Отзывы сотрудников о
компании ООО "Зенден"!
Сфера деятельности : Производство и продажа обуви и аксессуаров в розничной торговой сети.
Отзывы о работодателе ООО "Зенден"
- От клиентов
- От сотрудников
У меня есть опыт работы с подобной продукцией, только в другом магазине. Поэтому тут разобраться было не сложно. Работаю третий месяц, в целом неплохо. Зарплату не задерживали, к стати - оформление официальное, все как положено и запись в ТК и налоги платятся за нас. Есть скидка 50% на товар для сотрудников, уже воспользовалась, очень приятный бонус.
на первых порах было сложно привыкнуть к плавающим выходным
Хорошая подработка для студентов. Быстро учишься продажам, что может неплохо помочь в будущем. Заработная плата пускай и не самая большая, но всегда вовремя. Под сессию можно подменяться.
хочется корпоративных мероприятий для коллектива.
Хороший коллектив. Большая скидка на обувь для сотрудников. Лояльное руководство. Неплохая зарплата.
Хотелось бы побольше зарплаты, так делаем еще работу помимо продаж.
Заработная плата в целом соответствует сегодняшним реалиям. 50% скидка для сотрудников, пользуюсь ею регулярно. Качество товара хорошее – продаётся отлично.
Много времени тратится на частые переоценки, а клиент может уйти.
Оформление по трудовой. Идёт стаж и чувствуешь себя социально защищённой. Неплохая заработная плата, хватает на все, даже могу выплачивать ипотеку без ущемления. З/п без задержек, это важно.
На тебе кроме продаж ещё и ценники, и уборка самого магазина. А в длинные смены особенно хочется присесть.
отработал год, подал заявку на кадровый резерв. Хочу повысить свою квалификацию. Здесь это возможно. Прохожу сейчас обучение в компании. Мне интересна эта сфера, подумываю о дополнительном образовании.
конечно, как и везде надо много работать)).
хороший коллектив, готовый всегда помочь и поддержать. ЗП зависит от твоего желания и умения продавать. Потолка нет и это радует. Всегда вовремя выплачивают з/п. Для сотрудников есть возможность перекусить, есть кулер. Форму выдают летнюю и зимнюю.
коллектив,
ночные ревизии, тяжеловато.
Рабочие дни максимально расслабленно проходят. Нет прессинга со стороны менеджеров салона и в коллективе адекватные девочки работают. Если где нарушишь регламент всегда поправят без выпученных глаз и упреков. Как заметила, чем меньше я переживаю за выполнение плана, тем лучше он выполняется. Самое главное, какими бы нелепыми не казались советы с тренингов, лучше попробовать их придерживаться. Удивительно, но часто какие-либо нестандартные вещи в общении с клиентами начинают работать на тебя.
ТЦ рядом с домом, на дорогу трачу всего 10 мин. Хороший коллектив. Есть четкий внутренний график.
Не думала, что продажам нужно учиться. Сильно вдохновляет, когда пробуешь в разговоре с клиентами что-то новое из прошедшего тренинга и у тебя получается перевести их на кассу. Еще больше вдохновляет, когда на планерке управляющая хвалит за хорошие результаты.
Ранее не было еще условий по ЗП без потолка и хоть сейчас еще не получается делать личный план более чем на 45тыс, чувствую, что это возможно.
Проработав полгода продавцом, смело могу сказать, что условия работы здесь очень неплохие. К примеру, зарплату платят всегда вовремя, а чем больше продал, тем больше получил. Для сотрудников действует скидка -50% на продукцию, ты смело можешь брать обувь себе, так как знаешь, какого она качества.
Из минусов, иногда попадются нервные клиенты, и нестабильный график бывает
Устроилась кассиром в Зенден и очень довольна, если честно. Да, работать приходится по 11-13 часов и выходные плавающие, но коллектив прекрасный, зарплату не задерживают, магазин недалеко от дома. А еще можно купить обувь со скидкой в 50%
Плавающий выходные
Самое главное ради чего мы ходим на работу - заработок, здесь он меня устроил полностью и суммой, и тем что платят в срок. Отдельно хочу отметить дружный коллектив, без взаимовыручки было бы работать сложно, сама работа не из легких, хоть на первый взгляд и кажется, что в работе продавца-консультанта нет ничего особенного, но нюансов хватает. У нас молодец администратор, очень последовательно наладила работу. Второй год работаю, негатива именно по работе даже не вспомню.
работа меня устраивает
Проживаю в городе курске. увидела обьявление, что требуется продавец в обувной магазин зенден. Пришла на собеседование 25августа, пообщавшись с заместителем управляющего, так самой управляющей не было.Получив ответ приходите в понедельник к 13-00. Я прождала 4 дня в понедельник мне перезванили и сказали, что они нашли другую кандидатуру. Нашла еще раз это же обьявление и перезванила в другой магазин мнп сказали, что требуются на два магазина, туда где мен отказали и еще в другой. Не понимаю мне отказали, но люди у них все равно требуются. или просто людям со стороны отказывают и приводят своих. Мое собеседование проходило город курск мега гринн, с заместителем управляющего Елена.
Работа для тех кто хочет работать. Проработав в компании 4.5 года глобальных минусов не нашла. Полностью белая з/п. Оплачиваемый отпуск. Обучение за счёт компании. Карьерный рост. Плюсов много каждый для себя их найдёт, вступив в дружную компанию ZENDEN
Не смогла оценить
Расскажу о своей попытке устроиться в эту компанию.Мне позвонили(нашли мое резюме на сайте Авито) и сказали,что готовы рассмотреть мою кандидатуру на должность -Продавец-кассир.Пригласили на собеседование через 3 дня.Собеседование проводила управляющая в коридоре торгового центра.В ходе беседы мне рассказали о графике работы 2/2,з/п 30000-40000,об отчислениях ПФР ,и что з/п полностью белая,об отпуске и что з/п состоит только из твоих личных продаж(оклада нет),что работа на ногах по 13-14 часов в день.Я согласилась попробовать.Мне дали для изучения большой объем материалов и назначили день стажировки(через 3 дня).Я пришла на стажировку в назначенный день и время(выучив вес материал и ответив тест),отработала 4 часа. За это время училась находить вторую полупару по месту ее хранения (мне сказали ,что это очень сложно ,но я быстро с этим справилась),затем проверили мой тест и зам.управл.стала рассказывать о том, какая существует конкуренция между продавцами,что коллектив -змеиный клубок и т д.и если я готова к такому ,тогда -добро пожаловать! Далее мне дали для изучения снова материалы и тест и отпустили домой ,сказав ,что мне позвонят и сообщат дату следующего дня стажировки. Я очень ответственно подошла к изучению материала и по прошествии з дней мне не позвонили,я отправилась в магазин сама узнать и увидела ,что там стажируются еще 2 человека.Мне сказали,что до меня стажировались 4 человека и они жду ТМ,и что она будет выбирать кандидатов на должность продавца-кассира т. к нужно 3 продавца и если эти 4 человека по каким-то причинам не подойдут,то будут выбирать из остальных стажирующихся,а тех кто не подойдет поставят в резерв.Прошло уже 10 дней мне так и не позвонили. Вопрос-зачем мне ваш резерв,если мне нужна работа сейчас!По каким параметрам выбираются кандидаты то же осталось загадкой, если да же не посмотрели мою трудовую книжку и документы об образовании(у меня торговое образование-товаровед и вся моя трудовая деятельность была связана с торговлей)?
чайник микроволновка стул нормальные люди еще остались
Менеджеры отбора персонала, копируют кучу анкет из сайтов, отправляют их в магазины, где управляющая прозванивает эти анкеты и приглашает в магазин на собеседование, с дергающимся глазом, она будет вам рассказывать про возможности работы в компании, вы будете говорить, да меня все устраивает, я знаю, я читала. Первые 2-3 дня вам нужно будет бесплатно походить на работу осмотреться, так сказать ознакомиться с работой, потом неделю две, вас будут проверять служба безопасности, что они там проверяют, непонятно, первые дни вы работаете и думаете о том пройдете вы проверку или нет, заплатят вам деньги или нет, если, что то не так, потерянное время вам никто не компенсирует, если прошли проверку, добро пожаловать, 500 рублей у вас снимут с зарплаты за зеленую футболку. Средняя заработная плата по Москве продавец 30-35, товаровед 35-40, зам. 35-40, управляющий 40-50. График работы гибкий, постоянные переработки, зарплата от этого особо не меняется. Работают в компании в основном те люди, которым некуда деваться или негде перекантоваться, самые отчаянные и стресоустойчивые, либо наивные, помешанные на карьерном росте, либо пожилые люди за 50, которые с трудом передвигаются. Подписывая документы, вы становитесь материально ответственным лицом, а это значит, что все недостачи за месяц будет компенсировать не компания, а ваша зарплата, независимо от общей суммы потерь за месяц, которые составляют от 5 до 300 т.р., при среднем штате магазина 7 человек. Кроме этого есть еще много причин, чтобы штрафануть вас на кругленькую сумму, неправильно пробили товар, опоздали на планерку, не подошли к покупателю, вышли из магазина без спроса, не проговорили речевые модули и мн. мн. др. Учитывая, что вы новый сотрудник магазина, можно ссылаться на вашу неопытность, а это значит, что все косяки можно скидывать на вас. Планерки по утрам, огромный объем информации по акциям, речевым модулям, правилам работы с покупателями, вам будут обещать возможность заработать, мотивирую вас продавать сопутствующие товары. Но просто продавать у вас не получиться, очень много рутинной работы, связанной с выкладкой товара, постоянные переоценки, акции, перестановка обуви с места на место, сегодня вы сделали красивую горку, завтра вам скажут, что ее нужно убирать обратно на склад и выставлять другую обувь, потом товароведу придет письмо с переброской, он заберет всю обувь, которую вы выставляли и отправит ее на другой магазин, потом вам нужно будет опять, что то выставлять, а на следующий день скажут, что акция закончилась и нужно выставлять новую акцию, а это снова замена ценников, на это уходит много времени, сосредоточиться на продажах у вас не получиться, тут же управляющий будет на вас кричать почему не обслуживаем покупателей!!! Почему такая неразбириха? Не знаю...В компании каждый отдел живет сам по себе. Сначала привезут товар, выставят, тут же заберут обратно, только выставили, нет! Не так! Нужно поменять местами! Если вы меняете товар местами, меняется адрес. На следующий день может прийти переоценка. На замену ценников уходит очень много времени. Продавцы просто физически не успевают менять ценники на которых прописан адрес хранения товара, поэтому при первой просьбе покупателя принести нужный размер, продавец будет терять время на поиски нужной пары, будет дергать товароведа и обвинять его в неправильном хранении. Полупарки поставить сюда, а попарки выставить туда, поменять полки, помыть стелаж. Нет равномерной нагрузки на персоонал. Очень тяжело работать на ногах сидеть нельзя, телефон нельзя, нормально пообедать нельзя, курить под роспись в журнале, все ваши перемещения контролируют не только управляющий, но и айпи камера слежения за работой в зале. Управляющим тоже не позавидуешь, помимо контроля за работой в зале, много других забот, от компьютеров не отходят, куча отчетов и фотоотчетов выкладки, показателей, планерки по скайпу, переоценки, много штрафов за невыполнение плановых показателей. Нехватка штата, продавцов и товароведов постоянно кидают на помощь с одного магазина на другой, который находится в другом конце города, имеют полное право кинуть на другой магазин и оформить вас там как материально ответственное лицо!!! Сотрудников здесь не ценят, не нравится, уходи. Огромная, просто огромная текучка кадров. Многие продавцы, товароведы больше чем месяц не работают, вместо них приходят новое мясо, стажеры обучают стажеров, управляющие стажеры, товароведы стажеры, замы стажеры!!! Про руководство я вообще молчу и там стажеры! Новые территориальные, новые региональные...Бл...ть!!! В компании нет корпоративного обучения, звонят друг другу и спрашивают, как, да что, делают под свою ответственность.
Плюсы: эх ....были бы ....они
Что можно улучшить: Всем доброго времени суток . Недавно я стажировалась в этой компании Zenden, в ТК Лондон молл, впечатлений осталось много .. если говорить проще ...эти два дня были ужасом !!!! Когда я пришла на собеседование все прошло гладко, мы обговорили режим работы я со всем согласилась обещали 3/2 и зарплату 26 100 + проценты в ходе как я выяснила позвонив в другой магазин Zenden, что эти проценты считаются только после 3-х мес работы в компании ... В первый день люди мне показались немного импульсивными но это не выходило за рамки дозволенного .в целом меня устраивал коллектив видимо потому что директор был, и все контролировал ... но.... Но... спустя 2 дня я поменяла свое мнение и о компании и о сотрудниках !!! Хочу отметить что я пахала 14 часов бесплатно а после всего дерьма то что я слышала в свой адрес меня еще отругали что я ушла раньше или опоздала ...Это вашу мать БЕСПЛАТНО!!!! В первый день когда я вышла мне дали задание собрать коробки обуви в коробки по больше для того чтоб их отвезли в другой магазин... Все это я делала 7 часов БЕСПЛАТНО!!!! Плюс еще мне надо было параллельно продавать и консультировать, под надзором и постоянным выносом мозга . хочу отметить что... Я Продавала !!!! в первый день мне сказали что ты вот собери до Х*я коробок а завтра тебе все зам объяснит! я думаю ну ладно завтра так завтра ... пришла я на следующий в надежде что будет адекватное обучение .. хотя бы 10 мин объяснит (правила и о работе то что мне нужно знать чтоб не было не красивых ситуаций )но... я должна была сама задавать вопросы, которые сама должна была додумываться .. что у них есть датчики движения ....какие правила и.т.д. ольга мне сказала что у них есть датчики которые считывают сколько людей заходит и выходит и то что я выходила 3 раза через центральный вход их за это тоже штраф может быть .. я прио**ела ....день оказался гораздо сложней чем первый и очень повлиял на это коллектив!! И не собранность и безответственность руководства !!! Оказалось что 1 день это цветочки !!!! На второй день уже начались очень крупные ягодки ... во 1-х я поняла что коллектив меня хотел выжить по крайней мере я это так видела. Даже сотруднику в лицо вопрос задала .... в ответ не связная речь.. очень грубое отношение в коллективе!!! мной по мимо зама пытались еще 2 человека управлять т.е указывать что мне делать. (одна одно говорит ,другая другое .Вообще ужас!!! Я была марионеткой в руках деспотов )вели себя не адекватно!!! постоянно пугали что сложная работа ругали что я не чего не делаю , что их из-за меня оштрафуют из-за какой то херни типо ты с телефоном вышла в зал и в свой адрес слышу(мне не нужны такие проблемы нас могут оштрафовать на 10 000 т р ) я такой глупости не ожидала . постоянные придирки что я не чего не делаю вы че ох*ели? я как белка в колесе туда сюда ... и консультирую и продаю ...под конец дня у меня просто нервы сдали .из-за беспочвенной критики ... Сотрудник ольга меня ругала за то что я не чего не делаю не успеваю на складе не работаю в зале, пугала что не возьмут на работу при этом говоря (мне все равно!!!)так вашу мать если тебе все равно на хера мне столько г говоришь ??? во первых в зале я работала во-2-х чтоб работать на складе мне должны были объяснить как работать....я всех терминов не знаю ... но там нужно было все сортировать и.т.д а для этого нужно знать как работать с приборам для счета штрих кода этим занимался другой стажер ... когда я ей сказала что объясните мне она сказала что это не в ее компетенции что этим Зам занимается вот почему-то максиму (не буду настоящее имя называть ) она все объясняла и для этого время находилось!!Вопросов и претензий ко мне было ОЧЕНЬ много... как будто я там работала года 3 , с меня столько требований было . я блин правила должна была из воздуха взять и научиться работать на складе тоже ...объяснений 0% правила.. техника, которой в следствии надо было пользоваться . ит.д. Впечатлений осталось много!! Они все ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ!!!
Обучение
Работала в Волжском Управляющая бездарь конкретный. Справку закажешь,не дождешься,говорит некогда ей ерундой заниматься и что её все достали.Стесняюсь спросить,а зачем тогда вообще управляющий????Орет во весь зал и обзывает сотрудников.График ужаааас.Зам.упр. с судимостью....Короче жесть...Старенькие гнобят новеньких и никому нет до этого дела.
Почитал я ваши отзывы. Одни жалобы. Сопливые не аргументированные жалобы. Компания такая сякая, тут штрафут там ругают. Беспредеел. А разобраться мозгов не хватает? Упры никакие Тм звери а стандарты ващее гавно. Пойду соплю пущу на форум. ...Жалкие вы ребят. Я не собираюсь защищать компанию. Сам работаю пять лет уже. Начал с продавца и до упра развился. В целом то хорошая работа, ну а если ты хочешь найти гавно, то ты его не только у себя в заднице найдешь. Но сейчас не об этом. Я вам расскажу , что и как в этой компании и больше не пишите и не позорьтесь. Вот одни тут орут, что там о нарушении ТК, который не читали. Или как обычно делают люди, вычитли то, что вам надо, дабы успокоить свою душонку в том что это компания хреновая, а не ты хреновый. А почитать свои инструкции и договор не вариант. А вот если почитааешь то что своей рукой подписал не прочитав и потом еще пару статей до конца прочтешь из ТК , то все встает на места. А если не понятно, то спросить у руководителя нельзя, чего то не хватает видимо в голове. К примеру о зарплате которую вам почему то не понятно как вам платят. А все просто. Вы торгуете и получаете премию за продажи. Премирование это система мотивации сотрудника. Компания может, но не обязанна премировать сотрудника. Размер премии определяется количеством и качеством твой работы. То, что вы наторговали это доход компании и компания должна заплатить налог государству а потом уже премировать тебя. Это законы. Почитайте. Другой тут орет про штрафы. А штрафов у нас нет. Это депремирование за хреновое твое выполнение своих обязанностей, из-за которого у других срываются продажи. Паразит ты значит, себе свое сделал а на других срать. Не, так не пойдет. Это ты тооже подписал своей рукой и вопрос не возникло. Для тех бедолаг которых насильно сажают на цепь заставляют перерабатывать и не отпускают домой открываю огромный секрет. Вас никто не держит. Ты делаешь то, что прописано в твоих обязанностях, не более. Поставлены тебе пара тройка задач на день, так сделай их иди, а вот если ты хер пинаешь весь день а потом за пол часа до закрытия начинаешь носиться , то тут не наши проблеиы. Можешь не делать. Иди домой никто не держит. Но на следующий день придется ответить на невыполнение или хреновое выполнение этих задач, то есть депремия. Всегда есть те кто все успеваю сделать и...есть те кто потом пускают сопли на форуме. Так ты тогда определись, ты чего от жизни хочешь? Ты от работы чего хочешь какую ты ее хочешь? За деньги работать надо. Но нет, мы дальше будем жить в сказке. То, что касается вашей экспертной оценки качества работы управляющих и ТМ. Задам простой вопрос. А у тебя есть опыт работы руководителем в рознице или руководителем нескольких магазинов? Можешь не отвечать. Конечно нет. Ты даже близко не знаешь работу управляющего и что такое груз ответственности за весь магазин за каждое и за каждого. Иначе бы продавцом не пришел работать. И ведь даже продацом не получилось у тебя, никчемный ты, не Зенден. Вся проблема в том, что вы не понимаете элементарных вещей, не можете прочитать договор и задать вопросы. Нет мы лучше додумаем как нам удобно чтоб душонку свою успокоить, обвиним всех и вся , оценим работу руководителя и в целом всю компанию и гордые собой пойдем рассказывать как воевали с Зенденом, вместо того, что бы подумать почему тебя штрафую почему требуют и как ты засранец умудрился вывести на эмоции руководителя. Тупой ты. Жалко мне тебя. Займись самоанализом, полезная штука. А на собеседовании вы такие все хорошие идеальные. И для тех кто просто побывал на собеседовании и потом сюда свою блевотину залил поясню. Собеседование это тебе инструктаж. Ты рассказал о себе мы о себе. Не нравится не иди работать не пиши на сайт и не смешивай с гавном всех. Никто не виноват что ты задницу напрягать не хочешь. получается вы не рассказывает какая компания хреновая, а рассказываете какие вы безграммотные и ленивые. У меня всё.
Нет
БЕЛАЯ З\П
То что творится с воровством в компании управляющими , замами , товароведами и прочими сотрудниками, имеющими доступ к деньгам-- халатность и плохой контроль в первую очередь непосредственных руководителей ТМ и РД. Воровство такой крупной суммы происходило не в один день определенно. Надо также уволить ТМ и РД , тех кто курировал магазины. Значит, была связь , значит был подкуп или еще какие то манипуляции. Где затаились сотрудники СБ, если могло произойти такое? Стыдно читать про воровство именно управляющих. Отбирает то их на должности ТМ и РД. А платят сотрудники магазина. Выходные не понятно как. Отдых не для работников. Рабы! ОТДЫХ НУЖЕН ВСЕМ!
Может быть и есть, но не суждено было узнать
У компании хороший слоган "с ZENDEN не страшна не жара и не холод", да вот только с ZENDEN страшно остаться безработным. Прошла успешно собеседование и стажировку. Сказали прийти трудоустроиться.Уволилась с предыдущей работы, пришла с документами,но мне сказали, что нужно подождать, т.к. мест нет. И в итоге я 2 месяца в поисках работы. Мутная компания, для чего им это нужно не знаю... и не отказывают и на работу не принимают. Будьте осторожны...
Благодарим, что нашли время оставить отзыв и оценить работу в ZENDEN. Мы искренне рады, что вы стали нашим сотрудником!
С уважением, Департамент управления персоналом ZENDEN