Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Praxair Rus!

Менеджмент, наверно пока не уйдёт Щепина (теневой кардинал), то наверно ничего не изменится... Остальные все, да кто там все, никого уже и не осталось кроме фриков. Надеюсь Линда наведёт порядок.

Бестолковость во всех действиях, как и руководства так и большинства сотрудников. Эта самая инертная компания, в которой мне удалось поработать. Принятие любого решения затягивается на года. Постоянный обман клиентов и будущих партнёров. А также обман сотрудников при приёме через Мэнпауэр, результатом которого может стать увольнение в 2 дня. Все эти проблемы присутствуют из-за некомпетентных руководителей-экспатов , которые полностью доверяют русским-руководителям, полагая что те понимают специфику бизнеса, полностью увлечены работой, а так же глубоко убеждены в том что русское руководство безума от “подачек” в виде зарплат. Все это способствует работе крайне неадекватных и непрофессиональных русских руководителей, задача который создать проблему, а потом ее решить, похвалившись как мастерки они это сделали. Результатом этого становиться полный бардак в офисе перекладывание обязанностей на сотрудников которые еще что-то умеют, а главное затягивание сроков по сдаче в срок проектов и тд и тп. По моему мнению компания катиться в низ, это обусловлено сокращением сотрудников в филиале РФ, а также относительно пустом офисе США, и некоторыми сложностями в ведени бизнеса в ЕС (именно поэтому экспаты бегут работать в РФ, где создавая самим себе проблемы, решают их и зарабатывают хорошие деньги). Предполагаю, что через 2 -3 года компанию либо купят китайцы либо неглупые учредители свернут свой бизнес в РФ, поняв что “непаханное поле для бизнеса в РФ” не залог успешного бизнеса в РФ. Крайне не рекомендую работать в данной компании. Показать полностью

эти уроды задолбали уже всех, всем привет какашки!!!желаю всего всего наихудшего!

руководство, инженеры ,кофе, задачи, американцы

сплошные как у любого морального американского ушлепка коих 90% на североамериканском континенте

ужасное руководство, что в принципе норма для американской и росс.компании, тупые инженеры, оборудование из китая, экспаты просто шоу уродов цирк по ним плачет

руководство дебилы, инженеры дебилы, отдел персонала только с улицы пришел,куча лимиты, улыбающиеся менеджеры из-за бугра с явным лицом недоразвитых, но это нормально в нынешнее время для Европы и америки. проектов нет, перспектив тоже, есть большие перспективы закрыться. Черная бухгалтерия,юристам только дипломы продавать, одно название.Отдел продаж это отдел пиздежа, короче пиздец полный.

их столько много, что в пору писать книгу...

Страшные девушки, кошмарное руководство, ужасный офис, ужасное кофе, тупые американские нормы, страшные экспаты, тупые улыбки, тупые вопросы, тупые ответы!

руководитель GSS некто Джек Нойс, полное ничтожество. отдел продаж, похож на отдел по пиару,,,,в остальном жалкое подобие. общая организация работ и профессионализм офиса на твердую 1! господа валите из матушки России, вам тут не рады!!да и бизнес ваш более никогда не будет на высоте!!! оревуар!!!

Если хотите потерять время, нервы, и репутацию то обязательно надо идти в Praxair.

Их нет , гнилая фирма. В кризисе.

Компания говно. Даже вспоминать противно всю дурость которая там творится. Скоро продадут все китайцам.

компания международная, но такое ощущение что иностранные граждане настолько развратились работая у нас здесь, что по прежнему уже работать не смогут. а народ у нас грамотный, палец в рот не клади, умело пользуется. Вот и разводят лохов на бабки, ни один завод без косяков построить не смогли!! а еще проект завели — направленный на обмен опытом и учета ошибок…без толку видимо)) каждый раз — мы же учимся, мы только зашли в Россию, хочется задать вопрос — вам деньги платят за то чтобы вы училсь? или чтобы бабки зарабатывали? вопрос рентабельности вообще не стоит — главное бабло потратить и распилить и то что это все никогда не окупится похоже или не понимамает никто или вслух не говорит отмывочная контора, убытки сливают в Россию, продают хлам китайский и за безумные деньги его устанавливают. а реально это в разы дешевле можно сделать (даже в самой же компании, только в другой стране, это все дешевле стоит) в итоге либо санкции дожмут этот бизнес, либо продадут китайцам, т.к сами ни хрена сделать не смогут.

компания международная, но такое ощущение что иностранные граждане настолько развратились работая у нас здесь, что по прежнему уже работать не смогут. а народ у нас грамотный, палец в рот не клади, умело пользуется. Вот и разводят лохов на бабки, ни один завод без косяков построить не смогли!! а еще проект завели — направленный на обмен опытом и учета ошибок…без толку видимо)) каждый раз — мы же учимся, мы только зашли в Россию, хочется задать вопрос — вам деньги платят за то чтобы вы училсь? или чтобы бабки зарабатывали? вопрос рентабельности вообще не стоит — главное бабло потратить и распилить и то что это все никогда не окупится похоже или не понимамает никто или вслух не говорит отмывочная контора, убытки сливают в Россию, продают хлам китайский и за безумные деньги его устанавливают. а реально это в разы дешевле можно сделать (даже в самой же компании, только в другой стране, это все дешевле стоит) в итоге либо санкции дожмут этот бизнес, либо продадут китайцам, т.к сами ни хрена сделать не смогут. Показать полностью

Ужасное руководство отдела проектов, абсолютно бездарное управление людьми, Руководитель Джек Нойс-просто хам, с завышенной самооценкой и кучей внутренних комплексов. Очень много людей с улицы так называемых жополизов из провинции, возомнивших себя большими начальниками и авторитетными инженерами. Типичная американская модель управления, с кучей недостатков и проблем, инженерные решения напоминают 90-е. "Кадры" решают все, вот они и решают все и везде. советую выбивать зарплату по максимуму чтобы хоть в этом не было обидно...и терпения терпения.. более ничего.

Ужасное руководство отдела проектов, абсолютно бездарное управление людьми, Руководитель Джек Нойс-просто хам, с завышенной самооценкой и кучей внутренних комплексов. Очень много людей с улицы так называемых жополизов из провинции, возомнивших себя большими начальниками и авторитетными инженерами. Типичная американская модель управления, с кучей недостатков и проблем, инженерные решения напоминают 90-е. "Кадры" решают все, вот они и решают все и везде. советую выбивать зарплату по максимуму чтобы хоть в этом не было обидно...и терпения терпения.. более ничего.

Менеджмент некомпетентный в большинстве. Иностранцев прислали из европы, где они оказались ненужны по причине кризиса, еще один из Америки приехал пенсионер ну и так периодически "помощники приезжают" которые себе-то помочь не могут. На первом месте стоит вопрос их бонусов и содержания их семей на русских работягах экономят до копейки (в регионах) Не нравится - позиция руководства - дверь открыта Клиенты откровенно смеются и недоумевают от действий, договоров и представителей компании, поставщики наживаются. При приеме на работу могут обещать одно, а в договоре может оказаться другое - и объяснений нет - кадры все валят на руководителей, руководители чушь несут - а ты уже ушел из компании! так что будьте бдительны - не пишите заявления пока вам официальное предложение или контракт не подпишут!!! КИДАЮТ однако.

Менеджмент некомпетентный в большинстве. Иностранцев прислали из европы, где они оказались ненужны по причине кризиса, еще один из Америки приехал пенсионер ну и так периодически "помощники приезжают" которые себе-то помочь не могут. На первом месте стоит вопрос их бонусов и содержания их семей на русских работягах экономят до копейки (в регионах) Не нравится - позиция руководства - дверь открыта Клиенты откровенно смеются и недоумевают от действий, договоров и представителей компании, поставщики наживаются. При приеме на работу могут обещать одно, а в договоре может оказаться другое - и объяснений нет - кадры все валят на руководителей, руководители чушь несут - а ты уже ушел из компании! так что будьте бдительны - не пишите заявления пока вам официальное предложение или контракт не подпишут!!! КИДАЮТ однако.

Кроме ДМСа нет никаких бонусов, премий и прочих соц. ништяков. Ориентируйтесь только на зп, индексации мизерные и нерегулярные. Нет перспективных проектов и пока не предвидится. Начальник инженерного деп-та страдает комплексом неудачника. В свои 60 больше нигде никогда не работал. Необщительный, замкнутый, высокомерный русофоб. Одно хобби чего стоит - "коллекционирование масок", этим всё сказано. Поэтому и симпатизирует таким же как сам лузерам и тянет их, видимо вспоминая себя, ожидая взамен преданности, лизоблюдства и стукачества. Взглянуть только на его фаворитов, которых он делает руководителями вопреки здравому смыслу, бэкграунду и образованию. Так что если не от него, то от его ставленников-любимчиков уж точно можете хлебнуть перлов;-)

Кроме ДМСа нет никаких бонусов, премий и прочих соц. ништяков. Ориентируйтесь только на зп, индексации мизерные и нерегулярные. Нет перспективных проектов и пока не предвидится. Начальник инженерного деп-та страдает комплексом неудачника. В свои 60 больше нигде никогда не работал. Необщительный, замкнутый, высокомерный русофоб. Одно хобби чего стоит - "коллекционирование масок", этим всё сказано. Поэтому и симпатизирует таким же как сам лузерам и тянет их, видимо вспоминая себя, ожидая взамен преданности, лизоблюдства и стукачества. Взглянуть только на его фаворитов, которых он делает руководителями вопреки здравому смыслу, бэкграунду и образованию. Так что если не от него, то от его ставленников-любимчиков уж точно можете хлебнуть перлов;-)