Отзывы сотрудников и клиентов о
компании РИА "Панда"!

Уважаемые соискатели работы, на должность юрисконсульта. Не советую идти на собеседование в компанию, на должность юриста, так как начальник юридического отдела, похоже не совсем компетентен в своих должностных обязанностях руководителя отдела. В процессе собеседования задает вопросы, на которые сам затрудняется ответить, если получает встречные уточняющие. Создалось впечатление, что вакантная должность юриста предполагает рабочую лошадку, работающую на свой страх и риск и по своему усмотрению, не задающую никаких вопросов- ни по принятым в компании процедурам и схемам работы, ни при возникновении каких- либо сомнений в правильности своих действий и выводов. Похоже, на мой взгляд, коллективная работа отдела, его взаимовыручка и сплоченность- отсутствуют, каждый за себя. Сложилось такое впичитление , что в случаи возникновения каких либо сомнений в процессе работы на помощь руководитель не придёт, не объяснит и не подскажет. Но не понимаю, как в принципе возможно работать под таким руководством отдела, а еще больше- как и по каким критериям его подбирали на должность начальника отдела.

Изначально пришла в еще только открывающийся филиал в Ярославле. Собеседования как такового не было, директор филиала мне сразу сказал при встрече, что я ему подхожу, и что он готов меня взять на работу. Спросив про зарплату, получила ответ, что запрашиваемые деньги я совершенно легко буду получать. Далее, когда дело дошло до трудового договора, в нем я увидела оклад, менее озвучиваемого. На что получила ответ, что оставшаяся часть будет проходить как премия. В итоге аванс не был выплачен вовремя, директор нас кормил завтраками, в итоге доверие было потеряно и через неделю я попросила расчет. Получила оклад полностью, но не выдали обещанные деньги на бензин и мобильный телефон. Работать там не представлялось возможным еще по одной причине: программное обеспечение не позволяло удовлетворить потребности клиентов, я бы сказала, оно было актуально лет 20 назад, с такой программой у филиала нет перспектив. Вообще, вся работа строится на догадках и предположениях, нет конкретной методики работы, перенятия опыта головного офиса и других филиалов, приходится крутиться в своей каше, в курс дела о планах не вводят, видишь уже по факту.

Из минусов: нет ДМС, очень не хватает, во многих крупных компаниях с этим проблем нет. Ускорить реакцию начальства на принятие решений, касающихся организационных вопросов.

В отрицательные стороны можно написать В компании слишком серьезно относятся к дресс-коду.

Пока не заметила

Конечно шумновато бывает сидеть в опенспейсе, но коллектив хороший и по большей части - это весело ) Есть в компании сложности с принятием решений, бывает какие-то вопросы откладываются годами. Бюрократическая структура, всего несколько лиц с правом подписи, которые должны вникать во все вопросы во всех сферах. Поэтому сложно бывает донести свою позицию. Либо бывает очевидно не оптимальные решения просто спускаются сверху. и конечно, хотелось бы, чтобы организация наладила процесс планирования и заранее оплачивала участие сотрудников в интересных мероприятиях и тренингах. Сейчас редко такое случается )

Уважаемые соискатели в компании открыта вакансия главбуха на производство. Там написано что это юг города - огорчу, на самом деле это окраина Гатчины. ЗП 70 штук, без соцпакета. Несколько раз поймала кадровика и финика на вранье, так что задавайте каверзные вопросы по нескольку раз. Вакансия не заинтересовала

Девиз компании наебать но зарботать. По телефону была 1 з.п., после того как пришел оказалась в 2 раза ниже, при этом испытательный срок 3 месяца. Вопрос, где я должен брать деньги на пропитание? Да и последние вести о их фальсификате меня не очень обрадовали.

На днях проходила собеседование, и осталась под впечатлением от рекрутера некоего Петра Ожиганова. Вначале меня насторожил его телефонный звонок - как он раздраженно и хамски приглашал на собеседование. В итоге, была предельно удивлена когда его увидела воочию. Очень неопрятно и непрезентабельно выглядит для такого шикарного офиса: неаккуратная прическа, пока поднимались в лифте - смотрел на меня каким-то похотливым и озабоченным взглядом. Само собеседование было весьма непрофессиональным и некомпетентным - разговаривать не умеет, о компании толком рассказать не может, вопросы задавал странные, совершенно не касающиеся моих навыков и умений (я сама много лет занималась подбором персонала, по этому, знаю о чем говорю), все время вычесывал из волос перхоть на стол, затем, со стола стряхивал себе на брюки, при этом, продолжал на меня смотреть похотливо и как бы заигрывая - это было самое унизительное собеседование в моей жизни! Я оттуда просто убежала! Кошмар! И это создание лицо компании? (Что же тогда в компании происходит в действительности, если на знакомство с компанией такое???) Возникает только один вопрос: куда смотрит руководство компании??? Как такой человек может представлять компанию??? На второе собеседование с руководителем отдела - я идти отказалась...

Руководство возомнило себя РАБОВЛАДЕЛЬЦАМИ работников за людей не считают, занимается преступной деятельностью... занимаются мошенничеством - производят БАДы под видом лекарственных препаратов... например - SIALEX - БАД из Китайских компонентов подделка под лекарство - SIALES... ещё подделывают парфюмерию... налоги и сборы не платят, так что работникам - пенсий и больничных не видать...

Руководитель отдела - ужасный человек, молодящаяся женщина преклонных лет, обращение речи оставляет желать лучшего, саркастически настроена, страдает комплексом бога! Не ответила ни на один интересующий вопрос по вакансии точно, разве что отпускала шуточки, намекая на недостаточные знания и умения, отзывалась отвратительно о прежнем месте работы, хотя и понятия не имеет о том, что там происходит и чем та компания занимается! Если человек позволяет себе так общаться с претендентом на собеседовании, что же будет при работе под ее руководством?! Когда дама удалилась, девушка из отдела кадров рассказала про данный персонаж, намекая, что благоприятная психологическая атмосфера будет отсутствовать!

Низкий уровень зарплат, не соответствует объему выполняемых работ, неадекватность вышестоящего руководства, подстава , обманщики.

на звонок по поводу собеседования мне ответила Анастасия Аркадьевна, хамка и чума с завышенной самооценкой, оч плохие впечатления остались от этого разговора, на собеседование после этого даже не пойду (((

Отвратительная работа секретарей на ресепшен, хамят соискателям/ посетителям, такое ощущение , с пришел не в фарм холдинг , а в какой то магазин Пятерочка. Красивый , но не функциональный офис. , а ля барокко. . Низкие зарплаты . Работать туда не пошла.

Раньше препарат Аликапс был хороший,содержал 300мг эврикомы,дамиану и экстракт ползучей пальмы,потом фирма стала экономить на действующем веществе,уменьшив эврикому до 150 мг.добавив всякой химии в виде витаминов а сегодня купив препарат я был в шоке,ни одного из вышеперечисленных компонентов нет,вместо них травки и витамины никаким образом не заменяющие эффект первоначального рецепта, я врач пациенты жалуются на отсутствие эффекта,позвонил по контактному телефону 88003331033 узнать в чем дело,женщина сказала что это биодобавка и имеем право менять состав как хотим,в зависимости от того что у них есть,я говорю,поменяйте название тогда,ведь это уже не тот препарат,мне жестко сказали что это не мое дело.Вывод ,это жулики наживающиеся на здоровье,не ценящие даже имя своей фирмы,поскольку теперь на врачебных форумах я расскажу коллегам как нас дурят.

Да полно. Я был только на собеседовании (2006), меня полгода кормили завтраками, что завтра возьму, но тут компьютер сломался, то поставщик подвел, в итоге нашел нормальную работу, данную компанию послал на свой ***. Не советую там работать никому. Я только расплатился с кредитом были нужны деньги, сказал прямо, а в итоге ... (см. сначала )

Зарплата маловата для Москвы, и очень подержанный автопарк. Хотя директор филиала всех обнадеживает обновлением автопарка и увеличением зарплаты, но похоже, центральный офис не очень заботят проблемы филиала.

Низкая з/п (по этой причине и ушел). На тот момент слабенький ассортимент. Бренды приходилось, как раз путем BTL акций продвигать (тогда кроме Сеалекса ничего по телеку не показывали). Не очень удобное ПО. Пожалуй всё

Недавно побывала на собеседовании в данной компании. Офис в очень запущенном состоянии, теснота и грязь кругом. В отделе персонала соискателей откровенно унижают, каждое предложение с подковыркой. Возникает стойкое впечатление, что ты пришел не по приглашению, а очень долго напрашивался. Корпоративная культура ниже плинтуса. При этом тестов на профпригодность никаких не дают, знания кандидата "оценивает" директор по персоналу по принципу я пуп земли а все вокруг быдло. Руководитель отдела на собеседовании не присутствует, в общем пустая потеря времени. Откровенно желаю отделу персонала данной компании остаться без работы и столкнуться с таким же отношением к собственным драгоценным персонам, как они позволяют себе относиться к людям!

Анастасия, не смеши людей. Пришла такая девочка с бантиком без опыта , взяли её из жалости и отсутствия претендентов, потом на месяц ушла на больничный . ..ДА РАДЫ БЫЛИ ТВОЕМУ УВОЛЬНЕНИЮ!!!! Да и не до тебя было в тот сложный период.

Хочется больше позитива в глазах менеджеров, которые там работают.Любите дело, которым вы занимаетесь и ходите на работу, как на праздник.