Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Russia Today!

Относятся на собеседовании так, будто не они тебя пригласили, а ты к ним приполз вымаливать что-то. Очень плохо с качеством видео-звука на созвоне, все галдят на фоне, никому не приходит в голову выключить микрофон.

Невозможно попасть даже на собеседование. Считаю себя опытным специалистом, но удивлён молчанием данного отдела. Прошу обратить руководство этого канала на эту проблему. Публикуются вакансии, но никто не откликается по ним, даже если ты полностью подходишь по требованиям. По телефону говорят, что проверят резюме, на этом все заканчивается. Знаю лично сотрудников канала, которые пришли туда без опыта и даже требуемого образования.

Попала на работу в rt,в отдел маркетинга и стратегического развития, данный отдел возглавляет Анна Белкина, которая на рабочем месте позволяла себе распивать спиртные напитки, сами подчиненные, такие как Юля Опаринова лично носили спиртные напитки в кабинет к начальству. Отдел раздут до 20 с лишнем человек, у части сотрудников не профильное образование,никто не работает с установленного графика с 10 до 19 часов, сотрудники отдела приходят как хотят и уходят так же; в рабочее время спокойно покидают свои рабочие места и гуляют на улице;занимаются своими личными делами, к примеру Ольга Кузьменкова в рабочее время ходит на маникюр; Ксения Орлова один из начальников данного департамента не компетентна в работе, слишком молода и не знает как строить отношения с коллективом, потому есть любимчики, подруги,которых она устроила к себе в отдел. Татьяна Басина, приходит и уходит когда хочет, на работе вместе работы занимается своими личными делами-написанием диплома; Басина Т. занимается полиграфией в данном департаменте, где полиграфию принимает без документов, может привезти у себя в сумке буклеты без документов и различную полиграфию и сдать ее без документов, как можно принять товар без документов это уже вопрос в другие департаменты ;Басина Т. хамит, грубит, ругается матом на рабочем месте. Аня Афанасенкова-никогда нет на месте, вечно сидит у кафе с кофе и сигаретой,в рабочее время занимается своими личными делами. Сотрудники празднуют Дни рождения в рабочее время,с распитием спиртных напитков в кабинете. В данном коллективе не требуются квалифицированные сотрудники, руководство берет своих знакомых, где они разводят «женские интриги», а не работают. Просьба руководство компании обратить внимания на сотрудников данного отдела. Показать полностью

Прямыми словами сказали или я ищу людей с пророссийским взгядами в соц.сетях , и плачу им по 800руб , чтобы они вышли на улицу Одессы или могу собирать вещи.

опыт работы 3 и России с низким

Будьте осторожны со стажировкой в Ruptly. Милая, на первый взгляд, девушка К**я ******** (Е*******а ******** , видеоагентство Ruptly) обещает на собеседовании заработную плату, которую при оформлении уменьшат в полтора раза, так как вам заявят (докажут, что вы неспособны рыть новости про кошек и собак, достойные той зарплаты, которую указывают на сайте как стартовую). Затем вам скажут или намекнут, что если не забудете на 24 часа в сутки о своей другой жизни, которая у вас была до стажировки, то вам будут давать такие задания, которые помогут это сделать. И наконец, самое интересное, срок стажировки: по сути она будет длиться до тех пор, пока ваши силы не иссякнут, идеи не закончатся, деньги (которые вы тратите на жизнь, находясь в бесплатном рабстве, простите, раптли) тоже закончатся, и в этот момент вам могут сказать - извините, неважные у вас результаты, а вам и возразить будет нечего, вы (вас втянули) втянулись в процесс, который окончательно измотал. Это может быть по прошествии 3-4 недель, а были случаи, когда люди ходили бесплатно работать и до 2,5 месяцев, после чего им все равно говорили нет. Кому-то говорили, потому что ставки все закрыты, кому-то даже при наличии ставок говорили нет, потому что не лизали кое-что исполнительному продюсеру, вовремя не извинились за то, что не посмеялись над ее шуткой, или случайным взглядом обратили внимание на ее потрепанный вид, который оказался менее привлекателен, чем ваш. Учтите, после такой оплошности лучше не испытывать судьбу, а сразу уйти, иначе вас деликатно будут еще долго унижать, показывая, что вы не профи, и что претендовать на это звание в Ruptly, в принципе, не стоит. Пока есть Е*******а ******** , ваши заслуги до руководства никогда не донесут. Конечно, берут людей после стажировок, но в двух случаях - в Ruptly действительно открыта вакансия (людей не хватает - не показатель), выяснить это можно только пообщавшись аккуратно с сотрудниками, которые если разоткровенничаются, то расскажут - нужен бесплатный стажер или действительно сотрудник. И во втором случае - вас привели туда по рекомендации сверху (офис в Берлине). Поэтому, будьте осторожны, — за красивым названием Ruptly скрывается созвучное раб ли? Что вам больше нравится - подчеркните, но лучше поставьте между ними тире.

Будьте осторожны со стажировкой в Ruptly. Милая, на первый взгляд, девушка Катя Лазарева (Екатерина Лазарева, видеоагентство Ruptly) обещает на собеседовании заработную плату, которую при оформлении уменьшат в полтора раза, так как вам заявят (докажут, что вы неспособны рыть новости про кошек и собак, достойные той зарплаты, которую указывают на сайте как стартовую). Затем вам скажут или намекнут, что если не забудете на 24 часа в сутки о своей другой жизни, которая у вас была до стажировки, то вам будут давать такие задания, которые помогут это сделать. И наконец, самое интересное, срок стажировки: по сути она будет длиться до тех пор, пока ваши силы не иссякнут, идеи не закончатся, деньги (которые вы тратите на жизнь, находясь в бесплатном рабстве, простите, раптли) тоже закончатся, и в этот момент вам могут сказать - извините, неважные у вас результаты, а вам и возразить будет нечего, вы (вас втянули) втянулись в процесс, который окончательно измотал. Это может быть по прошествии 3-4 недель, а были случаи, когда люди ходили бесплатно работать и до 2,5 месяцев, после чего им все равно говорили нет. Кому-то говорили, потому что ставки все закрыты, кому-то даже при наличии ставок говорили нет, потому что не лизали кое-что исполнительному продюсеру, вовремя не извинились за то, что не посмеялись над ее шуткой, или случайным взглядом обратили внимание на ее потрепанный вид, который оказался менее привлекателен, чем ваш. Учтите, после такой оплошности лучше не испытывать судьбу, а сразу уйти, иначе вас деликатно будут еще долго унижать, показывая, что вы не профи, и что претендовать на это звание в Ruptly, в принципе, не стоит. Пока есть Екатерина Лазарева, ваши заслуги до руководства никогда не донесут. Конечно, берут людей после стажировок, но в двух случаях - в Ruptly действительно открыта вакансия (людей не хватает - не показатель), выяснить это можно только пообщавшись аккуратно с сотрудниками, которые если разоткровенничаются, то расскажут - нужен бесплатный стажер или действительно сотрудник. И во втором случае - вас привели туда по рекомендации сверху (офис в Берлине). Поэтому, будьте осторожны, — за красивым названием Ruptly скрывается созвучное раб ли? Что вам больше нравится - подчеркните, но лучше поставьте между ними тире.

Прочитал отзывы предыдущих ораторов. Что ж, говорят все по делу, тут надо признать. Изначально к молодым журналистам начальство склонно проявлять отеческую заботу - говорят, что ты пока из себя ничего не представляешь, да и навряд ли будешь. Но надо трудиться и не отвлекаться ни на минуту во время 12-часового бдения за монитором. Правда есть и те, кто у почтенных донов вызывают симпатии и умиление. Тогда все будет хорошо. Некоторые шеф-редакторы бригад склочны и подвержены спонтанным припадкам истерик. Конечно каждый не идеален, в том числе и обычный рядовой сотрудник. Но работа в команде предполагает такие важные составляющие как коммуникацию, обратную связь и прочие западные понятия. А на телевидении уж точно. Часто шеф-редакторы могут начинать проводить воспитательные работы при всех, наверное, желая поднять "боевой дух".. Но со стороны это выглядит просто дурацки, так как все испытывают жуткую неловкость. Такие унизительные для всех мероприятия случаются почти каждый день. Бывают и нормальные дни, когда все хорошо. Смешит то, что редакция постоянно ориентируется на английскую и всячески старается ее в чем-то да и опередить. Но англичане не дураки и контент у них на уровне. Можно стать свидетелем ситуации, когда испанцу, носителю языка и просто культурному человеку, другой человек, не менее культурный, но менее испанец (читай шеф-редактор) объясняет, что он не прав в выборе речевого оборота или даже слова. Само начальство - это своего рода "каста", которая иных туда не подпустит ни при каких обстоятельствах. Знают сотрудников по именам и хватит. Каждый живет в своем мире. Но надо отметить, что на канале на любом уровне есть достойные и профессиональные люди. И их не мало. Но все портится истериками и истошными криками некоторых адептов АрТи. Кстати те, кто семейные, все адекватные, достойные люди. Видимо дело тут-то и кроется. В нехватке общения. Больше там не работаю, но впечатления остались только положительные. Всем желаю там держаться, хорошего настроения и здоровья. Верю в человека в ньюсруме.

На сайте headhunters постоянно публикуют новые и новые вакансии с испанским и английским языками, не снимая старые. Эти вакансии висят месяцами, при этом отклики даже не просматриваются. Такое ощущение, что это какая-то показуха для общественности. Вакансии публикуют, а реально персонал не ишут. Прикзак абсолютной несерьезности и непрофессиональности Отдела кадров и,видимо, руководства

Для успешного роста в данной компании надо в нужный момент сказать "да", в нужный момент рассмеяться, дружить с кем нужно и дружить против "врагов идеи". Все происходящее на канале напоминает произведение "1984". Всех заставляют верить в длинный список врагов в виде некоторых стран и большого брата, который все финансирует. Были примеры, когда люди, ради руководящей должности меняются окончательно (ментально), начинают прославлять ранее ненавистные им идеалы. Многие руководители ко всему прочему просто некомпетентны. Есть примеры в испанской редакции когда сразу два не знающих языка человека руководили штабом, делали замечания носителям языка по поводу слов, которые те использовали в тексте. К приезжим тут хорошее отношение (до поры до времени) если они дружат с руководством, для которых они новые иностранные друзья по переписке. Но если впал в немилость, то пиши пропало, найдут нового,а тебя спишут в утиль. К людям из редакции отношение хамское, начинается все с выяснений отношений за незначительные опоздания (хотя сами руководители опаздывают насколько хотят), заканчивая тем, что людям отказываются поднимать зарплату даже с учетом того, что возросли обязанности. Правду искать тут нельзя. Можно договориться до увольнения в итоге. Руководство прямо и заявляет "мы вас уволим, а на ваше место возьмем студентов за 25-30 тысяч". "Уходили" очень хороших сотрудников, с мировым опытом. Люди, работающие по 7 дней в неделю по 12 часов получают 50-60 тысяч. А играющие в "энгри бердс" и "танчики" замы и главы получают в 3-4 раза больше. Многие вовремя смекают, что с волками жить - по волчьи выть и в итоге достигают высот карьерной лестницы. В английской редакции всех удерживают сладким пряником (то есть хорошей зарпалаты), а у арабов и испанцев вечно текучка. Отношение руководства к "массе" умиляет. Часто играют в "обижашки". Были конечно работящие и умные единицы, но они в итоге ушли куда-то. Раньше у компании была хорошая страховка с хорошими клиниками, потом выдали новые ПДМС, верхам достались самые лучше варианты, а рабочему классу самые простые. Перспективы в данной компании зависят от того, насколько низко ты сможешь упасть ради денег. Ну ведь волка ноги кормят. А люди неплохие попадаются, жаль, что надолго не задерживаются.

Был на стажировке, взяли ,наверно, блатных ( ребята со стажировки чуть-ли не хвалились, что пришли по блату,обсуждали с куратором от кого они пришли). Под конец "курса" мне сказали какой я тупой( однако во время т.н. стажировки давали надежду, что вполне могу пройти). Другая девушка, которая плохо владела языком и получала критику за свои работы, внезапно поумнела и перешла на сайт, где мне сказали, что там требуется умение писать аналитические статьи и как сложно это. Однако ранее дали даже приглашение туда.Показуха была жёсткая. Вакансии в интернете очень размыто написаны. Опыт работы в них только приветствуется, а по телефону говорят, что он обязателен. Появляется вопрос тогда..нахрена проходить вашу стажировку, если она так ничего не значит? Обман.Надеюсь, что что- то у них изменится. Не хотел бы говорить о всех, кто там работает. На курсе попадались довольно умные люди, но впечатление осталось не очень. Стажировка была очень неудобна для меня и было трудно добираться.

Доброго всем времени суток. Прочитала предыдущие отзывы о данной компании и полностью с ними согласна. Хочу еще добавить от себя. Я сама работала не в редакции, а в административном аппарате, но там такая же ситуация, как и в редакциях. Профессионализм и мастерство не ценится в этой организации видимо ни в одном подразделении. Везде работаю «свои» люди, которых привели по знакомству и по блату. Вот они то живут припеваючи: толком не работают, а простой люд гнобят да погоняют. Я видела, что происходило в редакциях: знающих опытных людей сокращали, увольняли, доводили до увольнения, а бездарности сидели на своих местечках спокойно, получали зп больше чем профессионалы. Испанская редакция просто кошмар! Сотрудники оттуда бежали со слезами на глазах и подорванной психикой. В арабской редакции старый состав был очень сильный и грамотный, но всех почему то почистили и набрали неопытных, не квалифицированных работников. Непонятно почему, ведь все таки арабская культура очень тонкая и сложная. Соглашусь с предыдущими комментаторами, что, пожалуй, только в английской редакции сохранилось какое-то нормально отношение к сотрудникам. Хочу отдельно рассказать про отдел кадров, я в нем работала и волосы дыбом вставали. Половина коллектива тётеньки в возрасте, обиженные и обозленные жизнью разведенки, которые срывают все свое зло и плохое настроение на всех вокруг. Ну как на всех, на обычных людей «без крыши». А перед блатными стеляться и пресмыкаются. Отдельно хотелось бы выделить персонажа Бабу Нину- женщина за пенсионном возрасте, работает по отпускам в отделе кадров и почему то считает себя королевой отпусков –кого хочу того пущу, так и говорит сотрудникам прямо в лицо выпучив глаза и повышая запредельно голос –щас вас в отпуск за свой счет отправляю, а сотрудник то всего навсего забыл подчеркнуть вид отпуска. Может закатить истерику, что дней недостаточно или положено идти на две недели, а он берет только неделю. Командует покруче ген.директора сотрудниками, хотя права никакого не имеет. Груба и не воспитана, люди бегут от нее к другим сотрудницам с просьбой их принять заявление на отпуск. Но как только приходит блатной сотрудник баба Нина мила и любезна как никогда. Ее подруга Галина того же поля ягоды, орет, срывается на сотрудников, строит козни, пускает сплетни, бегает к начальнице с кляузами и доносами, причем придуманными её разыгравшейся и злобной фантазией. Остальная часть коллектива девушки помоложе, за что и находятся в опале у той половины тётенек, о которых я написала выше. Итог один: если вы молода, красива, умна не ходите туда работать, особенно в отдел кадров, сожрут с туфлями и ремнями. Мастерство и профессионализм в отделе кадров не приемлем! Здесь «старые» сотрудники на насиженных местах сидят в потолок плюют, морды воротят от нормальных людей, грубят, хамят и скандалят, не работают и переваливают на молодежь все обязанности и еще попрекают этим. При этому зп получают больше! У меня ассоциация со старой советской сказкой «Битый не битого везёт». Это про RT. Да зп неплохая, ДМС испортился конечно. Местоположение поменяли на худшее. Но поверьте никакие деньги не стоят ваших нервов и унижений на такой работе. Простой люд там гнобят и засирают, а люди под колпаком никогда не будут трудится. Я сбежала без оглядки после двух лет работы там, надолго не хватило. Есть хорошие специалисты и люди, до сих пор общаюсь и рада дружбе. Но работать в таких психологических гонениях не возможно. На все попытки наладить отношения эти люди отвечают лишь хамством и злобой, начальница ничего решать не хотела и не будет, эти же злобные женщины хорошо к ней подлизываются, на все жалобы и просьбы решить проблемы начальство отвечало еще упреками в мою сторону и разговорами о том как мне повезло работать в таком месте и что должна сидеть молчать в тряпочку, не вякать и терпеть. Советский подход работы, а живем то мы в другом веке уже. Роста и у компании не будет с таким коллективом и таким подходом к сотрудникам, их квалификации и распределению обязанностей.

Остерегайтесь стажировок. Это бесплатный труд на благо RT! Мне срок стажировки изначально был установлен на три недели, по факту был продлен на четыре месяца (продлевали каждую неделю и обещали окончательно ответить чуть позже).... Вопреки обещаниям отдела кадров никто во время стажировки ничему не учит. Работа ОК не согласована с подразделениями, что влечет неприятные "моменты" для кандидата (изначально предлагают одну должность, в итоге приходится заниматься совершенно иной работой). После четырех месяцев мытарств по отделам, на работу я так и не была оформлена официально, хотя мои статьи (14 штук) публиковались на сайте. Не советую соискателям попадаться на эту удочку - "безвозмездные стажировки", тк это просто способ получить бесплатного сотрудника на время. Солидные работодатели так не поступают, а оформляют трудовой договор с испытательным сроком и оплачивают труд работника. Держитесь подальше от этой недобросовестной конторки. Плюс ко всему - всячески навязывают вам мысль, что вы ничего не стоите....

Испанская редакция возглавлена абсолютно бездарными людьми, которые совершенно ничем кроме вызовов на ковер, проведением летучек и лишением премий не занимаются. Постоянно ищется повод лишить рядовых сотрудников премий. Неугодных, но при этом реально работающих, увольняют. На их место берут знакомых, за которых работают старшие редакторы и шефы. Либо стажеров на минимальную зарплату. Личное отношение ставится во главу угла. За год коллектив сменился почти полностью, что очень сказалось на качестве работы. В бригадах постоянно недобор, работать приходится за себя и еще "вон того парня". Идут против трудового законодательства: заключают срочные договоры, а когда по закону должны заключить бессрочный - увольняют человека и сразу берут заново (это касается не только испанской редакции). Зарплаты разнятся дико - два человека на одной и той же должности, выполняющие одинаковый объем работ, получают зп с разницей в полтора-два раза. По настроению руководства некоторым делают пересчет зп в соответствии с инфляцией, другим нет. Опять же по настроению могут не дать отпуск. Начальство пытается руководить, не зная испанского. Могут под предлогом поиска сотрудников свалить в ЛатАмерику на полтора месяца за счет компании, а потом вернуться без результатов. Найти на рабочем месте нереально. Распускают слухи. Подытожим: не стоит вообще даже нос туда совать, потому что если не понравитесь господам-начальникам, то вылетите после испытательного срока с самыми отвратительными рекомендациями, каким бы хорошим специалистом вы ни были.

сделал типа пробника 21 серию "Многодетная семья" - 85 % монтажа вошло в эфир, не заплатили и даже спасибо не сказали - кидалово!!! ПОЗОР!

Начальник отдела тех поддержки имбицил с гуманитарным образованием) Сложно уйти в отпуск из за начальника(отговорки а кому еще работать) Уровень зп оставляет желать лучшего(два года не было индексации зп)

Всех профессионалов своего дела либо сократили, либо ушли сами. Сейчас осталась одна бездарщина и самоучки не имеющего представления вообще о телевидении. Исключение составляет лишь английская редакция, где с самого начала набрали действительно профессионалов и сделав им хорошие зарплаты. Благодаря ей и существует канал, и у них есть рейтинг. А у арабской, и в особенности у испанской рейтинга нет. Как описано в отзыве выше, в испанской редакции работают люди действительно не профессионалы. Режиссеры этой редакции языка испанского не знают, специального образования не имеют. А помощник режиссера вобще непонятно что там делает а зарплату получает при чем у него она 100т.р. а у звукорежиссера 35т.р. Распределение зарплатного фонда это вообще странная и непонятная система распределения. Вот например ситуация реальная. Ходит начальник который составляет график при этом больше нет у него никаких свер особой нагрузки ни ночных смен ничего, так зарплату он получает 150т.р Другой зам начальника тоже приходит уходит когда хочет, что делает непонятно, при этом ходит следит за изнеможёнными работниками которые работают по 12 часов днем и по 12 часов ночью, и трепит им нервы что вот мол сегодня на 10 мин опоздал. Но в звуке при этом ничего не понимает пульта звукового не знает, зато зам нач. по звуку и з.п. 150т.р. А те кто сидят за компьютерами по 12 часов зо знанием языка с синяками под глазами и составляют новости имеют 50т.р. Операторов много сократили, особенно на выездах. В студиях работают по 12 часов ночью и днем,а на записных передачах по 3-5 часов в день, 5дней работают 9 отдыхают, а зарплаты у всех операторов одинаковые по 80т.р. и не все из них закончили операторское дело. Итак по каждой службе можно озвучивать много не справедливого. Хотелось чтобы главное руководство канала прочитала отзыв и пересмотрела зарплатный фонд своих сотрудников, и их профессионализм. Тогда и рейтинг будет и профессионалы придут.

Некомпетентное руководство, несоблюдение прав работника (нет профсоюза и пресекались попытки создпания), к сотрудникам отношение у руководства как к сброду, действует принцип "незамених людей не бывает", ночные смены, неудобное новое место расположения, устроиться честным путём практически нереально - сплошная коррупция, та же беда и с продвижением по карьере.