняют сразу,заказчику именно на объектах платят,что-бы они закрывали глаза на уборку. В регионах половина инвентаря нет,или не соответствует качеству уборки. Техника вся б\у из-за чего падает качество уборки,но виноват всегда Руководитель группы менеджеров,Исполнительный директор и менеджер объекта.Экономия на всём (инвентаре,людях(штрафы) и техники).

В Леруа Мерлен ,когда их выгнанили не выплатили зарплату за 2 И 3 месяца г.г. Омск.

В Метро ,когда их выгнанили не выплатили зарплату за1 и 2 месяца г.г. Железнодорожный

в конечном итоге зарплату не выплатили по надуманным причинам

ВОРЫ УКРАЛИ НАШУ ПОТ И КРОВЬ . ВВЕСТИ КОНФИСКАЦИЮ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ТАКИХ . ХОДИЛ В АБМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА НИЧЕГО НЕДОБИЛСЯ. ПОЙДУ В ПРОКУРАТУРУ ЕСЛИ НЕТ САМ ЗАБЕРУ СВОЮ ПОТ И КРОВЬ . ПОЧЕМУ ДОЛЖЕН ПОДАРИТЬ ?????????????

Мотивационная программа у работадателя только на словах, всё что обещают за хорошо выполненую работу так и остаётся одним обещанием. Уровень зпл на все должности ниже чем средне рыночный по Москве, госпада Рябовы (муж и жена) владельцы компании считают, что самые умные и могут обманывать людей с выплатами премий и бонусов. НИКОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ НА ЭТИХ ЖАДИН!!! а если на компанию которая работает по серой схеме (белая зпл плюс серая) налагают штраф, то сумма штрафа раскидывается на всех участников этого производственного процесса.

Я впервые видел такую компанию, в которой отношение к заказчику на очень высоком уровне. Компания не могу сказать что сделала мне работу на 10 баллов, но что понравилось и побудило написать отзыв, так это то что даже после того как я заплатил деньги, и потом нашел незначительные не доработки они приехали извинились и сделали все идеально. Одуреть можно я такое впервые увидел и звонил когда им даж читать далее.... +1 0 -1 Ответить Владимир 2013-09-22 00:34:38 Делать карьеру от сих до сих - это конечно не про Гермикон. Но если вам в кайф вечный драйв, и если не панацея соц. пакет - идите, получите отличный опыт клининга! +1 +4 -1 Ответить петр иванов 2011-12-20 20:34:52 У них даже на сайте в отделе новостей,последняя новость произошла аж в апреле 2010 г.,а сейчас на дворе скоро 2012г.,за полтора года у них ничего не произошло и не изменилось. А себя позицинируют , как динамично развивающаяся фирма. Один обман и больше ничего. читать далее.... +1 +2 -1 Ответить Справедливый 2012-10-22 14:55:46 Уж вам то жаловаться,Петр Иванов.Трудились в этой компании,особо не напрягались,в обед уже дома чай с бубликами кушали.Компания,как и все,работать можно.Если хочешь повысить уровень зп и профессионализма-то ищите другую,а для спокойствия,то вам сюда. читать далее.... +1 -1 -1 Ответить аноним 2013-04-18 14:51:53 Справедливый, не надо писать чепуху. С каких пор в обед кто-либо из работников приходил к себе домой? Кто в это поверит? Ни в одной организации это невозможно. Напротив, руководство следило за тем как бы на 1 лишнюю минуту работник не ушел домой или не опоздал на минуту. А на счет напряжения работников, то это не вам судить. читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Иван Петров. 2011-09-09 14:58:08 Бегите от этой конторы, как от чумы! +1 +2 -1 Ответить Аноним 2011-09-08 13:43:06 Насчет жадности Рябовых - это точно !!! Они мечтают ,чтобы на них работали бесплатно,или за еду.Найдут любую причину, чтобы не заплатить.К людям отношение действительно скотское.В отпуск уйти проблема,болеть нельзя, при мне нескольких сотрудников уволили ,когда они заболели. читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Аноним 2011-09-05 10:21:11 НЕ СТОИТ ВАМ ТУДА ИДТИ... Опыта Вы там не получите - ОДНОЗНАЧНО! Компетентных людей можно пересчитать по пальцам одной руки. При этом умных не любят, их выживают как могут. Текучка в компании нереально высокая. Не тратьте время и силы. Рябова окружила себя халдеями и людьми с неочень высоким интелектом. (хотя сама тетка далеко не глупая). Сам Рябов мужик нормальный, готовый вести диалог НО!!! читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Додрожелатель 2011-08-31 23:09:28 Согласен с каждым словом высказываний бывших коллег этой идиотской компании. Женушка Рябова,считает себя умней всех, а работники у нее быдло и совки. Хапают все в свой карман, одни сказки про белого бычка, заплатят 3 копейки и за те удавятся,а грузим все и вся.Людей не ценят, на день рождения гнилой цветок не подарят,да что цветок словом не поздравят, поэтому народ и бежит.Злому врагу не жалаю ле читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Аноним 2011-08-15 17:59:22 Фирма "Рога и Копыта" +1 +1 -1 Ответить александр 2011-06-15 15:46:21 Налоговой инспекции им не хватает. +1 +1 -1 Ответить Аноним 2011-05-24 16:16:08 Клоака. Эта компания - завсегдатай списка недобросовестных поставщиков +1 +1 -1 Ответить Аноним 2011-05-20 20:42:50 хуже болота - трясина! +1 +1 -1 Ответить игорь 2011-04-27 14:07:08 К большому сожелению,я тоже работал в этой так называемой "семейной компании" муж-ген.директор,жена-гл.бухгалтер,сын-менеджер.У них планы грандиозные,готовы взятся за все,только нормально организовать ничего не могут,да и специалистов у них как таковых нет.Насчет обмана это правда,зарплата часть белой,остальное в конвертах,мне тоже при увальнении ,часть положенной мне зарплаты не выплатили. читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Андрей 2011-04-22 17:33:08 Не связывайтесь с этой фирмой. Готовы взятся за все ,но работать не умеют и не могут +1 +1 -1 Ответить Доброжелатель 2011-04-20 15:21:17 Болото +1 +1 -1 Ответить

Большая текучка кадров При зачислении зарплаты нарушают тк!!!

Весь негатив о Гермикон-истина!!! Не ходите в Гермикон-без бабла останетесь....Ноль,а :grr: не компашка

в гермиконе воронежа не заплатили зарплаты еще с мая 2014 отдали 27 ноября да и не всем а желающие поработать бесплатно приходите в гермикон там вас ждут бывшая работник воронежа без оформления без отпусков без больничных оборудование 0 все отрицательные отзывы абсолютная правда вот так. Беда по стране пошла

Я не получил зарплату за сентябрь месяц,я работал раньше в (Леруа Мерлен)в городе Уфа.Полгода прошло не ужели до сих пор нет денег.ВЫ ЧО ТАМ ВСЕ ОХРИНЕЛИ. Это в каждом городе где Гермикон имеет объекты

Опоздали на собеседование назначив его в определенное время.Терять четверть часа на них-большая роскошь. Директор-чуть челюсть не отвалилась при взгляде на нее.Подумалось,что она уборщица в офисе.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить, помимо прочего - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.А в этой фирме спец.одежда стоит от 800р до 1600р.

Удивительно только одно,как земля носит людей, причинивших всем столько зла? Неужели эти" женщины", т.к. нельзя назвать женщинами тех,кто оставляет семьи без копейки,кто живет за счет воровства,у кого даже понятия о морали и совести отсутствуют.Задумайтесь вот о чем- обязательно за ваши дела будут рассчитываться ваши дети и внуки.Этот закон работает всегда, вам не страшно? Вам не стыдно нести домой отобранные у людей,честно ими заработанные деньги? Потом жировать на чьи-то слезы и горе.Сколько же на вас проклятий,госпожа Рябова, вы сеете зло,окружая себя такими недочеловеками как Легкая и им подобными.Что сказать? Вы заслужили то,что уже есть у вас( вы это лучше всех знаете), но еще страшнее то,что вас и ваши семьи,ваш род ждет впереди.Бог вам судья!

Уголовная ответственность работодателя. За грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность. Последствия: Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. За это преступление предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет. Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без этого срока. Предусмотрена также уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ).

ООО Гермикон в черном списке работодателей JobRate.net К примеру ООО и оно платит работнику к примеру 10 000руб. Этот работник создает ИП и заключает договор с этим же ООО на услуги, хотя так там и работает. Это позволит съэкономить гругленькие суммы на налогах совершенно законно? Пусть зарплата 10000 рублей в месяц. За год вы с нее заплатите нашему "заботливому" государству 15600 НДФЛ (13% от 12*10000), а ваш работодатель не меньше чем 16800 взносов в ПФ РФ (14% от 12*10000). Теперь вы создали ИП и переходите на упрощенную систему налогобложения, с обложением дохода налогом в 6 процентов. Все ваши налоги при этом будут 6% от 12*10000, т.е. 7200 рублей, включая фиксированные платежи в ПФ РФ (1800 в год). Экономия составит 25200 рублей. Люди давятся в очередях за субсидиями на жилье, что дает им мизерную экономию, а тут просто под ногами лежат деньги, но нагибаться и вникать нет желания. Так,что не заключайте договор с ИП.РЯБОВА Т.Р. Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по налогам и (или) сборам, совершенное собственником или руководителем организации либо иным лицом, выполняющим управленческие функции в этой организации, или индивидуальным предпринимателем в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/336251/

1) Иски при рассмотрении трудовых споров не облагаются государственной пошлиной, то есть для таких простых людей как мы с вами это не будет ничего стоить. 2) Решение трудовых споров в большинстве случаев принимаются в пользу работника, а не работодателя, так как ТК РФ гарантирует приоритетную защиту менее защищенной стороны, которой считается именно работник, то есть вы. 3) Даже если работодателю удастся выиграть трудовой спор, то это не повлечет за собой финансовых потерь с вашей стороны. 4) Так как многие работодатели считают себя неким привилегированным классом, то при рассмотрении трудовых споров в суде это неминуемо играет против них. Хотя бы потому, что часто компании не уделяют должного внимания соблюдению трудового законодательства в отношениях со своими работниками. В итоге большинство выигранных работниками трудовых споров происходит исключительно по формальным основаниям. Причем без затяжных судебных заседаний! Для начала давайте все таки попробуем определиться, что же такое трудовой спор. Это конфликт между работником(ками) и работодателем по вопросам нарушения норм трудового или иного законодательства. Согласно ТК РФ трудовые споры подразделяются на коллективные и индивидуальные. В стремлении сэкономить многие компании использовали сразу все доступные средства: уволили часть сотрудников, на 15–20% сократили оклады, не дали премии и бонусы, начали задерживать выплаты. По данным портала superjob.ru, 36% работающих россиян не получили в феврале зарплату вовремя. Некоторым ее задерживают с ноября, многие лишь в марте получили оклад за январь. Пока уволенные и сокращенные судятся или ищут новую работу, специалисты, сохранившие свое место, нервно считают дни до зарплаты. Они оказались в сложном положении: увольняться сейчас совсем невыгодно — неизвестно, что найдется взамен, а скандалить с текущим нанимателем по поводу задержек вознаграждения опасно. Понимая все это, работодатели не слишком заботятся о персонале. Если время активно защищать свои права лично для вас еще не наступило, все равно не будет лишним узнать, как вести себя, чтобы получить с нанимателя долг. Невостребованная суровость 5 способов защитить свои права в споре с работодателем Самозащита Отказ от выполнения той работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает жизни и здоровью, приостановка работы при задержке зарплаты более чем на 15 дней. Необходимо письменно уведомить нанимателя или своего непосредственного руководителя о таком отказе, сохранив подтверждение о получении его адресатом. Если работодатель отказывается принять уведомление, можно его отправить заказным письмом. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Осуществляется Федеральной инспекцией по труду и прокуратурой, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. В случае выявления нарушений в ходе проверки эти органы вынесут предписание об их устранении. Предписания контролирующих органов, составленные ими акты и протоколы будут служить доказательствами в случае дальнейшего обращения в суд. Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС) В КТС работник может обратиться в течение трех месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Комиссия рассматривает спор десять дней со дня подачи заявления. Ее решение в течение трех дней подлежит исполнению по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Если решение не будет исполнено, КТС выдаст работнику удостоверение, по которому последний имеет право обратиться к судебному приставу за принудительным исполнением решения КТС. За удостоверением можно обратиться в течение месяца с момента принятия решения КТС, а на обращение к приставам дается еще три месяца. Обращение в суд Прибегнуть к помощи суда можно на любом этапе. Сроки, однако, действуют те же: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав; по спорам же об увольнении — в течение месяца с даты вручения ему копии соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки. Если сроки пропущены по уважительным причинам (болезнь, командировка и пр.), суд может их восстановить. Отстаивание прав и интересов профсоюзами По просьбе пострадавшего обращаться в суд для защиты прав и интересов других лиц могут и профсоюзы. Истцом является работник, однако все его процессуальные права и обязанности (кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности платить судебные издержки) переходят к профсоюзу. Он может обращаться в суд как в защиту интересов одного, так и группы сотрудников. Нарушение прав и интересов работников и раньше не было редкостью, а с развитием финансового кризиса пострадавших от недобросовестных нанимателей стало в разы больше. Между тем Трудовой кодекс РФ (ТК) защищает прежде всего права работника как более слабой с экономической и социальной точки зрения стороны договора. Поэтому не стоит отказываться от возможности отстоять свои права в суде, опасаясь, что время будет потрачено напрасно: если наниматель действительно нарушил их, шанс добиться решения в свою пользу очень велик. Кстати, поводов для обращения в суд становится все больше. Окунувшись с головой в финансовый кризис, Россия как будто вернулась на десять лет назад, во всяком случае точечно: сотрудники некоторых организаций получают зарплату производимой или реализуемой продукцией. Хорошо, когда это, скажем, разнообразные сыры и колбаса. А если подшипники, игрушки, канцелярские принадлежности, алкоголь, наконец? Куда все это девать — продавать? Вовсе нет, нужно требовать денег. Согласно закону «неденежная» доля заработной платы не должна превышать 20% общей суммы и возможна только по заявлению работников. А «выплата» окладов алкоголем, наркотическими, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и прочими товарами, находящимися в ограниченном обороте, Трудовым кодексом вообще запрещена. Но чаще всего работодатель просто задерживает зарплату, ссылаясь на трудности с реализацией продукции, отсутствием оборотных средств, прибыли и т. д. и т. п. «Приход кризиса мы почувствовали сразу, и не осталось никаких сомнений, что это надолго, — рассказывает мне знакомый PR-менеджер. — Уже в августе наша компания, жившая в былые времена за счет кредитов, задержала сначала аванс, потом зарплату — на три недели. Чем дальше, тем хуже: последний раз мы получили деньги три месяца назад». Ситуация весьма распространенная — и юристы, уже не задумываясь, ссылаются на соответствующие статьи ТК. «Если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник может, известив нанимателя в письменной форме, приостановить работу до момента выдачи долга, — говорит юрист московской коллегии адвокатов Николаев и партнеры Екатерина Ромм. — Это право ему представляет 142−я статья ТК». Однако есть исключения: приостанавливать работу не имеют права некоторые категории сотрудников — например, люди, обслуживающие особо опасные виды производств, военные, лица, занятые в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, водо— и газоснабжение, связь, скорая и неотложная помощь), служащие правоохранительных органов. Закон вовсе не обязывает специалиста, отказавшегося трудиться бесплатно, присутствовать на рабочем месте. То есть вы просто можете не ходить в офис и спокойно ждать, когда наниматель выплатит вам всю причитающуюся сумму, включая и ту, что набежала, пока вы сидели дома. Закон суров по отношению к работодателю и весьма мягок, порой чрезмерно, к сотрудникам. Например, последнему он предоставляет право приостановить трудовую деятельность даже в том случае, если задержка заработной платы произошла не по вине нанимателя. Но, несмотря на это, немногие сотрудники борются за свои права. «К сожалению, менталитет среднестатистического рабочего или служащего таков, что в случае задержки зарплаты он продолжает выполнять возложенные на него функции, — сетует научный руководитель коллегии адвокатов Клишин и партнеры Андрей Шугаев. — Мои рекомендации могут показаться несколько радикальными, но я все же считаю, что в таких случаях сотрудники должны воспользоваться своими законными правами и не выходить на работу, даже если найдется несколько штрейкбрехеров, которые пойдут на поводу у начальства. Чисто теоретически (пока в российской практике такого не наблюдалось) будет интересно посмотреть на работодателя и его окружение, когда они придут на работу и застанут там вместо тысячи человек пару-тройку охранников и несколько лиц, особенно приближенных руководству». Менее радикальным, но также вполне действенным способом борьбы с регулярными задержками зарплат, по мнению специалистов, могут оказаться так называемые итальянские забастовки: когда все работники находятся на местах, но отказываются выполнять распоряжения нанимателя или его представителей. «Подобные меры, организованные профсоюзом, уже принимались, например, среди работников завода Форд во Всеволожске, — напоминает Андрей Шугаев. — Они имели достаточно адекватные и весьма оперативные положительные результаты. В любом случае коллективное отстаивание работниками своих трудовых прав всегда гораздо эффективнее индивидуальных попыток решить проблемы».

4. Защищать свои права – не опасно! Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами. Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом. Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем! Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает. Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу. При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет. В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

Если,ни с кем из рабочего персонала не заключен Договор, то они не имеют обязанностей и не несут ни какой ответственности, хотя на объектах применяются денежные штрафы, что является не правомерным. О чем говорится в Трудовом кодексе РФ Глава 30 Статья 192. «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.» Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. Если же начисление штрафов будет более трех месяцев, то это уже говорит об уголовной ответственности за невыплату части заработной платы.

. Оплата труда, рабочее время, отпуск Здесь работодатель также должен быть внимателен. Не включение всех положенных работнику выплат (премии, надбавки и доплаты), а также гарантий и компенсаций приводят к многочисленным судебным искам со стороны работников. Работодатель должен указать: а) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Материалы по теме Договор купли-продажи: составляем правильно Договор купли-продажи: составляем правильно Если выплаты производятся не через кассу, а на банковский счет работника, в трудовом договоре следует конкретизировать условия выплаты заработной платы безналичным путем: банк, адреса офисов банка, где работник может получить наличные деньги, адреса банкоматов, условия к сумме, которую допустимо получить через банкоматы, расчётный счет. Этот порядок предусмотрен в случае, если банковскую карточку открывает для работника работодатель. Если же работник сообщает свой расчётный счет при приеме на работу, то такие подробности выплат в договоре можно не закреплять. Достаточно отразить факт выплаты заработной платы безналичным путём на расчетный счёт, указанный работником. Нередко стоит вопрос и об оплате сверхурочных часов, работы в выходные или праздничные дни. Несмотря на отсутствие прямого обязательства, указание размера оплаты за работу, отклоняющейся от нормального рабочего времени, будет плюсом для работодателя. Это укажет на намерение соблюдать нормы законодательства. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные трудовым договором. Исходя из этого, работодатель должен указать конкретные даты выплаты заработной платы, например 5 и 20 числа каждого месяца. б) режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. Если для работника установлен режим, отличающийся от общего для организации, его необходимо закреплять в трудовом договоре. Здесь необходимо указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и недели, время и количество перерывов для отдыха и питания, выходные дни, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Материалы по теме Сотрудники с привилегиями: руководители Сотрудники с привилегиями: руководители Возможны ситуации, когда указать в трудовом договоре точное начало и окончание работы нет возможности из-за специфики деятельности. В таком случае вводится гибкий режим рабочего времени, который может предусматривать только диапазон, в котором следует начинать и оканчивать работу, и продолжительность ежедневной работы или же только продолжительность рабочей недели. При работе, превышающей восемь часов в день, необходимо предусмотреть два перерыва для отдыха и питания, как минимум через каждые четыре часа работы. Их продолжительность должна быть не меньше 30 минут, в рабочее время они, как правило, не включаются. Если работник работает по сменному графику, следует обратить внимание на количество часов еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 110 ТК РФ оно должно быть не менее 42 часов (данная норма распространяется на всех работников). Если работник работает, например, с 08:00 до 20:00 через день, это считается нарушением, поскольку работник лишен еженедельного непрерывного отдыха. Источник: http://ppt.ru/news/127921