Отзывы сотрудников о
компании ООО "Видеолюкс"!
Сфера деятельности : Интерактивные решения для гостиниц
Отзывы о работодателе ООО "Видеолюкс"
- От клиентов
- От сотрудников
Являюсь сотрудником компании Видеолюкс. Наша Компания предлагает оборудование в области технической автоматизации гостиничного бизнеса от лучших мировых производителей. Работа очень интересная. Устроилась я в 2012 году. Хороший коллектив, прошла стажировку, обучение и вперёд к карьерному росту и хорошей зарплате. Мне всё нравиться, руководство поощряет за выполненные проекты, благодарности клиентов поднимают настроение. И при всём при этом за это хорошо платят.
Для себя отрицательных сторон не нашла
Проработал в компании 1,5 года. Имея заграничный опыт работы ранее, компания достойная и претензий не имею. Зарплата менеджера по продажам полностью устраивала. Хотел бы поблагодарить лично руководителя компании в его понимании и адекватности. Считаю что компанию ВИДЕОЛЮКС создает все необходимое для достижения своих целей. Самое главное чтобы они были (цели). Приобрел колоссальный опыт в проектных продажах. Спасибо.
Отрицательных сторон не имею.
1. Осталось только имя
1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может 2. Все реальные специалисты уже давно ушли 3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте. 4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет. 5. Сотрудники в тайне друг друга ненавидят. 6. С клиентами работают по принципу тебе надо ты и жди. 7. Директор человек хороший, но вместо того чтобы заниматься внутренними делами компании, ищет сам клиентов, в офисе не бывает, на внутренние сигналы от сотрудников не реагирует. Конечно обидно за такую компанию, так как реально ведь могла быть сильнейшей и успешной, но как говориться "рыба.... с головы".
1. Имя, солидные клиенты 2. Рядом с метро 3. Столовая
1. Рабочее место: теснота, духота, пыль. 2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство. 3. Низкие оклады. Индесаций нет. 4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу. 5. Переработки зарплатно не поощраются. 6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема. 7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных. 8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки. 9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать стихи, подобострастно заглядывать в глаза, всячески подчеркивать свою близость к руководству, относиться к коллегам снисходительно и свысока. 10. Чтобы получать мало, надо: работать много, брать на себя еще, приходить вовремя, уходить поздно. 11. Высокий процент увольнений по собственному желанию. Специалистов не держат. Месяцами ищут новых. Работать некому. Приглашают уровнем ниже и сетуют на низкий уровень образования. 12. Идеальный сотрудник должен: много уметь и мало просить. Тебя пинают, а ты улыбайся и благодари. 13. Беременность и наличие детей - преступление против руководства. 13. Ощущение, что ты сидишь в болоте. Никому ни до чего и не до кого по-настоящему нет дела.