Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО ТД Апполо!
Сфера деятельности : Производство аптечек д/дома, офисов, предприятий и организаций.
Отзывы о работодателе и об услугах ООО ТД Апполо
Возраст компании (более 22 лет), интересная сфера деятельности — занимаются производством всевозможных аптечек, бинтов и т. п. Как для гражданских так и для военных. Продукция в какой то степени уникальна, просто так не найти. Зарплата белая, все по ТК. Адекватный коллектив, хорошая корпоративная культура. Достаточно хороший офис, разделение по отделам, кондиционеры, обеденная комната, чай кофе за счет компании. Переработок нет, рабочий день нормированный, есть парковка. Пешком можно добраться от метро за 12-15 минут не спеша.
Как всегда есть несколько «НО». Есть довольно много бумажной волокиты, постоянные бумажки из отдела в отдел как в любом большом предприятии. Очень расстраивает политика завода — парковка платная, по стоимости примерно как в пределах ТТК. Выпуск постоянного пропуска на территорию завода тоже платный. С непривычки можно легко потеряться по территории. Со временем ориентироваться легко даже в вечернее время.
белая зп, отличная корпоративная культура(был на собеседовании, застал подготовку к праздникам), оперативная работа отдела персонала, хорошие перспективы личного развития. Собеседование, которое проводил начальник отдела кадров, оставило приятные впечатления, я получил исчерпывающие ответы на свои вопросы. К сожалению, на машине из области добраться без существенных опозданий не возможно, по этой причине не принял предложение о трудоустройстве.
Не слышал о компании до собеседования, хотя они на рынке уже 20 лет.
Понравилась сфера деятельности компании, заинтересовала вакансия.
Нашел на сайте работа, открытую вакансию в отдел продаж компании "ООО ТД Аполло". Компания заинтересовала, и незамедлительно отправил свое резюме 21 октября в пятницу. 24 октября в понедельник, решил позвонить и спросить дошло ли резюме , или снова Почта России подвела. На сайте работа, отправляя резюме показано было ответственное лицо- Маркина Инна. Вот в понедельник ей и набрал, она долго искала мое резюме, ссылаясь на всем известные сбои в системе, подтормаживание компьютера и прочих. Итог - Ура!!! Мое резюме все таки дошло, и Инна его успешно нашла, изначально видимо потеряв. Обещала передать вышестоящему руководству, и до пятницы ,а именно 28 октября клятвенно обещала , что меня в любом случае оповестят . В итоге тишина. Общаться второй раз с Инной желания нет. Уважаемое руководство компании, задумайтесь пожалуйста возможно Вы потеряли не одного достойного работника, таким вот пофигистическим не побоюсь этого слова отношением. Если Вы вывешиваете вакансию, значит Вы все таки заинтересованы , думается мне в сотрудниках. Или я что то, не понимаю ? Желаю процветания Вашей компании, и надеюсь вы примите меры.
обещают не плохие условия
Мне было назначено скайп интервью. Письмо с логином долго не приходило. Проявив инициативу, я позвонила сама в отдел кадров, чтоб узнать адрес, куда я могу отправить свой логин скайпа. На просьбу соединить меня с менеджером по персоналу Инной, я получила отказ от руководителя данной отдела. Разговор с ней был не приятен и оставил осадок, но адрес почты я всё-таки получила. Туда и отправила свои данные. Позже в этот же день пришло письмо от Инны с подтверждением времени, на которое я также ответила. В день интервью в назначенное время мне никто не позвонил. Я связалась с Инной, чтобы узнать о причине. Причина отказалась прозаична. Руководитель отдела персонала отменила мое собеседование. Со слов Инны, об отказе я должна была понять ещё из разговора с руководителем, а её письмо было отправлено раньше. На мою притензию, что можно было бы сообщить о данном факте, Инна ничего внятного, кроме отговорок не ответила. Считаю поведение сотрудников данного отдела кадров весьма не профессиональным. Корпоративная культура в компанию низкая. Спасибо вам, что наше знакомство так быстро закончилось, мне с вами точно не по пути.
Хороший коллектив, конечно есть исключения но это мелочи. Те кто пишут что все сотрудники хамло и быдло, скорее всего вы просто не умеете общаться с людьми и для вас в любой компании будет такой коллектив. Где то попадался отзыв о плохом рабочем месте, хочется спросить "вы из газпрома" перешли, есть кухня для обеда, холодильники, чай, кофе. На рабочих местах везде стоят кондиционеры (в наше экономное время далеко не везде они есть), для тех кто мёрзнет приносят обогреватели, чего ещё не хватает??? ЗП белая, да случались задержки, сейчас точно не помню но по моему максимум на неделю задерживали, хотя тем кому платить ипотеку, арендную плату и т.п. руководство всегда входило в положение и выплачивало. Так что от работы остались только положительные воспоминания. P.S. Кто то писал что весь коллектив бухает, враньё!!! "Собутыльников" так и не нашёл.
Первый раз не просто найти
их нет
пришла на собеседование так как человек я который себя уважает пришла с резюме мне дали заполнить анкету тоже самое что в резюме,потом тест. Вывод отсюда ОК нечего делать придумывают тесты. Обещали перезвонить не перезвонили. Ужас контора. Люди не тратьте время
белая зп
в этой компании ты раб, за свою зп ты пашешь сверхурочно, что не оплачивается
Работа есть постоянно!)
Даже если работы нет-её найдут.
при собеседовании не было. компании нужно много, но дать не может из жадности. Не теряйте время. компания несерьезная.
на собеседовании, я понял компания нуждается только в лицензии, а сотрудники не нужны. Обещали обязательно перезвонить, но этого не последовало. И зарплата у них не актуальна, которую обещают. А на самом деле меньше. Долеко от метро на территории завода
Белая зп. Некоторая продукция делается на территории РФ.
Очень далеко от метро, не обустроенный офис. Смешная зарплата 45 тысяч. И судя по всему, компания постоянно пытается оправдаться. Уважаемая Администрация, некто Юрий писал вам в начале сентября, где вы были 3 месяца, почему решили только сейчас ответить, К тому же крайне не корректно упоминать имена соискателей. Меня это смутило.
Белая зп. Некоторая продукция делается на территории РФ.
Очень далеко от метро, не обустроенный офис. Смешная зарплата 45 тысяч. И судя по всему, компания постоянно пытается оправдаться. Уважаемая Администрация, некто Юрий писал вам в начале сентября, где вы были 3 месяца, почему решили только сейчас ответить, К тому же крайне не корректно упоминать имена соискателей. Меня это смутило.
Уважаемый, Юрий, добрый день! Мы Вас помним, Вы были у нас на собеседовании дважды. Первый раз Вы были приглашены на позицию Маркетолог. АППОЛО-как ответственный работодатель, проводит комплексную оценку кандидатов на входе, куда входят: оценка проффессиональных знаний кандидата, оценка его компетенций, оценка уровеня развития его деловых качеств, качество предыдущего опыта работы, а так же-его оценка деловой репутации. Несколько достойных кандидатов рассматривались с Вами параллельно. По каждой позиции у нас проводиться конкурс и рассматривается несколько кандидатов, по итогам руководство на последнем этапе принимает решение по кандидату наиболее успешно прошедшему все этапы. Вакансия была оперативно закрыта. Сотрудник отдела персонала сообщил Вам о том, что Ваша кандидатура отклонена, но резюме остается в резерве, т.к. отдел маркетинга расширяется. Вы сейчас в поиске работы. Со своей стороны считаем важным прояснить некоторые детали, которые, возможно, помогут Вам сделать этот опыт более осознанным. Конкурс проводился с учетом требований должности "Маркетолог". Требования формулируются с учетом специфики деятельности, то есть с учетом того, чем именно будет заниматься сотрудник. Работа маркетолога связана не только с организацией выставок и проведении обучения в компаниях с целью рекламы (в этом смысле Ваш опыт работы действительно ценен), но и с аналитической работой, требующей составления отчетности (оформление, расчеты, отчетность, внесение данных в на сайт компании), и эта работа занимает существенную часть рабочего времени, причем требует внимательности, скорости, работы без ошибок. При отборе кандидатов в ООО "ТД «АППОЛО» оцениваются не только способности, но и склонности кандидата к той или иной работе. Предположим, что Вы великолепны в коммуникациях, в общении с партнерами, а вот как аналитик, возможно будете "скучать", может быть, будете недостаточно внимательным... Поэтому, то, что Вы не прошли отбор на данную должность вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор на другую должность (например, как специалист по организации выставок). Повторно мы пригласили Вас в отдел маркетинга на помощника менеджера, где рабочие функции и, соответственно, требования отличны. Мы понимаем Ваши эмоции, но хотим отметить, что никакого урона репутации нет. К сожалению, иногда мы вынуждены выбирать из нескольких очень достойных кандидатов. Как произошло и в этом случае. Мы желаем Вам всего самого наилучшего и просим Вас не огорчаться! Уважаемый, Nat! Спасибо, что в своем письме отметили культурный уровень общения в нашей компании! Сотрудники отдела персонала стремятся создать максимально комфортные условия для соискателей. ООО «ТД «АППОЛО» - производственная компания, поэтому она находится на территории завода. Тендерный отдел в данный момент расширяется. Требуются менеджеры с разным функционалом и, соответственно, разной оплатой. Несколько позиций уже закрыты. Чтобы понять суть указанной Вами претензии и прокомментировать ее, пожалуйста, напишите нам на [email protected].
...
Уважаемый, Юрий, добрый день! Мы Вас помним, Вы были у нас на собеседовании дважды. Первый раз Вы были приглашены на позицию Маркетолог. АППОЛО-как ответственный работодатель, проводит комплексную оценку кандидатов на входе, куда входят: оценка проффессиональных знаний кандидата, оценка его компетенций, оценка уровеня развития его деловых качеств, качество предыдущего опыта работы, а так же-его оценка деловой репутации. Несколько достойных кандидатов рассматривались с Вами параллельно. По каждой позиции у нас проводиться конкурс и рассматривается несколько кандидатов, по итогам руководство на последнем этапе принимает решение по кандидату наиболее успешно прошедшему все этапы. Вакансия была оперативно закрыта. Сотрудник отдела персонала сообщил Вам о том, что Ваша кандидатура отклонена, но резюме остается в резерве, т.к. отдел маркетинга расширяется. Вы сейчас в поиске работы. Со своей стороны считаем важным прояснить некоторые детали, которые, возможно, помогут Вам сделать этот опыт более осознанным. Конкурс проводился с учетом требований должности "Маркетолог". Требования формулируются с учетом специфики деятельности, то есть с учетом того, чем именно будет заниматься сотрудник. Работа маркетолога связана не только с организацией выставок и проведении обучения в компаниях с целью рекламы (в этом смысле Ваш опыт работы действительно ценен), но и с аналитической работой, требующей составления отчетности (оформление, расчеты, отчетность, внесение данных в на сайт компании), и эта работа занимает существенную часть рабочего времени, причем требует внимательности, скорости, работы без ошибок. При отборе кандидатов в ООО "ТД «АППОЛО» оцениваются не только способности, но и склонности кандидата к той или иной работе. Предположим, что Вы великолепны в коммуникациях, в общении с партнерами, а вот как аналитик, возможно будете "скучать", может быть, будете недостаточно внимательным... Поэтому, то, что Вы не прошли отбор на данную должность вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор на другую должность (например, как специалист по организации выставок). Повторно мы пригласили Вас в отдел маркетинга на помощника менеджера, где рабочие функции и, соответственно, требования отличны. Мы понимаем Ваши эмоции, но хотим отметить, что никакого урона репутации нет. К сожалению, иногда мы вынуждены выбирать из нескольких очень достойных кандидатов. Как произошло и в этом случае. Мы желаем Вам всего самого наилучшего и просим Вас не огорчаться! Уважаемый, Nat! Спасибо, что в своем письме отметили культурный уровень общения в нашей компании! Сотрудники отдела персонала стремятся создать максимально комфортные условия для соискателей. ООО «ТД «АППОЛО» - производственная компания, поэтому она находится на территории завода. Тендерный отдел в данный момент расширяется. Требуются менеджеры с разным функционалом и, соответственно, разной оплатой. Несколько позиций уже закрыты. Чтобы понять суть указанной Вами претензии и прокомментировать ее, пожалуйста, напишите нам на [email protected]. Показать полностью
...
Общались культурно.Про Зп говорят, что белая и пушистая.
Вакансия весит давно и непонятно-неужели не смогли за такой период найти желающего заниматься тендерам за оклад 50-60?Находятся на территории завода. Если задаешь много вопросов, то могут расценить тебя, как шпиона))) Просто кивать головой - не очень интересно. Кто хочет-пробуйте и обязательно напишите - как прошло)
Общались культурно.Про Зп говорят, что белая и пушистая.
Вакансия весит давно и непонятно-неужели не смогли за такой период найти желающего заниматься тендерам за оклад 50-60?Находятся на территории завода. Если задаешь много вопросов, то могут расценить тебя, как шпиона))) Просто кивать головой - не очень интересно. Кто хочет-пробуйте и обязательно напишите - как прошло)
Производство. Возраст на рынке.
Был на собеседование 2 года назад, говорили о карьерном росте, о том .что вакансия горячая будет создан отдел, перспективы руководителя отдела, но руководитель мою кандидатуру отклонил, и что же, в прошлом месяце меня опять зовут на собеседование и на ту же должность, опять те же слова, отдел только создается, вакансия перспективная, будет отдел... Ни в коем случае не идите туда маркетологом, вас используют по проект и помашут ручкой. О каком маркетинге может быть речь-если они за 2 года так и не сформировали отдела и бюджет.
Производство. Возраст на рынке.
Был на собеседование 2 года назад, говорили о карьерном росте, о том .что вакансия горячая будет создан отдел, перспективы руководителя отдела, но руководитель мою кандидатуру отклонил, и что же, в прошлом месяце меня опять зовут на собеседование и на ту же должность, опять те же слова, отдел только создается, вакансия перспективная, будет отдел... Ни в коем случае не идите туда маркетологом, вас используют по проект и помашут ручкой. О каком маркетинге может быть речь-если они за 2 года так и не сформировали отдела и бюджет.
На выше написанное вынуждены дать разъяснения. Нашей Компании, которая занимается производством и реализацией медицинских изделий и средств первой медицинской помощи – 18 лет. Это серьезная заявка на конкурентном рынке. За последнее время увеличились объемы продаж, автоматизируется производство, ассортимент выпускаемой продукции расширяется. Администрация с удовольствием вкладывает средства в повышение квалификации своих сотрудников, оплачивает сотовую связь, организует корпоративы, походы в боулинг и мн. др. В комнате отдыха чай, кофе всегда за счет компании. Компания белая, оплата труда в полном объеме в соответствии со статьей 22 ТК РФ (никаких конвертов). Выплаты производятся 2 раза в месяц. Оплата труда, порядок и сроки ее выплаты производятся согласно требованиям статьи 136 ТК РФ и утвержденным локальным нормативным актам, действующим в Компании. В соответствии с Положением о премировании сотрудников, выплачиваются премии ежеквартальные, по результатам года, индивидуальные по результатам работы, за выслугу лет. Ежегодно, с учетом инфляции и в соответствии со статьей 134 ТК РФ производится повышение уровня заработной платы. Порядок предоставления и оплата отпусков согласно гл. 19 ТК РФ, Конвенции МОТ, статьей 225 ТК РФ; листки временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно закону от 29.12.2006 года № 255 ФЗ. На Дни рождения сотрудников Компания выплачивает имениннику денежную сумму. Если, как пишут здесь, идет нарушение прав работников, то почему не обратиться в Инспекцию по труду, не подать исковое заявление в суд? Объясняем это тем, что в выше указанных структурах принимают официальные заявления, анонимки не принимаются. Если все так плохо в Компании АППОЛО, то почему некоторые «писатели» просятся назад? Администрация не исключает, что некоторые отзывы – работа конкурентов. Случаев не оформления в приеме на работу - нет! Единственный, пожалуй, от 27.12.2013г. Соискатель был не уверен в своих компетенциях, попросил не оформлять его пару дней, мотивируя, что если не «потянет» предложенный ему участок работы, то запись в трудовой книжке в несколько дней ему не нужна. Не потянул…, признался сам. Вернули документы, а в результате этот отзыв. Компания для себя выводы сделала. Нам важен успех нашей Компании, а это невозможно без знающих специалистов и приятных сотрудников!
...
На выше написанное вынуждены дать разъяснения. Нашей Компании, которая занимается производством и реализацией медицинских изделий и средств первой медицинской помощи – 18 лет. Это серьезная заявка на конкурентном рынке. За последнее время увеличились объемы продаж, автоматизируется производство, ассортимент выпускаемой продукции расширяется. Администрация с удовольствием вкладывает средства в повышение квалификации своих сотрудников, оплачивает сотовую связь, организует корпоративы, походы в боулинг и мн. др. В комнате отдыха чай, кофе всегда за счет компании. Компания белая, оплата труда в полном объеме в соответствии со статьей 22 ТК РФ (никаких конвертов). Выплаты производятся 2 раза в месяц. Оплата труда, порядок и сроки ее выплаты производятся согласно требованиям статьи 136 ТК РФ и утвержденным локальным нормативным актам, действующим в Компании. В соответствии с Положением о премировании сотрудников, выплачиваются премии ежеквартальные, по результатам года, индивидуальные по результатам работы, за выслугу лет. Ежегодно, с учетом инфляции и в соответствии со статьей 134 ТК РФ производится повышение уровня заработной платы. Порядок предоставления и оплата отпусков согласно гл. 19 ТК РФ, Конвенции МОТ, статьей 225 ТК РФ; листки временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно закону от 29.12.2006 года № 255 ФЗ. На Дни рождения сотрудников Компания выплачивает имениннику денежную сумму. Если, как пишут здесь, идет нарушение прав работников, то почему не обратиться в Инспекцию по труду, не подать исковое заявление в суд? Объясняем это тем, что в выше указанных структурах принимают официальные заявления, анонимки не принимаются. Если все так плохо в Компании АППОЛО, то почему некоторые «писатели» просятся назад? Администрация не исключает, что некоторые отзывы – работа конкурентов. Случаев не оформления в приеме на работу - нет! Единственный, пожалуй, от 27.12.2013г. Соискатель был не уверен в своих компетенциях, попросил не оформлять его пару дней, мотивируя, что если не «потянет» предложенный ему участок работы, то запись в трудовой книжке в несколько дней ему не нужна. Не потянул…, признался сам. Вернули документы, а в результате этот отзыв. Компания для себя выводы сделала. Нам важен успех нашей Компании, а это невозможно без знающих специалистов и приятных сотрудников! Показать полностью
...
- Самый-самый плюс - это коллектив. Там работают очень позитивные, отзывчивые люди. Отдел перспективного развития и отдел закупок - оставили самые приятные воспоминания. - Начальство весьма лояльно. С пониманием относится к наличию в личной жизни детей, кошек\собак, супруга, машины, сумасшедших соседей (нужное подчеркнуть). - Нормированный рабочий день. Ни кто не будет заставлять тебя сидеть и доделывать что-либо после шестичасового рубежа. Только личный порыв. - Белая зарплата. И это было бы наипервейшим плюсом, если бы... см. наипервейший минус.
- Да, есть задержки зарплаты. Хотя временные рамки задержек предыдущих ораторов, завышены. Если работаешь в АППОЛО, надо иметь прослойку либо в виде денежных запасов, либо работающего супруга (с своевременной зарплатой), либо доп. заработков. В любом случае, белую зарплату НЕ МОГУТ не выплатить. - Территория завода в зимний и ранневесенний период. Ходить, а тем паче ходить на каблуках, в это время крайне опасно по территории. Ее либо не убирают вовсе, либо убирают только ту колею, где носятся огромные фуры. Хотя для любителей экстрима, может, это и не минус.
- Самый-самый плюс - это коллектив. Там работают очень позитивные, отзывчивые люди. Отдел перспективного развития и отдел закупок - оставили самые приятные воспоминания. - Начальство весьма лояльно. С пониманием относится к наличию в личной жизни детей, кошек\собак, супруга, машины, сумасшедших соседей (нужное подчеркнуть). - Нормированный рабочий день. Ни кто не будет заставлять тебя сидеть и доделывать что-либо после шестичасового рубежа. Только личный порыв. - Белая зарплата. И это было бы наипервейшим плюсом, если бы... см. наипервейший минус.
- Да, есть задержки зарплаты. Хотя временные рамки задержек предыдущих ораторов, завышены. Если работаешь в АППОЛО, надо иметь прослойку либо в виде денежных запасов, либо работающего супруга (с своевременной зарплатой), либо доп. заработков. В любом случае, белую зарплату НЕ МОГУТ не выплатить. - Территория завода в зимний и ранневесенний период. Ходить, а тем паче ходить на каблуках, в это время крайне опасно по территории. Ее либо не убирают вовсе, либо убирают только ту колею, где носятся огромные фуры. Хотя для любителей экстрима, может, это и не минус.