Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Велесстрой"!

Полная некомпетентность вахтового персонала в области ЭХЗ, постоянно косячат, не знают нового оборудования. Ленятся лишний раз выехать для диагностики на объект, принуждая к этому подрядчиков. Большая текучка не способствует профессионализму кадров в отдалённых объектах. Только ямы копать, оборудование доверять нельзя.

Отлично работалось, продуктивно доприхода... Что нетак, сразу ор, решать вопросы неумеет. Говорят познакомству попала ипритянула рабов изстарой конторы. Раньше работала натранснефть вроде, откуда ееивыгнали запровал организации иразвал коллектива.

Вдоговорах указывается оклад в14000 т.р. при обещанных 140000 т. р ! Особа поперсоналу, которая отключает телефон иневсегда отвечает навходящий вызов, постоянно увиливает отпрямого вопроса ! Опубликовывают много вакансий наHeadHunter сзарплатой несоответствующей действительности !

Очень интересная оплата труда вданной организации. Уквалифицированных специалистов русской национальность на120% МЕНЬШЕ, чем унеквалифицированных специалистов сербской национальности, заодин итотже объем работ. С2013 года сетка пооплате труда неизменялась. Интересно почему унас встране такая стабильность? Нет роста цен? Унас что ЖКХ нерастет? Это когда-то ехали насевер заромантикой, асейчас чтобы заработать. НосВелесстроем это плохо получается. Почему повышения заработной платы (именно заработанной, анепросто запроведенное время навахте) нужно выпрашивать? Почему сербам повышают без проблем икаждые полгода на1015 т. р, арусским -нет. Обосновывая тем, что неположено. Кем положено? Чем мыхуже сербов?

В отдел механизации кто хочет устроится экономистом, тот сильно пожалеет. Начальница расторгуева самодур, приходит на работу к обеду и соответственно задерживается и всех заставляет задерживаться, не понимает сути своей работы, позор компании одним словом! Если ты готов к унижениям за небольшие деньги, если у тебя нет чести, то тебе сюда. Не верите? А вы в кадрах спросите про текучку данного подразделения, как сменяется коллектив за коллективом. Если директор это допускает, тот сама компания не привлекательна для работы! Очень жаль, что отзывы не оставляли предыдущие работники!

Вотдел механизации кто хочет устроится экономистом, тот сильно пожалеет. Начальниц приходит наработу кобеду исоответственно задерживается ивсех заставляет задерживаться, непонимает сути своей работы, позор компании одним словом! Если тыготов занебольшие деньги, если утебя нет чести, тотебе сюда. Неверите? Авы вкадрах спросите про текучку данного подразделения, как сменяется коллектив заколлективом. Если директор это допускает, тот сама компания непривлекательна для работы! Очень жаль, что отзывы неоставляли предыдущие работники!

Вдоговорах указывается оклад в14000 т.р. при обещанных 140000 т. р ! Особа поперсоналу, которая отключает телефон иневсегда отвечает навходящий вызов, постоянно увиливает отпрямого вопроса ! Опубликовывают много вакансий наHeadHunter сзарплатой несоответствующей действительности !

6 человек вкомнате очень тесно, желательно человека 34 тогда нормально, кстати ИТР так иживут максимум по4 человека, хотя наначальном этапе вкомнате могут жить иИТР иработяги вперемежку. Намногих объектах режут часы, тоесть простаиваешь значит тебе идёт как ремонт, подписывает часы простоя механик, наобъекте подписывает распорядитель работ. Кстати сильно начасы внимание необращайте, часто бывает так что хоть режут, хоть нережут, зарплата одинаковая как будто инерезали, это часы видно для бухгалтерии. Договор подписывают, доокончания строительства объекта, далее тебе никто негарантирует работу. Самая текучка оттого что после окончания строительства объекта всех раскидывают кого куда, акого иувольняют поистечению срока договора. Еслибы после окончания строительства одного объекта этот коллектив перекидывалибы настроительство другого объекта тоитекучки вВелесстрое практически небылобы. Притом что перекидывалибы всех как рабочих, так иИТР. Вот иябы работал может быть досих пор. Начальники унас были хорошие, начальники наобъекте адекватные, часы нерезали. Затем меня перекинули вДжелюмкен, хабаровский край, атам .... Кроме криковничего неуслышишь. Диспетчер, непомню имя, запомарку или неправильную закорючку впутевом листе могла порвать при тебе твой путевой лист, ничего необъясняя, при том ещё наорёт наводилу, гараж затри километра отобщежития, погрязи пока дочёпаешь, техника хлам вабсолютном большинстве, слесаря русские ходят курят, чай кофе смеханиками, сначальством гоняют, амужики водилы помесяцу, два вгрязи под машиной живут, запчастей нету. Часы режут. Короче полный бардак. Короче работа зависит отобъекта, отначальства наобъекте. Осербах, это байка, все говорят, ноникто невидел. Там где наремонте техники работают механики, слесаря сербы, хорваты там технику ремонтирует ремзона. Там где времзоне механики ислесаря русские, там водилы сами ремонтируют технику.

Унизительная оплата забольшой объём работы, переработки итребования выходить всубботу ибез каких либо бонусов,руководство крусским сотрудникам относятся как крабам,сербские ихорватские специалисты крайне низко квалифицированы инеимеют образования приходилось постоянно переделывать заних работу, адекватные ипрофессиональные сотрудники долго неработают, плохой коллектив хамство, крики, мат, постоянно сваливают свою работу надругих (особенно хочу выделить отдел кадров), отсутствие разделения обязанностей приводит кполной безответственности, плохие условия труда тесный, душный офис, постоянно грязный туалет, отсутствие элементарных средств гигиены, места для обеда. Работа вэтой компании вымотала морально ифизически, работать можно только отбезысходности ипока ненайдётся другое место.

Дискриминация вотношении Российских специалистов! Вдоговорах указывается оклад в14000 т.р. при обещанных 140000 т. р ! Особа поперсоналу, которая отключает телефон иневсегда отвечает навходящий вызов, постоянно увиливает отпрямого вопроса ! Опубликовывают много вакансий наHeadHunter сзарплатой несоответствующей действительности !

Вдоговорах указывается оклад в14000 т.р. при обещанных 140000 т. р ! Особа поперсоналу, которая отключает телефон иневсегда отвечает навходящий вызов, постоянно увиливает отпрямого вопроса ! Опубликовывают много вакансий наHeadHunter сзарплатой несоответствующей действительности !

Вкаждом отделе обязательно высокомерные личности работают. Начнём сприемной: вышестоящее руководство, аууууу, как выеемогли посадить наместо секретаря? Это тожелицо компании? Фельдшер, которая притянула всю семью сюда, системный администратор ее сын-вообще непонимаю, зачто зарплату получает?! Аещё исплетни разносит укак! Видимо скучно работается. Вообщем весело там работать Порядок там нужен. Исправедливости нехватает! Тех кто реально работает днями иночами совсем залюдей непринимают, атекто может инаработу непоявляется, ейхвала! Наведите порядок!

Неуважение клюдям работающим вкомпаний постоянное давление наподчинённых огромная разница взарплатах русских идрузей сСербии вположительную пользу конечно друзей Сербии неграмотные начальники. Лезут встроительство неуменее читать простые чертежи иразмеры деталей. Механики совсем другие фрукты они косят деньги засвои ошибки сподчинённых обеспечения простыми перчатками нужно заслужить, анетребовать.

Тарифная ставка водителей, машинистов ниже чем напредыдущих объектах велесстроя. Переработки!! хотя периодически заставляют задерживаться,.Звонили вмосковский офис поповоду повышения зарплаты иоплаты запереработки сказали ненравится увольняйтесь! Текучка огромная, работать некому, намежвахту неотпускают, кто на6 дневке (для местных) тоже самое про выходные забудьте! назаводе вКстово очень жёстко наказывают замалейшее нарушения ивыполнения приказов своего руководства, изымают пропуска лишают премии от5 до30 процентов все сваливают наработяг, асначальников как сгуся вода, крайне несоветую для трудоустройства, впустую потратите своё время, нервы ииспачкаете трудовую книжку.

Хамское отношение руководителей ксвоим подчиненным. Вруководстве одни сербы ихорваты. Разговаривать иобщаться слюдьми вообще немогут. Даирусских вообще несчитают залюдей. Атак зарабов которым, можно вообще неплатить деньги. Ребят водителей вообще считают своим собственным извозчиком. Которых можно унижать, оскорблять. Авслучаи если, кто-то что-то против сказал значит свои братья помогут избавится, уволить. Как отненужного хлама. Интересно куда смотря, текто собирает анкеты увольняющегося сотрудника? Или это так для галочки, очередное замыливание глаз рабочему классу. Даипонятно, все тежесербы собирают эти анкеты. Аимзачем портить рейтинг своей фирмы, унихже все классно Деньги они получают втри раза больше, чем русские, хотя целый день сидят напопе ровно ипалец опалец неударят. Азачем имжевсе равно заплатят деньги. Это русских можно наказать, лишить премии и т. д. Атут своя рука руку моет. Так как вМосковском офисе сидят такиеже хамы итакиеже работники. Доработы вэтой компашке, мнение было лучше оней. Заработную плату повышают ипремии дают только тем, кто приближен круководству, своим родственникам. Ноне вкоем случаи незазнания инеза работу Очень жаль, что позволяют так относится ксвоему народу

Техника неставится своевременно наремонт. Половина прорабов имастеров незнают норм поТБ при работе сГПМ, считают что тыдолжен нет обязан мгновенно выполнять всё что они говорят даже если это противоречит всему. Очень серьёзные требования поТБ которые должен соблюдать без прикословно, то есть несоблюдаешьТБ тебя штрафуют если соблюдаешь итребуешь этого отпрорабов, аимэто ненравится тебе режут часы. Оплата рабочего времени привязана коплате работы машины, то есть простоял пол дня без работы тебе подписывают всего пол дня истолько же потом будет стоять утебя втабеле. Считают что 4 выходных вмесяц слишком много. Работу ввыходные ипраздничные дни, атакже переработки.

Жутко непрофессиональная работа отдела кадров, хамское отношение сотрудников Отдела кадров кработникам. Учёт рабочего времени потабелю несоответствует фактическому. Хамское отношение сотрудников отдела Хозяйственного обеспечения (АХО). При увольнении вычитается изЗП стоимость спецодежды сНДС

Стабильность зарплаты повопросом за1,5 года моей работы 2 раза задерживали зарплату намесяц без каких либо объяснений идаже предположительную дату выплаты неназывали просто сидишь иждёшь, гадаешь. Очень неприятно. Кстати, вдоговоре указана только минималка тогда это было 10 тысяч рублей. Все остальное будет как премия. Срок договора напериод строительства определенного объекта. Что свами дальше будет неизвестно. Нанашей площадке отдел ПТО получился как проходной двор: брали людей без опыта работы, ибез какого-либо технического образования. Азарплата уновичков была примерно такаяже как утех кто состажем иобразованием. Они приходили нанаш объект, учились унас, где-то косячили, где-то несправлялись, аплатили пофакту чуть-чуть по-меньше. Карьерного роста здесь нет. Уменя был коллега, который через 4 года упорной работы, коммандировок наобъекты крайнего севера, работая без отпуска смог поднятся на1 ступень: после должности инженера ПТО онстал ведущим инженером вотделе. Иязнаю, что повышение ему далось струдом. ВВелесстрое без связей, иподхалимства добиться каких-либо повышений нереально. Все мои вышестоящие руководители были кому-то друзьями, кому-то родственниками. 3-х разовое питание это конечно прекрасно, ноучтите что меню каждую неделю одно итоже. Через 23 месяца однообразия, увас пропадет желание питаться вэтой столовой. Унас накухне работали сербки, которые предпочитали готовить блюда сербской кухни: жирные, пересолёные блюда, преправленные уксусом. Именно втогда, втот период уменя начались проблемы сжелудком. Времени готовить дома увас точно небудет: 12 часовой рабочий день, 6 дневная рабочая неделя. В8-ом часу вечера после активного рабочего дня, готовить нет сил ижелания. Условия труда натроечку. Велесстрой берет объекты наодной станции сразу помногу, чтобы стройка выгодной получилась. Наодной площадке получилось 12 объектов, надругой 8. Иинженеров ПТО нанимает израсчета 1 инженер= 1 объект. Ивсе инженера сидят вОДНОЙ КОМНАТЕ! без перегородок, без стен. Каждый день унас ккабинете стоял невыносимый галдеж, базар-вокзал. Все одновременно разговаривали, звонили поработе. Мне приходилось часто выходить задверь чтобы нормально поговорить сзаказчиком или технадзором: шум стоял невыносимый, собеседник меня неслышал. Это были цветочки. Адначался летом, когда в30-градусную жару сидишь впереполненном кабинете, без кондиционера, ивовсем строительном городке нет воды. Аруководству вцелом плевать наперсонал. Они срочно уезжают куда-то поделам. Никакого решения этих идругих сопутствующих проблем непоступило. Просто всем плевать. Иразговаривать с начальником-сербом бессмысленно когда его утомляет разговор, онначинает кричать. Для меня работа вВелесстрое это страшный сон. Как работа назаводе: работаешь каждый день отзвонка дозвонка, безо всяких перспектив, занизкую зарплату. Кстати зарплаты там низкие. То, что они указывают ввакансиях насайтах это так называемая рекламная зарплата, чтобы соискатели клюнули изаинтересовались. Насамом деле, при трудоустройстве вам устанавливают зарплату напорядок ниже, обещая тем что вдальнейшем обязательно пересмотрят. Нет. Добиваться пересмотра будет сложно идолго. Учтите, что все вВелесстрое сводится кэкономии, начиная смомента вашего трудоустройства.

Здравствуйте. Отзыв для Омичей которые хотят трудоустроится в Влесстрой на строительство Омского нефтеперерабатывающего завода, по НЕ вахтовому графику. Я проработал таким образом пол года, и уволился. Отзыв для рабочих специальностей. При трудоустройстве ТРЕБУЙТЕ от отдела кадров ваш рабочий график с печатью и подписью ответственных лиц, т.к. в трудовом договоре указана 40 часовая рабочая неделя, на вопросы какой график кадровички и руководители мямлят что-то невнятное, а на стройплощадке ваш непосредственный начальник будет требовать от вас работать по 10 часов 6 дней в неделю, и ещё 7 часов в воскресенье !) Выходные вы скорее всего будете выпрашивать глядя на недовольную лицо начальника, объясняя каждый раз почему вам нужен выходной именно сегодня и почему вы не можете работать без выходных (не лентяй ли вы часом?) Оплата труда: Опять таки, при собеседовании и трудоустройстве руководитель и кадровички городят непонятно что, называя какие-то суммы из головы. При подписании трудового договора вы увидите свою тарифную ставку (не падайте! Приблизительно 70 руб/час)) - остальное премия (размер которой велесстрой устанавливает на своё усмотрение). На ваши, вопросы что это и как так-то?. Вам начнут называть тарифы с другими суммами которые «вам согласовала москва»)) причем, в бухгалтерии, отделе кадров и у руководителя вам могут назвать ТРИ РАЗНЫХ! Суммы тарифной ставки)) (в среднем 200 руб/час +-15 руб) ни одна из них ни в одном документе не отображается, ни в расчетке (которую выдают только по личному обращению) ни в трудовом договоре. Да, тот самый тариф ~200руб/час, будет у вас неизменным, работаете вы 1 января, 9 мая или шестой свой выходной подряд – ваш тариф ~200руб/час всегда! Итого: чтобы заработать 50 000 вам нужно проработать 250 часов, то есть у вас будет 4, максимум 5 выходных в месяц. Зарплату выплачивают во время (ЗАДЕРЖЕК НЕТ!): 1-15 числа – аванс 5000 т.р., 20-25 – остальное. Сербо-хорваты: Рулят в организации именно они. Зарплаты у них действительно в РАЗЫ выше чем у остальных. Большинство из них ведут себя по хозяйски - нагло и вызывающе. Большинство из русских руководителей если не боятся, то побаиваются их. Всё)

Устраивалась на работу, пришла в бухгалтерию, там сидит на вид женщина поведение у неё было же таким, не выносимая хамка, дала бланк на заполнение реквизитов, хотела поинтересоваться как заполнять, ничего не объяснила, мягко сказать послала. Одна девочка из бухгалтерии попыталась мне помочь в заполнении бланка, так эта женщина как начала на неё орать,запретила ей помогать. Я ушла. Это же лицо компании?!!бухгалтер!!а поведение.... На вывеске висело что это старший бухгалтер. Хотелось книгу этикета подарить ей, а ещё у неё на экране компьютера шёл фильм, меня это в глубине душе рассмешило. Наверно из за этого она людям не помогает, что бы интересные моменты не пропустить.

сербы получают от 120000 до 300.000,а русские на своей родной земле 50.000!у них межвахта 120.000,у русского 4000!