Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Русэнергосбыт"!

Высокий профессиональный уровень руководства, что ограничивает карьерные перспективы. Нет парковки вблизи офиса, на машине ездить неудобно. Частые командировки, поскольку компания работает почти на всей территории РФ. Нет соцпакета (медицинской страховки) Вблизи офиса нет адекватных мест для обеда, что неудобно для нежелающих обедать на рабочем месте

Нет соцпакета, у большинства сотрудников премия один раз в год, льготы (от спортзала до обедов) отсутствуют.

Почти всё совсем плохо. Текучка бешенная, особенно у юристов (оно и понятно, ведь руководит всей юр. работой некомпетентный и неадекватный человек, который мнит себя супер процессуалистом, хотя в судах была несколько раз и то только с дорогостоящими консультантами (зачем тогда этот зам. ??? работали бы только с консультантами!!)). Дикие переработки. Нет страховки. Куча тупых заданий. По любому поводу просят подборку судебной практики (хотя вопрос того не стоит и практика по нему зачастую отсутствует). Вообщем организация работы и социальное обеспечение на нуле.

Прочитав отзывы ниже, Могу сказать, что , если у Вас прошло "Успешное" собеседование и Вас решили трудоустроить, то не обольщайтесь- это НИЧЕГО не значит! то, что не подходите ВЫ можете узнать, как в течении двух недель работы ,полгода и Вообще в принципе всей трудовой деятельности, так и непосредственно в тот момент, когда Вы написали заявление на увольнение на прошлом месте работы и уже отработали двухнедельный срок. Просто действительно жалко людей, они увольняются со старого места с уверенностью, что нашли другое ( Русэнергосбыт), а не тут то было. Сотрудника могут уволить в любое время, без объяснения причин., простой фразой : "Пиши заявление!". Коллектива нет вообще, есть просто люди, которые приходят посидеть 8 часов в одном кабинете, выполняя должностные инструкции. Про начальство и его отношение к сотрудникам могу сказать, что они большинство сотрудников не знают по имени, не говоря уже о каком-то уважении. Я, к счастью, скоро покину данную организацию, так как дождалась приглашения в другую фирму. Мечтала написать этот отзыв, так сказать- душу излить.

Хочу отметить работу корпоративного направления и курирование ее (работы) со стороны заместителя генерального директора по правовым и корпоративным вопросам (Сухановой). Так, человек в корпоративном законодательстве настолько слаб, что слова миноритарий, аффилированные лица, корпоративное управление и т.д. вызывают лишь сморщенный лоб и обращение к яндексу. Однако незнание, отсутствие опыта и попытки самообразования приводят к возникновению страха быть разоблоченным в этом со стороны подчиненных (которые спустя месяц работы Сухановой уже все сразу поняли). Поэтому приходится устраивать истерики, придираться и заставлять делать тупую и ненужную работу (якобы это необходимо и работник этого не понимает). При этом количественный состав сотрудников в управлении корпоративки совсем невелик (СЕЙЧАС РАБОТАЕТ ОДИН ЧЕЛОВЕК), так как остальные адекватные и востребованные сотрудники уволились подальше от истеричного поведения руководства. Но даже этому одному сотруднику не предоставлено никаких поощрений и льгот, КРОМЕ КАК РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ БЕЗ ОПЛАТЫ!!!! Даже не думайте идти работать к Сухановой!!!

Про работу юридического блока: Ненормированный график (в том числе работа в выходные, до полуночи в будни). Переработки не оплачиваются. Бесконечные командировки. Отсутствие выходного дня в день командировки и после. Сумасшедшее руководство (что профильный зам., что начальники управлений (отделов)). Маленькая зарплата. Отсутствует социальный пакет. Даже нет индексации заработной платы.

СУХАНОВА,СУХАНОВА,СУХАНОВА!!! Ни в коем случае не идите работать к этому садисту. Огромная текучка из-за нее, отсутствие мотивации, командировки, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, хотя сама она приезжает к обеду и сидит до ночи (личной жизни то нет), поэтому раньше нее тоже нельзя уйти. Задания могут выдаваться поздно ночью с пометкой срочно, хотя лежат у руководства неделями.

Определенно есть основания согласиться с предыдущим комментарием о данной компании. На 100 % ситуация описана так, как есть на самом деле. Со своей стороны хотелось бы прокомментировать следующие моменты, на которые как мне думается, стоило бы обратить внимание. Филиалы компании, точнее их аппарат. По достаточно длительным наблюдениям и опыту работы можно сказать, что на руководящих должностях филиалов (за исключением отдельных филиалов) сидит такая категория как «свои люди». При этом зачастую это «родственники» руководящего состава дирекций «РЖД» либо кто-то «очень удобный» топ-менеджменту компании. Потому и заработные платы данных «персон» кардинально отличаются от тех, кто приходит «с улицы» на рядовые должности с достаточно хорошим опытом работы. Чего нельзя сказать об упомянутых «персонах» (в плане эффективности работы), которые как в части правильности расчетов, так и изначальной правильности оформления договорных отношений с контрагентами (поставщиками и потребителями) повсеместно «косячат» в силу либо нехватки опыта, либо очевидной бездарности. Последствием таких «косяков» является, как правило, тьма разногласий с поставщиками и рост с геометрической прогрессией числа судебных процессов. При том, учитывая изначальные «косяки» в договорах и первичной расчетной документации, перспектива выигрышности таких судебных процессов по обыкновению сводится к нулю. Так, отдельные споры, где уж определенно можно было выиграть деньги для компании или хотя бы вернуть убытки, проиграны по достаточно позорным обстоятельствам – «ненадлежаще оформленной первичной документации» (либо ее полного отсутствия по каким-то таинственным обстоятельствам). При всем при этом, также надо отметить, что растущий объем работы и постоянная нехватка специалистов (по причине большой текучки) не наводит руководство на мысль ни о доукомлектовании штата сотрудников ни о повышении заработной платы тем, кто этот объем (зачастую за двоих, а то и за троих) тащит на себе.

И так! Уважаемые дамы и господа, намерившиеся согласится поработать в ООО "РУСЭНЕРГОСБЫТ" юристом будьте готовы к следующему. За крайне небольшую з/п вас ожидает: - график работы - круглосуточно и без выходных. Если не заставят выйти на работу в выходные, то постараются как минимум торжественно вручить домашнее задание на все выходные, дабы вы не в коем случае не использовали свои законные выходные по прямому назначению, то бишь для отдыха... - будьте готовы, что руководство сидит до полуночи и сотрудникам крайне не желательно уходить до момента, когда это самое руководство наконец соизволит пойти домой... - сие наиблагочестивейшее, но крайне безграмотное руководство безумно любит проводить ночные.... нет не романтические встречи, а серьезные совещания по самым наитупейшим вопросам (как сказано выше в силу своей безграмотности), при этом ответы на такие примитивные вопросы знает ну как минимум не второкурсник, но выпускник любого юридического ВУЗа нашей прекрасной страны, прошедший (или хотя бы прослушавший) общую часть гражданского права... - опять о нем, о руководстве... так вот у этого руководства есть строй наемных юристов (как они сами себя называют милым словом "партнеры"), которые формально ведут самые политически важные дела и получают за это кучу денег (в месяц), да такую кучу что штатному юристу сие предприятия может приснится в виде годовой з\п. Однако на деле позицию разрабатывают и пишут те самые штатные юристы, и в суды тоже ходят они же... Но, "партнеры" обычно гордо присутствуют на совещаниях руководства и умеют поддержать беседу на все темы, кроме тех, что действительно "по делу"... - ну и в заключительной части можно отметить отношение руководства к простым смертным сотрудникам... - отношение мягко говоря "поганое", за людей этих юристов не считают, в командировки отправляют каждую неделю и желательно одним днем, при том утром после ночного перелета попробуй только не явись на работу.... Чего не делает начальство, начальство как там заведено в отличие от простых смертных - после командировок устает, поэтому на следующие сутки после командировок на работу не является, дабы не перетрудиться.... вот! И самое интересное, так это положение об оплате труда. Так вот приготовьтесь, что это положение построено таким образом, что за командировки, точнее чем больше командировок, тем больше денег у вас урежут от оклада... А поскольку з\п в РУСЭНЕРГОСБЫТ это "голый оклад", то урезают обычно до 10-15 %. Это все в виде "благодарности" за бессонные ночи в небе, перемену часовых поясов и беготню по судам где-нибудь в Чите. И еще, на ДМС и повышение з/п не рассчитывайте, это там нет и не будет. Примерно такое же отношение и к иным сотрудникам. Все это приводит к сумасшедшей текучке кадров, а именно за год примерно сменяется 80-90 % отдела. Поэтому и прекрасные вакансии данной компании являются постоянными клиентами НН. ТАК ВОТ ОН КАКОЙ - РУСЭНЕРГОСБЫТ!

Люди! Как же так можно поступать. Сначала мы понравились друг другу:). Приятные две женщины из отдела секретариата (особенно Наталья Владимировна, жаль, что с Вами мы больше не увидимся). Начальник отдела кадров тоже очень симпатичная. В общем 2 раза я была на собеседовании, 3 раз привезла документы, думала все... берут...(документы+ анкета, которую я заполняла до ночи). Но не тут то было, нужно было сразу понять, что контора-то левая, потому как вначале сообщили, что выбрали трех кандидатов (об этом вообще не говорят), но нужно еще раз прийти к начальнику отдела кадров, пришла..., дальше сказали, что мы остановились на вашей кандидатуре, осталась только служба безопасности, но ген. директор может отказать в любой момент( вершитель судеб) ииии тишина и даже никто не позвонил, а ведь договорились!!!!!!!, а я из-за Вас второе место потеряла, теперь сижу куру бамбук.. Люди вы же люди, не нужно крутить, говорите сразу берете или нет или Вас испугало, что я 3 раза замужем? На мои умственные способности это не повлияло:))) Наталья Владимировна Вам большой привет, не сложилось...:)

Люди! Как же так можно поступать. Сначала мы понравились друг другу:). Приятные две женщины из отдела секретариата (особенно Наталья Владимировна, жаль, что с Вами мы больше не увидимся). Начальник отдела кадров тоже очень симпатичная. В общем 2 раза я была на собеседовании, 3 раз привезла документы, думала все... берут...(документы+ анкета, которую я заполняла до ночи). Но не тут то было, нужно было сразу понять, что контора-то левая, потому как вначале сообщили, что выбрали трех кандидатов (об этом вообще не говорят), но нужно еще раз прийти к начальнику отдела кадров, пришла..., дальше сказали, что мы остановились на вашей кандидатуре, осталась только служба безопасности, но ген. директор может отказать в любой момент( вершитель судеб) ииии тишина и даже никто не позвонил, а ведь договорились!!!!!!!, а я из-за Вас второе место потеряла, теперь сижу куру бамбук.. Люди вы же люди, не нужно крутить, говорите сразу берете или нет или Вас испугало, что я 3 раза замужем? На мои умственные способности это не повлияло:))) Наталья Владимировна Вам большой привет, не сложилось...:) Показать полностью

В Ртищевском участке ООО "Русэнергосбыт", приходя по рабочим вопросам постоянно наблюдаю нетрезвого начальника. Это норма или так организация заботится о своей репутации?

В Ртищевском участке ООО "Русэнергосбыт", приходя по рабочим вопросам постоянно наблюдаю нетрезвого начальника. Это норма или так организация заботится о своей репутации?

Работал ведущим юрисконсультом в этом ООО. Устраивало практичеки все: и командировки два раза в неделю в Улан-Удэ, и ночные бдения с целю подготовки к делу. Не устраивал не адекватный начальник, который считал себя супер юристом, самым умным на всем белом свете. При этом юристом он был действительно не самым плохим, но не начальником. Таких начальников, как он в шею надо гнать (по моему мнению), что и было в последствии сделано. Если кому интересно, речь идет об Андрее Терсинцеве.

Работал ведущим юрисконсультом в этом ООО. Устраивало практичеки все: и командировки два раза в неделю в Улан-Удэ, и ночные бдения с целю подготовки к делу. Не устраивал не адекватный начальник, который считал себя супер юристом, самым умным на всем белом свете. При этом юристом он был действительно не самым плохим, но не начальником. Таких начальников, как он в шею надо гнать (по моему мнению), что и было в последствии сделано. Если кому интересно, речь идет об Андрее Терсинцеве.

По состоянию на 2012 год компания не предоставляла ДМС, однако работа по устранению этой проблемы велась - возможно, ситуация уже изменилась.

По состоянию на 2012 год компания не предоставляла ДМС, однако работа по устранению этой проблемы велась - возможно, ситуация уже изменилась.

отвратная работа отдела кадров! в компании сами незнают кто им нужен! сначало берут сотрудника на работу, потом выеснеться, что на это место взяли другого кондидата! так зачем человека обнодеживать?! для этого устрайвают конкрус кондидатов!и бирут лучшего а не так по свински как они поступают!

отвратная работа отдела кадров! в компании сами незнают кто им нужен! сначало берут сотрудника на работу, потом выеснеться, что на это место взяли другого кондидата! так зачем человека обнодеживать?! для этого устрайвают конкрус кондидатов!и бирут лучшего а не так по свински как они поступают!

Есть, конечно, но где их нет. Но уж точно никто не уволит за 2 дня и все выплатят до копейки в любом случае.

Есть, конечно, но где их нет. Но уж точно никто не уволит за 2 дня и все выплатят до копейки в любом случае.