Отзывы сотрудников о
компании Samsung Electronics RUS company!

Сложилось впечатление что в данной компаний собрались люди с завышенной доминантной самооценкой и собеседование устраивают с целью ее поддержки .Вопросы странные не на проверку профессиональных качеств и навыков а как на допросе в ЧК с целью показать превосходство и сбить ваши требования по зарплате .Всю правду о гистаповских порядках в компании (например трекинг сотрудников )не говорят сразу, на прямые вопросы о зп отвечают уклончево .Вообще много всего скрывают или говорят так что бы не было четко понятно . В общем обычный рабский змеюшник прикрытый вывеской раскрученного Бренда Open space офис действительно кошмар работаешь у всех на глазах и шум жуткий .Зп у них судя по неофицыальным отзывам сотрудников не "айс" Большая часть работников устроено через фирму Ventra а не на прямую через samsung что странно .

Проработал в этой компании около года. По началу впечатления были положительные. Но с каждым месяцем становилось всё хуже и хуже. Если вы планируете устроиться на работу в эту компанию, готовьтесь к ОГРОМНОМУ количеству всевозможных отчётов (как нужных так и ненужных). Полный мониторинг за вами (приход/уход, чекин, опеределения местоположения через программу). Будьте готовы сдавать сертификацию каждый месяц. Притом со временем условия сдачи усложняются. Отвратительное отношение руководства с подчинёнными, с тобой обращаются как с быдлом, прикрывая только свои интересы. Как было уже сказанно всё это идёт с верху (рыба гниёт с головы). Готовьтесь каждую неделю собираться на собрании и выслушивать о себе много нелицеприятных вещей. В компании много разных показателей, за которые нифига не платят, но разносят по полной. Необоснованное выставление планов, которые как выяснилось в 90% случаев не подлежат никакой корректировке. (от плана зависит премия и зп в целом). Непонятная система штрафов, устанавливается на усмотрение Супервайзера. Вовремя не заполнил отчёт-штраф, не прочитал сообщение в приложении-штраф и т.д. В Самсунге можно заработать лишь имея крепкие нервы, адекватного Супервайзера, делать план и показатели и только тогда вы получите достойную зп. В остальном вы сидите на вулкане, вас в любой момент могут слить, притом не важно делаете вы показатели или нет. Про технику я вообще молчу. С таким количества Брака, я столкнулся только в этой компании.Спасибо За внимание.

Договорились о србеседовании с девушкой,назначили дату, время, в 10.00. Я проделал их 2,5 часа! Естественно, в течение этого времени я пытался дозвониться до нее, кое-что трубки не брала, то вовсе телефон был недоступен. В итоге, где-то спустя час после начала моего ожидания я смог до нее дозвониться, на что она мне сказала что у нее сломан компьютер и в данный момент его чинят, так что спуститься ко мне на проходную она сможет только через минут 30. Я согласился ее подождать. Но вместо обещанных 30 минут ожидания, я просидел еще 1,5 часа, в попытках дозвониться до нее! К сожалению терпения мне не хватило и я уехал. Я сделал для себя выводы: такая крупная компания и такое пренебрежение к кадрам!!! Сложилось ощущение, что сжечь какая-то односторонняя заинтересованность. И хочется добавить, зарплаты безумно низкие, как мне потом удалось выяснить: от 15 до 25 000 это предел, и требуются люди в основном на потоковое производство.

Пришел на собеседование к назначенному времени,но "адекватность" к подбору персонала сразу стала видна.Эта Юлия Варенникова самая отпетая неадекватная женщина,которая никогда не знает понятие этики делового общения.Зачем приглашать человека на собеседование,чтобы потом ему говорить"А ведь зачем вы здесь,ведь помимо нас есть курсы?","Так у нас есть вакансия дворника!",и надеяться на адекватный исход.Это и есть по ее мнению,этика общения.И она реально считает что все это норма.Я считаю что так может себя вести последняя хабалка,лишенная адекватности,и понимая.Ведь если приглашают на собеседование,то зачем человеку предлагать иные неблагодарные вакансии,зная,чем это кончится.Это вызывает лишь ненависть к таким вот кабинетно-паркетным грелкам,как Варенникова.Понтов выше крыши,но реально она из себя нечего не представляет,просто обмылок спеси,и надменности,который позволяет себе переходить на личности во время собеседования.УЖАС!!! НЕ ходите туда,и не тратьте свое время!!!

Небывалая мышиная возня за власть в компании. Мегаинфернальная, с точки зрения европейца. Работать здесь могут, возможно, только азиаты. Они более привыкшие к унижениям и выживанию в условиях тотального хаоса.

Отличный тандем сложился между компанией Самсунг и Вентра (Вентра Эмплоймент). Самсунг находит себе работников, устраивает их через компанию Вентра по срочному договорю (говоря, что это всего лишь формальность) по полной их эксплуатирует, а за тем когда сотрудник не нужен, они его спокойненько увольняют, точнее даже не Самсунг, так как ты всего лишь там работал, а официально ты являешься сотрудником Вентры и поэтому все дела ты потом ведешь только с Вентрой. А дальше в Вентре тебя увольняет и всё. Очень удобненько, и Самсунг не причем, хорошо устроились, прям молодцы. И никого не волнует, что у тебя есть маленькие дети до 3х лет или ты единственный кормилец в семье, и даже без проблем увольняют женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком им наплевать! Начальство (корейцы) не уважают русских сотрудников, относятся как раб.силе. Перспектива роста в компании есть только у тех кто лижет ж*пу начальству.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Работал в Самсунге.Компания деградирует.Супервайзер попросил выставить телики,а их на складе не было.С корейцами мы скорефанились,но менталитеты у нас разные.Эти чудики по русски только с переводчиком,по русски ничего не понимают.Эти макаки узкоглазые считают русских третьим сортом,ну и х...й с ними....Пришло новое руководство,т.е. то дерьмо,что за бабки маму родную продаст.Не все конечно,такие но нормальных долго не держат и все по другим компаниям разошлись.Приехали на точку два п.....ка.А почему два?Ну мы ж с Тамарой парой ходим.... Вобщем телеков не было,а жирная свинья мерч на точку не приехал....А человека который меня слил зовут Игорь Эгин.Каждый п....р за свою жопу трясётся.....Ну вы меня поняли.Крайний тот кого слить удобнее,а если ещё в магазине работает одна крыса удобней вдвойне.Про китайские матрицы скромно молчу ви это и сами знаете и неправильная цветопередача.Так не будьте дураками приобретая Самсунги семь раз отмерьте и подумайте!Делайте правильный выбор не ведясь на рекламу.

Да, Алексей Качанов тот еще "гусь"! Как появился в компании начались прессенги и гонения старых опытных и очень ценных полевых кадров. Дальше своей задницы не видит ничего! Было время "Ж" у филипс, тепер оно пришло вместе с ним в самсунг. Плюс Беспалова из LG... Адская парочка. И почему же конкуренты стали догонять и наступать на пятки Самсу?! В то время как когда ЭТИХ людей в компании не было- эти "вышеобозначенные" тихо курили в углу(?)... Теперь Самсунг не узнать (в отличии от перкрасной компании года 3..4 назад). Ответ на поверхности. Люди из отстающих на то время компаний пришли со своим "уставом" в чужой "монастырь"... Далее - каждому НЕ дураку понятно... Вышестоящее руководство не лучше... НЕ РЕКОМЕНДУЕМ идти работать в эту компанию (по крайней мере пока/теперь)!

Потом стало все через одно место, решили отслеживать нас, привязали по времени магазины, штрафы за недостаточное проведение или слишком долгое время проведения в точке. Любая региональная офисная планктонишка могла штрафовать и нагружать заданиями. А потом в один момент уволили половину мерчей за две недели, а потом и всех остальных.А когда дошла очередь до офиса(Пятигорского) начали хавать друг друга, чтобы сохранить свою ж..пу. И спустя пару месяцев открыли вакансию на Ставрополь. но на зп на десятку меньше и соответственно с большим гемороеем. В данное время не советую идти работать, геморая за наше отсутствие накопилось по самые ноздри, что аж захлебнуться можно. А так кто решится, удачи. Но обучать вас некому, АВ и Бт обучать не будет)))

В компании много подразделений и отделов. Я говорю сейчас про работу в рамках коммерческих подразделений и близких к ним. (Возможно, в других подразделениях дела обстоят иначе.) Бесперспективность работы во всех отношениях, как то: уважение к проделанной тобою работе, карьера, оплата труда. Идеальный сотрудник для Самсунга: твердолобый остолоп мазохист без амбиций, знаний, способности трезво мыслить, с полным отсутствием собственного мнения и готовый на всё без сна и отдыха (дополнительно: умеющий качественно вылизывать сапоги корейскому начальнику и во время подсиживать и подставлять коллег). Если вы не обладаете хотя бы одним из перечисленных выше "достоинств", то я не рекомендовал бы присоединяться к этой компании (в прочем, как и к азиатским компаниям вообще, несмотря на объявленный курс страны :)) Если обладаете, то всё равно будьте внимательны - это не гарантирует стабильности и длительности вашей работы в Самсунге.

1) Корейцы. Корейцы - это кошмар. Раньше я и не знала, насколько... Они будут пытаться установить над вами господство, превосходство, командовать вами как собачкой. И фразы типа "stop smiling", "clean your table" и прочая хрень не относящаяся к вашей работе, будут радовать вас каждый рабочий день. Отвратительнейшие оскорбительные фразы, за которые не грех съездить по морде. Выживала только представляя, как бью корейцев по лицу. Снились они мне каждую ночь. И еще они любят поорать. Но орут они на англ, так что см пункт 5. И вы можете обвинить меня в расизме и все такое, но это не так. До работы в компании я относилась к ним... ну никак... я даже не задумывалась, что есть какие-то отличия... 2) Корейский контроль. Убрали бесплатный кофе в целях экономии. Ну ок, на первом этаже бизнес центра есть кофейня, все пошли туда. Но прикол в том, что кофейня за турникетами, которые проходишь на работу. Ииии что вы думаете? По карточкам отслеживали, кто вышел на улицу больше чем на 20 минут. На минуточку, обеденный перерыв, который НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, не 20 мин, а час. Опоздание на 1 минуту - это реальное опоздание. И никого не волнует, что ты работаешь до 2 ночи каждый день. В 8 утра будь добр на работе быть. 3) Корейский стиль работы. Бесконечные отчеты, причем с данными, из которых может что-то почерпнуть только кореец. Всем остальным не понятно нафиг нужно это все. В итоге (не шучу) делался отчет поминутно по рабочему времени: на что ушла каждая минута рабочего времени в месяце. В общем-то на расписывание этого отчета и уйдет большая его часть 4) Корейский рабочий день. Начинается он в 8 утра, когда он закончится - сюрприз. Но не раньше 9. Личная жизнь? забудьте. 5) Корейский английский. Не понятно ни слова... 6) Корейский маразм. В компании кризис, решили закрыть комнату для настольного тенниса навсегда, которая и так открывалась только после 7 вечера. Почему? А чтобы русские осознали всю серьезность ситуации. Отменили джинсы по пятницам. Ну казалось бы мера нормальная, отменить джинсы, призвать людей к порядку. Но нет. отменили только джинсы. То есть кеды по пятницам можно, красные штаны можно, мини юбки можно, но конкретно ДЖИНСЫ - нельзя. Почему? Не знаю... И вот эти мелочи, они во всем. 7) Кризис по-корейски. Как уже писалось выше, в кризис отменили бесплатный кофе, заперли теннисный стол и запретили носить джинсы. Но это еще не все. Помимо кофе, исчезли с кухонь также микроволновки и чайники. Такое чувство, что электричество тоже экономят... То есть даже свое кровно заработанное захочешь скушать-выпить, а даже воды не погреешь. Убрали также стаканчики пластиковые и ложечки-вилочки. Посетителям не из чего выпить воды .Была оплата фитнеса (смешная сумма, даже не двузначная, но все таки это бло))). Даже ее отменили... Запретили поздравлять кого-либо в рабочее время с днем рождения и тд. Вообще проявлять эмоции - не лучший вариант. 8) Коллектив... Русские не любят корейцев. Корейцы - русских. И вот так во всем. И казалось бы ничего страшного. Но какая-то неприятная атмосфера взаимного неуважения...

нет

Я не хочу поливать грязью крупную всемирно известную компанию, просто лаконично опишу то, от чего лично у меня лезли глаза на лоб: 1) корейцы с их совершенно отличным от нашего менталитетом, мировоззрением и вообще всем, чем только люди могут отличаться. они не плохие, просто другие и многим "нашим" братьям это выдержать не легко, они грубы, некультурны, требовательны и признают исключительно "своего" брата, но есть "обрусевшие" корейцы - они хорошие ребята; 2) совершенно отсутствует логика ведения бизнеса, жуткий бардак, отвратительная внутренняя система, в которой невозможно работать, куча воды, лишних заданий, много времени тратится на обсуждение чего-то совершенно нерационального и в итоге всегда и все в полной Ж; 3) клиенты плачут, негодуют, льют слезы и вообще...; 4) промоушн получить просто нереально, даже если ты 7 пядей во лбу, то тебе в лучшем случае дадут сертификат и планшет самый бюджетный в подарок; 5) руководство с самомнением выше некуда (не все), любит поорать, свалить на тебя все грехи, много склоков и обсуждений за глаза, зависти, сплетен и лимитчиков; 6) обманывают с бонусами - это вообще классика Самсунга; 7) полное отсутствие корп.культуры, хотя 100% попытки про нее везде орать и ее проявить хоть как-то, выливается это все в разрозненность между отделами и корпоративы в дешевых заведениях корейского формата (караоке и алкоголь до тошноты); 8) а вообще каждый сам выбирает компанию "по душе" и кому-то все нравится (интересно только, кому именно:), так что попытка-не пытка и опыт, конечно, просто бесценный в компании дается.

Ты русское говно - так о тебе думают корейцы. Пашешь за копейки- радуйся что попал в Гнусмас на работу. Стартовая зп 40 тысяч. Повышают на 1-2 тыс. в год. Лучше найти работу в маленькой российской компании. ЗП будет в разы выше.

Менеджер по подбору персонала, -Светлана Громова, мерзкая, некомпетентная. Все собеседование интересовалось сугубо личными моментами, не особо обращая внимание на опыт и т.д. Москвичка ли? Если ли квартира \ машина? Кто родители? Охххххххх........Вообщем туда точно не ногой.......

не советую не кому работать у корейцев в компании самсунга... ОБМАН...

Речь идет о московском офисе, где мне (к сожалению) пришлось работать менеджером по продукции в отделе digital (мониторы, принтеры). Несмотря на то, что это крупная транснациональная компания, к сотрудникам относятся как к расходному материалу. Основные причины не работать там: - корейцы видят в российских сотрудниках дешевую рабочую силу и даже не стесняются сообщать это лично. Как следствие - нелимитированный рабочий день, который может длиться 14 часов. - идиотизм и хаос бизнес-процессов. До сих пор не могу понять как эта компания добилась успеха на рынке электроники - огромное количество бесполезной работы, в т.ч. бесконечные переделывания аналитических данных и презентаций под вкус руководства. - отсутствие культуры в компании. Я бы не советовал устраиваться на работу людям для которых непривычно слышать мат коллег в течение всего рабочего дня. Вывод: в Самсунг можно устраиваться если у вас железные нервы и нет личной жизни, либо если вы вписываетесь в плебейский коллектив.

Минус наверно это не совсем удобный график технических специалистов, из за которого мне пришлось уволится. Других минусов я не заметила. До сих пор вспоминаю эту компанию с нежностью и добром.

Пригласили на должность территориальный представитель! Обещали оклад на исп срок 27 потом 34800, территория для работы достаточно большая расстояние между городами минимум 45 км задача в точках как мне обьяснили на собеседовании фото отчеты и контроль цен! На деле все нитак зп 12000 + поощирение в итоге 27! но никто не сказал что есть куча штрафов за все подряд и если есть фтрафы то могут и не заплатить поощирение, короче зп может оказаться 12000 - бензин так как он входит в эти деньги а с учетом километража получится шиш с маслом. Кстати на собеседовании говорят об обучении перед работой, но на деле ничего такого нет просто кинут в поля с другим представителем и он должен вас обучить но на деле это не реально. Програмное обеспечение через которое надо отправлять отчеты все на английском и очень сложно разобраться где и что( хотя начальство так не думает) штрафи за косяки в заполнении отчетов не маленькие а отсутствие обучения это прямая дорога к косякам! Кстати что касаемо начальства это отдельная тема нет даже такого понятия как дрез-код все в чем попало ходят и общаються как гопники, реально не понятно кто их на работу берет

Прегласили на неплохую должность, единственный на мой взгляд минус было оформление через кадровое агенство! Но когда я пришел на собеседование в саму компанию Самсунг я был в шоке меня пригласили сесть за стол где то в прихожей а 3 человека которые пришли на собеседование в тоже время что и я ждали в пяти метрах от того места где должно было быть собеседование и им не давали присесть за столик рядом, наверное чтобы они не слышали о чем мы говорим, за столом за который мне предложили сесть находилось два человека в драных джинцах с недельной щитиной и явно с похмела даже не представивщись кто они сразу стали задавать вопросы которых было всего 2 есть ли у меня машина и где я живу! Все))) не об опыте работы не о чемне спросили причем метод одщения был выбран такой как будто я их коришь ( сразу на Ты, даже было пару слов матом) Короче после того как я увидел своих начальников я решил там не работать. Пусть подберают себе такое же быдло как сами. Кстати самые нормально одетые люди которых я увидел были охранники( в костюмах, галстуках) а персонал как бомжы с курского вокзала