Отзывы сотрудников о
компании PrimaBella, ателье!
Отзывы о работодателе PrimaBella, ателье
- От клиентов
- От сотрудников
С виду "ванильная" компания, внутри гниль. Сотрудники стараются, но ты для вышестоящих -разменная единица. Более потребительского отношения к сотрудникам и более некомпетентного и жадного руководства за 15 лет своей успешной деятельности в продажах я не всречала. Взяли на три месяца: отпуска отгуляли, попользовали и помахали ручкой. Более того, пришлось работать с выездом на турнирах, наработав хороший чек - не оплатили. Хотя они уверяют, что это ещё тебе накинули копеечку/ за дураков держат. - не оформляют по ТК/ самозанятость, уволили одним днём (вечером позвонили и сообщили,что на следующий день ты не выходишь). Настолько скаредные, что два дня до конца месяца не дали отработать - ненадежность; - меняют мотивацию в середине месяца, не уведомив сотрудника (ты только в конце месяца узнаешь об этом, хотя вышел на хороший чек); - найдут к чему придраться, чтобы не платить премию; - объемы работы внушительные, неорганизованность; - текучка кадров. Вообщем, не тратьте свое драгоценное время и энтузиазм- не оценят, растопчут и выкинут, а про "заработать"- это не о фирме "Primabella".
В целом работа интересная, кто увлечен модой и имеет творческое мышление. Коллеги всегда придут на помощь.
Ненадежность, непредсказуемая смена правил и мотивации не в пользу сотрудника естественно (одна нога захотела, другая сделала), лишение премий, неорганизованность, текучка кадров.
У компании и сотрудника есть три месяца, чтобы решить, соответствует ли сотрудник требуемым компетенциям. В пределах испытательного срока компания также имеет право не удовлетвориться работой сотрудника и прекратить с ним трудовые отношения. Мы надеемся, что в такой ситуации как сотрудник, так и компания застрахованы от недобросовестности.
Мы очень ценим ваше мнение и отзыв, и желаем вам роста и процветания в роли менеджера по продажам.
Первое утверждение о высокой текучести кадров в компании недостоверно. Мы стремимся создать команду профессионалов, которые разделяют наши ценности и стремления. Мы гордимся что многие сотрудники работают в компании много лет!
Утверждение о зарплатах и условиях труда также является неверным. Мы предлагаем официальные зарплаты, основанные на рыночных стандартах и достойные условия работы. Мы стараемся обеспечить все необходимые ресурсы и поддержку, чтобы наши сотрудники могли успешно выполнять свои обязанности.
Ни один сотрудник не нанимается не увольняется на основе неблагоприятных условий или для использования. Мы придерживаемся принципов справедливости, равноправия и профессионализма при найме и увольнении.
Мы признаем, что в каждой организации могут возникать недостатки и конфликты, но мы настаиваем на том, что ваши утверждения не отражают реальную ситуацию в компании Primabella.
Если у вас есть конкретные обращения или жалобы, касающиеся конкретно Вас, мы настоятельно рекомендуем вам обратиться в наш отдел управления персоналом.
С уважением,
Команда Primabella
Прекрасная компания, дающая развитие всем заинтересованным в нем!
Заработная плата "белая", оформление по ТК РФ.
При желании, дополнительное обучение.
Максимально адекватные собственники. Никогда не слышала грубого слова, даже в случае каких-то косяков.
Кто пишет эти гадости? хочется к вам обратиться. Если некуда деть энергию, направьте ее на себя и свое отношение к этому миру. Когда человек скандалит со всеми, не слышит никого кроме себя и допускает серьезные проступки, то жалобы скорее могут быть только на себя.
У нас отличный танцевальный бренд, здесь приживаются открытые, позитивные, идейные, развивающиеся и любящие свою работу.
Для соискателей, не читайте то, что "написано на заборах" приходите и пробуйте, помните, адекватным людям просто лень писать какие-то гадости о работодателях, они просто уходят и ищут свое ,если им что-то не нравится..
С любовью к своей компании и уважением к собственницам бренда, т.к я не встречала более лояльных, слышащих и адекватных руководителей.
Просто тот, кто здесь так "красочно" все расписал не хочет рассказать о себе и почему он не подписался именем?)))
Грязью бросаться - грязь на руках иметь.
Для соикателей: я видела текучку кадров, то что имеется в компании - не текучка. Каждый находится на своем месте и выполняет свою работу. За выполненную работу получает зп (не серую). Ребят, все официально, это ООО :)
Я тысячу раз говорила и буду говорить - лояльнее собственников вы не увидите. Вы говорите ртом что и где нужно улучшить и ваши слова слышат! Их не убирают на дальнюю полку! А запросы могут быть любыми: повышение зп, выходные, повышение квалификации и тд.
Коллектив должен выполнять основную функцию - растить выручку компании. И у нас это получается!
Примабелла - довольно амбициозная компания и мы ждем в команду ярких, амбициозных людей!
Приходите на собеседования, все обсуждается, все обговаривается, все договариваются. Тут умеют говорить и что важнее - умеют слушать!
P.S. Если у Вас не получается работать в определенной компании , ищите себя в других отраслях , а свой негативный опыт и эмоции лучше оставлять при себе .