Отзывы сотрудников и клиентов о
компании проктер энд гэмбл!
Сфера деятельности : интернациональная компания, с миллиардными оборотами и продукцией представленной по всему миру (от прокладок до парфюма)
Отзывы о работодателе и об услугах проктер энд гэмбл
научился всему
начальники некоторые хорошие а некоторые плохие
Никому не советую трудоустраиваться в эту компанию. Вам высылают приглашение, потом собирают первичную информацию, а затем приглашают на тест. На него нет правильных ответов и все оценят субъективно, полагаю, возьмут человека по блату. Но самое интересное ожидает вас потом. В течение года проходить тест вы не сможете, потому как у них есть на это внутренний запрет. Вас допустят только к первой стадии, а потом откажут в трудоустройстве. Отдел по подбору персонала общается с вами на уровне сельской администрации или Жэка
Трудности можно преодолеть, если разрабатывать корпоративную культуру как на западе, а не развивать местничество под красивыми отписками и лозунгами
P&G мне нравится, это мое третье место работы и есть с чем сравнивать. Хорошее отношение начальства в моем отделе - руководители все молодые и толковые. Видно, что умные и сами много работают. Хорошо построенная программа обучения, стажировки оплачиваются по зарплате М1. Во многих других конторах она либо вообще не оплачивается, либо копеечно. Коллектив у нас тоже отличный, люди разные, но в целом, отношение очень дружелюбное, все помогают друг другу, нет конкуренции или подсиживания. Отмечу, что процесс устройства довольно сложный - сложная анкета на английском, сложные тесты при приеме на работу - математические, логические и на ситуативное поведение. Особенно на ситуативное поведение - много нюансов, непонятно, как отвечать - типа, про твои лидерские качества, отношение в коллективе, общение с клиентами и коллегами и другое. Я готовился на платном сайте, это очень помогло. Без подготовки бы не прошел. Как говорят, не проходят их около 80% соискателей. Также и собеседование непростое, в 3 этапа, в них тоже много тонкостей. Советую готовиться. Чем хорош P&G - это ясные перспективы роста и частые интересные стажировки. Однозначно рекомендую для устройства.
Переработки в нашем отделе это норма, но по сравнению с другими конторами, все не так страшно. В целом позитива гораздо больше.
Все условия на четверку. Зарплата, питание, оплата больничных.
На предприятии регулярно проводятся собрания на которых произносятся лозунги о ценности сотрудников и равных условиях для всех. На деле надо иметь хорошие связи с "нужными" людьми. В один прекрасный день тебя могут уволить, не смотря на твое старание и результаты. А причина в том, что надо продвинуть "своего" человека.
со стороны довольно приличная компания.
Проходил собеседование в эту компанию три раза. Тесты прошел сразу, без каких либо проблем. А вот собеседования я не понял. Чтобы устроится на работу простым рабочим, вопросы были такие как будто сюда отбирают не ниже кандидатов наук. Однако на крайнем собеседовании разговор был с начальником цеха, который был доволен моими ответами, после этого пригласили еще на одно собеседование. Приехал, пришли две женщины, представились . Задавали вопросы по производству в котором как я понял знают очень слабо. Попросили рассказать чем я занимался на прошлом месте работы. Рассказывая я видел как они нервничают не понимая о чем я им рассказываю. Но больше всего меня раздражали их вопросы типа: ну и че, дальше, и. Короче остался негатив о специалистах в этой компании.
Если Вы сдали тесты,если Вы умеете подстраиваться,идти по головам в достижении свой цели
Изучение английского языка,в частности произношения.Стыдно было перед иностранцами! Почти у всех сотрудников офиса ,я не беру операторов, отвратительное произношение
Работала некоторое время в отделе продаж в данной компании. Что ж, устраивалась я в американскую компанию, а оказалась в типично русской конторе. Все построено на личных отношениях. Если у вас с боссом сложились хорошие личные отношение, вы будете там работать несмотря на свою квалификацию. Вы можете не делать ничего - беспокоиться не о чем. У меня же не было шанса, так как, как оказалось, на мое место нужно было поставить конкретного человека, поэтому палки в колеса и просто элементарное отсутствие обучения и поддержки на начальной стадии, были моими спутниками. Плюсы - неплохая оплата и возможность использовать английский язык.
Я просто заняла чужое место, не догадываясь об этом. Будет по-человечески, если начальник отдела и ЛПР при приеме сотрудника будут вместе обсуждать такие вопросы. Мне просто загубили карьеру, не моргнув и глазом.
Пара лет работы в P&G дает понимание мироустройства. Начинаешь разбираться в политике, бизнесе. Дело в том, что Проктер- это как бы маленькое государство. И прекрасно видны механизмы, им управляющие. Ты понимаешь, что решения принимаются не потому, что они разумны и выгодны, а потому что они как-то так прошли. Кто-то написал реко, его отправили, не особо читая, оно рассылалось и как-то было одобрено. Видя все это, перестаешь задавать дурацкие вопросы, типа почему страна Х действует так, почему вышел странный закон... ведь можно по другому и это приведет к более разумному результату. Просто, так получилось. Проект пошел-пошел и вышел :-) Великолепная школа. Не даром говорят, что год работы в Проктере= MBA. Работала в маркетинге. Тебе дают несколько млн долларов бюджета и ты должен как-то их потратить. Отличные условия для молодых мам- платят хорошие декретные, потом можно выходить с гибким графиком, скажем, на полставки - 4 часа в день, из них 2 раза в неделю из офиса и 3 раза в неделю из дома! По итогам тестирования тебя определяют к касте специалистов или менеджеров. Если записали в A&T- все, не дорасти тебе до начальства - надо получить 4 повышения до М1- уровня менеджера, хорошо решившего математические задачки на собеседовании. Мне повезло хорошо решить задачки :-) Зависит от менеджера, но если он разгильдяй, то можно опаздывать хоть на 2 часа, не каждый день ходить на работу (включил комп дома- вот ты уже и на работе- вари себе супчик). После Проктера у многих людей карьера идет резко в гору. Я теперь ничего не боюсь и тружусь директором завода.
Относительно рынка- зарплата небольшая. Работа выматывающая. Никто не заставляет, просто все почему-то сидят в офисе ночами и тащат домой компьютеры. В отпуске тоже работают, даже из роддома письма пишут! И нельзя сказать, что много сделали. Просто сперва были митинги-митинги, потом колы, а потом надо написать типа протоколы этих митингов и всем разослать, о чем договорились. В конце рабочего дня митинги закончились, а вся работа осталась. Еще надо доделать какие-то безумные презентации, которые все будут радостно пересылать и оставлять под ними комментарии. Ушла из-за осознания никчемности собственного бытия. У меня был отдел 65 человек и бюджет 5 млн баксов. Задача была, чтобы эти сотрудники всячески продвигали продукцию и раздавали море образцов. Этого требовало заграничное начальство и выделяло бюджет. А мы тут, в России, поэтому сотрудники отлично сбывали образцы за полцены в ближайшие магазины и в ус не дули. Следом появлялись сейлзы Проктера и орали, что какая-то гады поставили в их магазины нашу продукцию за полцены и Дисты теперь ничего туда продать не могут по цене нормальной. Мне нужно было своих отмазывать и сейлзам сочувствовать. А образцов-то мой отдел распространял миллионы. Вот такой идиотизм. Сами у себя покупали, за полцены продавали сотрудникам в карман, при этом продажи в магазины не шли. Морально это можно выдержать, если тебе вообще пофиг и осталось 2 года до пенсии досидеть. Я не смогла. А , еще, была коллега, которая на работе неделями не появлялась, но была в хороших отношениях с начальником, поэтому у нее был рейтинг лучше, чем у меня. Короче, получить опыт после школы - супер. Но важно вовремя слинять, а то засасывает...
Приехал как написано в четверг в 11 часов, девушка мне сказала что это ошибочная информация и приезжать во вторник к 9 часам, хотя я ей показал фото с это информацией. Приехал во вторник к 9, она опоздала на 20 минут, выдала всем тесты с вопросами не по делу, я уже узнал что все смены укомплектованы и смысл проводить собеседования не понятен мне
Дружные ребята в коллективе, достойная зарплата, руководство никогда не забывает о подчиненных. Выплачивают неплохие деньги на командировки. Если есть желание и силы, а главное дух и работоспособность, можно подняться по карьерной лестнице. Для того чтобы работника уволили требуется быть полным идиотом, которые ничего не смыслит абсолютно ни в чем. Многим дают шанс исправиться при малейших провинностях. Хамства замечено не было ни единого раза!
Почитав все имеющиеся отзывы, складывается ощущение, что они трудились где-то в другой компании, но не здесь. Нет никакого рабства и угроз!!! Что за детский бред? Единственное на что я могу жаловаться, необъективные критерии подбора на заманчивые вакансии, в ином случае очень медленное продвижение.
Неплохая компания для тех, кто только вчера окончил институт и не имеет ни малейшего опыта работы. На один год можно хорошо подтянуться и обучиться необходимым навыкам. Менеджеры вежливые и знающие люди. Вот так методом проб и ошибок из вас сделают неплохого работника разбирающегося в продажах и покупателях. Хочется также отметить, что если вы не растете по карьерной лестнице в течение нескольких лет, пора уходить, лучшего уже не будет. Компания, прежде всего, думает о своей прибыли, а не о ваших благах, как будут говорить поначалу. Руководство заботится лишь об итогах за год, чтобы отчитаться акционерам в США. Если хорошенько будете трудиться, 30-40 процентов к зарплате у вас будет добавлено. Наберетесь опыта, можете смело поискать, где перспективнее.
Иногда выводит из себя процесс согласований, срочных дел и прочее. Некоторые выполняют далеко не свои обязанности. Выдерживают не все, но те кто действительно хочет добиться успеха, грызет путь наверх упрямо. Дело каждого, работать в компании либо искать получше варианты.
Сотрудники молодые ребята, активные и не глупые. Есть бесплатное питание и неплохие вакансии. Зарплата вполне нормальная, выше средней. Меня взяли сразу после окончания института, прошло 4 года, и я заняла кресло руководителя. Как считаю, вполне заслужено. Отличные корпоративные вечера. Руководство всегда выслушает, не унижают и не гнобят тех, кто идет против системы. Не бунтари конечно, но люди, имеющие свое мнение и точку зрения на происходящие ситуации и обязанности. Каждый год приятные презенты к праздникам. Работникам скидки и социальный пакет. Практически вся зарплата официальная.
На определенном этапе, добиваться повышения все сложнее и сложнее. Поэтому этот процесс может затянуться на несколько лет.
не видела
отработала в компании мерчём 2 дня, тут не главное что 2 дня, главное что супервайзер , который наставляла на работу не берет трубку, сказала , что оплатят работу, но трубку отключила, так я и не дозвонилась до них. Кинули вообщем не заплатив!!!
все в нашей компании замечательно, кроме
у нас постоянно задерживают заработную плату, хотя в договоре указывается, что с 11по15числа ежемесячно. Наше руководство находится в г.Казань, туда очень трудно дозвониться. Там никогда не берут тел,если берут обещают ,что зарплата будет, но ее опять нет. это началось с февраля 2016г. ежемесячно задерживают, выдают вместе с авансом, в этот раз дали аванс, зарплату так и не перевели. Объяснив что сбой. Этот сбой уже пол года.
Мой старт после окончания универа. Работа даёт возможность понять, что такое бизнес изнутри, понять что такое логистика, продажи, маркетинг и тд. Тренинги, интересная корп культура. Интересное разделение на бизнес юниты каждого бизнеса компании. Сильный соц пакет. Повторюсь - идеальный старт для выпускника во всех отношениях
1) Годится для того, что бы получить старт в своей профессии, ждать повышения на месте - гиблое дело. По моим расчетам для того, что бы стать менеджером пары тройки человек необходимо пройти 3-4 ступени(если ты выпускник), а это в среднем 2-3 года на каждой. Оно вам нужно? 2)зп на начальном уровне не высоки, хотя и сейчас видя вакансии на хх я понимаю, что зп ниже рынка. Отработав год в компании ушёл в не менее крупную fmcg на аналогичную должность, но с зп более чем в два раза выше. 3) позиции очень узконаправленные. Ты делаешь свой небольшой участок и ни шагу влево - для этого шага есть уже другой специалист. Хотите развиваться быстро в своей профессии-уходите. Общаясь недавно с одним из топов пятерочки услышал от него следующее: да, они там работают , известная компания, но по сути они там все нули. Я согласен. 4) есть такие мразотные менеджеры, от которых просто тошнит. От таких людей не застрахована ни одна компания, но когда тебе тычет в лицо овца у которой ни кожи ни рожи - все же не очень приятно. Хотя опять же повторюсь - такие люди есть везде. 5) сексом для повышения никто не предлагал заниматься, а жаль. Зп свою никому не отдавал, 3 дисплея никуда не отправлял.
Нет
Отвратительное отношение к кандидату. Пригласили на тест - пришла заранее, за 25 минут. На ресепшн сказали, что нет на меня заявки на пропуск. Телефон контактного лица не отвечает в течение получаса, ко времени встречи никто и не вышел на ресепшн за кандидатом. Ресепшн как-либо помогать отказалась - ни сами не могут связаться, ни других каких-то телефонов дать. Пришлось развернуться и уйти. Просто потраченное бесполезно время. HR безответственные и никого не уважают
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Интересный отбор кандидатов.
Касаемо Омска - в Омске с работой и устройством обстоит следующее - есть знакомые - устроишься. Нет знакомых - будешь работать за копейки. Также и получилось при попытке трудоустройства в Омск. Пишу отзыв - потому что реально некрасиво поступили специалисты по рекрутингу (что в Москве, что в Омске). Единственное могу выделить менеджера по рекрутингу Оксану Жучкову (не помню какой город) но она реально помогла на тот момент. Москвичам похер, в Омске - так вообще и подавно похер. В Омске меня просто кормили завтраками. В Москве спирали на Омск. Но почему то у них была разная инфа (В Москве говорят одно, в Омске совсем другое). В самом начале думал, вот, попробую пройти отбор, если не пройду получу грамотную обратную связь на момент , что необходимо предпринять, что изменить... В итоге водили за нос туда - сюда - обратно. В вакансии было написано - время трудоустройства - месяц. В итоге прошло 3 месяца)))
1. Конечно компания очень много мне дала, больше чем любая другая работа. Обучение, корпоративная культура, отношение к себе и коллегам. Я очень благодарна компании P&G. 2. Зарплата для меня была привлекательна и её повышали. 3. Прекрасные коллеги, чудесные друзья. Никакого хамства как в российских компаниях. Пожалуйста, учтите что некоторые отрицательные отзывы в данном разделе написаны о дистрибъюторских российских компаниях с российским менеджментом, а не о Проктер Энд Гембл.
1. Коньюнктурность. Т.е. от качества и каличества твоей работы не зависит твое повышение или заработная плата. Чтобы случился промоушен нужно договариваться с принимающей и передающей стороной, спать с кем нужно, пиарить себя с помошью специальных внутренних рассылок и выступлений на квартальных собраниях. В компании есть инструменты для справедливой оценки и повышения лучших сотрудников (W&DP, рейтинги, награды и грамоты), но они не работают. Можно сидеть с самым высоким первым рейтингом годами и ждать пресловутого промоушена. 2. Стресс, колоссальная задроченность и недоверие. Через пару лет работы сотрудники ПиГ накапливают колоссальный стресс и их лица становятся похожи своими выражениями друг на друга. Со стороны они выглядят несчастными, но при этом уверенными что только они знают как правильно. Какое-то сектантское мышление и поведение, которое при этом не приносит никому счастья. 3. Способы работы в ПиГ: 3.1. Вы можете работать на трех работах одновременно, так как в проктере у вас будет оклад и никто не будет вас проверять. 3.2. Вы можете не работать неделями, а например пить или ездить на рыбалку, так как у вас опять оклад. 3.3. Сидя на рыбалке, пишите письма о том что вы поставили 3 дисплея и рассылайте на всех. Год рассылки и вас поставят в список на повышение. 3.4. Дружите с сильными мира сего и договоритесь с принимающим начальником чего бы вам это не стоило. Ваш непосредственный начальник или начальник начальника не будет заниматься вашей карьерой, у него свои коньюнктурные интересы и скорее всего вы для него уже конкурент которого нужно топить. Чтобы дружить с принимающей стороной используйте лесть, пьянки, прямой разговор типа "возьми меня в отдел", секс и деньги (отдайте ему пару зарплат). 3.5. Если ваш начальник и начальник начальника говорят вам что вас повысят - не верьте, мотивировать и составлять W&DP которое нихуя никто никогда не прочитает - это их работа и они просто играют по правилам компании так же как и вы будете играть когда сделаете карьеру в ПиГ. 3.6. Дружите с HR. Им можно плакаться, проситься, говорить и семейных обстоятельствах. И как не странно они помогают повысить на основании причин типа моего мужа переводят в Москву и мне тоже нужно в Москву. 3.7. Давите со всех сторон. Используйте давление со всех фронтов - дружите с HR, возьмите клятву с менеджера который вас возьмёт к себе в отдел, договоритесь что ваши текущие начальники не будут вам мещать и пиарьте себя рассылками. Тогда собирайте слухи и ловите момент - в благоприятный момент всё сложиться и вы получите промоушен. Если конечно вас не подсидят коллеги, которые увидев вашу активность начнут свой черный пиар против вас, спать и дружить с кем нужно и тд. 3.8. Модные фичи. В ПиГ всегда есть модные тенденции которые нужно оседлать. На годовом собрании компании транслируются "10 заповедей", принципы года, основы выкладки и тд. Пиарьте себя что вы поставили 3 дисплея в полном соответствии с новой модной тенденцией тогда ваш начальник и начальник начальника перешлют ваше письмо дальше дабы пропиарить себя. Те не пытайтесь показать что вы просто хорошо работали, никому это не интересно. Все кто будет читать или пересылать ваше письмо также блюдут свои коньюнктурные интересы и им пофиг на результаты компании. ВАМ УЖЕ ХОЧЕТСЯ БЛЕВАТЬ? значит вы работаете в ПиГ не первый год :)))))))))))))
Научат мечтать.
Возможно при устройстве в P&G через Магнат какой-нибудь соцпакет и предоставят, но через Адвант даже не пытайтесь работать. Данное агентство набирает промоутеров, консультантов и мерчендайзеров для данной компании, а в процессе работы помогает сотрудникам расстаться с бонусами, премиями, иногда и окладной частью з.п. не брезгуют. Отношение пофигистическое, бывает что до супервайзера элементарно не дозвониться в течение дня. Много говорят о компании и корпоративной этике, на деле даже с трудоустройством проблематично. Искренне жаль время, потраченное в данной компании, разочарование полнейшее. Перешла к конкурентам, не жалею ни капельки.
Нет
Проктер энд гэмбел.Дистрибьютер магнат. Крайне отрицательные впечатления.. Позвонил регионал,предложил вакансия торгового представителя по работе с аптеками,мы договорились о встречи.Я искала работу,очень заинтересовалась вакансией,основательно подготовилась к собеседованию,подстроила все планы под него,и вот в назначенный день и час я пришла к месту проведения собеса,позвонила регионалу чтобы уточнить где он..а он спокойным голосом отвечает мне что вакансия уже закрыта!я в шоке! P.S уже судя по этому можно предположить что в эту компанию лучше не соваться..Ну как можно быть такими недобросовестными пофигистами..
