Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО Орифлэйм Косметикс СЦ Спортивная!

Вообщем ребята дурость полная, лучше несвязывайтесь сэтой компанией, язаказала косметику ипоне пониманию оплатила заодин заказ 2раза, атеперь пишу имтри месяца прошу возврата денег, нотак инекто нереагирует. (некомпания, а выкачка денег)

Сейчас вводятся новые методы работы иэто полная чушь. Плевать что тыхороший сотрудник иможешь все что оттебя требуется, если тыимеешь собственное мнение тыбудешь страдать.

Вначале хочу сказать насчёт техники, которая приходит позаработанным Акциям откомпании! Это полнейшее безобразие! Техника очень низкого качества! Уменя сломалось ВСЕ, что язаработала откомпании непрослужив даже исвоего гарантийного срока, а именно-ноутбук, сотовый телефон, два планшета (втом числе Apple, аусловия наего получение были титанические, ипотом подсчитали все, оказалось что дешевле было заналичку просто самому купить), триммер, весы напольные. Сейчас яабсолютно равнодушна кАкциям подобного рода. Ещё момент такой, когда вывыполняете условия Акции, товыуже выкупили эту аукционную технику, только вот вотличии отмагазина, вкотором можно выбрать фирму проверенную, выбрать цвет, здесь завас уже все выбрали. Напримере ноутбука фирмы Lenovo скажу, пришёл ноутбук сразуже сзаводским браком, покомплектации там настолько все урезано, что примитивней ноутбуков мыневстречали. Когда мыпринесли ноутбук программисту для установки программ, тоонсказал, что функции этого ноутбука очень слабые. Насчёт остального: Общение соспонсорами деструктивно, ичем больше сними остаёшься, тем тяжелее выбраться. Эти признаки взяты изблога одной пострадавшей девушки отОрифлейм. Вот: Было дело тусовалась сорифлеймщиками Делали наменя ставку как наперспективную (ачего, высшее педагогическое, умная, рассудительная, платят учителям мало Короче, наш клиент). Затри года общения методы ихработы ипромывки мозгов изучены вдоль ипоперек, чем ихочу поделиться собщественностью. Взяв описание признаков секты, ясравнила ихсметодами работы лидеров Орифлейм. Признаки секты: 1. гуруизм (абсолютная власть обожествленных лидеров иихприближенных; Самого успешного лидера вкомпании многие считают почти сверхчеловеком. Чутьли немолятся.2. построение попринципу пирамиды иособая жесткая дисциплина иорганизация, напоминающая организацию партий кадрового типа инекоторых международных корпораций; Дисциплина действительно жесткая, телефонный контроль регулярно. Новсе это настолько завуалировано доброжелательностью, сзаботой вголосе, стремлением помочь, что утебя язык неповернется назвать это контролем Аесли неделаешь требуемых действий, тебе душу вывернут наизнанку (каким образом смотри ниже), апотом прекратят общаться. 3. обман или сокрытия части важной информации оборганизации при вербовке новых членов; Этому специально учат. Предлагаю вашему вниманию краткую памятку: -Поскольку дистрибьютор компании неимеет другого названия, каждый рекрутер выдумывает вочто горазд. Навскидку: менеджер попродукции, обучение персонала, работа склиентской базой, оказание информационных услуг, руководитель направления, консалтинговый бизнес работа пофраншизе, ведение информационного блокаВводят понятия, которых вОрифлейм нет впринципе, например, испытательный срок. Испытательного срока нет, так как нет найма наработу. Ноговорится так: Впроцессе испытательного срока выбудете зарабатывать столько-то, потом больше. Или: Сначала обучение, впроцессе которого выуже сможете зарабатывать. -Рекрутеров тренируют, чтобы ихманера походила наманеру кадрового работника: Невам задают вопросы, авы. Учат задавать кандидату солидные вопросы, ивообще, создавать впечатление серьезной компании, новстречается, что ионазвании компании вначале неговорят. -Если выспрашиваете: Это несетевой маркетинг?, вам гордо ответят НЕТ! Ихучат, что сетевой маркетинг, это лохотроны ипирамиды, аОрифлейм серьезная компания:) Любимая отговорка, что вРоссии престиж сетевого маркетнинга подпорчен Гербалайфом, авовсем мире это якобы одно изсамых перспективных направлений иесть такая официальная профессия всправочнике. Ноэто еще невсе:) Если Выспросите влоб Это Орифлейм?, вам, скорее всего, ответят вопросом навопрос, что вызнаете обэтой компании? ВВашем ответе наверняка будут фигурировать каталоги, клиенты изавалы косметики, потому что нужно накупать. Итогда вам скажут: Нучто вы, мыжеВас невпотребительский отдел зовем!(это одна извозможных формулировок). Мывас приглашаем в бизнес-отдел! (Хотя насамом деле такого разделения нет!:) Насамом деле имеется ввиду, что вынетолько будете распространять косметику, нонабирать такихже, как вы, иобучать ихделать тожесамое: продавать иприглашать). -Байка одевяти видов дохода: Процент спродажи покаталогам это лишь один вид заработка, авсего унас девять видов дохода. Данет там 9 видов дохода:) Это все опятьже для важности. Имеются ввиду разные бонусы, носуть работы одна итаже, продавай иприглашай. 4. наличие секретных вероучений, ритуалов итайных уровней посвящения; То, как проходят вОрифлейм многие обучающие имотивационные семинары, унормального человека вызывает четкую ассоциацию шабаш (такое сравнение, кстати, нераз встречалось всети). И, конечно, спервого вашего дня сотрудничества скомпанией вам неоткроют, как именно свами будут работать. Почему орифлеймовцы так крепко держатся засвои убеждения? Втом числе ипотому, что имвнушили: вызанимаетесь великим делом, помогаете людям духовно расти! Это важная миссия! Практически спасители человечества:) Многие орифлеймовцы спафосом говорят: Мыподнимаем улюдей планку (имеется ввиду личностный рост). Ачто это насамом деле? Входу ненаучная псевдопсихологическая литература, купленная слотка; аффирмации; самодеятельная иникак непретендующая напрофессионализм работа сподсознанием ипрочие полусектантские штучки, это уних иназывается личностный рост. 5. эксплуатация членов насвоём примере скажу мой спонсор внушала мне что находясь на6% яуже начала зарабатывать деньги, ипоэтому обязана дежурить вСПО, это мой вклад зато, что мои люди сюда приходят, явстречала доставки, дежурила вСПО, мыла офис, так как должна была отрабатывать засвой процентный уровень. Когда ястала на15%, топомимо дежурств, доставок иполов спонсор ещё стала сменя брать деньги-частично зааренду иоплату канцтоваров. Когда ястала директором иоткрыла свой СПО тотаких наивных дурочек как ябыла выполнять эти функции посодержанию СПО БЕСПЛАТНО иещё истроить группу успевать иработать ненашлось ниодной амне постоянно внушалось спонсором, что ядолжна вносить вклад вСПО засвои объемы. Вэтом плане Avon идругие компании огромные молодцы, они работают через Почту, аОрифлэйм нехочет вкладываться вэто, иэто очень печально! Поэтому тут все зависит оттого, сколько порядочности осталось ввашем руководителе, но, если учесть, что спонсор для новичка старается стать практически духовным родителем, все может быть 6. нравственный релятивизм нравственным считается то, что полезно секте (цель оправдывает средства); Это точно. Привести человека всекту любой ценой; ибо жизнь сорифлейм, это практически рай неземле иуучастников складывается представление осебе чутьли некак омиссионерах. Психологические манипуляции считаются допустимыми, авнекоторых случаях ими просто все пронизано, адопустимы они, потому что якобы человеку воблаго. Примеры ниже. 7. использование особых психологических методик пореформированию мышления иконтролированию сознания своих членов. Однозначно, да! Ктаким методикам, вчастности, относятся: -внушение абсолютно негативной оценки прошлой жизни человека; часто публичные исповеди лидеров начинаются сослов: Впрошлой жизни (ябыла тем-то, делала то-то) Причем это поощряется наофициальном уровне руководством компании. Все семинары проходят иоснованы наэтом. Новичкам постепенно вдалбливается чрезвычайно ограниченная установка, взгляд намир. Априори считается, например, что сидеть наиждивении умужа, неочень хорошо. Что нужно пахать, пахать, только вот опятьже напримере скажу что мой спонсор настолько вэто сама уверовала, что всвои 47 лет она незамужем иунеё нет детей. Иради чего все это пахать? Тотже вопрос относительно работы надядю, который недает отпусков, отгулов, контролирует зарплату ивообще зверь. Двойные стандарты! Сначала ставим заслонки, (внашей картине мира начальники враги итираны, адомохозяйки тупые закомплексованные существа). И, исходя изэтих заслонок, ищем выход иприходим ксотрудничеству скомпанией, где нам дадут волшебную палочку. Многие боятся как огня возврата кпрошлой жизни, выходит, ихосновная мотивация страх. Как будто нельзя быть счастливой домохозяйкой или иметь прекрасные отношения сначальством. Авсе просто такая картина мира выгодна спонсорам. Покажи человеку ничтожность его жизни. Когда онужаснется, нарисуй перспективу сотрудничества именно ствоей компанией! Втом числе это методики NLP. Хотя, вообще-то, способов реализации себя миллион, иумный сильный человек это понимает. А подбирают как раз способных, нослабеньких, нуждающихся вруководстве. Это игра начеловеческих слабостях. Подавляющее большиннство дистрибьюторов так изависли между прошлой жизнью иобещанным раем наземле, вот скоро ябуду свободной изарабатывать много денег ножизнь проходит мимо расслабится невозможно даже нанеделю, потому что-то какие тоакции, нужно обзванивать консультантов, то кого-то перерегистрировали иопять проблема, токому то что-то непришло изпродукции, тоденьги ушли нетуда при оплате зазаказ уновичка,.то нехватает баллов, томенеджер потерял мотивацию ирешил все бросить, токлиент недоволен итак бесконечно, череда проблем непрекращается, это все мышиная возня, которая забирает всю энергию ивысасывает жизнь! Ивэтом разве смысл жизни? Вобещанное никогда? Зависли, просто потому что это неихпуть. Кому выгодно, чтобы они оставались вкомпании? Им? Нет, ихспонсорам. Вот ивесь сказ. -обрыв информационных связей консультанта компании свнешним миром; Во-первых, бытует лозунг: Хочешь измениться сам меняй свое окружение. Мне моя спонсор советовала: Необщайся пока интенсивно сродственниками, раз они непонимают того, что тывОрифлейм. Потом, мол, когда станешь сильнее духовно, сама ихвытащишь (имелось ввиду ксчастливой жизни). Во-вторых, газеты, интернет, телевидение клеймятся как одна большая помойка (чтобы нечитали статей, подобных моей:-). Пусть вся информация исходит только отспонсора. Какие книги читает дистрибюьтор это тоже под контролем. Пример: сидела моя одногруппница ичитала какой-то толстый роман. Спонсор это заметила ипотом сказала: надо ей какую-нибудь изнаших книжек дать почитать, атовон, сидит читает что-то депрессивное Кслову, каждую нашу книжку продают ивпереносном смысле (т.е.рекламируют так, чтобы человек очень захотел ееиметь, причем все подобные манипуляции весьма примитивны ирассчитаны, честно говоря, навторую группу детского сада, исейчас яискренне непонимаю, как взрослые люди могли наэто вестись), ивбуквальном, чтобы человек купил иэта литература постоянно унего дома мелькала перед глазами. -интенсивная ипостоянная (обязательное штудирование печатных пособий или, когда это невозможно, просмотр инепрерывное прослушивание лекций взаписи; разрыв родственных идружественных связей); Про разрвы связей яуже сказала. Авот постоянное прослушивание ипросчитывание информационных материалов, рекомендованных спонсором, это один изосновных способов работы (позднее яприведу примеры аффирмаций, которые мои спонсор спецциально для меня разрабатывала). Все время снабжают книгами побизнесу ипопсихологии (кавычки поставлены совершенно сознательно. Слотка, все слотка:):):)) Уних испециальный поставщик есть, который вофис таскает подобную литературу Выбор книг продиктован одной целью привлечь человека ксебе иразвить внем ОПРЕДЕЛЕННЫЕ качества, делающие его пригодным для сетевого маркетинга. Особо приветствуются книги, где описаны конкретные методики работы спсихикой. Вмоей структуре спонсор САМА работает сдистрибьюторами пометодикам изэтих книг, фактически вторгаясь втакую тонкую область, как подсознание. Аведь вконце любой книги автора любой системы обычно помещаются координаты его учеников, получивших его личное благословление наприменение этой методики. Иесли система стоящая, автор недопустит донее профанов. Так почемубы просто недать своим подопечным координаты специалиста? Апотому, что спонсору надо, чтобы новые интересные знания дистрибьютор получал именно отнего, спонсора, изего уст, ИЗЕГО РУК! Потому что крайне важно ДЕРЖАТЬ людей ПРИ СЕБЕ. Аобращение сметодиками варварское. Нет психологического образования, никто неутруждал себя сбором статистики, иужтем более необщался савторами используемых методик. Авсе просто, спонсору надо то, чего избегает любой грамотный психотерапевт: чтобы человек шел кнему еще иеще. Дотого момента, пока проникнется настолько, чтобы сам стал работать также. Аведь бескорыстная помощь втом, чтобы помочь человеку найти вжизни гармонию, вкоторой, может быть, небудет места тебе итвоим идеям. Потому что это, как говорится, две большие разницы, сделать человека приспособленным кбизнесу или сделать человека приспособленным кжизни вцелом. -формирование черно-белой (друзья-враги парадигмы мышления); Они мы. Серая масса неудачников имы, избранные. При слове работа (имеется ввиду надядю) усреднестатистического орифлеймщика выступает налице гримаса отвращения. -групповое давление, насеминарах применяются такие методики, как кидание будильника встену иразбивание его вдребезги, что мыбольше неработаем надядю, аработаем насебя! Очень многое делается для того, чтобы человек тусовался именно вэтой тусовке. -использование психологических методов эмоционального контроля; ДА, ДАиеще разДА! Спонсор входит вдоверие кчеловеку иделает все, чтобы стать ему советчиком, другом (обратите внимание накавычки), гуру, кому как повезет. Ивпроцессе этого вчеловека сливаются нужные установки, спонсор лепит изнего личность, как можно более подходящую для бизнеса. Например: Нам надо, значит, чтобы человек приехал вофис. Людям неинтересно приезжать просто запродукцией. Согласна. Вовсех торговых центрах устраивают завлекалочки: призы, специальные акции, подарочки, доброжелательное отношение персонала, вконце концов. Ноунас, видители, самая классная завлекалочка: Людям интересно, когда говорят оних самих. Это тоже верно. Ноты, как спонсор, предлагаешь непросто интересоваться людьми, авойти кним вдоверие, чтобы они поделились своими проблемами. Тыпоказываешь, как эти самые проблемы можно решить. Кпримеру, для начала, фен-шуй, или прогуляться вместе побутикам ипоказать новичку где одевается спонсор расскажу пример, моя спонсор говорила мне что часто одевается вбутиках заграницей, аоднажды, когда яосталась мыть пол вСПО, аспонсор прошла домой, тояувидела, когда она одевалась, что пуховичок тоунеё никакой небутично- заграничный, асеконд хенд, молния сломана изашита иона перешагивает, чтобы внего залезть, аобувь тоунеё отклеилась пошву Безобидное развлечение, ктомуже, если тывымоешь дом, тебе, безусловно, будет хорошо. Номыидем дальше, намже надо, чтоб человек приходил кнам еще иеще ислово подсаживать (правда, оно там применялось к чему-то хорошему) точно как-то прозвучало изуст моих спонсоров. Имыначинаем постепенно брать насебя роль непросто собеседника, ауже психотерапевта. Ноэто ловушка. Потому что настоящий психотерапевт какбы растворяется впациенте, онпомогает ему раскрыть, понять себя, здесь речь идет отом, чтобы неперекладывать напациента свои представления омире иужтем более свои проблемы. Атут получается, что человек натебя надеется, надоже, нашелся кто-то, кому небезынтересен его внутренний мир, человек тебе доверяет, атыпри этом грузишь внего то, что ТЕБЕ выгодно (иплевать, что тыделаешь это, искренне убежденный всвоих благих целях. Незнание неосвобождает отответственности) аэтот некто, ощущающий себя психотерапевтом, вылепит изтебя что-то потребное СВОИМ целям, аесли тынеподдаешься, выкинет! Нет, негрубо, апросто сократит стобой общение. Выкинет такого, какой тыесть после всех этих экспериментов вобласти психологии Иничего, если тыостаешься сискалеченной психикой Когда фен-шуй предлагают как забаву, это одно. Акогда ссерьезным видом советуют мыть шкаф иможет получиться ведь! Что-то изменится клучшему. Пойдут заказы, или потеплеют отношения сродственниками, итак далее Нояпримерно представляю, какие тут работают механизмы. Начиная собычного совпадения, доэффекта плацебо. Норезультат получен, ичеловек тебе доверяет уже больше. Более того, идругим рассказывает. Иусебя дома, иутебя вофисе застоликом, чем приносит тебе огромную пользу Вот они, истинные подводные камни сетевого маркетинга. Лично я, например, так иненаучилась залезать другим людям под кожу. Несмогла, хотя способности имеются. -внушение недоверия крациональному мышлению; внушение недоверия кмышлению простых обывателей, ккоим причисляются, в общем-то, все, кто неиспил еще мудрости рекомендованных спонсорами авторов ибизнес тренеров. Например, отсвоего спонсора янеоднократно слышала призывы неходить коврачам, ибо наша медицина бестолкова иделает людям только плохо. -использование приемов остановки мышления, например, посредством повторения мантр; входу аффирмации, которые, посути наркотик. Они одурманивают идают временный эффект, нуточно как еслибы тынаглотался чего-нибудь стимулирующего. -использование гипноза, самогипноза ипсихотехник, ведущих ксостоянию транса, например, интенсивных медитаций; Спонсоры активно рекомендуют своим дистрибьюторам посетить некоторые психотренинги, безвредность которых под большим вопросом (какие именно говорить небуду, дабы неделать имрекламы). -контроль языка через введение нового словаря и/или изменение значения общеупотребительных слов; Вличную жизнь мытоже активно вмешиваемся. Сколько конфликтов сосовей второй половиной янаблюдала усвоих согруппников Женщине ведь вОрифлейм внушают, что она скоро станет настоящей бизнес-вумен, унее будет куча денег, она будет независима финансово отмужа, иболее того, муж постепенно проникнется ипридет работать вгруппу жены! Этакие Нью-Васюки Амуж, гляди-ка, нехочет проникаться сетевым духом. Нехочет бросать работу, где онпреуспел изаработат себе авторитет иуважение. Какая катастрофа! Ивголове углупой женщины начинают бродить предательские мыслишки: Он не разделяет моих убеждений! он не хочет в орифлейм! может, он вовсе не моя вторая половина!Одна дама мне так изаявила: ятеперь смогу быть только смужчиной, который, как и я, будет всетевом маркетинге. Сколько таких проглядели свою судьбу или разошлись мужем? Жалко, никто статистики непроводил -внушение чувства вины перед организацией ифобии выхода изэтого. Сэтим бороться, наверное, было сложнее всего. Чувство вины перед спонсорами, зато, что они тратят наменя столько времени исил, аяне оправдываю ихожиданий, было. Мне сама спонсор постоянно внушала, сколько она наменя потратила сил, ичто яейдолжна! Дело, конечно, ивмоем характере, ноиспонсоры, ненавязчиво, руку здесь приложили Выйти извсего этого ихотелось, истрашно: сколько уже потеряно времени, иприходилосьбы начинать все сначала, ксчастью, неснуля, так как вовремя орифлейм янепереставала заниматься своей профессиональеной деятельностью Кроме того, яеще была подсажена наобщение соспонсорами, так как считала, что они мне помогают решить мои психологические проблемы (правда, делали они это варварскими, губительными методами ноэто стало понятно только после выхода отних). Результатом действия таких методик становится подавление личности консультанта изамещение ееманипулируемой квазиличностью. При полной ориентации налидера подчиненные подражают ему вовсем. Всектах неподозревающие люди превращаются какбы вдетей, полностью зависимых психологически, ачасто иматериально отсвоих новых родителей спонсоров-наставников. Иэтих детей используют вкачестве добровольных рабов. Эти люди теряют здоровье, собственность, деньги, и, главное, способность САМОСТОЯТЕЛЬНО ЖИТЬ ВОБЩЕСТВЕ. (выделено мной. Помоим наблюдениям, средний активный дистрибьютор считает, что его бизнес самый лучший, если неединственный, путь достигнуть успеха вжизни. Ибез этой компании жизни себе непредставляет). Если человек всеже покинет компанию или его выкинут наулицу, когда его производительность сильно понизится, топеред ним встанет проблема психологической исоциальной реабилитации. (Так получилось сомной. Когда спонсор начала вести себя двулично поотношению комне, иклеветать наменя моей структуре, честно предупредив обэтом, яосталась один наодин сосвоей подорванной психикой. Янепреувеличиваю. Уменя хватило сил, чтобы справиться самой идлилось это три года! Алюди более слабые? Куда имдорога? Кпсихотерапевту, теперь уже НАСТОЯЩЕМУ

Рано или поздно, большинство россиян сталкиваются спроблемой безденежья. При этом одни ищут варианты вырваться изнищеты, адругие просто смирились иживут наработе, чтобы хотябы минимально обеспечить своих детей. Я неисключение. Пока работали смужем вдвоём, нажизнь хватало. Нопотом яушла вдекрет Живём насъёмной квартире, уровень зарплат такой, что 70% уходит только наоплату жилья, аребёнок требует больших расходов. Так яистала искать подработку винтернете, из-за невозможности найти еёвреале (ребёнок маленький, оставить нескем). Однажды напочту мне пришло заманчивое предложение лёгкого заработка винтернете (ненадо бегать скаталогами, продавать, предлагать, ведь все основано наличном потреблении иприглашении новых консультантов). Ислоган явно заманчивый Только помогая заработать другим, заработаешь сам. Подумав снедельку, взвесив все за ипротив, явсеже зарегистрировалась впроект экспресс карьера (очень многообещающее название структуры, неправдали?). Что ждёт новичка вкомпании? Посути, схема работы сновичками одна, иона неменяется сначала основания. Как она выглядит можно увидеть намоем примере. После регистрации меня подключили ккомандному чату вскайпе, где всегда можно обратиться запомощью, ивам срадостью все подскажут ипомогут, ведь мывобщей команде идём квершинам успеха. Нуда Дали школу обучения, где вся работа разложена пополочкам разумеется, впривлекательном для новичков свете: Работа носит командный характер. Пока япрохожу обучение, команда уже подписывает людей под мой номер, создавая возможность быстрого старта. Необходимость покупок основана наличном потреблении (ненужно впаривать косметику или закупать еётоннами, ведь все поутрам умываются, чистят зубы и т. д.). Консультанты орифлейм позитивные ижизнерадостные люди, которые, благодаря успеху вкомпании, зажили счастливо ибеззаботно. Поездки засчёт компании (нуразве это непрелесть?!). Машина откомпании. Качественная косметика подоступной цене. Работать достаточно 2 часа вдень, остальное время можно посветить тому, что так дорого иважно своей семье, увлечениям Дамалоли чему ещё! Но спервых дней моей работы все пошло нетак, как описано. Явпервыйже день сделала пробный заказ надоже знать продукцию! икачество показалось неочень удачным. Нопоначалу явсе списала нанеправильный подбор косметических средств. Далее началось обучение. Работа накомпьютере уменя отнимала все силы ивремя. Наставник объясняла это тем, что япока настраиваю все для работы, потом все будет работать, как часы, ивремени будет уходить 12, максимум 3 часа. Логично, поверила. Вчате все находились напозитиве, иТОЛЬКО первые дни мне это нравилось. Нопотом начало раздражать слишком неестественном было общение. Вчате круглые сутки восхваляли иобожествляли компанию: как она любит своих консультантов, какие шикарные бонусы иподарки имготовит, какое шикарное качество продукции! Создаётся это настроение искусственно содной целью спровоцировать новичков напокупки, ведь отэтого зависит доход команды. Все, кто начинает писать правду, мгновенно сбрасываются заборт путём удаления изчата. Любые отвлечённые темы мгновенно пресекаются именно для этого создано определённое дежурство лидеров. Каждый по12 дня вмесяц вобязательном порядке создаёт доброжелательное общение. Через 2 месяца явышла на3%. Овации, аплодисменты все это делается для поддержания стремления работать. Рекрутировала ямного, несмотря натрудности около 1520 человек в1 период (время действия каталога). Здесь выяснилось, что подписывать людей вкоманду мне никто ненамерен, как оказалось явновой веточке. Научили, что нужно регистрировать всех цепочкой: одного под другого, для более быстрого выхода напроцент. Время шло, наработу уходил почти весь день, вставала в4 утра, чтобы поработать пока, сын спит ведь ему нужно внимание, прогулки наулице и т. д. Все мои просьбы дать для ознакомления договор, который заключается при выходе надоход, под разными предлогами были отвергнуты. Мне говорили, что моя задача построить команду. Иястроила. Прошёл почти год, вышла науровень 12%, вкабинете стала доступна новая информация. Чтобы получить хоть что-то, должен быть отрыв, атак как уменя структура в1 ветке доход неположен. Компания мудро разграничивает халявщиков, выросших засчёт команды, отистинных тружеников. Нодальше больше При создании двух веток вам объяснят ещё 1 особенность: нужны определённые балы впервой линии, помимо отрывов. Обязательное условие для получения денег это товарооборот людей, зарегистрированных под себя. Кэтому времени мои силы иэнтузиазм закончились основательно. Ноэто неединственное разочарование. Рассмотрим каждый пункт попорядку: Командная работа направлена ненато, чтобы новички получили доход как можно раньше, анарост дохода 1 единственного человека директора структуры. Зачем терять доход, предназначенный накоманду, ведь получить все себе куда интереснее! Личное потребление необеспечивает необходимый набор баллов (150)! При регистрации говорят отом, что 1 балл = 75 р, необходимый объем выходит в6000 р.-8000 рублей. Это ещё один обман, весь товар имеет разное начисление побаллам. Как правило, то, что продаётся поакции, почти неимеет веса. Витоге, для набора 150 баллов личного товарооборота, необходимого наначисление объёмной скидки, понадобится от8 до10000 рублей затри недели. Атеперь вопрос: вам действительно, при зарплате в15000р, необходимо косметики на8000 рублей минимум ежемесячно?! Ведь даже, если вы каким-то образом непослушали наставника, исоздали команду впервую линию или несколько веток доход будет начислен вличном кабинете, вынесможете его вывести вналичные деньги! Все пойдёт наоплату косметики, вернее частиеё. Львиную долю выобязаны оплатить наличкой! Насчёт позитивного настроения мыуже выяснили, это лишь шаблон. Вебинары проходят по1 схеме, где спикер рассказывает, как раньше было все плохо, носприходом вкомпанию все резко изменилось что везде работать плохо истыдно, кроме Орифлэйм. Насамомже деле, большинство извыступающих неполучили ещё некопейки, инесут колоссальные траты побюджету семьи ивремени. Работа занимает 24 часа всутки ведь, помимо регистрации, нужно ещё обучать команду. Поездка засчёт компании ещё 1 недосягаемая плюшка. Для участия впоездке вам придётся выполнить множество условий, которые практически нереальны. Ивысами неподозревая того, заказами оплачиваете поездку. Для набора необходимого количества рекрутеров, консультанты создают несуществующие регистрации инабирают себе горы продукции, все одна липа! Вобщем, путёвка втурфирме вам выйдет намного дешевле ибез геморроя! Машина откомпании, насамом деле, несуществует вообще. Это было когда-то, давно. Сейчас даже вуставе компании нет оней нислова. Машину получали вначале проекта первые лидеры иэти фотографии сейчас активно используются, как доказательство еёналичия. Цена продукции далека отсредней. Вмагазине все можно приобрести значительно дешевле. Окачестве также можно поспорить. Есть продукция хорошего качества, ноэто лишь часть. Большая доля продукции изКитая, при этом качество соответствует сложившемуся мнению. Покрайней мере, вмоих покупках плохое качество было у40%. Ниокаком уровне речи нет! Подводим итоги Взаключение хочется сказать, что работа вОрифлейме позиционируется, как бизнес ноэто нетак. Многое построено наобмане. Если вам несвойственно преукрашивать иобещать золотые горы, вынеудержите команду. Основатель экспресс-карьеры нестесняясь, говорит, что навойне все средства хороши. Главное заманить новичков, инедавать имкак можно дольше всей информации. Пока разберутся уже вложено много трудов ибросить жалко. Иещё 1 вопрос кразмышлению: можноли построить эффективный бизнес вслепую? Аработа вОрифлейме заключается именно вэтом.

Мой спонсор Бриллиантовый Директор мне постоянно внушала, чтоИП вкомпании быть престижно, что будет пенсия большая заработанная, так как платим пенсионные взносы иналоги! Что витоге, пишу, как есть, чтобы вам нетерять годы веруя вто, чего нет насамом деле. Пенсия, Декретные будут такиеже как уБЕЗРАБОТНОГО! Все что мытут платим вФОМС, вПФ, вНалоговую это ниначто невлияет! Эти деньги полностью уходят государству никак неотражаясь нанас вбудущем никак! Проверено насебе полностью. ВОрифлейме нахожусь более 18 лет, ИПоформлено более 15 лет, ивсе взносы честно плачу столькоже лет! Наданный момент при выходе напенсию она составила 7100руб. в2018 году, для сравнения пишу-моя сестра всегда была домохозяйкой иникогда неплатила никакие взносы, еёпенсия сейчас 7300руб. Далее, даже если выпенсионер, тообязательно нужно платить вПФ, иотчислять налоги! Или если вывдекрете, они составят 3000руб. вмесяц до1,5 лет, иотчислять все взносы вам все равно нужно, аэто больше чем все декретные! Логики никакой. Ещё более того скажу, мыобязаны платить вФонд Обязательного Медицинского страхования около 7000руб. вгод зачто? Если полис медицинского страхования выдаётся всем натерритории РФ, изанего неплатит ниодин безработный, ауслуги получаем вравном объёме. Янепроверив верила своему спонсору, асейчас такое разочарование вовсей этой системе ивОрифлейме ивПенсионной. Новналоговой консультации мне сказали, что наши дети уже скорее всего будут вообще без пенсий Очень плохо, что вОрифлейме никак нельзя выводить объемную скидку! Хотя сама компания очень хорошо для себя любимой придумала, чтобы неоплачивать денежными знаками заработанный доход консультанту, если неоткрыто ИП, выводить эти деньги продукцией, итолько 50% вычитая изобъёмной скидки и50% оплачивать наличными! То есть ваша зарплата будет выдаваться продукцией! Утысячи консультантов этой продукции дома завалы исклады, сроки выходят продать немогут. Япробовала наАвито продавать, никому это ненужно, просто раздаривала наНГ иДР Поэтому прежде чем открывать ИП, десять раз проконсультируйтесь иподумайте! Никакого будущего вовложенных деньгах вэти взносы нет, авсе ради того, чтобы выковырять эту скидку откомпании! Ипока непроверите спонсора начестность попоступкам, ненадо всему верить, что онвам обещает! Орифлейм это небизнес насебя, это работа накомпанию без каких либо гарантий как вбудущее так ибез социальных гарантий! Акстати правда вся вылазит рано или поздно, когда ябыла вСЦ, тоузнала, что мой спонсор оказалась никакой небриллиантовый директор, как она всем нам говорила, азолотой директор, вот так вот!

Скажите пожалуйста, зачем в заказе от 26.10.18 вкладывать каталог с 08.10.18 по 27.10.18(типа его не было в прошлом), при условии доставки заказа 01.11.18....зачем я должна платить за ненужный мне каталог, который уже отработал, но при этом средства заказаные в прошлом катологе, но не пришедшие не сохраняются в резерве?????? возникает желание уйти из вашей компании.....

Другу рассказывать не хочется так как по вине работников сайта не были удалены несчастные 36 коп, которые были оплачены( и не 36коп ,а 30руб). И по этой причине я не смогла сделать заказ и участвовать в акции Что у вас там сидят за работники или это делается специально?.Значит платить большие суммы для вас это хорошо, а за оплаченные сто лет назад 36 коп вы мало того не даете сделать заказ, так вы их и удалить не спешите. Большое вам за это спасибо. Отбиваете все желание работать и привлекать людей.!!!

Здесь много пишут о проблемах,да многое правда и многое зависит от лидеров т.к .бизнес свободный и каждый гребет как может или, как научили . Уровень порядочности у всех разный и компания пытается научить,но... Я проживаю в Крыму,переход с Украины в 2014г (СОЗНАТЕЛЬНО) повлекло растаскивание структуры и я понимаю,Что в любом бизнесе есть свои подводные камни и гарантий дать никто не может.За 17 лет видела разных людей которых уволили с работы,которые имея свой бизнес ,сегодня работают как вы говорите ,,на дядю,,,а есть у кого все отлично и они просто покупают Орифлейм с удовольствием! Помню,как жила до Орифлейм. Как многие-ни денег,ни квартиры все тускло и обыденно .Если вы думаете ,что мне все нравится ,то вы ошибаетесь.Не люблю продавать,а люблю дарить! Не люблю звонить и выслушивать всякие глупости! Люблю свой дом и семью,но работу надо выполнять как надо. ,,Не потопаешь,не полопаешь!,,Здесь у всех равные возможности. Почитала лидерское письмо по поводу СПО. Да,согласна полностью и подписываюсь под каждым словом и предложениями. На СПО все скверно и компания нас как партнеров не рассматривает.Есть огромный 15 летний опыт. Всегда А категория ,ВИП и Лайф+ ,есть с чем сравнить!!! Раньше два работника с отличной з/п и наши новые звания,не думая на что содержать офис,а сегодня с мужем менеджеры(заложники офиса),головы не поднять и убираем и обслуживаем.Многие закрылись и работы нам прибавилось, да и времени нет на рекрутирование ,мы становимся старше ,устаем.Аренда за последние пол года выросла на 30%... Куда идти? А стильный ремонт,а наш труд,наши партнеры ночевали в офисе оформляли с любовью.Сколько просим о взаимопонимании и глухо. Думала закрыть и просто дальше строить свою команду,но куда пойдут наши люди после отличных условий?Советуют иметь свой выкупленный офис,тогда можно выжить если работаешь сам. Нужна з/п для работника в каждый офис кат А и В от компании.И не открывать за каждым углом офисы.Может тогда и выживем и рост будет. Когда растем мы ,тогда растут люди рядом с нами и компании отлично!!! А так ,пока обслуживаем всех подряд. Знаю Менеджеров СПО ,кто сдает квартиру и этими деньгами оплачивает работника. Безумие . А что касается бизнеса, идите и пробуйте,может еще станет мир светлее от вашего позитива , Удачи.

Право покупать продукцию независимо от всяких спонсоров, вышестоящих директоров!!!

Обещать не значит жениться. Провели собеседование, понравилась. Сказали, что дай вернуться с отпусков и проведем еще один этап отбора. Но 100% ты подходишь, вот уже выходи в сентябре. Я их точечно проверяла «выгорели или не» и каждый раз отвечали:»Да, 100% берем, только дай с отпуска вернуться». В итоге перед выходом на работу они мне заявляют, что нашли другого человека. Вот так работодатели обещают и не женятся. Только тратят время соискателя. Так что если вам на собеседовании что-то скажут о 100 проц трудоустройстве, идите искать другую компанию.

Это не работа - а обдирание людей! Судите сами: Вы будете ОБЯЗАНЫ закупать у этой конторы косметики на огромную сумму 85-100 тысяч рублей в год! У них за год выходит 17 каталогов, и в каждом вы будете ОБЯЗАНЫ купить для себя товара на 150 бонусных баллов (5-6 тысяч рублей). И если вы хотите получать какую-то прибыль, если она вообще реальна при таких затратах, но должны будете приводить людей, которые так же, как и Вы, будут ОБЯЗАНЫ покупать косметики на 80-100 тысяч рублей в год! Много вы таких людей найдете??? Но и это не все, ребята из Орифлейм удобно устроились: работников своих они трудовыми договорами не оформляют, а заставляют открывать ИП, то есть платить все налоги. В общем, Вы будете не только своими кровными деньгами эту контору регулярно снабжать, но и платить за них все налоги и взносы!!!

На пунктах обслуживания сотрудник непрофессионал и хамка, и часы работы пунктов выдачи товаров не соответствуют написанным в интернете и на двери пункта ( т.е. работник приходит и уходит по своему усмотрению, тем самым создавая проблемы и неудобства для клиентов ). Конкретный пункт : Номер СПО: 740 Название пункта: Мичуринск Тип пункта: СПО Категория: C Филиал: МОСКВА-РЕГИОН Город, область: Мичуринск, Тамбовская обл. Подробный адрес: ул.Советская, д.347, офис 1. Телефон: 8-905-123-03-90, 8-910-851-05-26 График работы: ВТ,ЧТ 12-14 СР,СБ 12-18 И еще снимите с сайта консультанта пункт " ОПЛАТА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ " , потому что на пункте выдачи сотрудник не приняла наличную оплату из-за личных предпочтений!!!

ездила в Горно-Алтайск оформляла заказ на СПО 7528 не понравилось как со мной общались,в моем заказе не было пакета велнесс, каталога,новых брошур,остальное все получила,что заказывала

Русский народ привык просиживать попу в офисах от звонка до звонка. Это факт. Я не говорю сейчас о тех кто занят физ.трудом. Этот бизнес для всех, но не все для него. Кто-то же должен учить наших детей, лечить нас, готовить, продавать продукты. В общем, решайте сами где вам быть и чем заниматься. Хотелось просто рассказать про кухню изнутри.

Ребята, там нужно много работать.

Новая заманушка в компании орифлейм. Называется корпорация ЗУС. Суть в том, что вас приглашают якобы бесплатно обучиться искусству сетевого маркетинга, и зарабатывать большие деньги. Но это ложь. ЗУС - типичная МЛМ, с промывкой мозгов. Не даром они просят первоначально посмотреть видео о том как шикарно живут некоторые из сотрудников. Это все должно вас мотивировать начать работать. И меня смотивировало. А потом мой милейший куратор прислала мне ссылку на запись вебинара. И в этом видео, как оказалось, была информация о том, что для вступления в эту секту я должна купить их продукцию на 1000 и более рублей. И только после этого якобы начнется обучение. Не понимаю, зачем врать, что их фирма обучает без вложений? 1000 рублей может и не большие деньги, но все равно жалко тратить на ту фигню с завышенной ценой которую они выставляют на сайте. Самое интересное, что отзывов о ЗУС нет. Точнее они есть, но только положительные, что, согласитесь, странно. Не верю я компаниям о которых нет ни одного дурного отзыва. В общем и целом заработать там можно разве что обладая волшебным даром убеждения других людей присоединиться к секте под названием ЗУС.

Нет предела совершенству ,как говорится. И я рада,что компания всегда работает над этим. Улучшает качество продукции, качество сервиса . Каждый квартал новые программы , подарки для всех .

Я являюсь менеджером нескольких СПО категории Д, и я Обязана обслуживать «чужих» консультантов из других структур. А знаете сколько платит за это компания - 0 руб. Абсолютно ни копейки!!! Хорошо устроились засчет нас! Проблем и вопросов от консультантов на обслуживании больше, чем от своих консультантов!Постоянные просроки с оплатой, все обзвоны за свой счёт! В результате-расходы на СПО полностью за свой счёт , встреча доставок, а знаете что это такое, это когда машина может приехать в 5 утра или в 1 час ночи, также в праздники, у самой компании всегда выходные в праздники, а у нас такого нет, доставка может быть и 31 декабря и 8 марта. Для многих сейчас, кто держит СПО это «чемодан без ручки», потому что получается что людей, которых пригласил, Ты сам бросаешь, вот как выгодно все продумано в сетевых компаниях! А с другой стороны тянуть все это полностью за свой счёт тоже тяжело, и материально и морально. Все закрыть, это означает что люди пойдут обслуживаться к другим менеджерам или просто бросят Орифлейм. А в другом офисе их 100% утащат, сейчас так многие делают, совесть у большинства менеджеров СПО отсутствует, т.к. все хотят удержать своё звание. Я не могу понять почему компания не предпринимает никаких мер по другим видам выдачи заказов, вместо того, чтобы нас мучать, решите вопрос с выдачами, а мы снимем с себя огромный груз с плеч и будем тратить свои силы на рекрутинг, а не на постоянные проблемы по содержанию СПО. А то, что люди сейчас действительно покупают в торговых сетях качественный продукт и дешевле, чем в компании это правда, не надо за доставку платить, ехать в СПО не надо. И то, что нам внушают, что Орифлэйм это высокое качество за низкие деньги, т.к. это прямые продажи, минуя посредников, то это все маркетинговый ход и на деле конечно не так т.к. всю эту цепочку по Плану Успеха, или по другому пирамиду, тоже надо кормить, и огромная часть денег, которая закладывается в себестоимость товара уходит на содержание этой цепочки из званий. Вы сделали заказ, с вас спонсор получил, со спонсора его директор получил, с директора его золотой директор получил......с бриллиантового дважды бриллиантовый получил и т.д. Получается практически та же схема как и через посредников в магазинах.

На самом деле продукт дорогой, не настолько уж и качественный. Регистрация платная, доставка дорогая, нужно у всех просить паспорт для регистрации. Но это же мелочи! Надо быть позитивным!))) Вы бы знали в какие я влезла долги, выполняя обязательные покупки каждый каталог и посещая мероприятия.. . ушла в другую компанию и выплачиваю теперь эти кредиты. И многие мои знакомые влезли в кредиты, к ним даже коллекторы приходили, двери дома поджигали... Какое счастье, что я ушла оттуда!!! Бегите, если уже долгое время сидите там и не получаете деньги на карту. ОС не считается. Маркетинг тоже не чистый, кому интересно, пишите

Почему "связаться"? Потому что в России сетевые компании - это трешь. Правильно пишут, что добиваются верхушки не честными путями, берут нахрапом. В данной компании уже была лет 10 назад. Также приобретала для себя и небольшого количества знакомых, никогда не рассматривала это как бизнес, навязываться это не мое. И вот, спустя 10 , примерно, лет, решила снова этим заняться. Столкнулась с такой проблемой как выдача заказа. Ранее я сама ездила в главный офис и забирала. Теперь же главного СПО в городе нет. И вот тут то возниклии проблемища! Во первых, проблема с оплатой, объясню: сама оплата проводиться не на сайте компании, а либо в сбере, либо терминалом, что ооооочень не удобно и долго, и эээээто в наше то время, когда телевизор быстрее и проще купить и получить, чем косметику на 2 тыщи. А во вторых, столкнулась со стеной не понимания в пункте выдачи. Это был полный треееешь! А суть всей проблемы оказалось то, что ИМ ЗА ЧУЖИХ НЕ ПЛАТЯТ! А ведь и вправду, приперлась тут мадам, требую свой оплаченный заказ, и они мне тут же начинают диктовать условия, что я тут никто и звать меня никак! И вообще мы это делаем бесплатно!(ты вообще еще в ноги поклонится должна) Отношение ужасное. Зачем мне эти проблемы? Сейчас и в магазине можно все приобрести, совсем не на много дороже, но зато от покупки будут только приятные воспоминания и эмоции. И третье, главное! Это люди! Подобное отношение наверное нельзя соотносить к самой компании, ведь продукция у них достойная, всю эту атмосферу создают сами люди, которые там работают. Будь-те добрее!

Обращение менеджеров СПО к компании «Орифлэйм». В настоящее время менеджеры СПО объединились и совместно приняли решение передать Вам истинную картину состояния СПО на сегодняшний день. С желанием показать, видимую нами ситуацию изнутри, ход событий и в итоге понимание, что курс взят на разрушение… Сейчас время очень дорого, ситуация обостряется с каждым днем и мы считаем своим долгом донести это до руководства т.к. желаем компании процветания. Призываем компанию к осмыслению изложенного, для дальнейших правильных решений и действий, которые способствуют сохранению работы и развития компании на Российском рынке. Сейчас еще все можно изменить! Всем известно, что Менеджер СПО - Лидер организации работает по 2-м договорам и эти два договора являются двумя разными видами деятельности: 1. По Договору возмездного оказания услуг Лидер за оказанные услуги получает вознаграждение от компании в зависимости от товарооборота своей организации. 2. По Агентскому договору - оказание услуг в СПО сервисному обслуживанию всех консультантов. Все мы так же знаем, что на сегодняшний день 80% сервисного обслуживания консультантов ложится на обслуживание через СПО. Компания держит курс на сервис мирового уровня и постоянно развивается в этом направлении, расширяя возможности и для интернет предпринимателей. Именно СПО теперь являются не только пунктом выдачи и лицом компании, но и центром информации для всех без исключения консультантов, желающих получить полную информацию обо всех новостях и акциях компании. Компания так же для развития сервиса мирового уровня успешно внедряет покоробочную сборку и сейчас берет новый курс на без %-е обслуживание. Мы понимаем, что это является важным шагом в будущее, и мы поддерживаем компанию в этом новом витке развития, т.е. это большой шаг в будущее! Стремительно развивается интернет и сервисное обслуживание доступно в каждом уголке нашей необъятной страны. Однако интернет новички появляются в наших офисах с массой технических и информационных вопросов с практически нулевыми стартовыми знаниями, что значительно повышает затрату сил и времени менеджера СПО на общение с ними. Конечно, компания и Лидеры заинтересованы в качественном переходе интернет новичков в ряды лояльных пользователей, продавцов, а главное потенциальных лидеров, единственное компания с одной стороны вводит множество различных акций, с другой стороны возлагает на менеджера СПО дополнительную ответственность за коммуникацию, мотивацию и технические моменты. У компании много требований по работе СПО. Усложнились процедуры по срокам выдачи и возврата заказов, по срокам оформления претензий. Все это требует еще большего вложения времени и сил Лидера на работу СПО и отвлекает от основной задачи - увеличение товарооборота и развитии бизнеса своей организации. Конкуренция на рынке растет, и мы должны достойно это выдержать. Для продуктивного развития необходимо организовать комфортное, на высоким уровне обслуживание, с высоким сервисом. Офис, в который бы приходили все консультанты с желанием развиваться. Конечно, для этого целесообразен единственный выход – наем обслуживающего персонала и эту работу тоже необходимо оплачивать, а минимальная зарплата на сегодняшний день составляет по России в среднем 11 500р. У компании выставлено достаточно правильных требований к СПО для роста сервиса и имиджа, но за получаемое менеджерами СПО якобы «вознаграждение» нет возможности даже покрыть аренду. Оно составляет от 1/3 до 1/5 части аренды без расчета на остальные вложения для стабильного и качественного обслуживания. Таким образом, многие из нас вкладывают львиную долю своих вознаграждений, в некоторых случаях это 100% инвестиций в содержание офиса, от деятельности по договору№1 «Возмездного оказания услуг. Если ранее СПО рассматривался как помощь в развитии собственной организации Лидера. То на сегодняшний день менеджеры СПО выполняют огромную функцию по рекламе, имиджу и обслуживанию консультантов компании Орифлэйм и это является очень трудоемкой и ответственной деятельностью с серьезными инвестициями и это давно перестало быть частью бизнеса Лидера и поэтому ответственность должна быть взята и компанией и менеджером! На сегодняшний день мы видим следствие ошибок, поэтому и пишем о причине, которую важно исправить! В данное время наблюдаем закрытие многих офисов или совмещение деятельность СПО с другими сетевыми компаниями. Бизнес теряет РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ!!! Огромные вложения сил времени и денег приводят к выводу, что работать не выгодно! С каждым днем мы перестаем являться ценностью для компании! Пока многое держится на людях давно пришедших в компанию, на их энтузиазме и вере что их услышат и все поменяется! Но жизнь учит нас без фанатизма смотреть на факты, анализировать, взвешивать и сравнивать… Из этой ситуации мы видим 2 пути выхода: *компания может в каждом городе открыть мини СЦ, где будет предоставлен сервис мирового уровня -мы будем благодарны т.к. сможем сохранить свои доходы от договора№1, а так же время и силы на развитее своей структуры! * В другом случае компании необходимо пересмотреть отношение к обслуживанию консультантов через СПО как к совместному бизнесу менеджера и ввести достойное вознаграждение(в некоторых компаниях Х этот бонус доходит до 10%), от 5%и выше, которое позволит поднять имидж и качество обслуживания, и освободить время для лидерской работы. Бонус должен расти в зависимости от роста товарооборота СПО . *Бонус за деятельность менеджера должен быть стабильным (как по договору возмездного оказания услуг) и растущим ,чтобы мотивировал на качество обслуживания для роста объемов . Верим в осознанность компании и понимание всей выше описанной картины изнутри т.к. это единственный вариант для умножения и развития самой компании! Мы всегда открыты для внесения подробностей и представления самой полной картины происходящего. Думаем руководству компании будет интересно прочитать и объективно оценить сложившуюся ситуацию по выдержкам из переписок и общения с менеджерами СПО, которые прилагаем в дополнении к данному обращению. Считаем целесообразным имена оставить за кадром. Менеджеры СПО: Выдержки из переписок и общения с менеджерами СПО: « 1) Поддержка СПО увеличить процент, очень много СПО на грани закрытия, выживают только на энтузиазме! 2)СПО сейчас наш общий бизнес с компанией и надо ВМЕСТЕ нести все расходы. Компания должна установить свою долю в %ном соотношении на оплату аренды + бонус на товарооборот СПО. Получается "защищенность + развитие". % на оплату аренды дает нам НАДЕЖНОСТЬ, а бонус с товаробора будет как СТИМУЛ"! Выросли все расходы в разы, а бонус СПО сократился значительно! Увеличение бонуса и никаких сборов в СПО! 3) Компания должна искать и осваивать новые пути доставки в регионы, при стремительно меняющемся времени это просто необходимо! 4) Если в регионе уже есть СПО, то открывать новые, только если, это действительно необходимо и с уровня Директор! Если в регионе нет доставки, то открывать с уровня менеджер 15-18%! 5) Все правила прописать на сайте, при сохранении заказа, консультант должен видеть про правила оплаты в течение 7 дней и про, то, что забирать лично и с паспортом! 6) СМС рассылка от компании с уведомлением о том, что заказ в СПО доставлен! 7) За всю работу аналогичную в СЦ операторы получают заработную плату, а менеджеры СПО все делают на энтузиазме, а наша основная задача Рост и развитие лидерства! Помощник хороший - это дополнительная оплата! Интернет - новички приходят к нам как к сотрудникам компании и ТРЕБУЮТ с НАС как с сотрудников 8) Рассмотреть вариант мини СЦ на обеспечении компании, по количеству необходимому на город и вариант курьерской доставки рассмотреть, почта, постоматы!» «Раньше, 10 лет назад, открывая СПО, я понимала и чувствовала что бизнес с Орифлэйм это - ОГРОМНЫЙ НЕПОТОПЛЯЕМЫЙ КОРАБЛЬ, и он плыл ровно не зависимо от высоты "волны" за бортом! Сейчас создается впечатление, что менеджеров СПО пересадили в "шлюпку, дали весла и отпихнули в открытое море" на выживание... У компании много требований к СПО за мизерное вознаграждение. А ведь имидж и качество обслуживания консультантов, влияющие на объемы -это наша общая ответственность с компанией......сейчас менеджеры вынуждены переезжать в меньшие помещения т. к . аренды растут.....зарплату помощникам необходимо платить и она тоже увеличивается......Нам говорят что это наш бизнес......но разве в деятельности менеджера СПО, который работает в рамках есть возможность повлиять на свой доход? Очень верю и надеюсь, что компания возьмет на себя ответственность за наш общий бизнес и разделит вложения в содержание СПО.» « 1. Разрешать СПО с уровня минимум 18% 2. Увеличить минимальный ТО для СПО C категории, а то 50 000 руб., это лишь расходы на транспорт для компании. 3. Увеличить % выплаты с ТО для СПО или уменьшить планку в ТО для В и А категории 4. Дать возможность менеджеру самому выбирать или % от ТО по СПО или официально разрешить % сбор в СПО, но не более 3-4%.» «Мне нравится все в агентском договоре! Очень хорошо прописано, только если бы это было вознаграждение менеджеру СПО (а как каждый Лидер распределит эти деньги между помощниками, или будет все делать сам, решать нам на местах) + должно быть ОТДЕЛЬНО прописано, за счет каких средств содержать это помещение (оплачивать аренду, ком. услуги и т.д.) Нас обязывают снять % с консультантов, но в то же время будут добавлять расходы в накладную, тоже за счет консультантов. Заказы на разные суммы, и это несправедливо! «Из того что уже звучало от лидеров, предлагаю оставить самое главное : 1. процент для СПО - 7% с продаж. 2. Вернуть разницу с продаж между ПЦ и ДЦ -23% как было раньше 3. Не снимать сертификацию Вэлнэс.» « 1. Сделать не на короткий период, а постоянно бесплатную регистрацию при заказе на 1000-1500р. 2. Оставить навсегда 5% и 10 % от цен каталога вместо премьер клуба, это понятно всем людям! 3. Для СПО 7% (т.к. там платят с ОП еще и -6% налог), и тогда менеджер СПО не берет никакую плату с консультантов! 4. Открыть свой банк Орифлэйм (МТС банк, Связной банк) это хорошая тенденция для любого гиганта! На дебетовые карты Орифлэйм, лидеры будут получать деньги быстрее чем через сторонние банки! это еще и престиж для компании! 5. Сделать 100% списание объемной скидки на любом процентном уровне и звании. 6. Убрать плату за доставку! Лучше цену на продукт поднять! 7. Сделать фиксированный балл на всю продукцию! И на косметику и на Вэлнэс и на аксессуары! 8. На Банкеты Директоров и на конференции, чтобы люди ездили, если у них есть это звание! ( обоснование: человек который своими глазами видит как другие растут, растет быстрее и часто человек, который делал в течение года гораздо больший ТО для компании не едет, чем ТО того лидера, кто только стал директором)» «считаю, что необходимо вернуть скидку до 30% !!!» «Снижение выгоды с 23% до 18% повлекло снижение товарооборота!» «По Вэлнэс Лайф+ не снимать сертификацию! Все, осознанно принимали решение и вложили средства на покупку весов и оборудование уголка, наша задача продвигать Вэлнэс продукты и у всех получается по- разному и разными темпами!» «WL+:изначально было все загадочно и сказочно заявлено: будут готовые слайды, поддержка по чату, + приложение... нам останется поставить в график встречи и просто нарабатвать людей... а получилось что слайды даже не переведены на русский, в некотрых слайдах расчеты основаны на старом плане успеха, а поддержка по чату только лидерская.. никаких экспертов в чате нет и мы снова столкнулись с рутиной подготовки тем к вэлнэс встречам... я «зашивалась» если честно с подготовкой, хотелось всегда подать все грамотно и красиво… не успела поставить на поток – сертификации лишили…» «Я уже давно беру из семейного бюджета на благоустройство офиса. А когда же бизнес развивать? На нас одна написала уже жалобу, что берем 2%. И нам приказано не брать, а если брать, то 20 руб. от заказа и как тогда содержать офис? Я сегодня реально понимаю, что если офиса в Александровском не будет, никто не пойдет получать заказы на почту. Я обожаю компанию и поэтому продвигаю ее, но почему должна это делать за свой счет и еще без поддержки из Краснодара?» «А это серьезный бизнес- делать товарооборот для компании, чтобы на все полученное вознаграждение снимать офис и выдавать заказы? А для ВВО можно АРЕНДОВАТЬ помещения почасово.» «Мы теряем объемы даже с красивыми скотчиками - с 8 марта или вау лето!!! Нужны изменения на корню!!! Нужен достойный процент, ради которого к нам начнут присоединяться! А то скоро и обслуживать некого будет ни постоматам ни в СПО!!!» «СПО, увы, оставляет желать лучшего. СПО с товарооборотом в 300-400 тысяч к сожалению уже себя не оправдывает. Даже с небольшой арендой. Я уж молчу о тех СПО, что еще меньше делают. Те, у кого аренда большая тоже не в лучшем положении. Перечислений банально не хватает. Они, мягко говоря, смешные. Вместо поддержки СПО мы видим какую-то ерунду. Например: 150 СПО поддержали, молодцы, здорово. А остальные? Как делался выбор? На основании чего? И чем хуже другие? Действительно ощущение есть, что компания хочет сократить кол-во СПО. Но для чего? У нас в городе 2 СПО. Выбор без выбора. На втором СПО жесткий график - 2 часа в неделю работы)))) Если я закроюсь, людям некуда идти. Так и получается что офис сейчас как чемодан без ручки - и тянуть тяжело и бросить нет возможности.» «это за лидерами люди идут а не за компанией .....лидеры и есть ведущая и движущая сила почему то все поменялось? что случилось? я пришла в компанию где были ценность люди! прекрасна бумажка от компании с поздравлением с днем рождения! но бумажка и каталог не умеют разговаривать ..вкладывать душу...зажигать мотивировать.... ценность....это фундамент всего.. Всегда было ценность -люди, а сейчас ошибка глобальная, ценности поменялись… это корень проблемы менеджер и лидер это две абсолютно разные функции нельзя быть одновременно и ведущим за собой людей и обслуживающим персоналом» «мысли вслух: а) кто платит аренду СЦ - компания, з/п работникам - компания, не руководитель СЦ со своей з/п, тогда почему в накладных есть обслуживание в СЦ и сумма? б) менеджер СПО все платит сам…: и еще обязан, обязан и обязан» «…последние события и веяния вызывают сомнения..Мы ли это?? или СПО - тормоз для компании.. назад в будущее к сумкам.. Есть еще непонятные мне идеи компании..ВОПРОС, Отмена офисных- для какой цели? Человек сделал заказ на 1000 руб (это сейчас норм. заказ для моих). Не заплатил 30 руб (3%).Он на эти деньги что -заказывать больше станет?? Да он эти деньги тут же забудет, что сэкономил. Выгода компании от этого??? А кому это будет выгодно?? Следущий ВОПРОС,,. Сократив количество СПО, которые сейчас еле сводят концы с концами,(а без офисных им придется закрыться )- компания надеется, что ВСЕ консультанты ПЕРЕЙДУТ В ДРУГИЕ СПО для обслуживания?? 100% НЕТ. Будет потеря БАКа. Компания столько сил и денег тратит на подарки спящим, а тут своими руками многих отсеят. Это выгодно компании??? Можно говорить, что выживут лидеры, хорошие продавцы. Но, положа руку на сердце, много ли у вас сейчас таких людей в структурах?? у меня мало. Очень неприятно, что впервые за столько лет я обращаюсь к компании не как к доброму партнеру, а как к оппоненту в споре - кто кого. Когда открывала СПО -4 года назад, все было иначе. Не буду перечислять, все знают и помнят. Сейчас кризис во всех областях. И это чувствуется не только в сфере продаж косметики. Понятно, что компания все просчитывает и как рачительный хозяин денег на ветер не бросает. Но здесь нужно вспомнить про ценности: Единство, Дух и Страсть. Мы ВМЕСТЕ хотим, чтоб Ори развивался, чтоб каждый СПО шагнул вперед. Нам нужна поддержка от компании. Мы представляем Ори в регионах, наши СПО - лицо компании.» «Процент должен быть от 4 и выше) когда он сказал сколько составил для компании бонус СПО дополнительный и как не легко его найти....нужно смотреть на это не по суммам а по процентам ...сколько от прибыли процентов это составило для компании и сколько процентов это стоит менеджеру» «Сейчас мы переедем в малое помещение, потом компания объявит конкурс на лучший СПО-все сделают ремонт за свой счет, потом снова решат что категорию можно присвоить не только за объемы но и понадобиться для этого соответствующая площадь... Тот кто это все придумывает, наверное, компания ему много платит? - я считаю что политика СПО должна быть стабильной не изменной. И когда компания будет вкладывать на равных она, точно просчитает нужна ли ей доп. площадь или еще дополнительные новые СПО в одном городе? А может им будет выгоднее открыть мини сервисные центры? как уже говорилось…» «В компании я работаю 14 лет, СПО имею с уровня 12 процентов ноябрь 2000 г. В то время было проще расти и содержать СПО. У меня лично 3 СПО, которые я оплачиваю, 8500р. , 5500р., 8500р. Плюс помощники 2 человека по 5000р. Итого расход 32500, компания мне выплатила 3300 за 10 каталог, это смешно, процент в одном офисе не беру, в других 2- 3 процента, объемы в СПО небольшие около 100000 на сегодняшний день. Вот такой расклад....» «насмешка какая-то. Понятно, что компании сейчас не очень сладко.. Кризис, Украина и тд..Но зачем они рубят сук на котором сидят?? И беспокоятся при этом о летнем скотчике на коробочке..Кто будет выдавать эти коробочки и рассказывать о заботе компании?? Постоматы??? Действительно, русский народ ( имею ввиду всех россиян) долго терпит..Вот они и надеятся.. Странно-грамотные люди.. Пусть просчитают наши расходы!! мы что-мазохисты???? » «Весной, а точнее март-апрель 2018 года, менеджеры начнут массово закрывать свои СПО,если компания не поднимет % за содержание офиса. Почему в этот период? Потому что все,кто отработал лето(спящий период) знают, что продажи - это октябрь- март. Есть смысл это время отработать, а потом закрыться. Только боюсь, что многие будут закрываться и бросать Орифлэйм».