Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО"Маунтэк"!

Псевдо-туристический магазин, торгует пендосовским шлаком по завышенным ценам! Работают только ручные, руководство охреневшее, обязанности навешивают, зп регулярно задерживают независимо от продаж! Перспектив абсолютно никаких, подтягивают только своих, периодические сокращения! Не тратьте свое время и нервы!

Зарплату всем продавцам задерживают. Кормят обещаниями, что вот-вот все наладится. Договор составлен таким образом, что в случае не выплаты зп отсудить по закону можно только "три копейки". Вышестоящие сотрудники в разговоре сразу переходят на "ты", как-будто только вчера вместе на лавочке пиво пили.

Отсутствует обучение, выплаты з/п с задержкой до двух месяцев, премий нет, максимальное не желание платить достойную з/п, руководящий состав не компетентен или не хочет таким быть! Компания не развивается! Большая текучка! Очень долго решаются вопросы взаимодействия подразделений. Роста и развития в компании не будет еще долго, они сидят в долговой яме из которой не видят выхода! Частые сокращения работников и вычеты инвентаризаций.

Фирма катиться с большой горки, на своих лыжах за 50тр в гигантскую яму с гоvном.Закрыли два доп склада, ибись как хочешь, народ по сокращали, мол денег нет на зп сотрудникам и тп, у них одна куртка из китайской псины стоит 35тр, а зп одного сотрудника склада чуть меньше 30 тр, начальство с центрального со своими мартышками,так называемыми прорайдерами ,чуть ли не каждый месяц гоняют на конференции и выставки по заграницам, народ поувольняли а пройдерам своим одноногим платят в разы больше, чтоб тот идиот прокатился с горки на лыжах или сноуборде,или повисел на веревке 5 минут,дебилы. Зарплату стали платить как захотят,(чаще не хотят) мы и хлебом сыты одним будем, но иногда и на масло денег дадут и то хорошо. Отпуск раз в год 2 недели , и то если повезет,про второй можете вспомнить только через год.Про корпоративы забудьте и не вспоминайте. Спасибо хоть денег за воду из куллера пока не берут,а то аренда нынче дорогая,будем экономить на всех и всем.Мой совет тем кто решит туда устроиться когда нибудь, перекреститесь,выпейти водки (если не пьете ,с это работой точно начнете),выбейти эту поганную мысль из своей головы,ищите место в другом месте. Всё я кончил. Пойду выпью водки,а то завтра на работу. Всем удачи.

Офис находится приблизительно в километре от метро Полежаевская, дорога через промышленные здания далеко не самая приятная. Внимание! Офис находится в жилом доме! Дом очень старый. Сам офис убитый, обшарпанные грязные обои, облезлая дверь отдела персонала. Я примерно минуту стояла перед дверью, размышляя, уйти ли мне или нет. Решила остаться из уважения к людям, которые меня пригласили на собеседование. Как оказалось зря, это было не взаимно. В отделе персонала встретила меня девушка и проводила в переговорную, вручив анкету. Сказала, что собеседование со мной будет проводить фин.директор, так как он в компании отвечает за hr, что меня весьма удивило. Анкету я заполнила, но поскольку я уже точно знала, что работать там не буду, то решила не тратить время и чернила и в графе "опят работы" написала "в резюме", благо, резюме лежало на столе. Через некоторое время пришел дядечка в спортивном костюме (наверное это и есть финдир) и настойчиво предложил заполнить вручную опыт работы из анкеты, так как мол в резюме может быть вранье, а в анкете будет лично моей рукой все написано. Я отказалась заполнять анкету, собеседование на этом было закончено.

Офис находится приблизительно в километре от метро Полежаевская, дорога через промышленные здания далеко не самая приятная. Внимание! Офис находится в жилом доме! Дом очень старый. Сам офис убитый, обшарпанные грязные обои, облезлая дверь отдела персонала. Я примерно минуту стояла перед дверью, размышляя, уйти ли мне или нет. Решила остаться из уважения к людям, которые меня пригласили на собеседование. Как оказалось зря, это было не взаимно. В отделе персонала встретила меня девушка и проводила в переговорную, вручив анкету. Сказала, что собеседование со мной будет проводить фин.директор, так как он в компании отвечает за hr, что меня весьма удивило. Анкету я заполнила, но поскольку я уже точно знала, что работать там не буду, то решила не тратить время и чернила и в графе "опят работы" написала "в резюме", благо, резюме лежало на столе. Через некоторое время пришел дядечка в спортивном костюме (наверное это и есть финдир) и настойчиво предложил заполнить вручную опыт работы из анкеты, так как мол в резюме может быть вранье, а в анкете будет лично моей рукой все написано. Я отказалась заполнять анкету, собеседование на этом было закончено. Показать полностью

Была в данной организации на 2х собеседованиях на должность специалиста отдела кадров. Генеральный директор очень странный мужчина, любящий задавать вопросы личного характера и потом эту информацию обсуждать и пытаться не удачно шутить. Но я человек не капризный, поэтому на повторное собеседование согласилась прийти. На втором собеседовании я должна была пройти проф тестирование по работе в программой и ответить на проф вопросы. В ходе этих 2х тестирований я сделала вывод, что они вдвоем имеют очень общее представление об работе специалиста отдела кадров, а так же кадровик этой организации вообще не знает Трудовой кодекс, не умеет считать стаж и правильно оформлять увольнения сотрудников. Пример, кто знает ТК сразу поймет - сотрудник увольняется из организации через ежегодный отпуск, чтобы не отрабатывать 2 недели. Отпуск с 1.06 по 14.06 с последующим увольнением. Вопрос какую дату увольнения нужно занести в приказ и записать в трудовую книжку? Правильный ответ - 14.06 (последний день отпуска). Кадровик этой организации со мной спорила и не верила Трудовому кодексу, утверждая - что дата увольнения должна быть 31.05 и отпуск в стаж не пойдет. При этом задавались для меня фантастические вопросы касающиеся расчета заработной платы сотрудников, как по программе и на словах для сотрудников, принять сотрудников на оклад, а потом по программе для бухгалтерии их перевести на почасовую оплату, я им долго объясняла, что в "белой" организации это не возможно, если человек принят на оклад, то количество часов отработанных в месяце по производственному календарю на его ЗП сказываться не могут, и что если они хотят платить ЗП сотрудникам по количеству часов нужно тогда людей сразу брать на почасовую. Вот так в этой организации квалифицированно подбирают сотрудников и знают ТК РФ. Я как сотрудник кадровой службы не рекомендую эту организацию для работы.

Была в данной организации на 2х собеседованиях на должность специалиста отдела кадров. Генеральный директор очень странный мужчина, любящий задавать вопросы личного характера и потом эту информацию обсуждать и пытаться не удачно шутить. Но я человек не капризный, поэтому на повторное собеседование согласилась прийти. На втором собеседовании я должна была пройти проф тестирование по работе в программой и ответить на проф вопросы. В ходе этих 2х тестирований я сделала вывод, что они вдвоем имеют очень общее представление об работе специалиста отдела кадров, а так же кадровик этой организации вообще не знает Трудовой кодекс, не умеет считать стаж и правильно оформлять увольнения сотрудников. Пример, кто знает ТК сразу поймет - сотрудник увольняется из организации через ежегодный отпуск, чтобы не отрабатывать 2 недели. Отпуск с 1.06 по 14.06 с последующим увольнением. Вопрос какую дату увольнения нужно занести в приказ и записать в трудовую книжку? Правильный ответ - 14.06 (последний день отпуска). Кадровик этой организации со мной спорила и не верила Трудовому кодексу, утверждая - что дата увольнения должна быть 31.05 и отпуск в стаж не пойдет. При этом задавались для меня фантастические вопросы касающиеся расчета заработной платы сотрудников, как по программе и на словах для сотрудников, принять сотрудников на оклад, а потом по программе для бухгалтерии их перевести на почасовую оплату, я им долго объясняла, что в "белой" организации это не возможно, если человек принят на оклад, то количество часов отработанных в месяце по производственному календарю на его ЗП сказываться не могут, и что если они хотят платить ЗП сотрудникам по количеству часов нужно тогда людей сразу брать на почасовую. Вот так в этой организации квалифицированно подбирают сотрудников и знают ТК РФ. Я как сотрудник кадровой службы не рекомендую эту организацию для работы. Показать полностью

нет роста, з/п, переработки не оплачивают

нет роста, з/п, переработки не оплачивают

Скотская компания. Работа на "износ", в руководстве мудаки. С премиями "прокатывают" всех, начиная со склада и заканчивая бухгалтерией. При приеме на работу условия одни, затем как бусинки "навешивают" обязанности, при этом УМЕНЬШАЯ ЗП. Карьерного роста никакого. Болото. Не советую. Лучше в Альпушку...

Скотская компания. Работа на "износ", в руководстве мудаки. С премиями "прокатывают" всех, начиная со склада и заканчивая бухгалтерией. При приеме на работу условия одни, затем как бусинки "навешивают" обязанности, при этом УМЕНЬШАЯ ЗП. Карьерного роста никакого. Болото. Не советую. Лучше в Альпушку...

Отрицательные эмоции к руководителю склада. Нецинзурно выразиться в ваш адрес как выпить кофе. Куда-нибудь послать тоже в порядке вещей на ура. Если вам нравиться унижения и оскорбления это работа для вас!

Отрицательные эмоции к руководителю склада. Нецинзурно выразиться в ваш адрес как выпить кофе. Куда-нибудь послать тоже в порядке вещей на ура. Если вам нравиться унижения и оскорбления это работа для вас!