Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО Южный Металлоцентр!
Сфера деятельности : продажа металлопроката
Отзывы о работодателе и об услугах ООО Южный Металлоцентр
Есть возможность карьерного роста и роста зарплаты при условии наличия таланта и умения "пахать как папа Карло"
Отношение к сотрудникам как к рабам. Отпуск 2 недели в году, неоплачиваемый. Из него ещё и вычитают время опозданий, отпрашиваний и болезни без справки. Больничный не оплачивается. Зарплата серая. Много отчетов. Некоторые требования к отчетам меняются ежемесячно, порой на совершенно противоположные. Переработки не оплачиваются и к отпуску не плюсуются. Очень большая текучка. За год коллектив может на 90% обновиться. У одной девочки заболел ребёнок - оказывалось большое давление, чтобы она нашла родственников за ним приглядывать, а сама работала. Большая скученность коллектива. Так как работа связана с телефонными переговорами, в офисе стоит гам. При увольнении приходится долго ждать расчета по зарплате и трудовую книжку далеко не в день увольнения возвращают. Также при увольнении заставляют подписать, что получил компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, хотя реально денег никто не выдает. Уже недели через 2-3 после увольнения пыталисьзаставить в очередной раз подписать что-то о коммерческой тайне. Без этого грозились не выдать трудовую.
Плюсы? Не помню таких. Молодой неопытный коллектив, сотрудники, которые меняются через 2 месяца - это преимущество?)) Ну что вы, господа))
Читаю и дивлюсь - кто вы, люди, оставившие отзыв с строке "плюсы"?)))) Подавляющее число сотрудников в ужасе от организации работы на предприятии)))) В компании ужасающая текучка - сотрудники бегут пачками, новые не задерживаются больше недели - 2 месяцев, ибо заявленная на собеседовании зп - недостижимый идеал, НЕ СЛУШАЙТЕ О ТЕМЕ "КАК РАБОТАЕШЬ, ТАК И ПОЛУЧАЕШЬ!!!" Вы никогда столько не получите, не стройте иллюзий) работодатель экономит в первую очередь на вашей зп, ставя невыполнимые планы. В объявлении зп 25 000 - смело режьте на 2. К тому же она вся серая. Второй увлекательный момент - безумное засилие бумажной волокиты. Вы пришли в ЮМЦ работать? О нет, вы пришли перекладывать бумажки с места на место, в то время как ваша непосредственная работа будет стоять.Но это ваша личная проблема. Любой неуспех - ваш ЛИЧНЫЙ недостаток, "вы просто не вжились в систему". И ваше якобы корпоративное обучение и саморазвитие за счет компании - скаченные из инета тренинги, которые вы ОБЯЗАНЫ КОНСПЕКТИРОВАТЬ в ваше ЛИЧНОЕ НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Иначе прощай зп. ЮМЦ с распростертыми объятиями берет неопытных и зеленых: только единичные должности в штате требуют специальных навыков, основная деятельность - бумажечки; неопытный молодой человек не знаком с организацией трудовой деятельности в других местах и ему тупо не с чем сравнить; ему легче привить взгляды и внутренний порядок ЮМЦ, сделать под себя. На форумах Новочеркасска, где работодатели размещают вакансии, форумчане откровенно смеются над ЮМЦ - одни и те же вакансии постоянно снова открываются, и не потому что "штат расширяется") К примеру, за полгода ушло 20 сотрудников. Неплохо для штата в 120 единиц, да? Опытных спкциалистов на предприятии - единицы. Работать некому, требования к новым сотрудникам, их квалификации неоправданно высокие, а прошедшие подобный отбор в итоге уходят за реальной работой. Вот и повышают до руководителей тех, кто хоть как-то продержался в компании больше года. Вот вам и рецепт молодого "развивающегося" коллектива. Хотите там работать? Мы вам сочувствуем((
Плюсы? Не помню таких. Молодой неопытный коллектив, сотрудники, которые меняются через 2 месяца - это преимущество?)) Ну что вы, господа))
Читаю и дивлюсь - кто вы, люди, оставившие отзыв с строке "плюсы"?)))) Подавляющее число сотрудников в ужасе от организации работы на предприятии)))) В компании ужасающая текучка - сотрудники бегут пачками, новые не задерживаются больше недели - 2 месяцев, ибо заявленная на собеседовании зп - недостижимый идеал, НЕ СЛУШАЙТЕ О ТЕМЕ "КАК РАБОТАЕШЬ, ТАК И ПОЛУЧАЕШЬ!!!" Вы никогда столько не получите, не стройте иллюзий) работодатель экономит в первую очередь на вашей зп, ставя невыполнимые планы. В объявлении зп 25 000 - смело режьте на 2. К тому же она вся серая. Второй увлекательный момент - безумное засилие бумажной волокиты. Вы пришли в ЮМЦ работать? О нет, вы пришли перекладывать бумажки с места на место, в то время как ваша непосредственная работа будет стоять.Но это ваша личная проблема. Любой неуспех - ваш ЛИЧНЫЙ недостаток, "вы просто не вжились в систему". И ваше якобы корпоративное обучение и саморазвитие за счет компании - скаченные из инета тренинги, которые вы ОБЯЗАНЫ КОНСПЕКТИРОВАТЬ в ваше ЛИЧНОЕ НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Иначе прощай зп. ЮМЦ с распростертыми объятиями берет неопытных и зеленых: только единичные должности в штате требуют специальных навыков, основная деятельность - бумажечки; неопытный молодой человек не знаком с организацией трудовой деятельности в других местах и ему тупо не с чем сравнить; ему легче привить взгляды и внутренний порядок ЮМЦ, сделать под себя. На форумах Новочеркасска, где работодатели размещают вакансии, форумчане откровенно смеются над ЮМЦ - одни и те же вакансии постоянно снова открываются, и не потому что "штат расширяется") К примеру, за полгода ушло 20 сотрудников. Неплохо для штата в 120 единиц, да? Опытных спкциалистов на предприятии - единицы. Работать некому, требования к новым сотрудникам, их квалификации неоправданно высокие, а прошедшие подобный отбор в итоге уходят за реальной работой. Вот и повышают до руководителей тех, кто хоть как-то продержался в компании больше года. Вот вам и рецепт молодого "развивающегося" коллектива. Хотите там работать? Мы вам сочувствуем(( Показать полностью
Красивое офисное здание в центре города, в котором работают очень много людей, заходишь и ощущение, что жизнь кипит.
Сложная система собеседований, пришлось пройти несколько собеседований со специалистами разного уровня, после чего предложили работу на конкурсных условиях с другим соискателем. Я отказалась, не люблю соревнования.
Красивое офисное здание в центре города, в котором работают очень много людей, заходишь и ощущение, что жизнь кипит.
Сложная система собеседований, пришлось пройти несколько собеседований со специалистами разного уровня, после чего предложили работу на конкурсных условиях с другим соискателем. Я отказалась, не люблю соревнования.
Молодой дружный коллектив, возможность хорошо заработать, приветствуются новаторские идеи.
Зарплату выдают не день в день, а в течение последней недели месяца.
Молодой дружный коллектив, возможность хорошо заработать, приветствуются новаторские идеи.
Зарплату выдают не день в день, а в течение последней недели месяца.
Есть возможность обучения за счет компании, самообразования. Руководство поощряет людей, стремящихся к развитию. Постоянно внедряются новые системы управления и работы. За полтора года работы многому научилась. Коллектив молодой. Офис в центре города, доступно корпоративное посещение спортзала.
Здание офиса стало тесновато для постоянно растущего коллектива. Много людей на относительно небольшой территории. Но все поправимо! Компания приобрела еще одно помещение, скоро переезд, станет свободнее :)
Есть возможность обучения за счет компании, самообразования. Руководство поощряет людей, стремящихся к развитию. Постоянно внедряются новые системы управления и работы. За полтора года работы многому научилась. Коллектив молодой. Офис в центре города, доступно корпоративное посещение спортзала.
Здание офиса стало тесновато для постоянно растущего коллектива. Много людей на относительно небольшой территории. Но все поправимо! Компания приобрела еще одно помещение, скоро переезд, станет свободнее :)
На самом деле плюсов гораздо больше. нежели минусов: - большой, молодой и дружный коллектив; - уютный офис, расположен в центре города, оборудованные рабочие места; - наличие различных бонусов и приятностей для сотрудников компании; - на этапе стажировки есть куратор, обучат всё, покажут; - грамотное проведение собеседований говорит о высокой квалификации сотрудников отдела персонала; - когда пришла на собеседование, меня остановила большая счастливая толпа, поздравляющая именинника совместно с Директорами, приятная традиция, объединяющая людей
- рабочие месте расположены слишком близко друг к другу, видимо, есть дефицит рабочего пространства; - в компании регламентированная система, на ознакомление дали перечень приказов. которые необходимо во время стажировки изучить, очень много, мне как творческому человеку сложно; - сложная и очень серьезная цепочка собеседований и я не прошла последнее, что как раз и вызвало обиду и негатив, настроилась и очень хотела попробовать поработать там...
На самом деле плюсов гораздо больше. нежели минусов: - большой, молодой и дружный коллектив; - уютный офис, расположен в центре города, оборудованные рабочие места; - наличие различных бонусов и приятностей для сотрудников компании; - на этапе стажировки есть куратор, обучат всё, покажут; - грамотное проведение собеседований говорит о высокой квалификации сотрудников отдела персонала; - когда пришла на собеседование, меня остановила большая счастливая толпа, поздравляющая именинника совместно с Директорами, приятная традиция, объединяющая людей
- рабочие месте расположены слишком близко друг к другу, видимо, есть дефицит рабочего пространства; - в компании регламентированная система, на ознакомление дали перечень приказов. которые необходимо во время стажировки изучить, очень много, мне как творческому человеку сложно; - сложная и очень серьезная цепочка собеседований и я не прошла последнее, что как раз и вызвало обиду и негатив, настроилась и очень хотела попробовать поработать там...