Отзывы сотрудников о
компании PepsiCo!

Завод косит под запад, так как холдинг Американский. Завинчивают гайки скаждым годом, ставят камеры, придумывают новые штрафы, пересчеты премий и т. д. Нозарплаты российские. Зарплата 35 тыс.р. вПитере на2018 год для квалифицированного специалиста сночными сменами ивредным производством вмеждународной компании Совсем печально Обедаешь засвой счёт. Аввыходные иночью столовая вообще неработает, ксчастью есть хорошая комната приема пищи.

Никогда недумал, носталкиваюсь спроблемой фирмы Пепси. Мало того что посты руководителей занимают родственники, иногда друзья и они недотягивает. Ноудивляет тот факт, уволиться можно, нобудьте готовы ктому, что вбудущем работодатели, которые будут узнать про ваши достижения вработе, получат самые плохие отзывы овашей работе вкомпании. Это такой идиотизм, просто нет слов. Недавать человеку работать дальше попрофессии. Увольнение для них как что-то личное, изабыть тот позор работы сданными людьми вам никогда недадут. Очень жаль всех этих людей. Обратите особое внимание наэтот факт и10 раз подумайте, ануженли вам это клеймо пазора навсю жизнь?

Отработал 4 года инесоветую связываться сэтой компанией если Вам дорого Ваше психологическое здоровье! Забудьте про этого работодателя, непортите жизнь себе иВашей семье!

Работа рабская, насловах всё уних круто, штрафуют завсё, пересорт инедостачи склада вешают наводителя, всё оплачивать через кассу. Переработки огромные каждый день, полностью несоблюдения труда иотдыха водителей, нагрузка колоссальная, как правило невыполнимые планы. Задтп увольняют, несмотря наточто, водитель между сменами практически неотдыхает, текучка бешенная, остаются работать только ипотечники, остальные бегут после 12 месяцев. Хамство отвсех сотрудников, скоторыми тебе надо взаимодействовать. Вцелом работа ужасная, несоветую. Если есть чувство собственного достоинства несоветую, все злые, потому что всех просто выжимают на износ.

Хочу донести довас следующую информацию. Точто наданный момент творится вфирме переходит допустимые границы. Начнём: 1. Дискриминация. Поэтому признаку многих уволили принудительно. 2. Увольнение принудительно вообще отдельная тема. Когда человека хотят убрать, его начинают унижать, заставляют перерабатывать на23 часа вдень. Они также собирают объяснительные, когда работник находится набольничном. Это расценивается как психологическое давление, т. кневсе работники знают, что вовремя больничного иотпуска это неимеет юридической силы. 3. Ставят невыполнимые задачи, заведомо завышают план, онотличается поцифрам отМосквы инеединожды ихнаэтом ловили. 4. Также принудительно надо ездить вофис, затеми вещами идокументами которые другие работники получают впочту ираспечатывают самостоятельно. 5. Также нереагируют напросьбы обмена или починки неисправного рабочего оборудования (планшет), всячески стараются избегать разговоров обэтом, иссылаются наотсутствие времени. 6. Проверяют работника неугодного имнапрочность, перекидывая его стерритории натерриторию без обсуждения, насвое усмотрение. 7. Отсутствует график отпусков. Аименно родителей несовершенно летних детей иодиноких мам. 8. Считают возможным следить заработником посистеме встроенной вавтомобиль Скаут, хотя онпредназначен совершенно для других целей инеявляется доказательством отсутствия работника наработе. Нигде непрописано, что работник неможет передвигаться без машины, т. епешком, если территория это позволяет. 9. Прикрывают своих ради собственной выгоды, нетак давно сломал ногу иездил вгипсе наработу, хотя немог выполнять свои непосредственные обязанности. Это было Август- Сентябрь Октябрь 2018г. 10. Наповышение берут только своих, даже если унего нет никаких данных, чтобы занимать эту должность. 11. Умных людей умеющих выражать свои мысли ипроявлять индивидуальность он, как впрочем ивсе остальные ТСМ, нелюбит, икруг замыкается начинают выживать сработы. 12. Иконечно ихконек это отобрать уТП машину. Было неоднократно, что пересаживали соШкода рапид обратно наРено Сандеро, ноиэто нетак страшно. Когда это непомогало заставлял ставить машину назаводе каждый вечер, изабирать сзавода каждое утро! Нафоне ярко выраженной агрессии все обострялось нелестными высказываниями всторонуработника.

изтрудностей ограниченное кол-во нормальной техники накоторой реально выполнить поставленные для устройства вштат нормативы. техника записана наштатных сотрудников, нехватило должен ездить наразвалюхе без гидроусилителя вдва раза медленнее при виде которой ябыушел впервый день обучения. заобучение форму имеднкижку вычли все что язаработал за7 смен по15 часов (!) это при хорошей для стажера статистике. казалосьбы крупная корпорация, азадве копейки ...

Скажу что руководство сдесь отвратительное, вытут узнаете кто вы, куда вам идти, икак вас звать. Тут вас будут унижать, давить навас иорать какой вы плохойсотрудник, возьмём начальника Старший Инженерэто человек довёл 4 своих подченёных дотакой степени что они поувольнялись, аработали по1015 лет, это Начальник неумеете руководить иобщаться срабочим персоналом унего все виноваты как онлюбит кричать. Так что подумайте дважды чтоб идти работать вэту компанию.

Hr не помогает в конфликтных ситуациях, выше стоящий руководитель тоже, руководитель всегда прав, даже если он хамит, оскорбляет и унижает, уходят достойные люди, а агентов никогда никто не слушал и права голоса нет. Есть анонимный опрос, как работается в компании и какое отношение руководителя, но никакой анонимности нет и все бояться писать правду, все молчат, потому что боятся за свою дальнейшую судьбу, да спик ап уже давно не работает и сотрудники не защищены.

Штат руководителей отдела доставки суть моральные .... Этакие неудачники кои самоутверждаются над подчиненными, за счет своих должностных позиций, терроризируя и шантажируя их, а местами даже искусственно создавая им преграды и проблемы "штрафуя" за надо и не надо, имею ввиду тех с кем у них это получалось. С теми же с которыми у них ничего из этого не получалось, они пребывали в некоем когнитивном диссонансе. Примитивные до немогу, как такие колхозары не имеющих грамоты письменной, вообще попадают на руководящие должности? Из разряда человек мешающий обществу. Могу сказать, что данные товарищи выжили из компании, только за время моего пребывания, работы в компании, от 40 до 50 высококвалифицированных и добросовестных водителей-экспедиторов, внимание, из личных амбиций и побуждений , в обход внутренней политики компании. Просьба к американцам, провести санацию руководящих мест и аттестацию на предмет профессиональной пригодности и должностного соответствия, хотя бы отдела доставки и вы убедитесь в моих словах. Львиная доля самовольной утечки штата водителей пришлась на нового руководителя доставки, пришедшего 《к власти》, в 2017 году, ещё тот, но это половина беды, в первую очередь ни разу не соответствует уставу компании в части её интернациональной начинки. Вынуждая водителей, откровенно, увольняться только потому что они ему лично не понравились, цвет кожи, профиль, анфас, национальная или религиозная принадлежность. Очнитесь пепсико раша, вашу репутацию, а я её подтверждаю чистейшей, портят недалёкие и недобросовестные "руководители", которые на местах занимаются удовлетворением собственного эго, а не поддержанием вашего авторитета, я уже не говорю о преумножении его. Могу лишь выделить одного действительно совестливого руководителя, чистого и человечного человека. Желаю ему-то и стать в скорейшем времени руководителем отдела доставки и быть может будет надежда, что доброе имя компании останется в сердцах уходящих из компании, по тем или иным причинам в теплых и радостных оттенках воспоминаний. Всего доброго пепси, рад был сотрудничеству с вами

Обновить Погрузчики, Ричтраки, " Ложки". Сменить, а лучше отстранить от "Рекрутинга" "тестировщика"-мадам ...... . "Ричтрак" предоставленный на тест-драйв по техническому состоянию "органов управления": "джойстик, педаль контакта, и все прочее, напоминает тех.состояние автомобилей в ВАЗ 21011 "копейка" , ВАЗ 2106 в автошколах СССР при сдаче Гос. экзаменов на водительские права. Все зависит от тестировщика. Времена "Механики"постепенно уходят в прошлое. Наступили времена ,когда управлять погрузочно-разгрузочной техникой на любом производстве можно через интернет с помощью "Glonass", "GPS" и т.д. и т.п. Судя по моим наблюдениям пульт от одной из данных систем находиться у тестировщика мадам "......... ". Не важно как он выглядит внешне: как смартфон или как спортивный секундомер. По нынешним временам, людям разбирающимся в IT- технологиях не трудно понять,какие "чудеса" можно творить с подобным "гаджетом". С такой методикой рекрутинга на вакансию " Водитель погрузчика/ричтрака", не одна "фура" c "молочкой" прокиснет в зоне загрузки. Что еще можно улучшить? Провести комплексный аудит логистики. С уважением!

Помощь торговым представителям, а не только их гнобление и угрозы увольнением!

Единственное, что действительно нужно улучшить- это график работ.

Разогнать засидевшихся на своих местах начальников

Постоянный пресинг со стороны руководства. Постоянная спешка, обед 15мин, а чаще и вообще без обеда,12 часов физический труд. К людям отношение как к скоту, нет мотивации. Нет перспектив. Нет обучения. Наладчик по сути -разнорабочий, и грузчик и мойщик и кто угодно. И всё только хуже и хуже. Москва ВБД.

Не идите туда работать если вы не хотите быть угнетенным рабом.Обещают золотые горы а на деле все иначе. Товар на складе очень хрупкий , а вычитают за все что можно , хотя в любых других складах обычно это просто списывается. Гонят быстро все делать, оттуда и косяки появляются. При собеседовании говорят что будет оклад+сделка НО в договоре сделка не указана, только по часовая оплата труда. А сделка это у них считается премией которую они хотят платят, хотят не платят.При увольнении мне заплатили только мои часы а сделку которую я наработал меня просто с ней кинули.

Эйчары телепаты. Знают мою мерзкую душонку насквозь. Отказали, несмотря на мой трехлетний опыт на такой же позиции в другой компании

научите разговаривать бригадиров смен нормально не орать молодые а психованные

Ужесточить дисциплину персонала. Идти на встречу людям Иметь немного уважения к другим

Это жестокий, я такого в жизни не видел. Полная некомпетентность во всех без исключения вопросах, вплоть до того, что никто не знает ни телефона начальника, ни где он сидит. Блэк-хоп полнейший. Я не говорю про наши работы, но в целом это полный привет. Уличный туалет был затоплен до нашего прихода, мы работали несколько недель - он так и не работал, плюс к этому не работал сортир на рецепшн, плюс к этому не было воды в кулере. И куда нам деваться, мы целый день сидим на работе на жаре? Кормят ... в столовой, только и радости, что горячее, а так-то просто нереальный ад. Компания, производящая пищевые продукты, кормит людей, работающих на этой компании - это как? Внешне дикий и лютый трэш по технике безопасности, по факту - полнейшее разгильдяйство во всём, что реально влияет на безопасность, течёт канализация, нет света, вообще всем всё плевать. Заведующая пожарной безопасностью не знает, где у неё пожарный трубопровод, это вообще как? В целом - я бы поставил ноль, но регламентом не предусмотрено, поэтому единица по всем позициям.

1.Отношение к соискателям ПОСЛЕ прохождения тестового задания на собеседовании! Обещали позвонить через 2 дня, а в итоге и спустя 1,5 недели от них ничего не слышно. Извините, но время-деньги. А, точнее, работа. 2.Несмотря на "полезность" тестового задания, надо бы его сформировать более адекватно для человека, которого пригласили на собеседование для устройства на место, на которое не требуется опыт работы.

Отвечу умнику о грамматических ошибках. 1) мы не книги пишем, хотя t9 делает всё за вас. 2) з.п.не соответствует заявленной. 35000 обещают(по факту получил 21000).3)условия работы реально скотские.4) впервые за мою трудовую деятельность,после пяти часов беспрерывной работы нач.смены предложил мне на выбор"либо...,либо перекур и работать дальше)))".5) За 1 месяц работы, КЛЯНУСЬ, не встретил ни одного сотрудника с улыбкой на лице. МУЖЧИНЫ, не испытывайте судьбу. Сейчас работаю за 31000 в спокойной и дружной атмосфере. Всем удачи в поиске работы