Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Runov School!

Своя особая методика преподавания, которой нужно сначала научитьсч. Но не уверена .минус ли это. а так негатива пока не обнаружила

я являюсь клиентом компании. Как я с ними намучалась!! курс хороший, преподаватели тоже, но менеджмент отвратительный, клиентоориентированностью не пахнет.Думают только о своей выгоде, а не о клиентах. я очень жалею что с ними связалась, настроение портят постоянно, отбили всякое настроение заниматься. никому не советую.

УВОЛИТЬ - ЦВЕТКОВА (зам дир) и СТАТКЕВИЧ (hr) ОНИ ТОПЯТ КОМПАНИЮ!!!

Как жаль что я увидела эти отзывы слишком поздно. Вряд ли бы пошла в школу работать если раньше прочитала бы комментарии. В школе работает много действительно хороших преподавателей и много просто хороших людей. Но вот организация внутренней работы и отношение к людям просто ужасно. Топ менеджеры за глаза откровенно оскорбляют бывших сотрудников, заболеть и уйти на больничный означает подвести компанию, очень много нарушений трудового права и большинство обязательств и обещаний, которые на себя берет школа при приеме на работу нового сотрудника просто не выполняются. Если сотрудник школы проработал в ней больше года, то это уже огромный стаж. И таких людей единицы, при чем у всех на это разные причины - у кого-то стаж в новой профессии, у некоторых кредитные обязательства и наверное есть еще некоторые уважительные причины. Директор школы на мой взгляд очень старается и пытается сделать бизнес качественным и прибыльным - и это нормальное желание собственника. Но вот управленцев она подобрала некачественных. И главный их недостаток - это непрофессионализм и откровенное утаивание и замалчивание проблем и актуальных вопросов. При этом управленцы на себя ответственность за решение вопросов не берут и попросту игнорируют их решение. И получается как снежный ком - некорректная и реальную ситуацию стратегия бизнеса. Хочется верить что школа переживет сложный для нее период и сможет наладить взаимовыгодное сотрудничество как с клиентами так и с сотрудниками.

Хватит пиарить школу! Мы говорим о работей в ней, а не об образовании. Мы говорим, что Беркович ни где кроме ломбарда ранее не работала до школы! Мы говорим, что она плохой управленец. Что кругом хауз, обман, и низкие зп. Она может быть прекрасным человеком и матерью скольких угодно детей, но причем здесь бизнес. БИЗНЕС У НЕЕ УБЫТОЧНЫЙ!!!!! УСПОКОЙТЕСЬ и не дайте людям попасть в Ваш копкан. А лохи они это не читают, поэтому в школе и работают. Дайте шанс не работать нормальным людям в АЛИБРА СКУЛ СПАСИБО

Все, кто даволен своей работой и пишут "положительные отзывы" по заказу, пожалуйста назовите свое ФИО!!!! Это же не приступление, а наоборот). А я Вам расскажу, что Вы терпите каждый день работаю в АЛИБРА СКУЛ

Уважаемая Ольга Орлова! 1. Вы ни когда не работали в компании 2. Секретаря на ресепшен только что взяли! Но это не надолго.

Вот емейл net.alibra@yandex.ru Пишите все, кто хочет узнать, как работается в АЛИБРА СКУЛ!

Вот некоторые из списка уволившихся. Найдите их в социальных сетях и спросите, почему они все ушли, раз там, так все хорошо. Балобанов Алексей (заместитель директора) Мария Тузова (финансовый директор) Кузнецова Анастасия (директор по маркетингу) Сергей Михайлов (директор по маркетингу) Александр Левченко (руководитель хозяйственного отдела) Дмитрий Науменко (руководитель клиентского сервиса) Шнайдер Елена (юрист) Лариса Заборская (финансовый менеджер) Менеджеры по остальным направлениям (17 человек)

1. Положительные отзывы пишет учебный отдел. Это известно все кто работает в школе. 2. Текучка кадров огромная. Люди бегут, как тараканы! На их места набирают неудачников, тупейшие из которых, остаются работать более 1 дня, а потом, когда все понимают, смиряются со своим положением. 3. Если последить за набором персонала на сайте поиска работы, то можно увидеть постоянный набор на различные должности. 4. Весь адекватный менеджерский костяк уже давно ушел. Остались: Ненормальная HR, которая будет нахально улыбаться тебе, а потом плевать в спину. Директор по развитию, в место А.С. Был рук-м отдела продаж. При его правлении продажи падали как могли. Теперь без огромного рекламного бюджета вообще ни чего сделать не может. Он УРОДЛИВ, морально и физически, хотя очень старается лиза..ь Богине Беркович ж...у. В прочем, как и HR она вообще от ее ж..ы не отрывается. 5. ЗП белая частично. Только окладная часть, а это самая малая часть. Я не думаю, что с зп в 20 т.р. вам дадут много кредитов. 6. ЗП задерживают по месяцу, когда нет продаж, а их нет зимой и летом. 7. ШКОЛА УБЫТОЧНАЯ, о чем свидетельствовали финансовые показатели. Разницу компенсирует Беркович из кармана мужа. 8. Бюрократия!!!!!!!!! Такой нет даже в гос учреждении. Здесь вы забудете о том, что такое работать, т.к. вы будете ходить из кабинета в кабинет, чтобы тупо выполнить свою работу. 9. Самого Денис Рунов (автор методики) скоро пошлют по дальше. Поэтому был ребрендиг. С тупым названием АЛИБРА СКУЛ

Компания плохая, положительный отзывы явно заказные. Ничего хорошего вы здесь не получите. Снаружи кажется все красиво, а на практике окажется ..... Устройтесь и поработайте месяц (все поймете). !!!!Удачи всем!!

Зарплата - низкая, не повышается, не индексируется. А летом с деньгами - труба, задерживают по 2-3 недели. Отпуск: 14 дней по закону, еще 14 - по белой зарплате. то есть три копейки. И так всем, не только преподам. Бесконечные разъеъзды, в том числе и по московской области, на электричке. Прессинг новых преподавателей: их отправляют туда, куда макар телят не гонял.например, нахабино, ступино и так далее. отдел расписания постоянно путается, не помнит что у них, кто и где. дают не всю информацию о местоположении группы. думаешь, что там 5 мин пешком от метро, а оказывается - 15 на маршрутке. Тренинги. занимают свободное время всякой ерундой. про неудобное расписание я уже молчу.

Что касается руководства, то создается такое впечатление, что директор сама не представляет, как нелегко порой работать с клиентами, с преподавателями, сколько трудностей возникает в процессе работы.. ну, видимо, ей не приходилось начинать работать "с нуля" в компании. Хорошо рассуждать, когда ты почти сразу становишься директором.. Такое впечатление, что ее интересует только прибыль, которую она получает.. А как же люди? Хочется спросить: а вы знаете, что у Вас работают люди, а не роботы??..и что самое важное в хорошей работе компании - именно люди!!! Я убеждена, что именно из-за этого возникают проблемы в работе обычных сотрудников. Очень жаль, что компания, в итоге, теряет хороших людей.. Если бы отношение к сотрудникам было бы иное, то на все остальные маленькие неприятности можно было бы закрыть глаза..

они сейчас называются ALIBRA SСHOOL. меняют оберточку, но какашка внутри все-таки та же

Постоянная текучка кадров: 1. Менеджерский состав может периодически меняется раз квартал почти в полном составе. 2. Преподавателей постоянных так таковых тоже нет. Как только понимают, что к чему сразу уходят, выплачивая при этом «штрафы» за расторжение трудового договора. 3. В других отделах ситуация по лучше, люди уходят и приходят 1 раз в месяц. Кризисные з/п 1. Оклад у менеджеров 20 т.р. Проценты делают в этом хаусе каким-то чудом каждый раз. В итоге зп может быть не более 40 т.р. При этом ты будешь работать по 10 часов в сутки, и у тебя будет всего два выходных В МЕСЯЦ. 2. Про преподавателей отдельная песня. 200 руб. 1 ак.ч. Те кто работают дольше могут получить максимум 300-400 руб. Будешь ездить по всей Москве к клиентам. Больше отдашь на проезд, если выпросишь Задержка з/п 1. С апреля по август зп не ждите. Будет выплачиваться от случая к случаю. Продаж нет остальные деньги на непонятные расходы, вернее все в корман директору, которой компания постоянно должна. Убыточный бизнес 1. Поскольку компания постоянно должна директору, т.к. та постоянно вливает новые деньги на дорогущие сайты, необеспеченную рекламу, демо ролики, ремонты, открытие непонятных левых офисов, то бизнес терпет огромные убытки. Слушатели расторгают договора от непрофессионализма молодых преподов, кто же будет работать за такие деньги. Самодурство всего руководства 1. Просто не вменяемые люди, которые все в MBA, при это до этого занимались чем-то очень далеким от современного бизнеса. Из грязи в князи как говориться. БОРДАК БОРДАК и еще раз БОРДАК БЕГИТЕ ЛЮДИ!!!!!!!!!!!!!!!

Полный гадюшник: во главе школы сидит некая Беркович, для которой школа не бизнес, а обыкновенная игрушка. Для нее самое главное внешний лоск, самоутверждение и откровенное поклонение со стороны работников, которых она расценивает их как крепостных Директор - сумасбродная дворянка: может выкинуть сотни тысяч, чтобы показать лоск и будет зажимать пару тысяч на канцтовары или повышение оклада. Сидит на каких-то таблетках - может отдать распоряжение, забыть и за его "исполнение" огреть вас на следующий же день. В окружении директора уживаются только откровенные подхалимы, которые во всем должны быть согласны с руководством и брать на себя или спихнуть на других его ошибки. Любой трезвый и профессиональный взгляд будет расценен как покушение на непогрешимость божественного начала. Кидать работников и подрядчиков, когда в них отпадает необходимость - обычное дело. 90% всех работников вынуждают уволиться и не выплачивают обещанные деньги. Через пару лет кончается договор с автором методики - Руновым, который хочет скинуть с себя кабалу этой компании, поэтому Беркович в срочном порядке проводит ребрендинг компании.

В компании бардак редкостный, причем по всем направлениям. Стратегия развития меняется постоянно. Текучка кадров очень большая, за 2009 год уволилось порядка 15 человек включая руководителей, а это почти половина менеджерского состава. На их места берут новеньких, которые проработают несколько месяцев и их увольняют. Постоянный прессинг со стороны руководства, трудовой кодекс соблюдается с БОЛЬШОЙ натяжкой. Уровень зп как в поговорке – РАБОТАЕМ ЗА ЕДУ, да и уровень белой зп очень маленький.

В феврале снова увольнение. Очередной менеджер по дистанционному обучению проработал 2 месяца. Сделав всю подготовительную работу для запуска проекта, был уволен в 1 день с нарушением трудового законодательства. Вот так, мошенники в белах воротничках зарабатывают на сотрудниках. Если он сделал все, что нужно, зачем держать его дальше. Можно просто уволить и нанять нового человека за меньшие деньги. Пока, лохов не нашли.

да-да, юридические лица там плодятся со скоростью света, это точно. Хотя я работала не юристом, а курьером в этой компании всего-то месяц - поняла это, так как по несколько раз в неделю меня "гоняли" по налоговым, я регистрировала эти новые "организации", непонятно для чего создаваемые. работы там было завались, какой то там неполный день! И полного едва хватало, чтобы отсидеть в этих очередях , да ещё и корреспонденцию развести успеть.

Проработала юристом несколько дней. Стаж работы по корпоративному праву около 15 лет. Итак: Обещали работу в области корпоративного права, при этом на собеседовании четко обозначили, что правовая поддержка требуется только двум юр лицам входящим в так называемую компанию рунов скул . На практике оказалось, что директор по развитию регионов одержимый идеей создания все новых и новых юридических лиц «при этом колл-во не перерастает в качество». На практике задачи поступали по 10 компаниям. Полное отсутствие логики и понимание целей этих задач со стороны директора по регионам. Я даже начала сомневаться в своем профессионализме, хотя имею большой опыт работы, т.к. с точки зрения юриспруденции нет объяснения безумным идеям руководства компании. Хаус, отсутствие структуры логики сроков, один юрист на 4 региона по России. И все в телефонном режиме. Отсутствует время для принятия решения, подготовки документов, изучения законодательства по вопросу, т.к. директор по регионам постоянно отвлекал, читал не внятные лекции загружал не нужной информацией. Я ушла, и сочувствую будущим юристам, не зря в этой компании они долго не задерживались, по словам коллег их до меня было порядка 6 человек, за 7 лет работы компании. А господину Балобанову Алексей Сергеевичу – директору по развитию, удачи! P.s. он не юрист а маразматик.

На сайте пишут зп от 40000 т.р. На собеседовании я так толком и не поняла финансовую мативацию. Главное что меня смутило оклад в 20 т.р. А все остальное говорят зависет от вас. Впечатление от разговора осталось смутное, не понятно как выставляются планы и на сколько явно их выполнить чтобы получить более 20 т.р. Решила оставить данную компашку на крайний вариант.