Отзывы сотрудников о
компании SANDOZ!

Более чем странная компания "Сандоз". Согласно вкладышу на мед.препарат производства Словения, данная компания является её представителем и принимает отзывы. Указан телефон, дозвониться невозможно, всё время занят. Компания, оказывается, имеет сайт. Если верить сайту, этой компании аж 125 лет. Но, странно, на сайте нет электронного адреса для обратной связи. Чем можно объяснить тот факт, что компания со столь длительным периодом деятельности недоступна для своих клиентов? А проще говоря, прячется от них. Из чего я делаю вывод: данная компания не заслуживает доверия и вообще, непонятно, как она работает и насколько законно. Тёмная компания. Не стоит ей доверять. Олег

Берут только своих, пусть без опыта и образования , отдел персонала не профессиональный, все зависит от настроения сотрудника, настрой один, отсеять, профессионалы не нужны. Все остальное зависит от непосредственного рм, адекватного трудно найти, если не знаешь, можно попасть. . Подумайте , прежде чем идти даже на собеседование, если есть выбор не ходите, нервы дороже.

Не удобное в те годы расположение офиса в Москва-Сити. Половина коллектива - малопрофессиональные крикливые жополизы (офис). Такое же руководство. Бывший глава Алтан Демирдере – непонятный человек, непонятно как оказавшийся во главе компании. Каждый год реформировал отделы маркетинга и продаж. В итоге каждый первый квартал медицинские представители и региональные менеджеры въезжали в суть работы. Из медотдела и маркетинга с позиций медсоветников и продактов тогда же начали выдавливать врачей по образованию, и менять их на бывших ассистентов отделов. Они послушны и очень устраивали руководство. Тут кто-то положительно отозвался о Кирилле Бартагове, теперь работающем BU менеджером в Abbott)). Вся его карьера связана исключительно с подкатами к руководительницам: Наталии Карташовой, Виолетте Шрамовой, Любови Кузнецовой, стукачеством и ничем не ограниченным подхалимажем. При первой же возможности, он подсидел своего непосредственного руководителя Шрамову, став групп-продактом, а потом и совсем выдавил ее из компании. Отдельного внимания заслуживает прикрывшийся браком откровенный гомосексуалист Антон Спирин)). Каждый день офис слушал его монолог о гомосятине)) По большому счету, компания – типичная забюрократизированная бигфарма. Если вы цените себя и не желаете заниматься ежедневным подхалимажем – не ходите туда.

Собеседовал меня Григорий Субботин... Это ужас. Мне пришла смс с сайта hh что мне пригласили на собеседование номер моб.тел. Григория. Я звонил ему и диалог был "кто это?" "перезвоню позже!" и так почти две недели. Я был в шоке. Спрашивается зачем приглашали и зачем говорить перезвоню?! В итоге после такого продолжительного "слива", я отправил смс ему спросьбой перезвонить. Он перезвонил и снова узнавал кто я и т д. Провел мини собеседование (постоянно перебивая!). Я никогда с таким хамством не сталкивался. Далее было скайп интервью где были те же вопросы. Сложилось впечатление что этот парень мягко говоря не в адеквате и с полной потерей памяти. Сочувствую руководству компании. Ведь впечатление о компании складывается именно с первого общения с представителями Отдела кадров. Прочитал другие отзывы и понимаю что не только у меня такое мнение...

демирдере, можерина и полуграмотные манагеры. Руководство - полный отстой. всем заправляет старый пердун демирдере, а вокруг него выплясывает свита любителей полизать старый вонючий зад. бюрократия хуже чем в совке, здравомыслие и адекватность руководства под большим вопросом, стратегии продаж в принципе нет, портфель давно протух.зарплата так себе, загрузка безлимитная - работайте негры, солнце еще высоко. людей не уважают, профессионалов не ценят - они опасны для манагеров, чем тупее, тем дольше просидишь, а если еще и лизать зад умеешь - будешь мембером.

Если вы попали к Жуковой кристине то готовьтесь работать 24 часа в сутки...полный бред в корпоративной почте...каждый день ставятся задачи срочно и не волнует как...унижение на собраниях...ни какой помощи от нее не ждите, задаешь вопрос а в ответ позвони знаком и они подскажут)))грубо говоря только прикрывает себя

Волею судеб имела честь познакомиться со специалистом по подбору персонала Ладой Вечер. Для меня странно, что человек занимает данную должность, т.к. выяснилось, что она пригласила меня на интервью совсем не на ту должность, на которую отзывалась я. И лишь в ходе беседы с руководителем, у нас с ним закралось подозрение, что мой функционал больше подходит для смежного отдела, и нам удалось выяснить, что должность не та. После этого я звонила ей, объясняла, что она ошиблась, и просила разрешить-таки данный вопрос, и отправить меня на нужное интервью. На что она обещала перезвонить, когда уточнит все подробности, но мало того, что я не получила обратной связи от нее, и звонила сама, так еще и на мои вопросы отвечала нечто невнятное. В итоге я так и не поняла, закрыли ли вакансию, на которую я откликалась, и “типа” меня приглашали. Либо закрыли вакансию, на которую я ошибочно попала. В общем, впечатления ужасные, и шанс показать, на что я способна и возможно трудоустроиться в Sandoz, упущен по вине некомпетентного сотрудника компании.

непрофессиональное проведение собеседования: задержка на 30 мин. без всяких извинений, грубость, высокомерие, отсутствие вопросов, связанных непосредственно с работой, что вызывает вполне логичный вопрос - каким образом определяется профессионализм претендента на вакансию?, т.е. фактически отбор проходит по принципу - нравится или не нравится претендент менеджеру по подбору. попытки рассказать непосредственно о работе и знаниях, пресекались менеджером, которая постоянно перебивала вопросами личного характера, которые несомненно задаются на собеседованиях но наряду с вопросами на знание непосредственно работы. совет руководству компании: кто как ни сотрудники компании формируют имидж компании?

Соглашусь с предыдущим отзывом, после собеседования не перезванивают. Прошла все почти все этапы, остался последний-служба безопасности, заполнила всю информацию для проверки и ни ответа ни привета. Я считаю это сверх неуважение к людям. Конечно впечатление о компании остается не хорошим.

Прежде всего отрицательного - мне не позвонили после интервью. Вообще. Я все понимаю, возможно я была не очень хороша, возможно у компании нет времени на звонок. Ок. Обычно компании с мировым именем все-таки звонят, или письмо на почту высылают, мол спасибо за ваше время, но вы нам не подошли. Ну бог с этим. Но я же менеджеру по персоналу написала вежливое письмо на тему "буду вам очень благодарна за обратную связь". И тишина... Вот это, мне кажется, откровенное хамство, еще никогда такого не встречала, была неприятно удивлена. Какая-то Панилова Екатерина меня собеседовала, ну очень непрофессионально поступила. Это же ее работа. Нехорошо на личности переходить, да и прошло больше года с тех пор, но я не могу удержаться от этого отзыва. Чувствую себя как оплеванная, этот эпизод из памяти у меня не выходит

Собеседование проходило в 2 этапа. 1)Беседа с HR + копьютерное тестирование. 2)Беседа с сотрудником отдела - вопросы простые, чуть подробное описание обязонностей. Так я заканчивал ВУЗ искал работу в которой можно стартануть и развиваться. В итоге позвонили сказали что я успешно все прошел, но они думают что мне эта работа будет скучной. поэтому выбрали другого кандидата. Видимо человек, который хочет расти и занимать должности пугает.

ЗП ниже рыночной, корпоративный шлак в почте, принцип постановки задач "аааа,срочно нужно через час", нагрузка сверхчеловечерская

Ходила на интервью к Григорию Субботину. Чел не запоминает, кого собеседует (2 раза объясняла кто я такая). Поэтому если вакансия нравится, звони-пишите-мучайте его, не надейтесь на память Гриши... Вопросы на собеседование задает стандартные. Как будто из википедии скачал список "популярные вопросы на собеседовании"

Интриги. Правая рука не знает, что делает левая: отделы зачастую не могут договориться. Бюрократия 150%. Сложно объяснить руководителям-иностранцам специфику российского бизнеса

Самый большой минус- руководство компании, в целом, не ценит сотрудников, как следствие - большая текучка. В некоторых отделах - полный произвол, т.к. руководители не профессионалы (например, в регистрации... кто работает в данной сфере, наслышаны об отделе регистрации в Сандоз). Я работал в другом отделе - медицинском, похожая история (после смены руководства). Компенсационная часть хуже, чем у конкурентов. В то же время компания от сотрудников ожидает очень многого: постоянных переработок, отказа от личной жизни, полной самоотдачи - это постоянно транслируется на общих собраниях высшим руководством.