Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Медика", ООО "МедТехКомплект"......!

Все, что писали до этого отрицательного, точно в цель. Добавить нечего. НичегО с тех пор не поменялось.

Учредитель Бунзя В.И. застрял в 1861 году за день до отмены рабства и считает себя рабовладельцем. Не слышал о трудовом кодексе РФ и искренне уверен в своей правоте… На собеседовании сказки льются рекой как по поводу зарплаты, так и по поводу трудовых обязанностей. Мало того, что зарплата серая и очень низкая, так еще и выдается с задержками до 2-х недель. Для того, чтобы вам повысили зарплату хотя бы на 5 т. р. вы должны будите пахать как негр на плантации и, по мнению Бунзи, радоваться, что он позволил вам на него работать. Навешивать на вас работу будут только так, ведь девиз Бунзи – «Никто не должен просиживать и просто так получать деньги!». Поэтому, не удивляйтесь, если рано или поздно вас заставят делать то, чего ваша должность не предполагает. Неохотно отпускает в отпуск, каждый раз повторяя, что в году и так много праздников и будь его воля, он бы в отпуск вообще не отпускал. Нагло предлагает сотрудникам выходить на работу в выходные дни, при этом, не оплачивая их и не предоставляя отгулы. Что касается длинных новогодних каникул и майских праздников, то заставляет писать либо за свой счет, либо в счет отпуска, либо не оплачивает. Что касается организации рабочего процесса, то это болото. Никакого порядка, куда не плюнь - бардак полный. Бунзя своими руками довел ситуацию до абсурда и коллапса, а теперь ищет виноватых и найти не может)))Возможно, вы – следующая свежая кровь и жертва. Готовьтесь, что за вами будут следить – просматривается компьютер – чем вы занимаетесь в рабочее время, количество раз взятия в руки мобильного телефона, количество выходов в коридор…короче, ничто не должно отвлекать вас от работы, даже обед. Отпроситься по делам – тоже целая проблема, ведь руководство считает, что у вас не должно быть никаких других дел кроме работы. Отработать должны будите не просто до минуты, но и, желательно «слегка» переработать, чтобы жизнь медом не казалась. При этом, нужно отчитаться от и до – куда вы идете, зачем, с кем. Если едите куда-то, то доходило вплоть до демонстрации билета. Что касается увольнения, то готовьтесь к тому, что: 1) вам не заплатят зарплату полностью, а только официальную её часть 2) вы узнаете о том, какое вы, простите, дерьмо и ничтожество 3) Бунзя ежедневно в течении двух недель отработки будет поливать вас грязью перед коллегами, рассказывая им всякие небылицы про вас и пытаться настроить их против вас. Далее, в течении полугода периодически про вас вспоминать и напоминать всем, какой вы никчемный человек и работник. Не тратьте свое драгоценное время даже на собеседование, не то, что уж на работу в этих компаниях. Ну а если вас угораздило устроиться и задержаться, то можете даже не надеяться на то, что когда-то станет лучше. Не станет. Дальше только хуже, и чем раньше вы сделаете шаг в сторону выхода, тем крепче будут ваши нервные клетки. Всем хороших работодателей и удачи в поисках работы!

Руководитель искренне считает что у него работают исключительно дураки, которые ничего не понимают ни в законодательстве, ни в бухгалтерии, ни в жизни. Или делает вид что так считает... Владимир Иванович Бунзя постоянно врет, расчетливо и целенаправленно. Врет про зарплаты, про премии, про то что никого не увольняет, про то что дорожит вами, про все... Лицемерит, заискивает, льстит, многие на это ведутся, надеясь что человек такого возраста и положения уже не должен растекаться медом, обманывая 20тилетнюю девчонку, но нет, послушав эти песни на протяжении пары лет, я точно поняла, что возраст и положение на его самооценку не повлияли, с ней явные проблемы. Я думаю это травма из молодости))))) и вытекающие из нее комплексы, которые он выплескивает периодически унижая подчиненных, даже в ущерб собственному бизнесу. Все остальное о работе описано моими коллегами в отзывах раньше, с того времени так ничего и не изменилось, только с каждым годом усугубилось. Так что если хотите увидеть все это собственными глазами и испытать на себе, милости просим в МТК, МЕДИКУ)))) Спасибо за внимание!

У меня создалось впечатление, что эта компания пережиток коммунизма. Совершенно не приспособленная к современному образу ведения бизнеса, они явно застряли в 90-х и никак не могут из них выбраться. Руководство не способно принять никаких решений, так как их высокие должности по сути ничего не значат. Все вопросы решает сам владелец, которому явно не интересна судьба компании. Не советую работать и тем более сотрудничать с ООО Медика, МедТехКомплект, МедТехКонсалт, МедТестКонсалтинг это пустая трата времени, от них больше проблем, чем пользы.

Хуже компаний я не видела. Никто ничего не объясняет, смотрят как на идиота. В компании есть комната-кухня, где сотрудники-грязнули пожрамши, оставляли после себя грязный стол, и грязные столовые предметы. Офис-менеджер должен был "прибираться" за свинтусами. Зарплата серая,а белая совсем маленькая. Начальство неадекватные люди. В лицо улыбались, а за спиной...Наглые как не знаю кто. При увольнении конечно же заплатили мизер, по белой... И действительно, как и в предыдущем отзыве, хотели обложить так, что думали не стечет, очень надеялись) Но увы, обложили себя)) На самом деле, дело просто в человеческой совести, морали и порядочности. Хотя поздно уже, как говорится. Вывод: очень правильно написали в предыдущем отзыве-бежать надо только услышите названия данной "компании".

Даже и не перечесть!

Медика, МедТехКомплект, МедТехКонсалт, МедТестКонсалтинг: одна компания. Учредитель этой компании Бунзя В.И. шизофреник -на собеседовании спрашивает женщин о любовниках и дети от мужа или от любовников и т.д. Офис в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому звонку, в общем как чекисты работали. Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением руководства к своим работникам! Самый простой пример -за вами будут наблюдать в течении дня: куда вы ходите вплоть до туалета,что пишите на почте, даже орфографические ошибки,что сказать по телефону вам будет подсказывать Надежда Павловна коммерческий директор. Бунзя специализируется по психологии и наблюдает за людьми, кто сколько выдержит в таких спартанских условиях труда( я думаю он пишет книгу по психологии сам являясь психически нездоровым человеком). Коллектив подобран великолепный, а руководство быдло. Трофименко- ген. директор сам тупой, как валянок одним словом сапог, а еще требует что-то от сотрудников показывая свою тупость. При увольнении рассчитывали, конечно, по-белой в два раза меньше. Причем при двухнедельной отработке выматывают нервы всем без исключения, чтобы выставить работника врагом народа и показать ему насколько он не заслуживает своих "серых" денег. При работе вам будут улыбаться все спрашивать вас о новых идеях и задачах, а при увольнении вы о себе узнаете сколько дерьма,что отмыться трудно. В общем мутные ребята. Я работал два месяца и этого хватило.

http://www.job-mo.ru/e/36522/ вот их вакансии Зарплата самая средняя, еще и серая..Коллектив пенсионный. Работа в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому сигналу в звонок, в общем как чекисты работали)). Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Он ставит абстрактные цели совсем не понимая механизма их достижения, к примеру "Создайте базу всего мед.оборудования которое есть в России: всех направлений, всех производителей." =) Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением руководства к своим работникам! Самый простой пример касается майских праздников:дабы не разрывать праздничные недели 3-мя рабочими днями, он попросил всех написать заявление на отпуск на эти дни, выбора не было, согласились. Уже после праздников, в день получки (в июне) он выдает зарплату с урезанием в два раза, обосновывая это тем, что все гуляли, фирма не работала. Считая свое действие очень логичным, он не подумал предупредить об этом коллектив заранее (до праздников). И судя по его настойчивой позиции, он планирует так же поступать в дальнейшем и с новогодними праздниками в т.ч. Разумеется народ насторожился и посыпались увольнения. При увольнении рассчитывали, конечно, по-белой. т.е в два с лишним раза меньше. Причем при двухнедельной отработке выматывают нервы всем без исключения, чтобы выставить работника врагом народа и показать ему насколько он не заслуживает своих "серых" денег. Одного водителя рассчитали по серой только на условиях, что он в квартире ламинат положит во всей))) Не платить больничный или брать отпуск за свой счет во время болезни - это обычная практика. В общем мутные ребята, вроде сфера серьезная, а как работают и откуда деньги берут спустя полтора года работы там так и не поняла..=) Думайте сами.решайте сами..для они были огроменным уроком!

http://www.job-mo.ru/e/36522/ вот их вакансии Зарплата самая средняя, еще и серая..Коллектив пенсионный. Работа в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому сигналу в звонок, в общем как чекисты работали)). Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Он ставит абстрактные цели совсем не понимая механизма их достижения, к примеру "Создайте базу всего мед.оборудования которое есть в России: всех направлений, всех производителей." =) Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением руководства к своим работникам! Самый простой пример касается майских праздников:дабы не разрывать праздничные недели 3-мя рабочими днями, он попросил всех написать заявление на отпуск на эти дни, выбора не было, согласились. Уже после праздников, в день получки (в июне) он выдает зарплату с урезанием в два раза, обосновывая это тем, что все гуляли, фирма не работала. Считая свое действие очень логичным, он не подумал предупредить об этом коллектив заранее (до праздников). И судя по его настойчивой позиции, он планирует так же поступать в дальнейшем и с новогодними праздниками в т.ч. Разумеется народ насторожился и посыпались увольнения. При увольнении рассчитывали, конечно, по-белой. т.е в два с лишним раза меньше. Причем при двухнедельной отработке выматывают нервы всем без исключения, чтобы выставить работника врагом народа и показать ему насколько он не заслуживает своих "серых" денег. Одного водителя рассчитали по серой только на условиях, что он в квартире ламинат положит во всей))) Не платить больничный или брать отпуск за свой счет во время болезни - это обычная практика. В общем мутные ребята, вроде сфера серьезная, а как работают и откуда деньги берут спустя полтора года работы там так и не поняла..=) Думайте сами.решайте сами..для они были огроменным уроком! Показать полностью