Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "НПФ Дюкон"!

Ничего положительного нет. Ужасное руководство Падающая на дно компания

Хочу своим отзывом предостеречь тех, кто на данный момент рассматривает вакансии Дюкона. Компания существует давно, и были времена, когда там действительно было комфортно и выгодно работать. Но сейчас все категорически изменилось в самую плохую сторону из возможных. Зарплата: смело делите на 2 то, что Вам обещают (примерно эта сумма и окажется в трудовом договоре). Остальное - добавки, надбавки и прочие неконкретные вещи, которые получить крайне проблематично. Атмосфера: никто вокруг не знает, что делать, как работать, какие у кого задачи и кто за что отвечает. В итоге не отвечает никто и ни за что. Решения принимаются "коллективным разумом" в виде управляющей компании, касаются в основном введения очередных изменений. Последствия в расчет не берутся. Руководство: все руководители "свеженанятые", работают недавно. Опыта в продажах промышленного оборудования ни у кого из них нет. А что самое печальное - у них нет опыта общения с адекватными людьми. Отсюда сильно завышенные самооценки, невоспитанность, иногда откровенное хамство, вранье и конечно бесконечная жадность. Перспективы: если ничего из вышенаписанного в корне не поменяется - вероятнее всего останется только головной офис в Санкт-Петербурге, остальные филиалы (и Москва в том числе) просто перестанут функционировать. Уже сейчас работать там особо некому. Господа менеджеры по продажам, подумайте очень хорошо перед трудоустройством в Дюкон. Существует очень много других компаний, где ваши усилия и время смогут оценить гораздо адекватнее и честнее.

Находилась в стадии поиска работы, отправила резюме на выставленное объявление на сайте, где была указана зарплата от 46 000 руб. Я им подходила по всем параметрам, меня пригласили на собеседование. Я пришла и разочаровалась, хотя собеседование прошло на отлично, но выяснилось много моментов, которые были не правильно указаны в объявлении на приглашаемую вакансию. А именно: з/пл оказалась 35 тыс. руб; график работы не соответствует нормам, оказывается там задерживаются до позднего вечера и загружают тебя дополнительно не своей работой, компания бедная, в объявлении указано, что это производство, да еще в таких красках..., а на самом деле мелкие торговики (посредник, перекупщик)

система приема на работу очень уж заумная

Компания Дюкон, существующая уже порядка 25 лет, до недавнего времени, вела себе вполне успешную деятельность в области продажи промышленного оборудования… Однако, в связи с внезапно нагрянувшим на нашу страну кризисом (или по каким-то иным неведомым причинам), руководство компании приняло волевое решение произвести глобальную реорганизацию бизнеса. Тут-то и начался «цирк», продолжающийся в Дюконе и по сей день. А началось все с громкого заявления новоиспеченного генерального директора о том, что к концу года, Дюкон будет находиться в пятерке лучших компаний России. Цель, как говорится, поставлена, необходимы средства для ее осуществления. Недолго думая (и думая ли вообще - неизвестно), вышестоящее руководство озвучивает каждому менеджеру по продажам его индивидуальный план на 2016 год. План, очевидно, был разработан следующим образом: за все время существования компании, выбрали самый удачный год по продажам, накинули сверху еще порядка 10%, а то и больше, и сказали принять к исполнению без лишних вопросов и комментариев со стороны менеджеров. План пересмотрен не будет, крутитесь, ребята, как хотите… Но наша компания нас не оставит в беде… В «помощь» продавцам был значительно расширен отдел маркетинга и рекламы, который, казалось бы, должен продвигать продукт на рынке и способствовать росту продаж. На деле, функция данного отдела сводится к сбору кучи отчетов по исходящим и входящим звонкам (отчеты, кстати, трясут с менеджеров). Рекламные буклеты, созданные «специалистами» данного отдела, абсолютно безграмотны, как с технической точки зрения, так и с орфографической (стыд и позор вручать заказчикам брошюры, где в элементарных словах пропущены буквы!!!). Интернет реклама не работает абсолютно, звонков и продаж, как понимаете, нет. Однако в ТОП 5 компаний Росси попасть-то необходимо… Принимается решение расширить штат продавцов (старые сотрудники почему-то побежали все кто-куда от таких «заманчивых» перспектив). Но на оклад в 21000 руб. (зато белый-пребелый, как снег дивным зимним утром) люди, понимающие, что означает продавать промышленное оборудование, почему-то не стали выстраиваться в очередь. Не беда… Руководство Дюкона расширило отдел по работе с персоналом, цель которого, закрыв глаза, вытягивать наугад резюме с сайтов по поиску работы. И абсолютно не важно, кем работал соискатель ранее (фраза: «кадры решают все» уже не в чести, видимо), главное чтобы работать согласился за мизерные деньги. Соответственно, пошла бешеная текучка кадров: некоторые приходят и уходят в один и тот же день. Специалистов нет, подбирать оборудование новичков никто не учит. Руководство конторы активно продвигает идею того, что продавать пиццу и сложное технологическое оборудование – это одно и то же. Отдельной строкой хочется отметить недовольство руководства цветом стен в офисе и… туалетной бумагой. Дальнейшие комментарии тут излишни. Тем временем продажи падают, звонков в офисе, как и менеджеров, становится все меньше и меньше, но зато активно набирается штат управленцев. Появляются замы, и замы замов, всякие там непонятные директора по различным направлениям… Одна половина из которых не умеют грамотно писать по-русски (это, видимо, является обязательным условием при приеме на работу, иначе сей феномен я никак объяснить не могу), другая половина общается с людьми на уровне «колхозного быдла», но при этом все пребывают в иллюзии того, что они превосходные переговорщики. В свете снижения поступлений денег в компанию, руководству Дюкона приходит в голову гениальная мысль о том, что виноваты во всем… менеджеры по продажам. Да-да, именно они. В добровольно-принудительном порядке проводится обучение персонала по «технике продаж», после которого менеджер обязан отработать на компанию год, либо вернуть деньги компании. Что самое интересное, стоимость данного обучения у различных групп – различна (снижалась по мере увеличения недовольства менеджеров). На выходе данного обучения был получен скрипт разговора, который не применим при продаже промышленного оборудования и, с 99.9% вероятностью, ведет к посыланию заказчиком менеджера по известному направлению. Но работать, отныне, нужно только по данному скрипту, иначе получите нагоняй от начальства. Подводя итоги, хотелось бы сказать нижеследующее для соискателей работы: если вы умеете создавать видимость активной деятельности, готовы сидеть на попе ровно за 21000 руб., у вас нет амбиций и вам абсолютно параллельно на необоснованные придирки начальства – Дюкон для вас идеальное место. Если вы потенциальный покупатель: советую 100 раз подумать, прежде чем обращаться в данную компанию. Не факт, что оборудование, предложенное ее «специалистами», будет работать в нужном для вас режиме.

Я оказалась не готова работать в "белой" компании. Для меня на сегодняшний день в приоритете сумма, которую я в итоге получаю на руки, а не "официальность" трудоустройства. До пенсии еще дожить нужно, кому нужны эти вычеты. Даже оплата за доп. обязанности проводилась официально. Работа в выходной день допускается только по согласованию с генеральным директором, хотя и оплачивается в полном объеме. В компании происходят глобальные перемены и рабочие процессы еще до конца не выстроены. Это зачастую усложняло работу, но на момент моего увольнения проводились мероприятия по автоматизации работы, что, конечно, в значительной степени должно сократить количество бумажной волокиты.

С приходом нового главбуха начался полный развал работы бухгалтерии. Коллектива как такового нет, обязанности не распределены, клюют со всех сторон. Вечная реорганизация, которая никогда, по-видимому, не закончится. Могут наорать, обхамить. Нормой считается не сделать свою работу и пойти домой вовремя, а сидеть до победного конца, помогая "неуспевающим", которые полдня не пойми чем занимались. Месторасположение очень неудобное, а развозка только от одной станции метро. От Обухово, например, надо своим ходом через ж/д пути добираться. В общем и целом - шарашкина контора, застрявшая глубоко в 90-х.

Дам несколько комментов к объявлениям Дюкона на рекрутинговых сайтах. Может, кому-то поможет определиться. Высокие заработки. Бывали. Правда, не для всех и недолго. Надо пояснять, как это делалось? причем даже в отношении тех денег, которые и назвать-то высокими… Знамо как: обрезать процент (чота до хера получается!), часто задним числом (как это вас не уведомили?), признать факт начисления, но не давать (типа денег нет - оплата долгов, товара, карандашей, выставок – а по жизни результат тупого маркетинга, кривейшей логистики и просто неприличное скупердяйство учредителей и иже присных), исключить саму возможность получения достойного вознаграждения (отжимать потенциально высокодоходные сделки в пользу отдельных лиц и/или при дележе делать круглые глаза, типа, а ты тут при чем?. Конкурентноспособная – смотря с кем конкурировать. Белая – местами. Стабильная – в последние годы имели место быть случаи откровенного кидалова сотрудников на деньги. Карьерный рост на всех уровнях, в общем и целом обуславливается теми же составляющими успеха, как и везде. Не перечисляю. Расти особенно некуда. При карьерном продвижении продажников объединяет то, что на низовых уровнях знание предмета все-таки еще принимается во внимание, раз, и то, что дополнительно ни прав, ни значимых ништяков, кроме разгребания увеличившегося объема говен, не прилагается, два. А вот чем руководствуются учредители при назначении на должности, от которых действительно многое зависит (рук-ли продающих отделов, или по-другому департаментов, в СПб) не всегда понятно. Ну ладно, когда доча одного из хозяев ставится на отдел, но когда ею заменяемый начальник тут же назначается разваливать другое направление... Именно кадровая политика была и имеет место быть основной причиной нынешней дюконовской разрухи, имхо. Коллектив профессионалов своего дела – кое-где и кое-кто. В сервисе голяк с кадрами. Социальная программа, корпоративная мобильная связь – это они о чем? Коротко по отделам: ДО – развален. В свое время был одним из самых больших и прибыльных отделов КО – трепыхаются. Проблема – маленькая маржа, за что изрядно получают люлей. МО – лучшие дни позади. Ленточки и листогибы – хлеб и соль. Остальное – излишества. Наиболее квалифицированный состав – возрастной. НО – относительно нормально. Нюанс – начальник жывотное редкостное. СО – развален. Чем, зачем и на какие деньги существует непонятно. ШМ – у них, пожалуй, лучше всех. В рамках Дюкона существуют весьма самостоятельно, что видимо, пока и спасает.

Раньше компания была ещё ничего, несмотря на многие минусы, на которые можно закрыть глаза. Сейчас консультант Елена разваливает бизнес по частям, уже больше 1,5 лет она всем в лицо говорит вы тупые! Идиоты! Это женщина со стальными яицами, которая непозволительно ведёт себя в отношении сотрудников компании. Топ-менеджеры компании интересные личности: вырабатывают стратегии продаж на рынке, составляют целыми месяцами бюджеты и пересматривают их. Продаж как вы понимаете нет. Клиенты очень осторожно взаимодействуют с Дюконом. Пересмотр зп менеджеров по продажам тоже интересный момент, даже официальная часть была пересмотрена в сторону уменьшения, а Премия за выполнение плана и kpi были спорно достижимы. Но главное, что топ менеджеры получали свои обещанные деньги и женщина с железными яицами, удачно сосущая у компании бабло! Раньше коллектив был хороший и сплоченный, сейчас каждый сам за себя. Работать там не рекомендую, нечего там делать, денег нет, директор мальчонка, живущий от книги к книги и не принимающий никаких решений. В общем, нет того Дюкона и не будет, как бы не старались. Наворуют денег и свалят!

Очень не дальновидное руководство. Основные владельцы все еще верят, что существует кнопка "бабло". Один мнит себя "великолепный переговорщиком". Другой любит читать "умную" литературу о том как руководить бизнесом. Прочел опус "45 татуировок менеджера", основная идея которого - топ-менеджеры - это все, вот рядовые сотрудники - это мусор и расходный материал, а уж их интересы и вовсе ничто. В данный момент в компании идет глобальная реструктуризация. Пригласили консультантов и наивно полагают, что сейчас их научат, как правильно зарабатывать деньги. Женщина консультант, москвичка, которая знает как и что. Разбирается во всех вопросах. Настоящий профессионал своего дела, блестяще, просто мастерски, умеет казаться тем, кем на самом деле не является. Ерунда, что всюду где она работала все закончилось не важно. Ссылается на то, что трудилась во благо многих именитых компаний. (Знали бы эти лидеры в своих областях кому они обязаны своим благополучием, стабильностью и динамичным развитием :) ) С легкостью приписывает себе достижения, к которым не имеет отношения. Всячески пытается "задавить" любую инициативу исходящую не от нее. Старательно избегает общения с людьми, которые знают и умеют много больше нее. Сделали ген. директором мальчика. Молодой человек по началу хватался за все, пытался во все вникнуть, объять необъятное и как следствие - быстро надорвался. Ведь, по сути, ни опыта ни знаний у него нет. Теперь набирает замов по разным направлениям. Таких же умудренных опытом, обремененных великим знанием теоретиков. Штат управленцев раздули невероятно. Продажники разбежались. Условия, которые им предложили напоминают крепостное право. Менеджер продаж получает минималку, которая в 6 раз меньше минималки начальника и кабальные условия по выполнению плана. План не выполнил - получил только минимум. А что бы выполнить план нужно выпрыгнуть из штанов. Набрали новых начальников отделов. Основная масса пришла из загибающегося в данный момент автопрома. Это понятно, что настоящему гуру продаж абсолютно без разницы чем торговать. Но почему-то есть сомнения, что в ДЮКОН пришли именно такие ПРОФИ. Зарплаты серые, облагаемые местным налогом, т.е. с черной части удерживается процент за обнал, который уже близок подоходному. Рядовые сотрудники: -Люди в унынии. -Денег и платят мало. Постоянно их пытаются как-нибудь обмануть, что-нибудь удержать и не доплатить. Бухгалтерия: -без слез не вспомнишь. ИТ: - Вообще не понятно как оно у них там работает. -Техника на уровне фантастики. Многие аппараты ровесники ДЮКОНа -Денег туда не вливают. -Ушел начальник отдела, который долгое время, в силу определенных обстоятельств, цеплялся за свое место. -Все держится на "честном слове" при поддержке двух человек и те уже похоже на низком старте. Уйдут - рухнет все. Итого. Хозяева: -Не очень дальновидные. -Очень скупые люди. Выводят деньги из бизнеса любыми доступными способами. Так называемый топ-менеджмент: -Приспособленцы. Любители смотреть в рот и подобострастно кивать головой Средний руководящий состав: -Не понятные люди. Скорее всего пришли в надежде пересидеть кризисные времена. Рядовые сотрудники: -Рабочие лошадки. Бесправные. Им не позволено иметь свое мнение. Всякий раз им напоминают - не заменимых нет. И они могут быть свободны. Ни кто их не держит. ДЮКОН - это такое удивительное место, в котором стоит поработать только лишь для того чтобы, узнать, что такое плохо организованный бизнес. Что не нужно делать, чтобы бизнес процветал. Соискателю. Если Вы любите и умете говорить, любите ничего не делать. Знаете много умных слов, загадочный смысл ,которых для вас великая тайна - ВАМ ТАМ БУДУТ РАДЫ,

Потрясающий отзыв оставил соискатель на должность главбуха! Все в точку! А неприятная особа, которая демонстрировала свои "супер знания" - это человек, который даже там не работает, но имеет большое влияние на учредителей. С нее-то весь цирк и начался...ею, видимо, и закончится. В настоящее время хорошие специалисты оттуда ушли почти все, пришли новые...без знаний, без опыта, но с большими амбициями и большим желанием урвать денег. Удачи им! Отдельный привет нынешнему руководителю отдела персонала - полный ноль в данной профессии. По поводу места - да, кладбище рядом, но это скорее "дело вкуса" - меня это не коробило. В СПб много таких мест, где кладбище рядом. Офис нормальный. Намного хуже, что и кто внутри этого офиса.....

Была на нескольких собеседованиях в компании НПФ Дюкон. Начнем сначала, это никакое не НПФ, так черная торгашеская шарага, которая всячески пытается корчить из себя белую и пушистую организацию. Месторасположение - под мостом у ж/д полотна, на машине удобно ехать, автобусом не очень. Большие пробки по утрам и вечерам. Напротив живописный вид на кладбище. Первая встреча с финансовым директором Чуркиным Юрием Владимировичем прошла нормально, как специалист он оставляет весьма позитивное впечатление. Правда работает он в компании только с февраля, и в будущем скорее всего либо уйдет из компании либо станет таким как все. Реорганизация идет полным ходом - несколько юр/лиц со своими главбухами и бухгалтериями объединили в один холдинг, все главные бухгалтера ушли, в тч самый главный главбух. Причина резкая потеря дохода и невозможное хамство собственников компании которые гордо именуются там акционеры. Куплена программа Бух 8.3 + Старая УТ, переход осуществлен криво, нужно восстановление учета. Плюс внедрение нового финансового блока управленческого учета, там тоже приличный объем работы. Так что просите достойную оплату, раньше вакансия на 100 тыс висела, сейчас только 80 тыс Еще тонкий момент - оклад и премия предлагаются в пропорции 50/50. Рискованно, премию можно никогда не увидеть, соглашаться не советую) Далее пригласили на встречу с директором и учредителем. В реалии там сидело человек 7-8 которых гордо именовали акционеры (но форма собственности ООО) Директор за встречу не сказал ни слова, финик не присутствовал, соответственно права решающего голоса они не имеют ни по одному вопросу, в тч по выбору сотрудников. Основной блок вопросов задавала весьма неприятная особа, которой было намного важнее продемонстрировать свое превосходство, чем выявить мои знания. Далее подключился молодой парень, чувствующий себя жутко умным, однако вопросы не вышли за пределы представительских и командировочных расходов. Очевидно на большее он пока не развился. Акционерам было скучно, поэтому они подбадривали коллегу звучным смехом и комментами не по теме, в общем, пили и развлекались по полной, какая разница собеседование это или разгульная вечеринка? В общем я поспешила покинуть компанию как можно скорее, тк предпочитаю работать с серьезными деловыми людьми знающими что такое деловой этикет например. Работать там не рекомендую никому если только вы не мазохист

1. Серая ЗП (белая часть только 21 т.р.), соотвественно все больничные и отпускные рассчитываются из этой суммы. 2. Справку для кредита по форме банка получить не реально. 3. Договаривайтесь о размере серой части!!! Попыток обсчитать будет не мало. 4. Особо сотрудников не ценят - незаменимых у нас нет. 5. Смешной ДМС, по условиям которого предоставляется только бесплатная доставка автомобилем скорой помощи до учебного учреждения, остальное - платно.