Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Русские Навигационные Технологии, производственно-торговая компания!
Отзывы о работодателе и об услугах Русские Навигационные Технологии, производственно-торговая компания
Данная медицинский центр мне хорошо подходит по всем параметрам: здесь отличный уровень зарплат, а также сама деятельность мне приносит удовольствие. А так же всегда приятно и тепло на душе, когда видишь результаты своей работы и слышишь приятные отзывы благодарных пациентов.
Их нет
Считаю, что мне повезло в это жизни, так как я выбрала отличную профессию. Быть врачом не только почетно, но и очень приятно. Особенно радуюсь,когда вижу довольных пациентов. А когда еще и место работы устраивает, так вообще работать одно удовольствие. Мне вот повезло! Я не жалею, что устроилась именно сюда.
их нет
Я сотрудник медицинского центра добродел уже более полугода. Отзыв о своем нынешнем работодателе собиралась написать уже давно, так как по-настоящему люблю свою работу. В центре всегда царит доброжелательная атмосфера, не бывает никаких склок или борьбы. А все благодаря правильно выстроенной работе. Начальство сделало из нас не просто подчиненных, а своих соратников, мы все одна команда! Очень приятно работать с такими людьми! Ну и конечно в денежном плане нас никогда не обижают.Зарплаты у всех хорошие, не жалуемся. Никогда не урежут и не задержат деньги!
Их нет
Как и многие коллеги, на нынешнее место работы я перешел осознанно, долго готовился к переменам. Прагматизм и взвешенный подход оправдали себя в полной мере: начальство в клинике Добродел хоть и требовательное (что вполне логично при масштабах деятельности), но вполне адекватное, администрация действительно достойна уважения. На технические условия грех жаловаться: есть все необходимое для полноценной работы и даже больше.
нет
Возможно, кому-то мои слова покажутся хвастовством посредственной личности, но мои коллеги - свидетели моей честности. Я - опытный ортопед, мастер своего дела с внушительным опытом. Когда я понял, что раскрыться всем граням моего профессионализма в государственной клинике не суждено, а профессиональное развития для меня - во главе угла, я решил сменить место работы. На высланное резюме ответили несколько клиник, и я отдал предпочтение центру лечения позвоночника и суставов Добродел в Москве, слышал отзывы коллег о нем, все хвалили. Похвалы были заслуженными: компания обеспечивает сотрудников всем, что необходимо для работы и реально, а не гипотетически заботится о них!
нет
На новом месте работы всё нравится. Меня, как новичка в коллективе, волновал вопрос отношений с коллегами. Переживала зря: здесь работают приветливые, коммуникабельные, отзывчивые люди. Много практики, это принципиально для меня: просто просиживать брюки я могла и на прошлом месте работы, а в центре лечения боли Добродел есть нагрузки. Есть и требования к квалификации врача, что неизбежно вынуждает всех нас быть в форме и, как мне кажется, это только в радость, большинство врачей здесь - идейные и добросовестные, проверок и контроля не боятся, потому что работают на совесть! Я рада, что попала именно в такой коллектив!
нет
Переехала в Москву недавно и сразу же стал вопрос работы: я врач - невролог. Оценив ситуацию, я отправила резюме в несколько частных клиник и уже через пару дней меня пригласили в клинику Добродел на собеседование, которое я с успехом прошла. Я быстро поняла, что нагрузки здесь будут серьезными, это и подкупило: я привыкла реально работать, а не считать часы до конца рабочего дня. На данном этапе я всем довольна и ни о чем не жалею!
нет
Меня давно не устраивало положение дел в моей профессиональной жизни. Казалось бы, все стабильно, спокойно, но именно это и напрягало. Хотелось расти, эволюционировать, добиваться успехов. Такие мотивы подтолкнули меня к переходу в клинику Добродел. Я рисковал, но риски себя оправдали. Всё, к чему я стремился (развитие, приобретение нового опыта) здесь мне обеспечили в полной мере.
нет
То, что я сейчас скажу, вряд ли станет новостью для врачей, которые уважают себя и свою профессию. Когда работа не приносит удовольствия и становится в тягость, нужно быстро что - то менять, иначе можно стать не врачом, а бездушным и бесполезным исполнителем, работающим без вдохновения. Собрав достаточно отзывов коллег, принял решение о трудоустройстве в Добродел, в Москве. Я очень рада, что пошла именно сюда, так как есть огромное количество плюсов. Во-первых, работа снова стала в радость. Во-вторых, я, как специалист, открыл для себя много направлений профессионального роста. Есть немало и других, достаточно значимых преимуществ.
нет
Приветствую всех, дорогие коллеги и пациенты. Свой трудовой путь в клинике Добродел я начал 1,5 года назад и совершенно справедливо скажу: это лучший работодатель из тех, с кем мне приходилось иметь дело! Отличное техническое и материальное обеспечение, искренняя забота о персонале, сбалансированный график! Я доволен.
нет
Меня давно не устраивало положение дел в моей профессиональной жизни. Казалось бы, все стабильно, спокойно, но именно это и напрягало. Хотелось расти, эволюционировать, добиваться успехов. Такие мотивы подтолкнули меня к переходу в Добродел в Москве. Я рисковал, но риски себя оправдали. Всё, к чему я стремился, а именно, развитие, приобретение нового опыта, здесь мне обеспечили в полной мере.
не сталкивался
На нынешнее место работы я перешел осознанно, долго готовился к переменам. Прагматизм и взвешенный подход оправдали себя в полной мере: начальство в клинике Добродел у нас тут в Москве хоть и требовательное (что вполне логично при масштабах деятельности), но вполне адекватное, администрация действительно достойна уважения. На технические условия тоже грех жаловаться, такого современного оборудования я не видел в обычных больницах и поликлиниках.
Пока нет.
Свой трудовой путь в этой клинике я начал три года назад и совершенно справедливо скажу, что это лучший работодатель из тех, с кем мне приходилось иметь дело! Отличное техническое и материальное обеспечение, искренняя забота о персонале, сбалансированный график! Я доволен и буду продолжать трудиться в клинику Добродел в Москве, пока мне тут рады и достойно оплачивают мой труд.
Я не нахожу
1) Дружный приятный колектив, 2)современный офис, здание клиники занимает три этажа. Для клиентов возможгы экскурсии по клинике. И так общая картина: Рание стажировалась в этой клинике особо отрицательных моментов найти не могу т.к.пришлось покинуть клинику на 4-й день. Пригласили на собеседование в клинику ООО Грация, на должность - администратор -консультант. Так вот обучение проходили по варикозу, очень интересный комплек лекций. Соглашусь с предыдущими ДА !!! мед.образования у меня нет, у меня экономисеское образование и до этого работала болие пяти лет только в банках . Но так как принималась на должность диагноста, главной задачей было выучить скрипт и разбираться в диагностическом оборудывании эстек-систем американского производства
1) Диагносты работают по скрипту без мед/о,
Чистый офис.
На сайте hh.ru они написали зарплату 35-80 т.р.,а при собеседовании сообщают совсем другую зарплату от 25 до 35 т.р. максимум.Так же не всё указывают на сайте,а потом при собеседовании тебе говорят о дополнительных обязанностях.
Если так можно считать, то отнёс бы к положительным сторонам лёгкость трудоустройства (т.е. берут почти всех, кто готов), и разрешение на ненормированный рабочий день ( т.е. Вы по желанию можете проводить в работе неограниченное время - это может оказаться интересным тем, кому не важна личная жизнь и вообще нечем заняться, кроме работы). Можно также причислить к положительному красивую запись в трудовой, если у вас это первое офиц.место и если вам посчастливится поработать не только уборщиком-носильщиком-горничной, а на позиции чуть выше...
Много мелких и не мелких нарушений в оформлении и заметное несоблюдение прав работников. Почти никакой корпоративной культуры и этики, а чаще даже неприкрытое хамство от вышестоящих сотрудников. Вы будуту как будто всегда чем-то обязаны и при этом за Низкую з/п. Если вдруг Вам пришла мысль откликнуться на предложение об удалённой работе, что якобы практикуется в данной компании, то вначале включите мозг и как следует задумайтесь! Просто логически посчитайте, что не будут предлагать заработки 5-7 т.р. в день кому попало в интернете и фактически без всякого оформления. Неужели непонятно, что Вас просто могут использовать, т.е. либо могут использовать вашу разовую работу без последующей оплаты, либо просто будут разводить на какие-то предполагаемые взносы и т.п. Если Вы адекватны и цените себя, то не соблазняйтесь на работу в подобных конторах. Не тратьте своё время и силы! Это не то место, где можно достойно заработать. При желании можно найти место и поприличнее и с з/п не ниже. Задумайтесь!
Зарплата приходит без задержек
Руководство относится к подчиненным как к мясу,устраивают дедовщину,за невыполнения их требований переводят в другие магазины (в ссылку) на время.Заставляют работать после закрытия магазина,если что-то не нравится грозятся переводом!положенное время на перерывы сокращают!Проходите мимо этой конторы!!!!Никаких нервов не напасешься!
Спасибо за знания, нашёл очень много людей.
Вот и закончилась моя карьера в этой компании, честно чувства смешенные, начну по порядку. Устроился в марте 2010 года, стандартно отучился в офисе(спасибо офсным отделу обучения) попал в неплохой магазин, первая зарплата составила около 16000, в магазине набираясь опыта со временем через 5-6 месяцев стал получать около 50000, раньше премии были совершенно другими, нежели чем сейчас, через год я перевёлся на то время в топовый магазин где зарплата не выходила меньше 80000 а то и 150000 не говоря про новый год, с каждым годом как продавец я развивался, больше делал настроения продавал сопктки и тд, но зарплата становилось все меньше и меньше. В итоге за последний месяц я получил 40000 рублей, это лучший результат в моём магазине, кто то и по 10000-15000 получает, планов море, не сделал симкарты покупай и тд, это практически требуют во всех магазинах. Оклад по факту 5800, остальное мизирные проценты с продаж, в общем рассказать могу многое, вобщем для первого места работы и набора опыта в самый раз но не более того.
В учебном центре действительно хорошие ребята работают. Слушаешь их, весь на настроении, представляешь как будешь в чистом месте с красивыми коллегами зарабатывать миллионы, помогая людям
Но потом сказка кончается и ты попадаешь на стажировку в магазин. Персонал - ё*аное быдло. Зачастую даже лица уголовной наружности. Старшие продавцы в умат пьяные ходят и бычатся на стажеров. За продажи драки. Директор все покрывает. Принцип заработка - откровенное облапошивание людей продажей настроек. Т.е. с безобидного дедули бедного, накопившего с пенсии на телефон внуку там объ*бут по полной, взяв за регистрацию эппл айди или сброс настроек телефона минимум 500р. В общем, учебный центр достоин похвалы, там ребята работают и знают свое дело. В магазинах же сброд, мразь, быдло, уголовники и воры всех мастей. Советую всем туда ни ногой
нема
Хорошо,что зашла почитала отзывы!! На самом деле до собеседования так и не доехала,почитала тут информацию -хватило))))уже только то ,что сотрудники не знают кто у них работает в отеле кадров и на кого надо перевести трешааак)))меня 20 раз на всех подряд переключили вообще первый раз такое ))уж сколько я куда не ездила ))))смешно просто ....я понимаю ,что штат компании может насчитыввать более 600-х человек ,но отел персонала кому вы своии доки то отдавали ...ну капец короче )))да и щелковское направление не ближний свет ...
Если повезёт, хороший коллектив и адекватный директор. В центре обучения работают очень хорошие ребята. Удобный график, если Вы учитесь на очной форме. Приобретёте знания относительно цифровой техники.
- З/п "чёрная". По документам Ваш оклад равен: ок. 13000 (график 5/2), ок. 7000 (график 2/2), ок. 3000 или даже меньше (график выходного дня или по 4 часа смена). На деле оклад составляет 5800, 2600, ок. 1000-1500 в зависимости от графика. На собеседовании эти цифры озвучиваются открыто. Всё остальное - это Ваши допки с продаж. - Соц. пакет. Что это?.. Больничный лист оплачивается настолько смехотворно, что даже не стоит говорить. За 10 дней болезни мне начислили что-то около 1000 руб. (округляю в большую сторону). Чуть менее смешно оплачивается отпуск. Но тоже, в общем... Ещё один момент: если до какого-то определённого момента Вы свой отпуск не использовали, он сгорает. Ну, есть такая тема, что вроде как при увольнении Вам, тем не менее, за сгоревший отпуск деньги выплатят. Не знаю, не знаю. Свежо предание, да верится с трудом. Обычно, от греха подальше, все стараются отпуск использовать. Обедать приходится в пыльной подсобке, и не во всех магазинах есть микроволновки. Кафешки тоже есть не везде, да и денег жалко столько тратить каждый день только на еду. Ну, бутерброды Вам в помощь. Кулер покупается, и оплачиваются все расходные материалы, ясное дело, из Вашего кармана. - Новый старый товар. Громко декларируемое "Мы вернём деньги, если в течении 14 дней Вам по каким-то причинам не подошёл товар!!!" призвано стать одной из основных фишек компании. Надо сказать, клиенты охотно ею пользуются. И вот, приняв обратно уже теперь б/у технику, Вы должны продать её следующему клиенту как новую. Сделать это не всегда просто. Потому что человек, отдавая свои немаленькие деньги как за новый, предположим, смартфон, вряд ли хочет за кем-то "донашивать". Объяснить же покупателю, почему вскрыта упаковка и вовсе очень сложно, если не сказать невозможно. Реальная история реального магазина: семейная пара купила в августе месяце iPhone. Он был запакован. И вроде бы всё с ним было в порядке. Где-то в мае он сломался. Они понесли его в сервисный центр Apple. Когда сотрудники тамошнего сервиса пробили его ID, оказалось, что этот аппарат был активирован за несколько месяцев до продажи его этим милым, ничего не подозревающим людям. Ну, конечно, они прибежали в магазин, книга жалоб, сайт, отрицательный отзыв, звоните руководству. Справедливости ради стоит отметить, что отдел по работе с клиентами один из очень немногих, если не единственный, где у начальства всё в порядке с головой. В общем, история длилась немало, деньги в итоге были возвращены. Но согласитесь, сама по себе ситуация совершенно недопустима в компании, которая именно на сервис обслуживания делает главную ставку. Знаю ещё одну точно такую же историю в другом магазине. Короче, случай не единичный. - Штрафы. Штрафы есть за опоздания, за то, что никого не было в какой-то момент в т.н. "зоне приветствия", за то, что не подошёл к клиенту. Это нормально. Придя работать в компанию, Вы обязаны соблюдать её условия и выполнять Ваши прямые обязанности. Но есть штрафы прямо удивительные. Например: рано утром пришла поставка. Девочка-товаровед принимает поставку по документам нового оборудования (потому что на б/у товар есть отдельная накладная и он приходит в отдельной коробке), в числе которой есть один телефон с уже вскрытой коробкой. Ну, это норма для ИОНа, все уже привыкли и не удивляются. Сидит она сканирует штрих-код, выставляет на подставочку телефон Nokia N8, потом выносит в зал и ставит его в витрину, коробка от него отправляется в нижний ящик этой же витрины. Ну откуда же ей, девочке-товароведу, знать, что в комплекте к этому телефону идёт силиконовый чехол?.. Да, Вы правильно догадались: чехла в коробке не было. И в какой-то момент этот самый телефон запрашивают в перекидку в другой магазин или на какой-то из складов. Его снимают с витрины, упаковывают в коробку и отправляют. На следующий день приходит штраф 300$. За силиконовый чехол. Который у нас и в глаза никто не видел. Администратор звонит в офис, объясняет ситуацию, просит посмотреть камеры, чтобы убедиться в том, что мы не врём. Увы и ах. Пока не распределили на всех эти 300$ з/п не выплачивали. К слову, з/п задерживали ооооооооочень часто без объяснения всяких причин. Кто-то тут писал, что всегда можно разобраться и т.п. Отвечаю: нельзя. Девушке в офисе, которая отвечает за это дело, дозвониться невозможно. Если повезло, обещает перезвонить в течение дня. И не звонит. Очень часто недоплачивают какие-то копейки вроде 500, 600 рублей. И, уже заранее зная, что их ждёт, сотрудники просто не хотят тратить свои нервы на выяснение почему не доплатили, где деньги, как так получилось. Проще забить. Ну а верхушке очень клёво. Это если с каждого по 600 рублей, это ж можно ещё одну БМВ начать присматривать. За пропущенную графу в анкете сим-карт - штраф 1000 руб. Мой Вам совет: фоткайте все контракты, чтобы можно было, отталкиваясь от региона, дописать сведения от балды. - Техника продаж "Джо Верди". Сама по себе эта вещь неплохая. Но ко всему нужно подходить разумно. Не всё стоит копировать с оригинала. Всё-таки, авто и iPhone - немного в разных категориях. К примеру, требовалось в обязательном порядке пожимать руки всем клиентам: молодые люди - женщинам, девушки - мужчинам, девушки - девушкам. Сколько было штрафов, если госпожа Федина Ирина видела по камере, что продавец не пожал руку... Телефон нокиа-фонарик за 790 руб. требовалось продавать с таким же апломбом, как и авто за 7 лимонов. Ну и что, что ты потеряешь минимум 20-30 минут времени, а получишь в допку 0. Именно 0. За них премия отсутствует. Далее. Компания требует, чтобы КАЖДОГО клиента, сделавшего или не сделавшего покупку, продавец занёс в клиентскую базу. Неважно, купил он iPhone, ноутбук за 13000, чехол, просто флешку или ушел после консультации. Надо каким-то образом выудить из него номер телефона и занести в базу. А потом начинается самое интересное. В течение ближайших нескольких дней этому клиенту Вы обязаны позвонить и: 1) если он сделал покупку, следует поинтересоваться, как ему она понравилась, всё ли в порядке, не нужна ли ему помощь, разобрался ли он. Особенно весело задавать эти вопросы человеку, купившему чехол. Вы скажете: абсурд, такого не бывает, это ведь за гранью разумного! Увы, но здесь бывает всё. 2) если он так и не сделал покупку, то следует спрашивать, когда же он, всё-таки, её сделает? "Ах, Вы уже купили... А где, если не секрет? Вам не понравилось, как я Вас проконсультировала?.. Понравилось?.. А почему же тогда в "Эльдорадо"?.. Ах, там дешевле на 2000... Понятно... Ну всего Вам хорошего, приходите к нам ещё." Если Вы девушка, да ещё нестрашненькая, Вам не повезло втройне. Потому что когда ты звонишь клиентам мужского пола, они воспринимают это как зелёный свет. Они сами начинают писать, звонить, приходить, куда-то приглашать. И им бывает сложно объяснить, что это требование компании. Потому что требования бредовые. P.S. Все звонки, разумеется, за свой счёт. Информационный лист. Это такой лист, который продавец заполняет в случае, если клиент всё же упорно отказывается покупать оборудование. В нём указываются основные технические характеристики устройства, контактные данные продавца. Этот лист торжественно вручается клиенту, дабы он мог ещё раз хорошенько подумать и вернуться. Все эти листы - пустая трата денег, дорогое руководство компании, - выбрасываются в ближайшее мусорное ведро. Потому что все характеристики можно легко посмотреть в интернете, потому что человек, приехав в торговый центр, не будет таскать с собой мусор весь день. - Жадность компании. Удивительно, но скрывая большую часть своих доходов от официальных структур и, соответственно, не платя с них налогов и отчислений в пенсионный фонд, ИОН безумно жаден. Ни в одном из магазинов, насколько мне известно, нет охранника. Потому что содержать охранника - это ведь деньги тратить! Вследствие чего процветает воровство. Как крупное, так и мелкое. Воровали всё: чехлы, флешки, проводы, ноутбуки, планшеты. Система охранной сигнализации, мягко выражаясь, оставляет желать лучшего. Воры просто перекусили провода сигналки, пока все продавцы занят - и всё, был макбук, и нет его. Сумма, которую потом выставляют в качестве уплаты, берётся из воздуха. Если повезло, и оборудование было на демостенде уже длительное время (ну года 3 хотя бы), заплатите половину стоимости от такого же нового. Если не повезло, спёрли новый - ну, значит, не повезло. Платить будете по полной. Хотя ни для кого не секрет, что демо-оборудование приобретается за гораздо, гораздо меньшие деньги. К примеру, Galaxy S3 стоил 5000. А вы будете платить 30 000. Ещё одна реальная история реального магазина. Продавец серьёзно покоцал дорогущий смартфон за 30 000. Погоревали, списали в брак на второй склад ( про него можно отдельные песни слагать). На продавца повесили штраф 10 000. Через неделю возвращается к нам этот телефон в этом же виде в коробке с б/у техникой и выставляется на витрину б/у товара с ценой 27 000. То есть уценка 3 000. А с продавца взяли 10 000. Это справедливо и хорошо, по мнению руководства. Такое происходит повсеместно. Про настройки по офигенным ценам, деньги с воздуха. Вы раскручиваете клиента на настройку, которую чаще всего он прекрасно может сделать и сам, Вы втюхиваете ему то, что компании не стоило ни одной копейки, и получаете с этого 25% от суммы настройки. Без комментариев. Допки за оборудование смешные. Если Вы продали iPhone "голый", то есть в чеке только одна позиция, Вы получаете половину допки. А допка за iPhone 1$. То есть Вам заплатят полдоллара. В общем, про это заведение можно писать ещё много и долго. Моя основная претензия во время работы заключалась в том, что к работникам относятся как к скоту. Если Вам повезёт и Вы попадёте под крыло хорошего директора и в дружный коллектив - это несколько скрасит Вам пребывание здесь.