Отзывы сотрудников о
компании ООО Шарм Дистрибьюторс!

Компания дает знания, навыки продаж и делового подхода к переговорам. Можно пробовать себя, экспериментировать, и даже ошибаться в меру. Ритм очень быстрый, и не всегда все схватываешь сразу, но руководители отделов делятся информацией и помогают. Атмосфера хорошая, коллектив тоже, хотя и в семье не без урода. Но общее отношение человеческое, хоть иногда и эмоциональное. Скорее всего, это из за того, что людям не наплевать.

Уважаемые посетители сайта! А давайте прекратим хамить или превозносить! Давайте уберем эмоции и разберемся объективно, по существу. Вам ведь важно прочесть достоверную информацию, а не истеричные вопли мести неудачников, вам нужно оценить, стоит ли работать в этой компании. Верно? Я знаю компанию изнутри, проработав в ней 7 месяцев менеджером по продажам. Владелец и генеральный директор Илья Вейтсман – не только теоретик, но и практик продаж. Именно ему принадлежит завоевание огромного количества клиентов компании. И он щедро делится своими знаниями и опытом на тренингах и собраниях с менеджерами. Он стремится передать этот опыт так, чтобы каждый его менеджер мог работать так же результативно, как он сам. Он дает реальные инструменты (вплоть до заученных фраз), проводит деловые игры, позволяющие успешно построить первый диалог с «холодным» клиентом и успешно продолжить этот диалог при последующих переговорах. Ему нужны не просто единомышленники, ему нужны сильные переговорщики, отстаивающие и лоббирующие интересы компании на всех уровнях. Ему нужны продажники не только с опытом, но и с определенным складом ума и характера, которые смогут не поддержать компанию на плаву, а приумножить обороты и развить ее в наше непростое время. Почему такие жесткие требования? Потому что – кризис, господа, и потому что не прикладывая сверхусилий, компания не сможет выйти в лидеры. Девизом работы Ильи является цитата Чарльза Дарвина: «Выживает не самый сильный и не самый умный, а тот, кто лучше всех приспосабливается к изменениям» . И этот тезис Илья старается воплотить на практике через своих менеджеров. Чтобы компания была лучше и успешнее других на рынке, нужно стать непохожей на другие компании, нужно построить ПАРТНЕРСКИЕ отношения с клиентом. Что это значит? Это значит, что шаг клиенту навстречу не равен «прогибанию» перед клиентом. Это значит, что клиент должен дать что-то взамен. Тогда это равноправное партнерство. Менеджер, вежливо проводя переговоры с клиентом, всегда должен помнить, чьи интересы он представляет, и не стесняться спросить оппонента при невыгодном предложении, а что я получу за это взамен, в чем моя выгода? Вот почему в компании большая ротация кадров! Сложно найти людей, отвечающих требованиям компании- лидера. И все «обиженные», пишущие нелестные отзывы - это те, кто не справился, кто не соответствует этим требованиям и подходу. А ведь так трудно признать, что ты – не лучший! Важно, что Илья дает каждому пришедшему шанс и никого не увольняет просто так, старается научить и адаптировать, чтобы человек сам разобрался, сможет он «потянуть» или нет. Но почему-то «обиженные и оскорбленные» строчат, что их обманули! К вопросу о честности и порядочности руководства. Ни одно обращение (личное или по работе) не остается без внимания и ответа (при его колоссальной занятости), причем в кратчайшие сроки. К Илье всегда можно зайти в кабинет и решить любой вопрос. Человеческое отношение к каждому сотруднику – редчайший дар для владельцев бизнеса! Всем, кого волнует вопрос зарплаты. И окладная, и бонусная часть всегда выплачивается вовремя, день в день. Рассчитывается она по объявленной системе мотивации и зависит от выполнения плана продаж и прихода денежных средств от клиентов. Планы при этом адекватные (планирование строится на основе реальных оборотов клиентов с небольшим приростом). Никогда мне не уменьшали выплаты от обещанного. Работая эффективно, вы реально сможете заработать 80-100 тыс руб. А приложив дополнительные усилия - и больше, «потолка» нет. А теперь скажите, положа руку на сердце, может ли быть владелец компании-лидера, требующий вывести ее на уровень выше остальных, милым, добрым и “пушистым” для всех? Он просто обязан быть жестким, требовательным и строгим. И он зачастую жесткий, требовательный и строгий, но справедливый и порядочный! Есть ли минусы? Конечно! В компании надо выстраиваить бизнес-процессы, надо выстраивать взаимодействие между подразделениями. Именно для этого ей нужна дружная команда профессионалов своего дела. И Илья ее скурпулезно подбирает и выстраивает. Имеющий уши, да услышит! Имеющий глаза, да увидит! Не верите мне, не верите отзывам? Приходите в компанию, пообщайтесь с Ильей и разберитесь сами. Только вы тоже должны быть личностью и отличным продажником! А теперь для тех, кто так ничего и не понял: можете писать, что отзыв заказной, проплаченный и т.п. Вероятно, вы и дипломы свои за деньги покупали. Моя точка зрения от этого не изменится. А уж цели и методы Ильи и подавно! Не тратьте свое и чужое время. Ищите себя в других компаниях и докажите, что вы чего-то стоите.

-------

В компании с мая 2014 г. Руководство требовательное, но справедливое. Выплаты всегда в срок и в соответствии с оговоренными условиями. Адекватный и дружный коллектив. Наставничество и коучинг на всех этапах работы. Стабильная, надежная и человечная компания - приведу в пример нашу бывшую уже сотрудницу, которая не смогла справиться с тяжелой болезнью; компания поддерживала сотрудника до последнего момента ее жизни, человек оставался в штате со всеми правами и привилегиями полноценного сотрудника.

Их нет...

....

доброго времени суток! работала в компании старой и после перерождения. прошла все этапы от угнетающих собеседований до полета души) в шоке, конечно, от гадостей, которые понаписали люди, просто пройдя собеседование или проработав и не справившись... от себя хочу сказать, что компания дала мне огромный потенциал для развития и роста. при чем многостороннего. здесь легко развиваться как специалист по своему направлении - все условия для этого: обучение,опыт предшественников, поддержка коллектива, ценные кадры и др., также как специалист в прилегающих областях: смотришь,слушаешь на коллег и узнаешь много нового и интересного, и самое главное,как человек! коллектив у нас в ОП СПб просто презамечательнейший сложился! Директора молодые, энергичные, с энтузиазмом. идеями, долей юмора, но при этом профессионалы своего дела, строгие, требовательные и ответственные. с Московскими коллегами удалось поработать 4 дня бок о бок на выставке! и хочу сказать, что такого слаженного, дружного и даже родного коллектива, йа еще не встречала. мы были как один организм. Илья Вейтсман - наш мозг и гуморальная система, все остальные выполняли бесперебойно функции всех жизненно важных органов! мы отлично на одном дыхании все работали, не чувствовали усталости и подавленности. Илья учил нас заботиться друг о друге и поддерживал советами, отпускал отдохнуть, если видел что накопилась усталость, при чем настаивал на этом! закончились знаки для сообщения продолжение текста в отрицательных, хотя они не отрицательные:

Всем привет! Работаю в компании со дня ее "перерождения", пришла с минимальным опытом (это я поняла уже здесь), напросилась сама, куда шла, знала точно. Я немного не понимаю тех, кто пишет здесь личные оскорбления и негатив в сторону Ильи Вейтсмана. Во-первых: лучшего тренера для менеджера по продажам на начальном этапе карьеры найти очень сложно, если вообще возможно. Во-вторых: вы пришли в компанию менеджерами по продажам, неужели у успешных менеджеров (какими вы себя все считаете) есть проблемы в нахождении общего языка с руководством и людьми вообще? Если есть, см пункт первый. В-третьих: все адекватные предложения по оптимизации и улучшению работы в компании, условий работы (не важно от кого, даже от клиниг-менеджеров) Илья рассматривает всегда!!! Просто большинство из вас (конечно же те, кто действительно здесь работал) боялись что-либо сказать вообще. У 90% людей, которые здесь работали, была какая-то дурацкая личная неприязнь к руководителю этой компании и к правилам работы в этой компании. И хорошо, что их здесь больше нет. Тем, кто только собирается прийти на собеседование и читает это скажу одно - без внутреннего желания развиваться именно в этой сфере и именно в этой индустрии, выбирайте компании с наемными директорами и соцпакетами за мизерную зарплату. Здесь это не получится получать оклад и валять дурака, как все обычно хотят.

Читаю весь этот бред, что пишут ущербные люди (то ли от обиды, то ли их "попросили") и пребываю в шоке!!! Все неправда и все искаженно и перевернуто с ног на голову. Работаю уже почти три месяца, помощь на каждом этапе, начиная от стажировки и заканчивая даже личными проблемами. Руководство очень требовательное, но абсолютно справедливое. И хвалят и ругают по делу. Илья дает настолько ценные знания, которые помогут в дальнейшем и в жизни и в работе. И Илья и Раджеш являются профессионалами своего дела и знают как подтянуть каждого и смотивировать. Зарплаты и бонусы выплачиваются вовремя и в полном размере без обмана. Обстановка в офисе дружелюбная и присутствует взаимопомощь. Противно читать всю ту грязь, которую выливают обманщики по заказу. В конце концов важнее результат и победителей не судят. Именно наша компания является стабильно-растущей, набирающей грамотный и перспективный персонал и вернувшая себе партнеров!!!!!!!!!! Нам нет нужды прогибаться продавая просроченные остатки со скидкой 40%. Именно у нас эксклюзивные контракты, полный склад товара, растущий коллектив, высокие зп по сравнению с другими компаниями. И слава Богу, что все эти люди отсеялись, они бы тянули компанию вниз!!! Теперь им остается только оправдывать свою профнепригодность глупыми эмоциональными кляузами не соответствующими действительности и без единого факта. С уважением, желаю добра и процветания всем кто пишет гадости, и так же сказать спасибо. Вы нам делаете пиар, таким образом с нами остаются только профессионалы имеющие свое мнение, а не идущие за мнение стада нытиков и пустозвонов. Запомните дорогие "Собаки лают, Караван ИДЕТ!!!!!!"

Сборище жуликов и пустозвонов

Человек у руля отвечает за свои слова, зарплата соответствует заявленной на собеседовании. Сильные технологи, молодой и дружный коллектив (правда быстро меняющийся)

Добрый день всем! Вот и пришло мое время оставить отзыв. Почитав ранее написанные отзывы я ужаснулась, потому что ничего подобного я не встретила. Итак проработала в Шарме 2,5мес, вынуждена была уйти по семейным обстоятельствам. За время работы встретила прекрасных людей и получила хороший опыт в продажах. Соглашусь что И. сложный, но знаток своего дела и просто акула в продажах))) Коллектив это просто "Улет": Женина Элеонора, Османова Амина, Тенишева Катя, Базарова Юля, Бурова Таня, Ситников Миша, Калиманов Вова, Ершов Женя. Спасибо Вам огромное за теплый прием и хорошее отношение, всех благ вам ребята, ВЫ ЛУЧШИЕ!!! и мы .....счаааааааастливы))))

Есть и положительная сторона- не сделали заявку на пропуск при первом собеседовании, а когда позвонил на ресепшн, то сделали мне одолжение и пропустили.

Замануха

Трудолюбивые коллеги

Хочу сказать должное что что красивую картинку рисовать умеет но далее читайте остальное. Удачи всем

Великолепный, талантливый, искрометный, толерантный и всепрощающий,щедрый предводитель! Все это Илья вейцман. Такая открытость в управление компанией, все с улыбкой и легко! Постоянно в контакте со всеми, искренне интересуется личной жизнью каждого! Если вы, ничтожества, обсуждаете его, значит-он впереди! Девиз этого уникального экономического гения: "Нужно всегда оставаться человеком", даже с теми неблагодарными, которые сели и поехали, он расставался, как прокуратор, отдающий 30 серебренников Иуде. Те трудности, что закалили характер, предали стойкости,чрез них не должен пройти смертный, это путь сильных, избранных волей судьбы!

Идея

Никаких

Нет

Дешевую косметику пытаются выдать за премиум класс, жил в Америке и знаю что это за уровень, стоит на одной полке с хеденшолдерс.