Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Организация Времени"!
Сфера деятельности : обучение навыкам тайм-менеджмента (семинары, тренинги, консалтинг)
Отзывы о работодателе и об услугах ООО "Организация Времени"
нет
Балабол. Жаль потраченного времени. Жаль слушателей его т.н. "тренингов". О слушателях он отзывается как о "лохах". Если придете на его ознакомительную встречу, обратите внимание на его "директора по развитию" - это женщина с длинными черными всклокоченными волосами, очень странная особа, по ней сразу все понятно о его компании. Очень странный этот Глеб, держитесь от его компании подальше.
Зарплату хотя бы платили.Устроилась без особых сложностей
Глеб реальный мудак. Ушла после того , как проработала несколько месяцев секретарем. Хотя шла туда с обещаниями в развитии по юр.части. После того,как при мне уволили девочку ,просто потому,что Глебу так захотелось,поняла что хорошего ждать не стоит.Но на всякий случай,попыталась поговорить с Царем Глебом на эту тему. На что в ответ получила ,что он ОЧЕНЬ СИЛЬНО ЗАНЯТ.Куда нам,простым людям до царя ,который читает Ведомости,но живущему по КЗоТу. :) А когда выяснилось,что секретарь и менеджер по поиску и привлечению клиентов -фактически должны выполнять одну работу,желание уйти только укрепилось во мне. Т.к.прозвоном клиентов заниматься не хотела. Коллектив был хороший, но от Царя такого все разбежались. Оно и понятно. Если руководить не умеешь, не фиг выпендриваться.
Зарплату хотя бы платили.Устроилась без особых сложностей
Глеб реальный мудак. Ушла после того , как проработала несколько месяцев секретарем. Хотя шла туда с обещаниями в развитии по юр.части. После того,как при мне уволили девочку ,просто потому,что Глебу так захотелось,поняла что хорошего ждать не стоит.Но на всякий случай,попыталась поговорить с Царем Глебом на эту тему. На что в ответ получила ,что он ОЧЕНЬ СИЛЬНО ЗАНЯТ.Куда нам,простым людям до царя ,который читает Ведомости,но живущему по КЗоТу. :) А когда выяснилось,что секретарь и менеджер по поиску и привлечению клиентов -фактически должны выполнять одну работу,желание уйти только укрепилось во мне. Т.к.прозвоном клиентов заниматься не хотела. Коллектив был хороший, но от Царя такого все разбежались. Оно и понятно. Если руководить не умеешь, не фиг выпендриваться.
Я начинала тренером, уходила заместителем директора по консалтингу. Ушла только потому, что решила открывать собственный бизнес. "Организация времени" - это не просто компания, в которой можно "просто" поработать. Это тяжелое развитие, огромные массивы информации и остаются/развиваются там те, кто действительно хочет достичь небанальных целей. Вот, что я получила от ОВ: знания, умение "продавать идею", интереснейшую работу с собственниками и руководителями компаний, карьерный рост. Оплата Вашего времени в компании растет вместе с Вашими достижениями и, как мне кажется, это честно. Стоит ли это вложенных усилий и моего времени? Безусловно! Много ли компаний на рынке, которые могут дать Вам это? Не уверена. Господа, эта работа для карьеристов и профессионалов! Удачи!
Для тех, кто пришел посидеть, поболтать и получить зарплату - все отрицательно)
Прекрасная возможность для изучения тайм-менеджмента и получения практического опыта, возможность бесплатного участия в тренингах и чтения «умных» книг. Возможность участия в семинарах и тренингах компаний-партнеров за счет Компании. В Компании есть своя корпоративная культура и прописанные правила, которые строго соблюдаются СВЕРХУ ДОНИЗУ (Для меня это большой плюс, хотя, для людей, которые не привыкли к порядку и дисциплине, возможно, это большой минус). Ежедневно рабочий день начинается с просмотра деловой прессы, «тренировки мозгов» и пр. – это заряжает и настраивает на работу. Возможность работать с умными людьми, у которых есть чему научиться. Доброжелательные сотрудники. Мне было комфортно. В общем, для тех, кто хочет развиваться и строить карьеру – это хороший опыт. В одном из предыдущих комментариев я прочла (орфография автора сохранена): «Холодные звонки делают все по звонку колокола " как цирковые крысы" не дай бог опоздаешь, встанешь или отвлечешься сразу ШТРАФ в туалет тоже в это время не сходить. Да еще на прозвонную смену нужно поставить красный флаг себе на стол дабы все видели что вас отвлекать нельзя (детский сад какой то)». Ничего подобного я не видела. Выходила и в туалет, и воды попить, и даже чай успевала пить…И не чувствовала себя ни «цирковой крысой», ни воспитанником детского сада. Ребята, запомните: «Жизнь только на 20 % состоит из того, что мы в ней делаем и на 80% ИЗ ТОГО, КАК МЫ ЕЕ ВОСПРИНИМАЕМ». К сожалению, моя работа в «Организации Времени» не состоялась. Как только я собралась увольняться со старого места работы после прохождения стажировки, получила долгожданное предложение в своей компании. После мучительных раздумий и колебаний все же решила: «Старый друг лучше новых двух»… Показать полностью
Ограниченная сфера деятельности
- Прекрасная возможность для роста и получения опыта. Я пришел в компанию начинающим бизнес-тренером и получил опыт как тренерской, так и консультантской работы с солидными компаниями (тот же Сбербанк). - Много командировок и общения с интересными и успешными людьми, руководителями, топ-менеджерами. - Частичная компенсация расходов на обучение (если выбранное обучение направлено на совершенствование в качестве специалиста). Бесплатное прохождение тренингов некоторых компаний-партнеров. - Грейдовая система карьерного роста (с каждым грейдом происходит увеличение зарплаты, увеличение компенсации на обучение, командировочных расходов, появляется возможность работать удаленно). - Руководство всегда выполняет данные им обещания. - Хороший коллектив. - Возможность работать с умными, всесторонне развитыми людьми.
- Приходиться реально много работать, правда, если ставят тренинги или консультации в выходные, можно взять за счет этих дней отгулы, или деньгами. - Ограничена сфера деятельности - только тайм-менеджмент. Хотя при желании можно развить свое направление, но на это надо потратить много сил и времени. - Так как компания предпринимательская, многие процессы носят хаотичный характер. Это можно назвать и минусом и плюсом одновременно.
Безусловно - коллектив самое положительное, что есть в компании:) ребята все суперские, как на подбор:)
"Правит" компанией что-то вроде великого Царя русского... без скипетра, но с державой, в виде "тушки" с амбициями, нацеленными сравнять компанию с МАЙКРОСОФТ, ГАЗПРОМОМ И МАККИНЗИ. ну-ну, флаг в руки, попутного, как говориться... Навязчивая идея порабощения мира.. попахивает не то чтобы неадекватностью... а как минимум шизой, в самом расцвете:) главное, потом не оказаться в одной палате с "наполеоном":))
Безусловно - коллектив самое положительное, что есть в компании:) ребята все суперские, как на подбор:)
"Правит" компанией что-то вроде великого Царя русского... без скипетра, но с державой, в виде "тушки" с амбициями, нацеленными сравнять компанию с МАЙКРОСОФТ, ГАЗПРОМОМ И МАККИНЗИ. ну-ну, флаг в руки, попутного, как говориться... Навязчивая идея порабощения мира.. попахивает не то чтобы неадекватностью... а как минимум шизой, в самом расцвете:) главное, потом не оказаться в одной палате с "наполеоном":))
Отличный опыт, чтоб жизнь медом не казалась. Рядом с метро и камеди клаб)))
Гендир - по-любому аз есмь царь! Первый заместитель - 100 кг неадекватности высокомерия и хамства, явная лузер и изгой везде, кроме Орг Времени, где она явно заколдовала гендира своей сказочной эрудицией шизофреника. (диагноз скрывает). Приступы 2 раза в год (спецы меня поймут). Коллектив ходят в луке и на цыпочках. Зачмошенные вышеупомянутой княгиней О, ели-ели сохраняющие последние крупицы человеческого достоинства. Компания находится в состоянии "до свидания все" ибо все только и делают, что ищут другую работу, а найдя бегут без оглядки! Этакий конвейер превращения из людей открытых и готовых работать в стадо несчастных сапиенсов, косящихся в сторону. Полное название компании "Организация Времени Заключенных Концлагеря". Фюрера тоже немного жалко, ибо Гимлер в юбке геноцидит и его, а он все никак этого не понимайт.
Отличный опыт, чтоб жизнь медом не казалась. Рядом с метро и камеди клаб)))
Гендир - по-любому аз есмь царь! Первый заместитель - 100 кг неадекватности высокомерия и хамства, явная лузер и изгой везде, кроме Орг Времени, где она явно заколдовала гендира своей сказочной эрудицией шизофреника. (диагноз скрывает). Приступы 2 раза в год (спецы меня поймут). Коллектив ходят в луке и на цыпочках. Зачмошенные вышеупомянутой княгиней О, ели-ели сохраняющие последние крупицы человеческого достоинства. Компания находится в состоянии "до свидания все" ибо все только и делают, что ищут другую работу, а найдя бегут без оглядки! Этакий конвейер превращения из людей открытых и готовых работать в стадо несчастных сапиенсов, косящихся в сторону. Полное название компании "Организация Времени Заключенных Концлагеря". Фюрера тоже немного жалко, ибо Гимлер в юбке геноцидит и его, а он все никак этого не понимайт.
Встречаются адекватные люди на собеседовании(соискатели) ,при чем даже директора, и так далее, обменялись телефонами...
Сразу хочу оговориться ,что книгу Архангельского не читал, но думаю прочту, ибо это полезная информация Был на собеседовании в этой компании. Собрали человек 20 в одну аудитории, тут входит ЦАРЬ(ибо по всей вероятности он себя таковым считает) и рассказывает про компанию..Далее заполняются анкеты и раздают газеты, где нужно якобы себя проявить(рассказать как я буду устанавливать контакт с компанией).Далее проходят почти все, ну кто не воняет и не материться(таких не было). Индивидуальное собеседование в этот же день. И опять берут , почти всех. Теперь начинается самое интересное..3 дня стажировки ,естественно не оплачиваемой....Холодные звонки от от звонка до звонка. То есть, тебе реально как КОЗЛУ звонят в колокол когда начинать ,когда заканчивать..про флажки я молчу..Работего места не было, при чем дошло до смешного. НЕ БЫЛО МЫШЕК ДЛЯ КОМПОВ(не все люди за 30 профи пальцеми в ноутах ,да и время это занимает) ,и интернет не работал в некоторых местах!!!На вопросы где все менеджеры, толком не ответили. Вообщем свалил перед вторым колоколом хаха. Уважайте себя господа....Работа не то, что для иногородних, а для граждан снг, студентов, без опыта работы.. Вообщем мрак....
Встречаются адекватные люди на собеседовании(соискатели) ,при чем даже директора, и так далее, обменялись телефонами...
Сразу хочу оговориться ,что книгу Архангельского не читал, но думаю прочту, ибо это полезная информация Был на собеседовании в этой компании. Собрали человек 20 в одну аудитории, тут входит ЦАРЬ(ибо по всей вероятности он себя таковым считает) и рассказывает про компанию..Далее заполняются анкеты и раздают газеты, где нужно якобы себя проявить(рассказать как я буду устанавливать контакт с компанией).Далее проходят почти все, ну кто не воняет и не материться(таких не было). Индивидуальное собеседование в этот же день. И опять берут , почти всех. Теперь начинается самое интересное..3 дня стажировки ,естественно не оплачиваемой....Холодные звонки от от звонка до звонка. То есть, тебе реально как КОЗЛУ звонят в колокол когда начинать ,когда заканчивать..про флажки я молчу..Работего места не было, при чем дошло до смешного. НЕ БЫЛО МЫШЕК ДЛЯ КОМПОВ(не все люди за 30 профи пальцеми в ноутах ,да и время это занимает) ,и интернет не работал в некоторых местах!!!На вопросы где все менеджеры, толком не ответили. Вообщем свалил перед вторым колоколом хаха. Уважайте себя господа....Работа не то, что для иногородних, а для граждан снг, студентов, без опыта работы.. Вообщем мрак.... Показать полностью
Коллектив действительно очень дружный и адекватный. Желаю им поскорей поменять работу!!!! Хорошее место расположение.
1) Очень большой конкурс на собеседовании для создания значимости компании. 2)первые 3 дня могут не оплачивать если вы не подходите но и потом могут сказать (вы свободны). 3)Холодные звонки делают все по звонку колокола " как цирковые крысы" не дай бог опоздаешь, встанешь или отвлечешься сразу ШТРАФ в туалет тоже в это время не сходить. Да еще на прозвонную смену нужно поставить красный флаг себе на стол дабы все видели что вас отвлекать нельзя (детский сад какой то) 4)про мотивацию отдельно: а) Увидеть сетку начисления ЗП можно только на 3ий день, сразу не поймешь как считать, б)Оклад обещается всем от 25тр. но и его можно не увидать, в) Бонус начисляется при выполнении объема, встреч и количества счетов сразу выполнить крайне сложно если вообще возможно. г)Демативация повсюду /коэффициентом понижения ЗП/, /при не выполнении плана отделом берется общий коэффициент/ /ДА САМОЕ ГЛАВНОЕ ДЕНЬ БЕЗ ОПЛАТЫ СЧЕТА ДЕНЬ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ (можно и без оклада остаться) 5)Директор слышит подчиненных только кода ему это не выгодно. 6)Работа сверх нормы считается обязанностью, домашние задания в порядке вещей "СОКОВЫЖИМАЛКА" 7)В первую же ЗП меня "нагрели" и повернули так что я еще и мало работаю но доплатили. (последние дни тоже не оплачиваются) Итог: Метод кнута и пряника переписали под себя ОЧЕНЬ много кнутов да и пряником могут ударить. PS: НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АФРИКУ ГУЛЯТЬ
Коллектив действительно очень дружный и адекватный. Желаю им поскорей поменять работу!!!! Хорошее место расположение.
1) Очень большой конкурс на собеседовании для создания значимости компании. 2)первые 3 дня могут не оплачивать если вы не подходите но и потом могут сказать (вы свободны). 3)Холодные звонки делают все по звонку колокола " как цирковые крысы" не дай бог опоздаешь, встанешь или отвлечешься сразу ШТРАФ в туалет тоже в это время не сходить. Да еще на прозвонную смену нужно поставить красный флаг себе на стол дабы все видели что вас отвлекать нельзя (детский сад какой то) 4)про мотивацию отдельно: а) Увидеть сетку начисления ЗП можно только на 3ий день, сразу не поймешь как считать, б)Оклад обещается всем от 25тр. но и его можно не увидать, в) Бонус начисляется при выполнении объема, встреч и количества счетов сразу выполнить крайне сложно если вообще возможно. г)Демативация повсюду /коэффициентом понижения ЗП/, /при не выполнении плана отделом берется общий коэффициент/ /ДА САМОЕ ГЛАВНОЕ ДЕНЬ БЕЗ ОПЛАТЫ СЧЕТА ДЕНЬ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ (можно и без оклада остаться) 5)Директор слышит подчиненных только кода ему это не выгодно. 6)Работа сверх нормы считается обязанностью, домашние задания в порядке вещей "СОКОВЫЖИМАЛКА" 7)В первую же ЗП меня "нагрели" и повернули так что я еще и мало работаю но доплатили. (последние дни тоже не оплачиваются) Итог: Метод кнута и пряника переписали под себя ОЧЕНЬ много кнутов да и пряником могут ударить. PS: НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АФРИКУ ГУЛЯТЬ Показать полностью
не нашел, хотя сначала думал что найду новый опыт
Компания зарабатывает на студентах ... руководитель называет себя царем и богом (оказалось мудак-мудаком), все должны соблюдатель бизнес-стиль (раздают брошуры Газпрома ... хотя где они и где Газпром) ... больше все порадовало то что прозвон клиентов начинается после 3-х звонков (как в цирке), точне 3-х колокольчиков ... жаль потраченное время на этот лохотрон ... компания с 2004 года а в офисе до сих опор 2 калеки 3 чумы ... и он всем заявляет как они разростуться до 200 человек. Секретутки спалились ... когда пришло 10 человек на стажировку, они были удивлены, мол столько много здесь никогда людей не было
нет
Книги Архангельского ценны, заранее хочу оговориться, но, есть и негативные стороны....Формат собеседования таков: соискатели собираются в аудитории(16.02. было порядка 30 человек), г/д, он же эксперт в области управления временем Глеб Архангельский рассказывает о компании, основных аспектах работы. Каждый день до начала активной деятельности сотрудники должны читать газету "Ведомости" и рассказывать о том, что из нее узнали. Так вот, на собеседовании после анкетирования, всех попросили выбрать небольшую статью, прочесть ее и представить, что, находясь, например, в лифте, на открытом мероприятии с г/д компании, о которой прочли, попытаться с ним заговорить. После выступления всех соискателей, премная комиссия посовещалась и озвучила фамилии тех, кто по их мнению СЧАСТЛИВЧИК и ему могут дать шанс. Далее был следующий этап собеседования, но уже тет-а-тет. В общем, мне удалось попасть в число этих "счастливчиков". Но, я вовремя сделала соответствующие выводы. Позиция руководства этой компании в корне неверная. Конечно, нужно продать работу в организации, но при этом говорить не только о том, что им нужны звезды, но и о том, что интересно нам-мотивация, а этот вопрос так и остался большой тайной! Те, кто был приглашен на стажировку на 3 дня до офиц-ого устройства, боюсь, тоже еще не в курсе того, сколько они стоят...
не нашел, хотя сначала думал что найду новый опыт
Компания зарабатывает на студентах ... руководитель называет себя царем и богом (оказалось мудак-мудаком), все должны соблюдатель бизнес-стиль (раздают брошуры Газпрома ... хотя где они и где Газпром) ... больше все порадовало то что прозвон клиентов начинается после 3-х звонков (как в цирке), точне 3-х колокольчиков ... жаль потраченное время на этот лохотрон ... компания с 2004 года а в офисе до сих опор 2 калеки 3 чумы ... и он всем заявляет как они разростуться до 200 человек. Секретутки спалились ... когда пришло 10 человек на стажировку, они были удивлены, мол столько много здесь никогда людей не было
нет
Книги Архангельского ценны, заранее хочу оговориться, но, есть и негативные стороны....Формат собеседования таков: соискатели собираются в аудитории(16.02. было порядка 30 человек), г/д, он же эксперт в области управления временем Глеб Архангельский рассказывает о компании, основных аспектах работы. Каждый день до начала активной деятельности сотрудники должны читать газету "Ведомости" и рассказывать о том, что из нее узнали. Так вот, на собеседовании после анкетирования, всех попросили выбрать небольшую статью, прочесть ее и представить, что, находясь, например, в лифте, на открытом мероприятии с г/д компании, о которой прочли, попытаться с ним заговорить. После выступления всех соискателей, премная комиссия посовещалась и озвучила фамилии тех, кто по их мнению СЧАСТЛИВЧИК и ему могут дать шанс. Далее был следующий этап собеседования, но уже тет-а-тет. В общем, мне удалось попасть в число этих "счастливчиков". Но, я вовремя сделала соответствующие выводы. Позиция руководства этой компании в корне неверная. Конечно, нужно продать работу в организации, но при этом говорить не только о том, что им нужны звезды, но и о том, что интересно нам-мотивация, а этот вопрос так и остался большой тайной! Те, кто был приглашен на стажировку на 3 дня до офиц-ого устройства, боюсь, тоже еще не в курсе того, сколько они стоят... Показать полностью
Коллектив прекрасный. Жалко этих людей, но, надеюсь, все в ближайшее время найдут достойное место работы или стартуют собственный бизнес.
Зазнавшийся, потерявший связь с реальностью генеральный директор (Глеб Архангельский) и его неадекватная приближенная.
1. У вас молодые коллеги, нормальные и адекватные ребята. 2. Удобное месторасположение офиса. Центр,недалеко от метро
1. Вы не знаете,на будете ли вы получать % от ваших продаж или нет. Если да,то какой (зависит от настроения начальника, чаще всего ваши сделки трактуются как "везение") 2. Вы утопаете в отчётах,причём письменных. Так как компьютер (тормозящий) нужно ещё заслужить. 3. Руководство компании,чья идеология - научить людей рационально использовать время, отнимает его у вас как никто другой. Иначе - "Сапожник без сапог". 4. Вам ставят планы продаж, невзирая на кризис, сезон, и др.аспекты, настолько большой.насколько директор хочет поиметь прибыль. 5. Вы вынуждены присутствовать на специфических корпоративных посиделках, даже если вам это неинтересно и нет времени. Иначе- вы "белая ворона". 6. Ваш клиент,которого вы уже несколько месяцев "обрабатываете" уже давно кем-то "забит" и вы его уже потеряли. 7.Вы сами платите за проезд на транспорте, мобильник, и не болеете, т.к. полис оформляется оооочень долго. Ибо пока вы себя не окупили. 8. Если вы чего-то не поняли ил не знаете, это исключительно ваша проблема,но иногда вы будете делать работу за других,т.к. конкретно никто ни за что не отвечает. ВСЕ делают ВСЁ.
1. У вас молодые коллеги, нормальные и адекватные ребята. 2. Удобное месторасположение офиса. Центр,недалеко от метро
1. Вы не знаете,на будете ли вы получать % от ваших продаж или нет. Если да,то какой (зависит от настроения начальника, чаще всего ваши сделки трактуются как "везение") 2. Вы утопаете в отчётах,причём письменных. Так как компьютер (тормозящий) нужно ещё заслужить. 3. Руководство компании,чья идеология - научить людей рационально использовать время, отнимает его у вас как никто другой. Иначе - "Сапожник без сапог". 4. Вам ставят планы продаж, невзирая на кризис, сезон, и др.аспекты, настолько большой.насколько директор хочет поиметь прибыль. 5. Вы вынуждены присутствовать на специфических корпоративных посиделках, даже если вам это неинтересно и нет времени. Иначе- вы "белая ворона". 6. Ваш клиент,которого вы уже несколько месяцев "обрабатываете" уже давно кем-то "забит" и вы его уже потеряли. 7.Вы сами платите за проезд на транспорте, мобильник, и не болеете, т.к. полис оформляется оооочень долго. Ибо пока вы себя не окупили. 8. Если вы чего-то не поняли ил не знаете, это исключительно ваша проблема,но иногда вы будете делать работу за других,т.к. конкретно никто ни за что не отвечает. ВСЕ делают ВСЁ. Показать полностью
