Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО"Хегель шу фэшн"!
Сфера деятельности : Розничная торговля обувью, средствами по уходу за обувью.
Отзывы о работодателе и об услугах ООО"Хегель шу фэшн"
Своевременная выплаты зарплаты
Те, кто решил придти туда, смогут быть на хорошем счету, только до тех пор , пока не станут нужными компании. Она с легкостью укажет на дверь, а руководитель там такая овца, что моего стада не имеет,это ужасная текучка кадров. Люди примерно как таджики должны жить на работе и днем и ночью( принимая поставки), короче одним словом не организация ,а помойка!!!!
Прочла отзывы и ужаснулась. Неужели это о той компании,работу в которой я очень любила? Явно не адекватные оценки. Пишу отзыв посвежее. По Ростову-на-Дону : 1) Отличный коллектив,в обоих магазинах. 2) З/П белая и ее размер зависит от тебя напрямую,кто-то получит 20,кто-то под 40. Как везде,это розница,очнитесь! 3) Хороший продукт который приятно продавать и не краснеть. 4) Это премиум сегмент, люди которые останутся довольны Вашей работой (отношением/обслуживанием) и товаров,вернутся и приведут еще троих. К тому же эти клиенты не так зависят от экономического состояния страны.В основном теплая клиентская база,много постоянных клиентов,они выручат Вас в период низких продаж. Поэтому работать надо на себя и на перспективу и тогда не будет "голых" окладов. Которые, к слову, увеличиваются по мере Вашего роста и повышения квалификации. 5) Политика компании относительно клиентов - нет никаких "Ой здравствуйте! Давайте-ка я задавлю Вас своей "помощью"! Нет. Если Вы пока не умеете,Вам подскажут как не терять клиента и не чувствовать себя Попкой-Дураком. 6) Скидки на продукт. Обувь классная, если не носите всю жизнь Zara/Bershka,будете влюблены,если не с первого,то точно со второго взгляда. 7) Оплата питания. 8) Стабильность. З/П перед праздниками заботливо присылали пораньше на пару-тройку дней. Возможно что-то из "+" и упустила. Хочется отметить для тех,кто будет читать все отзывы и сложится двоякое впечатление. Коллектив - это дело Фортуны.Я своих коллег обожала. Руководители по РО это абсолютно адекватные Люди,которые не первый год сидят в своих креслах. (Сильно сказано,ведь в HOGL работают все!). Пожалуйста,не обращайте внимание на личные глупые обиды.Руководители тоже люди и Вы вполне могли не сойтись в чем угодно. Побольше трезвых мыслей.
1) Ну очень уж много по-настоящему пережитых отчетов и "бумажной работы". Возможно что-то уже изменилось после моего ухода. 2) Нет тренингов (!) и корпоративной культуры для консультантов. И..надо же,а по мне так больше минусов нет! ;)
Компания успешно разваливается. Никаких перспектив
Если вам нужна хоть какая то работа - то вам сюда. Если вы себя уважаете и не терпите хамства к себе , то нужно задуматься. Проработав в этой компании сделала для себя один вывод: если ты 100% тупица , но умеющая хорошо лизать зад - welcome to Хегель! Если ты профессионал своего дела, то .......К сожалению, здесь уважают людей не имеющих собственного мнения, которые тупо выполняют указания вышестоящего руководства, которое о менеджменте знает "НИЧЕГО"! И это печально, что такие люди занимают руководящий пост!!! Из месяца в месяц на собраниях ты слушаешь полнейший бред от директора розницы Расщупкиной Л. И хорошо если это просто бред, зачастую это открытые оскорбления! Уважаемая а вы в курсе о том, что существует этика делового общения. На собеседование когда к вам приходишь как будто вас подменяют. Но стоит устроиться и от вашей вежливости и профессианализма остается только воспоминания. От Вас убегают даже региональные менеджеры! Планы завышены специально , понятное дело премию не хотите платить. И так каждый раз, обсуждение одних и тех же проблем , которые компания не может решить! Скучно,не интересно и обидно!
Не заметила!
Стажировалась один день и слава Богу не полный. Обеда, толком нет и это при 12-ти часовом рабочем дне. Как я поняла, коллектив (из трех человек) скинулся и купил чайник. На обед что-то там дают, но как говорят продавцы, вроде и высчитывают. Если уходишь покушать первые десять минут на тебя смотрят как на врага народа, потом откровенно выгоняют. Нужно делать план, о себе полностью забыть. За каждого покупателя война, особенно если он не просто пришел поглазеть на огромные цены, а еще и покупать собрался. Нужно обязательно в течении рабочего дня ходить в фирменной обуви, подходит тебе колодка, удобно тебе это никого не волнует. Если после испытательного срока с тобой распрощались, стоимость обуви придется вернуть. Текучка в компании есть, как я поняла на стажерах и выезжают. У управляющей был целый список на неделю тех, кто должен выйти на стажировку. Даже если предложат остаться - не пойду!
Их нет !
Компания полное говно!!!! Директор с теплого стана полная неадекватная мадам! А Таня региональный директор , еше хуже , тупая и необразованная , люди не идите туда, там обманывают и вообще трудовая инспекция по вам плачет !
Белая зарплата. И всё.
Работала в данной компании. Порядка там нет. Хорошего морального климата (как здесь пишут) - тоже не обнаружила. Руководитель розницы - страдает от отсутствия воспитания. Не знаю как кому, а лично мне - не понравилось.
Я проработала в компании с 2011 г., три года директором магазина (Москва). Уволилась по семейным обстоятельствам. ВСЕ мои отзывы о компании только положительные. Конечно, нельзя сказать, что каждый день работы в компании был легким и безоблачным. Но это РАБОТА, а не клуб по интересам. Больше всего проблем в процессе работы возникало от недобросовестного персонала магазина. Определенный процент продавцов (да и администраторов) составляет текучесть кадров. В основном, это люди, которые нигде не задерживались более полугода. Работали и в других компаниях по 1-2-3- месяца. Список работодателей в их резюме достаточно большой. От того они считают себя «опытными специалистами». Они всегда найдут причины не работать – эти причины и есть «отрицательные стороны» компании. Думаю, такого рода люди и пишут отрицательные отзывы о Хёгель. Да, работы много. А как иначе можно зарабатывать деньги? Компания полностью белая, поэтому строгая отчетность и большой документооборот. А как иначе работать с материальными ценностями? Зато недостач нет. В компании отличный моральный климат, безусловно, требовательные руководители, товар высокого качества, бизнес-процессы отлажены и оптимизированы. Хегель, одна из лучших компаний, в которых я работала.
Отсутствие пакета ДМС.
Нет
-Руководитель разницы хабалка из СССР -КУЧА ЛИШНЕЙ БУМАЖНОЙ ВОЛОКИТЫ, так давно уже никто не работает, в компаниях такого уровня должно быть все максимально упрощенно. -Офис возомнил себя не понятно кем, менеджеры отчитывают директоров как школьников,заставляют присылать объяснительную за любую ошибку. Все люди и они бывают у всех. Работаю на руководящих должностях в разнице около 10 лет, такого отстоя не встречала) Работу в данной компании вспоминаю как какую то бредовую историю!)
выделяют деньги на кофе( но неизвестно вычитают их или нет)
Компания держится на стажерах. У них в каждом магазине не хватает продавцов, и они стажерами затыкают эти не хватки. Пока я стажировался 2 дня, только и слышал про проблемы, то тут стажер не вышел, то там и директор поехала работать. Вычитают из зарплаты за брак, за кражу, за обувь которая потеряла цвет.(а цена на обувь от 5000). Со мной, директор Татьяна поступила так. Я отработал 2 дня по 7 часов (стажировка), а в первый рабочий день, после того как я отработал еще 5 часов (оформления не было хоть я и принес все документы), она мне сказала, что я не подхожу, так как отказываюсь ехать на помощь в другой ТЦ. Я устраивался на работу рядом с домом, а как прошел стажировку, оказалось надо ездить работать в другой магазин, до него добираться больше 3.5 часов, а ТЦ работают до 00.00, вопрос, на чем людям, живущим в области, доехать домой? В общем развод по полной, В итоге потерял 18 часов (мне за них не заплатили).из за стажировки отменил собеседования в других компаниях.Так с людьми поступать нельзя.Трудовая инспекция тоже так считает.
Белая ЗП,
Заставляют оплачивать товар, который слегка потерял товарный вид(витринный образец). Введена форма одежды, но при увольнении обязан выплатить ее стоимость, а это нарушение законодательства. Отпуск только в определенные месяца, права выбора нет. Не разрешают обмен сменами у продавцов, а уж если и разрешили, ты становишься рабом за такое счастье. Абсолютно безграмотное руководство компании. В почете только лицемерные и хабалистые люди, причем такие же безграмотные (видимо чтобы не выделяться на фоне начальства). Отношение к сотрудникам только потребительское, если что то тебе и дали, то ты обязан им за это по гроб жизни. Обидно, при умелом руководстве, все могло бы быть иначе. Австрийцы просто не знают как обстоят на самом деле.
Одна из немногих компаний с белой зарплатой и адекватным руководством. Проработала 4 года в главном офисе этой замечательной компании и могу оставить только положительные отзывы:прекрасный коллектив без интриг и сплетен, где чувствуешь себя комфортно. Все помогают друг другу совершенно безвозмездно). Созданы прекрасные условия рабочих мест: офис шикарно расположен от метро на территории торгово-развлекательного центра, новейшие компьютеры, корпоративные телефоны, чай, кофе, весёлые корпоративы, обучения для директоров магазинов и т.д. Не задерживались зарплаты, честно начислялись отпускные.
Минимум недостатков: нет соц.пакета, практически отсутствуют возможности карьерного роста. Если человек ищет в чем-то недостатки- он их найдет. Для меня их не было, а мелочи, которые всплывали во время рабочего процесса, это всего лишь мелочи, которые забываются и остается тёплое и душевное воспоминание о работе в этой компании. Но в 85% это благодаря коллективу и людям,которые работают там на совесть. А начальство разное бывает и не всё начальство ценит людей. Были в компании и такие, которым вообще на рабочий персонал было наплевать и зарплаты не повышались-но люди всё равно работали и помогали друг другу. Оценивать надо не начальников, а компанию в целом.
На первый взгляд ничего подозрительного, главное - товар. Если нравится товар, в данном случае - обувь, то и продавать такой товар одно удовольствие. Ведь придумывать и изобретать ничего не надо. Нет никакого обмана для покупателя, лишь донести нужную информацию.
Мне позвонил региональный директор из г. Краснодара и пригласила на собеседование. Собеседование прошло в трех словах и так как приходили кандидаты, то региональный директор постоянно отвлекалась на телефонные звонки и объясняла куда подойти. Мое время истекло, а собеседование я так и не прошла, не хватило времени. Рег. директор пообещала еще раз встретиться со мной. Вечером она позвонила и попросила выйти меня на стажеровку в салон в ТЦ "Красная Площадь" и постажироваться 5 часов в торговом зале. Обязательна белая блузка и черная юбка. На следующий день я стажировалась в салоне, познакомилась с управляющим Романом и его персоналом. Отношение, как мне показалось с их стороны было доброжелательным, вот только кто оценил и по каким критериям мою стажировку я не знаю, т.к. после стажировки мне так никто и не позвонил. А сейчас снова появилась вакансия на эту кандидатуру. Хотелось бы все таки узнать критерии оценки моей работы и почему так никто и не позвонил. Ответьте, пожалуйста, ведь здесь многие отзывы о том, что компания хорошая. А ведь как можно найти сотрудника с такими подходами отбора? Где обратная связь?
Очень хорошая компания. Таких на рынке мало и попасть в них сложно. проработала 2 с половиной года, уволилась сгоряча, работу , конечно, нашла. Но об этой компании только теплые воспоминания. Директор по рознице мудрая женщина, строгая, но справедливая! Белая зарплата, коллектив отличный!
очень много работы, зато рабочий день пролетает незаметно.
Я работаю в компании с 2011г. У меня стабильная белая зарплата, социальный пакет, дружный коллектив. Хорошее отношение со стороны руководства. Купила в кредит машину. Призываю, тех кто ищет и нуждается в работе, компания Хегель дает возможность заработать и реализовать себя.
Их нет. Только плюсы
Очень благодарна сотрудникам и всей компании в целом! работаю несколько лет , отличный коллектив, хорошая зарплата, интересная работа, позитивный настрой! Отличные условия работы, оплачиваемые обеды , такси до дома, и все все переработки.
Конечно что бы заработать нужно потрудится, но думаю бездельников нигде не жалуют!
Отличная компания для людей, желающих работать и зарабатывать! Полностью прозрачная заработная плата и хорошие премии. Возможность приобрести большой опыт работы в команде, а так же все условия для карьерного роста в крупной компании. За время работы сформировали отличную команду, участвовали во всех внутренних конкурсах, добились звания "лучший магазин в регионах", "лучшие продавцы" (с соответствующими финансовыми вознаграждениями).
нет.
Уважаемый аноним, очень жаль что вы не оценили такую компанию как Hogl. Моё мнение, что в России у нас не так уж и много таких компаний, в которой прозрачная заработная плата, которую никогда не задерживают, предоставляют расчётные листки!!!! Всё настолько белое, что дальше не куда!!! В магазинах есть и место для приёма пищи и уж таких складских помещений как у нас я не видел нигде, соседи с других магазинов восторге от нашего склада. Мне не понятно почему у Вас сложилось такое впечатление. Лично я начинал работать в компании продавцом-консультантом и дослужился до директора магазина! Работаю я более 5 лет и в другом магазине нашего города директор начинала работать вместе со мной и мы работаем по сей день! Заработная плата по сравнению с другими компаниями более чем достойная. Единственный момент, что должна быть обратная связь!!!! Люди которые хотят работать и зарабатывать работают в Hogl с удовольствие. И о какой текучке идёт речь не понятно!
Для себя отрицательных сторон не нахожу!
Я просто возмущена таким отзывам. В компании работаю не первый год. Пришла на должность администратора (сейчас директор). В данной компании нужно работать, а не просиживать день(отсюда текучка кадров). Зрп всегда соответствует заработанному ( планы выполняем , и перевыполняем). Уборку, грузчика , такси до дома (при необходимости) все оплачивают.
Их нет
белая зарплата
Руководитель розничной сети совершает серьёзные ошибки в работе с персоналом. Отсюда неудивительно, что такая текучка кадров в магазинах.
Известный бренд. Товар высокого качества. Зарубежная компания.
Не соответствие заявленной з/п на собеседовании и фактической, даже при выполнении плана магазина и личного, получите в 1,5 раза меньше ожидаемого. Огромная текучка кадров, т.к. любой сотрудник это кладовщик, грузчик, уборщица, продавец, кассир и администратор в одном лице за з/п продавца. Травмоопасное складское помещение, отсутствие условий для отдыха и приема пищи. Региональный менеджер из Омска - хамло, позволяющая себе оскорблять сотрудников. Магазин может развиваться и очень эффективно, но всё тормозит гнилое руководство не считающее сотрудников за людей. Куда смотрят австрийцы? Очень жаль, что из-за не умелого руководства и отсутствия корпоративной культуры уходят опытные сотрудники, а страдают из-за этого обычные покупатели. Советую посмотреть отзывы Альба Корпорейшен, т.к. политика этих двух фирм и методы работы с персоналом, как показала практика, абсолютно одинаковые.
