Отзывы сотрудников о
компании ООО "Ирбис Моторз"!

Вас удивляет, что вас проверяли на полиграфе, в Шинтопе это была обычная практика, перед приемом на работу, ситуация бредовая никто еще никому не должен, а компания тебя уже на полиграфе проверяет и недоверяет тебе, видимо и полиграф за ненабностью из Владика притащили

Хроники Мордора (БлАЦкого цирка) «Радио убивает книги, телевидение убивает радио, интернет убивает: книги, радио, телевидение. Ирбис убивает цирк» Действующие лица: АмпЫратор Артемон – АмпЫратор Сима Зачуханные трусы – придворная Езда Дыркин – придворный куни раб Анисин – Ухо АмпЫратора Народ – «смерды и холопы», кто хочет высказать, написать, потралить, почморить, проще говоря «Вспомнить хорошее», про этот балаган читайте, пишите Ирбис Моторз, это сюрреализм в чистом виде, параллельный мир - Зазеркалье, Кэрол со своей Алисой нервно курит в сторонке, работать там могут только любители морального садо-мазо. По мотивам увядающей деятельности этого вонючего куска дерьма из времен «дикого капитализма», можно снять целый фильм типа «Зеленого слоника» и назвать «Ложь, Ненависть и Зачуханные трусы или побег из курятника», над сценарием конечно надо поработать, а концовка должна быть такой: Невменяемый Семидыркин на задроченной тундре набитой взрывчаткой, с зачуханными трусами на голове с желанием покарать инакомыслие и покончить с интернет-издевками, с криками «банзай», «да здравствует император Артемон» въезжает со всей дури в офисное здание, но взрывчатка не взрывается, а офис и тундра в хлам, а сотрудники уже ушли домой написав заявления по-собственному. И тут Семидыркин понимает, что шахид из него как и руководитель точно такие же как пуля из [censored] а император Артемон явно будет разгневан, и будет карать возможно даже анально и даже железным прутом, и что срочно надо все это безобразие либо на кого-то свалить, либо отрабатывать. Через судороги приходит понимание, что коллектив надо как-то вернуть, он садится на мопЭд и с криками «Банзай –вернитесь суки, я все прощу» начинает догонять сотрудников, и где-то в районе вокзала его повязывает патруль и передает на лечение в ближайший псих диспансер, где он проводит остаток своих дней. Не смирившись с такой потерей все руководство Ирбиса во главе с императором Артемоном устаивает тайную мессу в одном из полупустых складов и во славу «Всевышнему богу МопЭду» начинает приносить в жертву таджиков и узбеков, которые в свое время начинают понимать, что они как бы не бараны, в следствии чего устраивают массовое харакири и самосожжение императору Артемону и особо приближенных к императорскому анусу, после чего опустошают кассу и на вырученные деньги экстренно уезжают на родину. Прибывшая полиция не возбуждает уголовное дело потому как у каждого обгоревшего труппа с катаной или глушителем в заднице, находит записку «нЕктА нЭ винавен, это мИ саМи. БОг мапЭд велик». Фильм заканчивается тем, что Семидыркин из Наполеонов пытается создать в психушке отдел продаж и конструкторское бюро и торговать мопЭдами сделанными из коек и уток в Канаде. FINE

Сэры, а куда эти ирбисовские дегенераты дели ветку со своими истериками ? Очень зря, что она пропала, а то наглядно демонстрировала уровень нынешнего руководства и персонала Ирбиса

За последний год в этом разделе достаточно добавилось обсуждений. Либо растет самосознание общества, либо уволили одновременно слишком большое количество сотрудников и остальных так же собираются уволить. Очень порадовало чтиво. Добавлю свое. Комментарии приветствуются. СБ – просьба идти мимо. Как я думаю, почему получилось именно так с Ирбис и мы видим именно такие отзывы: Сколько-то лет назад торговля китайскими мопедами на пустом тогда рынке носила «коробочный» характер. Заказываем контейнер, продаем, офигиваем от успеха. Дальше заказываем 2 контейнера, плюс ставим план закупок, назначаем коммерческих директоров, начальников, категорийных менеджеров и так далее, разрабатываем план развития… И опа! 2 контейнера продано! Заказываем тогда 3 контейнера! Продано! После этого делаем вывод о Истинно правильном плане развития, о высоком профессионализме управленцев, и начинаем работать в таком же режиме, а именно не совершенствуя работу с рынком, а просто увеличивая закупки. Все отлично, пока на рыке не совпадают 2 фактора: наступает насыщение + дефолт рубля. Реально, когда я пришел работать в Ирбис, уже первая часть проблемы сказывалась: - Планы закупок ставились на основе каких-то мифических аналитических данных с таможни и путем опроса водителей! На отргузке!!!!! (кто в теме – поймет юмор). Когда менеджеры по продажам давали Реальную обратную связь от магазинов – это игнорировалось, причем по факту явной ошибки и правоты менеджеров не делались выводы – продолжалось планирование на основе абстрактных табличек, оторванных от потребности рынка. - Для введения новых товарных групп вводились в штат дорогостоящие спецы по позиционированию, в то время когда клиенты во все горло кричали «Дайте нам дешевые велики, купим все!!!».. Это игнорировалось, как вывод – на рынок не зашли, остались если и при своих – и то чудо. - Так и не была выстроена, и до сих пор не налажена система взаимоотношения с клиентами (смотрю комменты конкурентов о том, что рассылка клиентам делается до сих пор путем добавления адресатов в скрытую копию, и по ошибке ставят список не в то поле, после чего весь список оказывается в Рейсере)))). - Внутренняя система взаимоотношений в компании осталась на «коробочном» уровне и не стремилась к развитию. А именно – все начинания, предложения сотрудников, которые не укладывались в коробочный стиль мышления – не продвигались. Как вывод – компания обладала ОГРОМНЫМ потенциалом в виде энергии, идей, действий сотрудников, но не воспользовалась этим из-за позиции руководства о правильно выбранном (коробочном) пути развития. - Было очень заметно то, что у компании завышенная самооценка. Пример – съемка ролика про компанию - http://www.youtube.com/watch?v=fu9GGSsnJzM , И вообще – ролики про технику, оторванные от реальности. - Компания не работала над задачей товарного присутствия в магазинах. Конкуренты работали. - Копания не работала над планом равномерного распределения закупок партнерами (например, двум магазинам, расположенным рядом, могли продать один и тот же ассортимент в большом объеме, что по факту воспринималось обоими партнерами как подстава от поставщика, ведь шло перенасыщение одной номенклатурой товара в одном районе, как следствие продажи падали, оборота замораживалась в товаре, был в ущербе и Ирбис, но не понимал этого). Короче – все это следствие коробочной стратегии. ЧТО БУДЕТ СЕЙЧАС: Ничего особенного. Дефолт рубля плюс кризис внес свои коррективы. Компания сокращается. Будет сокращение вплоть до точки – до офиса метров 40 плюс 100 метров склада, со штатом 3 сотрудника (остановиться сокращение может и на 10 человеках, и на 30, так что без паники))). ПОСЛЕ будет развитие заново, но уже в условиях присутствия на рынке достаточно большого количества конкурентов, которые сейчас выглядят более стабильно. Как справится Ирбис – посмотрим. Рекомендация со стороны – опуститься на уровень реального рынка, сойти с высот анализа поставленного в РФ товара из неведомой таблички (прим – важнее проданный, а не поставленный товар), больше обращать внимание на тех, кто его реально продает – на партнеров. Наконец, пересесть с внедорожников на скутер, хотя бы при передвижении по территории складского комплекса, если боитесь серьезных травм, это даст понимание, что продаете. С кем я реально работал: Года 2-3 назад в компании была реально крутая команда. И люди были на виду, и понятно было кто чего стоит. Руководство ценило себя больше, чем стоило на самом деле – ЭТО ПОКАЗАЛО ВРЕМЯ. ФАКТ. Со многими я бы и сейчас поработал. Были достойные ребята, настоящие фанатики своего дела. Все-таки набирали лучших. Респект. Кстати, есть какая то америкосовская система оценки реальной пользы сотрудника для компании – что то вроде того, что если ты грузчик склада, но вдруг привел отккуда-то НОВОГО клиента, который купил за раз 2 контейнера запчастей, то получишь нормальный бонус, а не положенные 20 тыс руб плюс ухмылку от Начальника отдела продаж и замечание от Начальника склада что занимался какой то фигней (звонил клиенту), а не грузил коробки. Проблема, почему это не было реализовано и не работало, видимо, - из-за опасения, что сотрудник окажется более результативным, чем дорого оплачиваемый начальник. - паталогического недоверия сотрудникам. (последний пункт распишу ниже). Паталогическое недоверие: - Если не доверяете сотрудникам – увольняйте сами!!! (вроде просто, но кто работать будет) - Если не доверяете компании – увольняйтесь!!! (вроде просто, но куда идти) Поэтому ситуация доходит до того, что мы тут на форуме разносим. Кстати, есть за что. Думаю, что основная проблема, почему у Ирбиса ухудшается репутация – в предвзятом отношении к сотрудникам. Ребята из Ирбиса – смиритесь и выслушайте спокойно, без ответных комментов, все что тут говорим – это вам запоздалая обратная связь, которую слушать не хотели, когда мы у вас работали. И не опускайтесь на пошлости в ответах – у вас есть работа, а у уволенных, возможно, нет работы, как может не быть и у вас самих в ближайшее время. Успехов. Для СБ и троллей - написание статей, копирайтинг. Удаление данной статьи за 100 долл))) Пишите на [email protected]

25 000 просмотров, юбилей однако

Осень еще не кончилась, зима не началась, до весны далеко, а этих опять плющит не по детски, обостение началось, не успели позакрывать Шинтопы, начинают открывать ИрбисТопы, да еще и в Якутске когда на Москву денег не хватает. Ищут директора магазина ,зачем тогда было закрывать Шинтоп и разгонять обученный персонал?

Ирбис Моторз, это сюрреализм в чистом виде, параллельный мир-Зазеркалье, Кэрол со своей Алисой нервно курит в сторонке, работать там могут только любители морального садо-мазо. По мотивам увядающей деятельности этого вонючего куска дерьма из времен «дикого капитализма», можно снять целый фильм типа «Зеленого слоника» и назвать «Ложь, Ненависть и Зачуханные трусы или побег из курятника» , над сценарием конечно надо поработать, а концовка должна быть такой невменяемый Семидыркин на задроченной тундре набитой взрывчаткой, с зачуханными трусами на голове с желанием покарать инакомыслие и покончить с интернет-издевками, с криками «банзай», «да здравствует император Артемон» въезжает со всей дури в офисное здание, но взрывчатка не взрывается, а офис и тундра в хлам, а сотрудники уже ушли домой написав заявления по собственному. И тут Семидыркин понимает что шахид из него как и руководитель точно такие же как пуля из говна, а император Артемон явно будет разгневан, и будет карать возможно даже анально и даже железным прутом, и что срочно надо все это безобразие либо на кого-то свалить, либо отрабатывать. Через судороги приходит понимание, что коллектив надо как-то вернуть, он садится на мопЭд и с криками «Банзай –вернитесь суки, я все прощу» начинает догонять сотрудников, и где-то в районе вокзала его повязывает патруль и передает на лечение в ближайший псих диспансер, где он проводит остаток своих дней. Не смирившись с такой потерей все руководство Ирбиса во главе с императором Артемоном устаивает тайную мессу в одном из полупустых складов и во славу «Всевышнему богу МопЭду» начинает приносить в жертву таджиков и узбеков, которые в свое время начинают понимать, что они как бы не бараны, в следствии чего устраивают массовое харакири и самосожжение императору Артемону и особо приближенных к императорскому анусу, после чего опустошают кассу и на вырученные деньги экстренно уезжают на родину. Прибывшая полиция не возбуждает уголовное дело потому как у каждого обгоревшего труппа с катаной или глушителем в заднице, находит записку «нЕктА нЭ винавен, это мИ саМи. бОг мапЭд велик». Фильм заканчивается тем, что Семидыркин из Наполеонов пытается создать в психушке отдел продаж и конструкторское бюро и торговать мопЭдами сделанными из коек и уток в Канаде. FINE

Дмитрий Царев втянул в коррупционный скандал губернатора Приморья и сопредседателя ОНФ Администрация Приморского края оказалась в центре коррупционного скандала. Должности директора департамента экономики и стратегического развития лишился Дмитрий Царев. Высокопоставленный чиновник написал заявление об отставке по собственному желанию, но явно под диктовку прокуратуры. Увольняться пришлось после того, как выяснилось, что он остался владельцем крупной коммерческой компании. А это – грубейшее нарушение антикоррупционного законодательства. Дмитрий Царев еще не осознал, что он подвел Александра Бренчалова Проверка прокуратуры показала, что Дмитрий Царев, устраиваясь полгода назад на госслужбу, не отразил в справке о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера часть информации. По действующему законодательству перед трудоустройством в краевую администрацию, Царев должен был, но не передал в доверительное управление акции торговой сети «Шинтоп», с уставным капиталом в 30 млн. руб. Кроме того, он остался учредителем еще одной частной компании, занимающейся финансовым посредничеством. Материалы прокуратуры легли на стол губернатора Владимира Миклушевского. Цареву незамедлительно было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он и сделал. Однако очередного коррупционного скандала краевым властям избежать не удалось. И точка в этой истории еще не поставлена. Надзорный орган предупредил, что накажет должностных лиц администрации Приморья, допустивших нарушение законодательства. Претензии справедливы – ответ должны держать чиновники, которые не проверили достоверность предоставленных Царевым сведений, удовлетворившись его устным заверением, что активы якобы переданы брату. Любопытная подробность - рикошетом скандал во Владивостоке может задеть одного из сопредседателей центрального штаба Общероссийского народного фронта (ОНФ) Александра Бренчалова. Активист, выступающий последовательным борцом с коррупцией, по данным приморского издания «Дейта», довольно близок с Царевым. В феврале текущего года, когда Царев возглавил департамент экономики и стратегического развития региона, Бренчалов приветствовал приход его во власть, подчеркивая, что его протеже вполне подходит для решения государственных задач в Приморье. И вот теперь выясняется, что в «перспективном» выдвиженце ошиблись не только кадровики краевой администрации, но лидер ОНФ.

какие же вы все жополизы там)даже хорошие отзывы за премию пишите. просто молодцы)так держать)

как сказал один человек " есть компании в которых хочется работать и стараться, а есть ирбис." Все что пишут об условиях работы полная чушь...график ( особенно на складе) не 5-2 а 6-1 по 12 часов...и попробуй еще не выйди. как приходит сезон мотивацию начинают пересматривать..все чтобы "дать заработать".на складе бардак.чтобы собрать заявку будешь лазить по 3 и 4 полке, как обезьяна.или чего-нибудь на голову прилетит. пристраивают своих, дают должности и оклады. а старых ни во что не ставят.

Сейчас там Ж... . Людей они ищут потому что текучка, нервотрепка постоянная, всесто того чтоб работать вечно придумывают левые, никому не нужные обязанности. На каждого сотрудника по 3 неадекватных начальника. Им осталось только нанять начальника, что б следил за всеми начальниками.

Серая ЗП. Непонятная система бонусов. Компания не понимает куда двигается. Люди которые разрабатывают и заказывают технику в Китае даже никогда не ездили на мотоциклах и квадроциклах. Все делается по принципу "как у всех". Всем дают откаты что бы выставляли их технику на продажу. Все руководство подставное, которое ничего не понимает.

Не знаю как там в офисе,а на складах компании ловить точно нечего.Коллектив никакой,условия труда не продуманны,рабочая атмосфера угнетает.Таджики работаю нифига не делают,зато наших запрягают по полной.Я так понял руководство складское просто никакое если такое происходит.Удобств нету.На территории где расположен склады компании есть туалет до которого надо бегать=)Да что там туалет,умыться негде=)Набирают людей на склад,обещают золотые горы-много денег % премии.Только после испытательного срока всех под любым предлогом увольняют.Остаются старики кто давно работает.И потом по новой набирают людей.Грамотный отмыв денег руководства компании что бы не платить зарплату людям которые работают даже в праздники в надежде заработать,а потом остаются нисчем.А предлог для увольнения может быть разный.Знакомого вызвал уэсбэшник ихний и начал на него клеветать что тот мол бизнес делал,что то продавал со склада.доказательств и фактов нету.Просто по собственному желанию уволился в итоге.Я так понимаю если такие вещи творятся то этот уэсбэшник в доле с теми у кого на самом деле этот бизнес.Долю получил,надо подставить кого то,а кого?Конечно тех кто только пришли и ничего толком не знают.Вобщем если у вас есть интерес работать в такой компании где подставляют людей то вам в ирбис моторс.

Работала в ООО ИРБИС МОТОРЗ (г. Железнодорожный, д. Черное) почти 1.5 лет. Товарищи, у меня есть что Вам рассказать. Постоянно весят вакансии. Постоянно! Текучка! Уволить могут за 2-3 дня. Зарплата СЕРАЯ! Официально только 15-18 тысяч. Остальное выдают в кассе. Отделы между собой воюют. Кого бы только подставить. Руководство все из регионов, поэтому сильно держатся за свои места и тоже подставляют. Никакой системы. Все пользуются скайпом. Вместо совещаний. Разве это нормально раздавать задания по скайп и аське своим подчиненным?? Ужасно просто. Ждала-ждала, вдруг все надалится - не выдержала. Уволилась. Работаю на новом месте уже 3 месяца. Довольная! Вот она - другая жизнь! Из плюсов...Хорошая зарплата. Но она серая! Поэтому чуть что - могут и не дать. Справки для банка не дают. А про карточки для перечисления з/п - вообще молчу! Нам всем раздали карты БКФ и с ними постоянные проблемы! Думайте сами. Топы там хорошо получают. А ИТР порой ни во что не ставят. В общем ужасно. Условия труда те еще.... Но больше всего напрягает напряженная обстановка между отделами и непонятные распоряжения. Кто кому подчиняется... Задания поступают от всех и делать ты все должна все равно.