Отзывы сотрудников о
компании ООО "Система продаж"!
Сфера деятельности : Специализируется на тренингах по продажам и торг. консалтинге.
Отзывы о работодателе ООО "Система продаж"
- От клиентов
- От сотрудников
Приветствую, коллега, узнаю ))), и полностью соглашусь. Все так! В компании работают, действительно, качественные коммерсанты, эффективные спецы продаж!!! На этом положительные стороны компании заканчиваются.... (((
Предыдущий оратор, крайне ёмко описал внутренние процессы компании. Если вы планируете примерить на себя (халат) рОбу сотрудника компании Бакшта, то готовьтесь работать за еду! Почему - РОБУ? Потому, что относится к вам будут как к рабам. Вы не будете иметь права даже подумать о том, чтобы посмотреть другие вакансии - сразу расстрел! Процесс доноса на ближнего поставлен правильно и регулярно, в разных формах. Дамы, вам же советую дважды подумать, ведь есть риск получить "заманчивое", и далеко не рабочее, предложение от КА. Финансовые ожидания, останутся ожиданиями, но слышать вы будете регулярные диферамбы о том, как много денег у компании и, конечно же, у Бакшта, да и какие "большие" суммы получают другие сотрудники компании. Ведь один из принципов системы КА - успех соседа не переносим. А экспертам можно стать: придя на конкурс в костюме и имея возраст выше 45-50 лет, и Вы - ЭКСПЕРТ! ))). При уходе из компании, выйдя из офиса, чувствуешь безграничную свободу душа парит над облаками и мир становится совсем другим, в нем ты: не раб, не кусок г...а, не ублюдок, а, оказывается, человек. И в других компаниях тебе, оказывается, платят за работу деньги, а ты от этого так отвык, что забываешь о дне з/п. Вообще, об этом можно говорить безгранично...))).
Большей частью сотрудники младшего и среднего звена положительные люди. Наверх пробиваются "таланты" особого толка. За редким исключением. Вам стоит туда идти работать,если вы реально можете продать снег эскимосам за 1000000$ ,а премию за это получить 1 $
1) конкурс.... мне искренне жаль тех ,кто туда пришел. Никаких постов типа директора,руководителя и проч... 2) НЕ СУЩЕСТВУЕТ изначально. 100% вы будете работать рядовым менеджером с звонками по холодной базе(чтобы показать руководству что вы достойны большего) . 3) Тем,кто покажет результат пообещают должность руководителя отдела. Потом станут И.О. но... с той же зп,с теми же планами менеджера,без процентов от продаж "подчиненных". 4) если вы не выполнили план в текущем месяце,вас тут же могут уволить.(даже если в прошлом месяце вы были лучшим,такой случай был все были в шоке). 5) Планёрки с Бакштом-отдельная песня. Сплошной мат и уничижительное обращение. Поначалу задевает,но потом привыкаешь и смотришь как "Камедиклаб" 6) текучка нереальная. за год может сменится 5 - 10 отделов. 7) Менеджеры нужны исключительно для наполнения клиенской базы ,с которой в конечном итоге будут работать 3-4 человека из руководства и клиентского отдела. Свыкнетесь с мыслью- Менеджер расходный материал ,такой же как тонер в картридже принтера. 8) Сама система Бакшта в его компании применялась на 50%,сейчас % вырос. 9) Проекты у клиентов иногда ведут псевдоэксперты которых взяли из за представительной внешности.... Да да именно так. ... Один такой "представительный" завалил проект,за который заплатили несколько миллионов..... 10) Несмотря на обещания,за время работы я не видел,чтобы менеджер(активного отдела) получал более 50 000. 11) последний пункт,но самый забавный пункт. Бакшт на Новогодний корпоратив выделил.....(барабанная дробь).... 5000(пять тысяч) рублей!!!!! Этот долларовый миллионер..... Владелец квартир,акций,успешного бизнеса,суперинвестор... выделяет 5000 на весь филиал..... Неслыханная щедрость,по отношению к тем,кто ему зарабатывает его миллионы......
Был хороший день...
Но лично мне его испортили сотрудники Самарского филиала "Капитал-консалтинг". Обманным путём затащили на "собеседование с руководителем",.которого и не планировалось. прибыв к назначенному времени я увидел массу удивлённых людей (человек 30 точно пришли), которые как и я рассчитывали на собеседование, а не на участие в "тренинге - заманухе", которые проводят структуры похожие на Гербалайфы всякие. Вообще в Самаре есть 2 места где такие жуки водятся - это ТК Струковский и ТК Скала. Никому не советую даже соваться туда. Обходите стороной эти гнездилища!
Компания "Капитал Консалтинг"- это классная школа- практикум для тех, кто действительно хочет в этой жизни достичь определенных результатов. Константин Бакшт не терпит тех, кто хочет только получать, не использует те возможности, которые предоставляет его компания.Эта компания для уверенных, целеустремленных, жадных до знаний амбициозных личностей. Стабильные финансовые условия, надежность,возможность саморазвития, общение с успешными людьми- конкурентные преимущества компании как работодателя.
высокий темп, жесткие требования- не для слабых
Работаю в компании 1 год 6 месяцев. Когда я пришла на собеседование в компанию "Капитал-Консалтинг"для меня были важны 3 пункта: 1.Обучение продукту,который я буду продавать. 2.Карьера. 3.Достойная з/п. Все это я получила в полном объеме. Проработав несколько месяцев, я поднялась до начальника отдела продаж. Если вы хотите добиться результата, то все зависит от вашего желания , стремления к обучению и работоспособности, а в остальном помогут руководители. А что касается третьего пункта-ограничений нет! Все, что вы заработаете, вам выплатят в полном объеме. За полтора года работы в этой компании я могу с уверенностью говорить о порядочности генерального директора К.А.Бакшта(это никто не сможет опровергнуть!). Если вы целеустремленный, активный и амбициозный человек, то просим в наш дружный коллектив. Продавать бренд-это всегда почетно и приятно!!!
Долго,по времени,идет собеседование,но оно этого стоит,и результат узнаете сразу.Еще хочу добавить по работе-все коммерсанты очень любят лично встречаться и общаться со своими Клиентами,но из-за обширной географии продаж приходится интенсивно звонить и вести много телефонных переговоров и скайпов в других городах.
Прочел книги Константина еще в далеком 2007 году и заинтересовался описанной в ней технологией. Поэтому когда увидел вакансию в эту компанию, то сразу откликнулся на нее. Не могу сказать что с легкостью прошел конкурсный набор :) вначале вообще хотел уйти, остановило лишь желание победить. В итоге работаю в этой компании уже 4 год. И могу сказать что оно того стоило. И заработать можно и опыт наращиваешь год за три :) Ну а коллектив вообще суппер! Всем кто сомневается в моих словах приходите в гости и смотрите сами )) Четно сказать даже не ожидал насколько часто эту технологию используют при найме уже многие работодатели :) создается впечатление что она становится стандартом при найме на работу руководителей и специалистов.
Филонить не получится :)
Я работаю в компании Константина Бакшта 3 месяца. Каждый здесь на своем месте, причем именно на том месте, которое человек заслуживает, а не по знакомству и не по родственным связям, как происходит в большинстве компаний. Для всех представлены одинаковые возможности: как сработал – так и получил, все по-честному без обмана. Хочешь расти по карьере - прояви себя и расти. Для меня лично самое главное в работе - возможность реализации. Так что только одни плюсы! Несколько слов про собеседование: я его прошел, смертельного ничего нет. Решение о приеме на работу и все условия узнал сразу, а не как у других работодателей: «Мы подумаем». Хочу предупредить людей с завышенной самооценкой, склонных к звездной болезни: это не ваша работа, не стоит даже терять время на эти собеседования, только зря потеряете время и нервы. Мало сказать «я - лучший», здесь необходимо это доказать делом, показав свой опыт и знания. Для всех других, кто уверен в себе, компания предоставляет большие возможности!
Для людей готовых к самореализации, которые хотят зарабатывать, а не получать, можно сказать: недостатков нет!
Добрый день!я работаю в компании давно и по сей день, мне очень нравится эта работа-понимаешь,что делаешь важное и нужное дело,продукты стоящие и это реальная помощь собственникам и директорам,тем более,что сам Константин-это признанный лучший эксперт по продажам номер 1 в России.сама также прошла эти конкурсы,которыми тут пугают,и очень горжусь,что успешно их выдержала! В нашей компании есть и рост,и перспективы,и заработать можно большие деньги,особенно по Саратовским меркам,один недостаток-пахать нужно в поте лица и стараться впитать тот объём знаний, который тебе даётся!а ждать манны небесной здесь не получится,как, впрочем,и в любых других уважающих себя компаниях!
Особо не заметила,кроме тех,что уже описала:чтобы достичь высот и успеха-нужно работать много и плотно,а также учиться и впитывать большие объемы информации!и жаловаться ни времени,ни сил,ни желания не будет!
Удивительная штука, эти бакштовские конкурсы приема на работу - интересный по составу коллектив они формируют: сплошь несчастные нищеброды (каковой и я была в свое время))), зато в большинстве своем (70%) социально открытые и интересные люди. Это что касается младшего менеджерского состава. В руководстве, как ни странно, одно быдло подзаборное работает. Отсюда жуткая текучка манагеров. Из плюсов - отличное место для старта. Тут ты поймешь наверняка - быть тебе продаваном или забыть об этой карьере навсегда. Научишься выживать в скотских корпоративных условиях, драться из-за клиента (а именно - выбивать его из цепких ручишек НОПа или ком.дира которые только и живут за счет отжатых клиентосов), а также - продавать г.вно с лопаты (чем по сути и является "авторская технология продаж Бакшта") и, как бонусом, познакомишься с соц. пакетом для сотрудников по бакштовски (вернее с его отсутствием). Жесткая школа в общем))) А самое главное - научитель общаться с директорами и большими шишками без страха. В КК этому очень хорошо учат!!!
Нет смысла поливать грязью эту компанию, за меня это как следует сделали уже другие.)))) Правда для соискателей: вся суть шоу, которое разыгрывается при приеме на работу - запарить присутствующих, чтоб им тошно стало сидеть, ибо высиживают только самые стойкие, чего и добиваются те клоуны, которых презентуют как первых лиц компаниии. Бакштовцам нужны только отчаявшиеся, нищие и лояльные жертвы. Потому что сытый кот мышей ловить не будет. Все эти анкетки и тесты, что заполняет стадо на коленке в душном кабинете, нужны чтоб вас чем то занять, ибо без них все разбегаются быстрее. Правда для клиентов и поклонников Бакшта: для него и его команды вы все лохи в прямом смысле этого слова, дойные коровы и тупые овцы. Все его бизнес-тренеры - это обычные нищеброды, которые в жизни своей заработали чуть больше чем нихр.на, в большинстве своем люди необразованные, алкоголики и тунеядцы. Для проверки задайте им парочку каверзных вопросов, можно и не на тему продаж, и получите массу лулзов , в противном случае, Вам ответят вопросом на вопрос или оскорбят. Этому тоже учат у Бакшта))) Всю красивую легенду им придумывают, заставляют купить приличный костюм, чтоб вы поверили, будто ваш отдел продаж строит крутой чувак. Будьте разумнее, Господа! Есть много действительно талантливых авторов и бизнес-тренеров, где Вы реально подчерпнете для себя ценные навыки управления продажами. Поглядите Интернет, поищите, не будьте идиотами! Бакшт - это клоун, а деньги просит за свои технологии, которые по сути являются чистейшим плагиатом, бешенные. Вас всех, кто платил за его консалтинги нам было откровенно жаль))))
Находятся в БЦ "Навигатор", куда удобно добраться от дома
1. Собеседование назначено неудобно. После 18 часов заставлять проходить несколько этапов и заставлять сидеть людей до десяти вечера - просто бред. 2. Халатность работников, менеджеров, которые занимались анкетированием. Причем работали не девочки и мальчики, а взрослые мужчины и женщины. В итоге, я заполнила эти два теста, анкету, ко мне подошел мужчина, взял тест и пропал. Я просидела почти час. В итоге, когда вышли уже объявлять тех, кто прошел на второй этап, я начала спрашивать, а почему меня не приглашали, где выяснилось, что они мою анкету и резюме просто забыли отдать! Я потеряла час времени! 3. Само собеседование и вакансии. Куда бы вас не позвали, имейте в виду, они ищут дешевую рабочую силу, простых звонилок-прождажников, которые будут как попугаи обзванивать потенциальных клиентов и зубрить скрипты. Я пришла на должность помощника руководителя. В итоге мне директор сказал на собеседовании дескать вы выросли из уровня специалиста, приходите в сентябре мы будем набирать на должность руководителя отдела продаж))) Когда же я задала ему вопрос мол, а почему вы не взращиваете руководителей среди своих? И что у вас сейчас нет руководителя отдела, если вы нацелены в сентябре делать отбор? Адекватных ответов на мои вопросы не последовало. 4. О том, как проходит собеседование на руководящие должности, написан отзыв ниже. Там могу подписаться под каждым словом. Итак, кратко резюмируя, скажу, что в данной компании можно поработать, если ты не имеешь опыта в продажах. Если вы специалист с опытом, надеетесь заработать денег, то не тратьте свое время, тем более отнимают они его с лихвой.
Приятные девочки в HR, только какие-то загнанные, что-ли ... Туалет искать не надо, его хорошо видно)
Это зоопарк во главе с комнатным фюрером. Собрали 30 человек в помещении. Первые его слова претендентам были - на три вакансии (было указано, что можно без опыта) откликнулись 2000 человек. Было очень заметно, как ему это льстит. ОК, хорошо. Час писали на коленке какую-то муть из разряда тестов. Затем зашел Сам Бакшт и попросил написать на бумажке ФИО с зарплатой, читали ли его книжки и наличием опыта в продажах. Сдали, через 5 (ПЯТЬ!) мин заходит и прощается с 26 (!!!!!) людьми. При этом - внимание! - говорит выгнанным - Вы не расстраивайтесь, я могу вам подписать одну из своих книжек ))) Он всерьез думает, что люди с его книжками ходят. Вопрос - у них там есть отдел персонала и если есть, какого они дергают людей в таком количестве? В очередной раз показать как Бакшт Велик ))) Если есть желание поучаствовать в клиническом исследовании под названием Мания Величия - милости прошу. Незабываемо ... )
из плюсов хочу сказать что я сразу узнал прохожу я на работу или нет, и никто меня не морочил обещаниями о будущем звонке и том что может быть меня примут и т д, второе - девочки в HR и вправду приятные, ну и так же еще из плюсов я на собесодовании общался не с каким то кадровиком, а общался с директором который наверно получше всё таки знает что ему нужно, да и работать наверно мне пришлось бы с ним а не с кадровиком уж точно!
Потратил 2,5 часа но мне отказали Пришло много народу и было душно в помещении Я пообщался с директором всего минут 10
Я был знаком с книгами Бакшта, когда только начал заниматься продажами. Многое из них почерпнул. О том как должен был проходить конкурс, мне было известно и из его книг. Поэтому по сути знал на что шел. Прочитал отзыв ниже ) мой вывод, что человеку скорее всего не понравилась сама система такого набора. Она жесткая, не спорю. Но моя цель была пройти ее изнутри, узнать ее, от первоисточника, так как сказать. Я этого добился.
Много анкет, наверное. Для меня лично, но это уже требования компании больше.
Не успел обнаружить.
Всем доброго времени суток! Никому не советую ходить на собеседования в данную "компанию", особенно на руководящие должности. Поверьте, они уже давно заняты или их не существует!!! Схема следующая: в интернете публикуют вакансии типа "Коммерч. дир.", "Дир. департамента продаж", "Нач. отд. продаж" (аналог предыдущей) и т.п. Заметьте иногда шифруются как ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ПРОДАЖ. Вы все скопом являетесь во вполне приличный офис, где получаете на руки анкеты, а затем, во время заполнения Вами анкеты, Вам всем объявляют, что директор Саратовского филиала уже давно работает и покидать свой пост не планирует, но как будто бы все названные выше вакансии в силе. Затем (внимание!!!) - каждому раздается бумажка, где вы должны отметить Ваши зарплатные предпочтения (в объявлении ЗП не указывалась) и отдать их менеджеру сразу. По истечении 5-7 минут выходит человек и зачитывает фамилии, чьи предпочтения не сопоставляются с их возможностями и технично с ними прощается. Остальные продолжают трудолюбиво заполнять несколько выданных ранее тестов. А теперь кульминация - если ты идешь на руководящую должность которой нет и в помине (!!!), чтобы удовлетворить твои зарплатные ожидания тебе предлагают переехать в Москву, снимать там жилье и ездить по сей Матушке России с тренингами по продажам, туда где отдел продаж смог договориться. ПРИКОЛЬНО??? Тут все ясно - москвичи на подобную "работу" (без семьи и личного времени)не подписываются либо если снизойдут, то это Консалтингу обойдется дорого. Проще и гораздо дешевле искать Лохов на перефирии, с с амбициозными устремлениями в сторону Москвы. Но время на это "собеседование" Вы потратите немало. Это чистая правда, без лишнего умысла и подтекста. Если Вы - профессионал - Вы цените свое время. Удачи!!!
Я пришел в компанию без опыта в продажах, просто пройдя конкурс как и все кто работает, сначала не понял что это было, но был очень рад что именно я его прошел, самое главное что работая я столько нового узнал из тренингов, прочитал книги, теперь могу с уверенностью сказать что я квалифицированный менеджер, да требуют много и контроль постоянный, но это помогает развиваться, если б не такие дрючки))) я б наверно так и работал менеджером в евросети)) откуда я и пришел в компанию, сейчас работаю Руководителем и очень благодарен опыту который я получил
ушел из компании из за конфликтной ситуации с другим сотрудников, ну и жесткий контроль и требование результатов работы иногда просто бесит. Но от этого наверно в любой компании кроме Рога и Копыта где можно просто так сидеть
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru
Информации нет
Знаю лично Константина и работаю над его книгами (вычитка) не первый год. Могу отметить, что это не простая задача - вычитка , проверка, корректура. Особенно, когда приходится в короткие сроки готовить объемный материал. Работать с Константином комфортно. Это требовательный, но справедливый автор. И как любой творческий человек может принять решение поменять что-либо в крайний момент, но это издержки профиля.
Большой объем рутинной работы, которая требует максимум внимания.
Я вижу, ничего не поменялось в этой "компашке".))))) Всё так же заставляют писать себе хорошие отзывы...
Не серьезная эта компания, не тратье время на них. Потом жалеть будете о зря потраченном времени.
Сотрудничала с компанией в качестве переводчика (английский,французский).Сейчас продолжаем взаимодействие,но реже, так как я нахожусь в декретном отпуске.Компания надежная. Заработная плата выплачивается в полном размере и без задережек (предусмотрен KPI) Несколько шокирована отдельными отзывами на данной площадке. Коллектив стабильный (большинство работают не первый год). Присутствует корпоративная культура.
Высокие требования к специалистам.
Капитал Консалтинг и лично Константин Бакшт для меня практически семья. В свое время приехал в Москву из Самары имея диплом, опыт работы 1,5 года в родном городе и минимальное число денег. Капитал Консалтинг -это не место под солнцем, где тебя ждут и готовы платить за то, что ты пришел в свежей рубашке посидеть 8 часов на комфортном стуле (стулья и правда удобные). Капитал Консалтинг -это команда людей, которым не все равно. Не все равно на работу, на задачи общие, на коллектив. Были случаи, когда я уходил с работы под закрытие метро и приходил, как только метро начинало свою работу и это НОРМАЛЬНО, потому что есть понятие "срочность", "ответственность" и желание зарабатывать, а не получать))))
не пугаю людей, а объясняю, что деньги нужно уметь зарабатывать. П.С.1: алярмы бывают редко. П.С.2: не чаще 1го раза в квартал))) П.С.3: глаза боятся, а руки делают)
Нет положительных сторон.
Не тратьте время на этот колхоз. Утверждаю со знанием дела.
