Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО Инженерный центр ПрофЭнергия!

Ну первое штат компании состоит из трех человек, это посредническая компания а именно в таком сегменте дело гиблое. Обратите внимание компания якобы с 2012 года, штат три человека, портфолио 25 объектов, очевидно в компании не лучшие времена. Сам офис маленькая коморка где сидят два человека шаг от них стулья для новых сотрудников, следующий кабинет там сидит директор, пока сидел на собеседовании думал где посадят, если приедет клиент где вести с ним переговоры, где подписывать контракт. Очень маленькая коморка я бы даже сказал убогая . Лично мой совет для тех кто ищет работу, эта компания дно первое не могут позволить себе на нормальный офис хотя с 2012 года можно было бы выйти на баланс и снять по больше помещение, второе вспоминаются книги З.Фрейда менеджеры сидят в предбаннике а директор в офисе по больше - "каждый карлик считает себя великаном, а великан карликом" Так и про директора.

Офис: две каморки площадью по 12 кв. м. Нет даже стационарных телефонов, что говорит о высокой "надежности" данной организации. На одно время приглашают кучу народа 10-20 человек. Все ютятся в одной комнатке и ждут великого соизволения быть приглашенным. "Руководство": два паренька с самомнением патрициев римской империи ( видимо посмотрели видео курс от БМ))) Задайте себе вопрос, если на собеседовании выказывается полнейшее неуважение к соискателям, будет ли уважение к вам в дальнейшем если вас вдруг возьмут на работу?

Полностью некомпетентный заносчивый руководитель с огромными амбициями и нулевым багажом знаний и опыта за спиной. Условия оплаты труда не соблюдаются (причем значительно). Ужасная атмосфера в коллективе. Руководитель не считается с мнением коллектива, заботясь лишь о собственной выгоде.

https://hh.ru/vacancy/15922530 - вакансия Редактируется и обновляется постоянно. Время всем соискателям назначается одно и тоже. Об этом никто не предупреждает (назначено было на 17:00, на месте предупредили, что до 21:00 должны управиться). На собеседование собирается человек 20-30. На месте предупреждают о конкурсном отборе в 2-3 этапа (об этом тоже никто заранее не говорит). Первоначально собеседование с директором - 3-5 минут. Он резюме не читает, судя по задаваемым вопросам. На первом этапе, Вам сообщается, что, к сожалению, данная вакансия уже не актуальна - менеджеров набрали и предлагается заниматься созданием базы с "0" и "холодными" звонками исключительно. Другими словами, вакансия - "Оператор Call-центра" или "Менеджер по активному поиску". Кстати, стоит обратить внимание на график работы. В открытой вакансии пн.-пт. с 09:00 - 18:00, пт. до 17:00, на сайте же, суббота тоже рабочая. Кому не жалко времени и средств, либо рассматривает подобные предложения, можете попытаться )))