Отзывы сотрудников о
компании ООО Остенхофф!

Компания Ostenhoff ( Офстенхофф ) или Кольчуга она же ООО Позор и.т.д все что было удалено этой компанией с этого сайта. Вот настоящие и правдивые отзывы об этой компании!! Остенхофф, компания которая набирает охранников затем перестает платить зарплату, меняет юридическое лицо и снова все кругом забито ее вакансиями. Нарушение ТК РФ.На испытательном сроке заставляют отрабатывать 2 недели. При увольнении не делают запись в трудовую книжку,как будто и не работал там. Денег за расчёт не дождёшся. Директор сказочник каких поискать. Обходите эту компашку стороной. Ну надо же как взялись, на всех сайтах успевают положительные отзывы пропихнуть. Да все конечно перкрасно ну объясните почему же человеку который ни разу ни на минуту не опоздал на работу имеет прекрасные отзывы с бывшего места работы, и от сотрудников охраняемого объекта (до сих пор поддерживает с ними контакт) не заплатили ни копейки при увольнении. И это не только ему, может это и есть основной бизнес, показать по началу какие хорошие, потоь задержка, потом снижение не понятно почему оклада. А потом говорят не волнуйтесь все заплатим по графику. Все это было бы очень смешно, если бы не было так печально. НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ ИХ ОСНОВНОЙ БИЗНЕС ЛОХОТРОН ВСЕ ХОРОШИЕ ОТЗЫВЫ ОБ ЭТОЙ КОМПАНИИ НАПИСАНЫ ИХ ОТДЕЛОМ КАДРОВ!!!!!!Не наступайте на теже ошибки людей которые писали эти отзывы, есть много других более привлекательных компаний. Эту обходите стороной!

Ребята!!! Руководствуйтесь законом. Все будет сполна взято с вашей бывшей(как я понял) компании. Говорю вам как юрист с большим стажем. Вот мои рекомендации Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145.1 Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. За задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Я ЖЕ ПИСАЛ НУЖНО КОЛЕКТИВНОЕ ЗАЕВЛЕНИЕ В СУД Я ХОДИЛ К УЧЕСКОВОМУ НАПИСАЛ ЗАЕВЛЕНИЕ ОН ДАЛ КООРДИНАТЫ ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ ЗВОНИТЕ 89296045027 .НАС 4. НУЖНО ЕЩЕ 2 И ВПЕРЕД ДЕЛО НЕ В ДЕНЬГАХ ДЕЛО В ПРИНЦИПЕ.

зарплату не платят,хотя управляющий магазином ежемесячно перечислял деньги. запись в трудовой не делают.бегите лудше.

Нарушение ТК РФ.На испытательном сроке заставляют отрабатывать 2 недели. При увольнении не делают запись в трудовую книжку,как будто и не работал там. Денег за расчёт не дождёшся. Директор сказочник каких поискать. Обходите эту компашку стороной.

Одним словом шарашкина контора,уволился в декабреидо сих пор не дали расчёт,скоты одним словом.А Олег Павлович доиграется ,его женушку то хорошенькую по кругу киргизы и таджики транут в скором времени,и глав буха тоже за ее язык как она общается,приехала тварь из провинции и ещё понты колотит

Уважаемые директора аптек и контролёры этой компании все наболевшие вопросы Вы можете задать напрямую Казанцеву Олегу Павловичу его тел: 8-926-940-55-55

ребята пишите письмо не в трудовую,а презеденту,вам в течении недели придет письмо домой.трудовая вообще на все забила и неотвечает.когда дозвонилься сказали вас много мы одни и кинули трубку.с управления президента они сами отправляют письмо в трудовую,но уже его обязательно расмотрят,если вы все напишите а не будете в носу ковырять,то у нас все получиться и их наконецто тряхнут.Татьяна насчет юриста он у них один,и то он у них не числиться в организации.

Эта компания бывшая "Содействие бизнесу Кольчуга", думаю что ее деятельность скоро закончится так же как и ее предшественнницы. Не заплатили з/п за 3 месяца. Удивляет только то что вроде бы серьезные организации заключают с ней договора, ладно охранников нагрели, но у них то есть юристы, как они могли связаться с такими мошенниками.

НУЖНО ПОДАТЬ КАЛЕКТИВНОЕ ПИСЬМО В ПРОКУРАТУРУ И ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ МЫ С МОИМ НОПАРНИКОМ СОБИРАЕМСЯ ЭТО ЗДЕЛАТЬ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ МОЙ ТЕЛ 89296045027 ЕСТЬ И ЧАСНЫЕ КОНТОРЫ КОТОРЫЕ СОБИРАЮТЬСЯ ЭТИМ ЗАНЯТЬСЯ. ЗВОНИТЕ.

Ребята обходите данную контору стороной,обман на обмане при устройстве на работу вам озвучат совсем другие условия,это делаеться специально,очень большая текучка зарплату задерживают на 2 месяца,отдают мелкими подачками ,будешь выпендриваться или начнешь проявлять свое недовольство вообще ничего не получишь.в трудовую никаких записей не делают,даже не надейтесь отсудиться ничего не получите,перед новым годом зарплату за ноябрь так всем и недали.я много где отработал,но такое увидел только в этой ужасной конторе.делайте выводы.

ПОЛНЫЕ КОЗЛЫ МАЛО ТОГО ЧТО СНЯЛИ ДЕНЕГ ЕЩЕ И ЗАРАБОТАННОЕ НЕ ОТДАЮТ УРОДЫ ЗА ТРЯПКИ ИМЕНУЕМИЕ ФОРМОЙ 2 ТЫСЯЧИ СНЯЛИ ТВАРИ

Здрасти Всем кто собирается работать в данной компании. Поясню что эта компания поменяла название - бывшая Кольчуга, которая занимается охраной аптек Ригла, А5, магазинов ДНС. Полностью ТУХЛАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ с её руководством, ОБМАН НА КАЖДОМ ШАГУ, начиная с того что Вам говорят что трудоустройство официальное! Не верти им!!!!!! Все кто там работает работают не официально и справку 2НДФЛ вы никогда не получите, нет никаких отчислений в пенс. фонд и в заключении при увольнении Вам даже печать не поставят в трудовую книжку. Денег вовремя не платят,находят постоянно какие-то отговорки и постоянно просят выйти на подработки так как контенгент работающих там бухари которых никуда не берут за исключением этой компании 50% работников это лица из ближнего жарубежья которые по русски не могут связать 2 слова. При получении зарплаты ВЫ будите очень удивлятся что не хватает пару отработаных Вами смен и наложаных на Вас штрафов - это ещё Вам повезло, а то могут вообще ничего не дать.НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!! А ТЕ КТО РАБОТАЕТ ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!!!!! БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ЭТОЙ КОМПАНИИ!!!!

На собеседовании генеральный сказал что зп которую я хочу - слишком высокая. Хотя я назвал сумм которая была указана в вакансии. Какой смысл указывать одну зп а потом пытаться ее снизить говоря "Ну вы же понимаете, что для этой работы эта зп выше рыночной". Указывайте реальную и не тратьте чужое время.