Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Сеть клиник "Семейный доктор"!

Ситуация в компании (и в головах руководства) оставляет желать лучшего. К сожалению они уже сами не знают, чего им хочется. В компании наблюдается организованный хаос. 1) Запомните имена: Графова Юлия Вячеславовна, ее сестра Коробкова Марина Вячеславовна (зам по кадрам), их главный подлиза - Булгаков Сергей - всегда смотрите на их слова связь призму детектора лжи. 2) Совет всем потенциальным сотрудникам (особенно администраторам на регистратуре): за такие деньги вы найдете гораздо более спокойную работу. 3) Совет всем потенциальным клиентам - основная задача клиники - навязать вам как можно больше платных услуг, не важно на сколько их необходимость оправдана вашим состоянием.

Кто будет устраиваться администратором, лучше не тратьте свое время на это, там неблагодарные люди, относятся как к расходному материалу, зп минимальная 28 тыс, подработок нет, я очень пожалела что устроилась, ждала полгода когда наступит и уволилась(не хотела трудовую портить). Есть места получше, поверьте!

Трудовой кодекс соблюдается только на словах при приеме на работу Работа по графику, без учета вредностей, никаких надбавок и пр. льгот. 13 заплаты нет, отпуск 28 дней для всех. Зарплату выдают, как будто произвольно - никаких квитанций, отчетов, а если попросишь объяснить из чего она складывается, то тебя попросят тоже... Лохотрон с надбавками - вам обещают надбавку за звание, степень или должность (добро пожаловать) - шутки все это, вы ее не получите, так как - "премия больше надбавки, выплачиваем итоговую премию", рви задницу (можно не работать, получишь то же). Премию рассчитывают по программе (по сути компьютерная игра для собирания денег), и если руководство сочтет, ее еще сократят, по своему усмотрению. Сотрудники в глазах руководства - быдло, расходный материал. На собраниях накачивают, как собирать с людей больше денег, а не о качестве лечения и оказываемых услуг. Не советую!

Нет

. Устроилась я в компанию практически сразу после ординатуры и даже проработала в этой конторе 2.5 года. Что касается иерархии врачей: ведущий врач- это тот, кто умело разводит людей на деньги, тут можно даже не быть врачом, а знать минимальные основы медицины (например, на одного врача заведены дела в прокуратуре, плюс она пропустила лейкоз у ребёнка, неграмотная в своей специальности, но умеющая хорошо "присесть на уши" и принести клинике кучу денег на назначении пациентам необоснованных анализов. В итоге она стала ведущим специалистом и получила руководящую должность на одном из филиалов). Устроившись сюда будьте готовы, что ваши пожелания с графиком учитываться не будут- как сказали работать, так и будете! Все выходные и праздники- рабочие! И по двойному тарифу никто вам выходные и праздничные дни не оплатит! Однажды я попросила мне сдвинуть приём на 1 час из-за того, что мне надо было выступить с докладом на научной конференции (я пишу диссертацию) и к рабочему времени я бы не успела, так глав врач отказала мне в этом в надменной форме в присутствии ещё двух врачей, с которыми она трепалась в своём кабинете, сказав, что это не их дело и решать мой вопрос она не собирается. Так что в вашем развитии там никто не заинтересован. Плюс в запланированном отпуске легко могут отказать, со мной это тоже было. Спрашивается, зачем мы составляем график отпусков, если это все не учитывается???? А на врачебных конференциях, которые каждую неделю устраивают, обсуждают исключительно выручку каждого из врачей и если врач сдала недостаточно денег (кстати, "чистых денег", страховые не в счёт), то на врача начинают орать, гнобить его и говорить при всех присутствующих, что он плохой специалист. Вывод сделала один- хорошее место для приезжих ипотечников, продажников, у которых отсутствуют моральные принципы, доброта и отзывчивость.

зазывают всеми способами,что бы вы приехали и прошли собеседование,на самом деле,сплошное вранье. Отделу по подбору персонала нужно выполнять план по рекрутам и не более того. Потеря время,как бы они не уговаривали,не не верьте им,издевательство над людьми. Вместе со мной проходили Интервью 15-20старших медсестер,хотя она у них есть и так. Вакансии выкладывают раз в неделю,годами,одни и те же, липа... Даже если вам сказали,что вы подходите,собирайте документы и завтра на работу, встретят на след.день и скажут что первый раз вас видят,пройдите собеседование еще раз :) уходил с десятком других людей с собеседования с улыбкой,такого дебилизма не видел...

..."Семейный доктор" с зеленым логотипом в последнее время начинает скатываться в ту же преисподнюю, в какой уже давно находится их "синий" партнер, с которым они когда-то составляли одно целое. Причина одна: руководители на местах обленились и забыли о задаче постоянного прогресса. Основной целью своей деятельности они видят только одно: не проебать свое место, для чего поддерживают состояние коммерческого и управленческого застоя, имитируя деятельность, но не напрягая извилины. Последствия инертности менеджмента не заставили себя долго ждать и то ли еще будет.

нет заинтересованности в сотруднике. пришел соискатель хорошо, не пришел еще лучше. есть обучение 3 недели, без оформления, без гарантий, после обучения могут и не взять. так и не смогла понять как оформляют на испытательный срок, в колл центре говорят, что на трудовой договор, кадры говорили ,что гражданский.

Нет

не было

Установка на развод пациентов. Если не придерживаешься этой идеи, долго там не проработаешь. Или сам уйдешь или попросят. Оснащение оставляет желать лучшего, приходится бегать по кабинетам выпрашивать у коллег. Самый главный минус это то, что у них есть возможность качественного (уровня медицины!!!) роста компании, но это желание даже не на втором месте у них после денег, а в конце десятка. на время перекантоваться приезжему в Москву врачу можно (заодно узнает реалии частной медицины России), но на долго задерживаться там нельзя (болото!!!). Коллектив местами неплохой. А по поводу хамства со стороны начальства...мне не хамили.

полное не соблюдение трудового кодекса. праздничные смены не оплачиваются. начинаешь требовать-пиши заявление. внимательно читайте что подписываете. а вообще системой правят кучка людей жадных. не способных принимать здравые решения. от хозяина тщательно скрывается истинное положение дел в компании. воровство. врачи получают смешную зарплату, т.к. управление получает в среднем 70000-100000 р. а бедные пациенты? сплошной развод на деньги. есть конечно врачи нормальные. но в основном...

Хотелось-бы высказать свои пожелания руководителю учебного центра на Баррикадной Ермак Наталье Владимировне. Была у вас на обучение ( в период так сказать форс мажора когда не работали компьютеры). Недопустимо повышать голос на соискателей если сами не можете качественно донести информацию. Еще недопустимо говорить что от кого-то пахнет потом. Вы работаете с людьми,а от них не всегда пахнет цветами. Я работала в скоропомощной больнице и к нам привозили людей( бомж), мы не позволяли себе высказывать это в слух. На мой взгляд, вы, нашей группе за два дня рассказали только отрицательную информацию о работе в вашей компании.В приоритете клиники сначала деньги, а потом пациент. Ещё Наталья Владимировна, снимите корону с головы, а то давить скоро будет. Свое рабочее место я так и не видела, бежала от негатива,который доставили вы.

Всё что пишут не зря. Думаю, что руководству надо было почитать данные отзывы. А ведь не зря говорят, что рыба гниёт с головы, так вот - руководство во главе с Графовой Ю.В. и её приспешников оставляет желать лучшего...начиная с отдела кадров - как входишь на собеседование, так слышен мат - это от специалистов по персоналу, психолог, пардон ходит в платье еле зад прикрывает, наклоняется, так там нет нижнего белья, одни колготки, начальник отдела кадров - истеричная особа постоянно орёт, лет за 50 в коротеньком платьице...чувствуется, что все сотрудники в процессе, но никто не справляется с объемами работы...бегают как заводные, кричат друг на друга...жуткая картина...- это при приёме на работу...а как работать в такой организации, где отсутствует элементарная культура поведения...!!! ,

не было

Не заметила. Не пришла в компанию на обучение, так как перехватили до)

Шайка вымогателей. На ул. Краснопрудная, 28/1, стр. 2 «трудится» обнаглевшая группа неизвестных лиц. Врачами называются люди помогающие человеку избавиться от недуга. В данном случае – группа корыстных вымогателей. Хочу серьёзно предостеречь от Чеканиной Нонны Александровны, в их среде значится как невролог. На ресепшен; вам в кабинет 3.. . всё . где этот кабинет, куда идти, приходится переспрашивать. Объяснять не удосуживаются. В кабинете 3.. – «если будете лечиться у нас, - скажу какое нужно лекарство» Сделать обследование – цена одна, спрашиваю – расшифровку врач даст? – да, да, да, конечно. Подходим оплачивать – цена на тысячу больше. Сидит, хлопает глупыми глазами, пытается что то щебетать. В общем – быдло обыкновенное.

был на собеседовании 5 раз, пришёл устраиваться к начальнику отдела кадров, Гордецкой Наталье Валентиновне (точно не помню, вроде так). Вульгарная особа в возрасте, но главное - орёт, именно орёт на сотрудников и подчинённых так, что уши закладывает...не понятно чего они её терпят, взяли бы и ответили пару раз...но видимо в этой компании принято так между коллегами общаться...посмотрел я денёк да и сбежал и слава богу...культуры никакой...а ещё врачи, медики и т.п.

Уважаемые Соискатели - врачи, мед.сестры, офисные сотрудники! Если вы хотите получить головную боль, неуважительное, а вернее хамское отношение к себе- то это в СД! Генеральный директор, Графова Юлия Вячеславовна, её родная сестра, замша по кадрам, Коробкова Марина Вячеславовна - рулят данной компанией. Всё построено на тотальном контроле подчинённых, крике и хамстве, на больничный не отпускают, заставляют работать с температурой, выжимают все соки, а потом выбрасывают без сожаления. Нет внутренней корпоративной культуры, нет адаптации вновь принятых сотрудников, менеджеры по персоналу матерятся в открытую, кадровики - как мегеры, зам. по мед. работе - просто без тормозов. Люди в белых халатах - хочется спросить, а где же элементарная культура поведения, где вежливость? Могут подставить коллегу в работе и подвести под статью, собирают компроматы - а потом используют, шантажируют. Текучка кадров жуткая...постоянный набор кадров...мало кто работает больше 6 мес.,да и в кадрах самих - текучка...потому что зам. по кадрам - чувствуя вседозволенность ведёт себя мягко говоря, как рабовладелица, ей бы только кнут в руки, она бы и била ещё людей...неприятное впечатление о работе в СД

Проработала врачом в филиале 2 на Карбышева по совместительству около 3-х месяцев. Зарплата – маленькая, ниже городской сети. Отпуск – проблема, соблюдения Трудового кодекса с общепринятыми выходными (включая новогодние каникулы) нет. Рассказы про то, что доходы зависят от самого врача, сказки для детей дошкольного возраста. Врач должен сам обеспечивать себе поток пациентов. Обеспечение наполнения приема своей обязанностью не считает ни руководство, ни колл-центр. Попытка записаться через многоканальный телефон к самой себе привела к тому, что мне сообщили, что в часы моего приема меня нет, и предложили другого врача, более опытного в выкачивании денег у населения. А со своих (!!!) привлеченных пациентов путем искусственного повышения среднего чека рабы-врачи обязаны приносить прибыль владельцам и руководству. Вопросы деонтологии, квалификации, обоснованности обследования и лечения даже не стоят для тамошних приближенных к кормушке. Только деньги, еще денег, больше денег. В том числе, на судебные издержки, ибо исков – масса. Лаборатория – никакая, ощущение, что пишут результаты из головы. Очевидной корреляции между показателями не прослеживается. Программы для грудничков и, особенно, для ведения беременных – наиболее циничны для выкачивания денег. Никаких возможностей и кадров для ведения беременных просто нет. Руководство, мягко говоря, неадекватное и провинциальное. Никакой мелкий рыжий таракашка главный врач Димон (паренек из Иваново): «Нам не нужны пациенты, если они не готовы за посещение отдать в кассу 50 тысяч рублей». Даже если у пациента самая расширенная страховка или прямой договор с СД – «врач просто обязан приподнять его на деньги». Иначе – врач плох. Смотрящая от руководства за денежными потоками Лилица (с казахским дипломом, якобы доктор наук, но пришедшая в СД работать сначала участковым терапевтом) – просто истерическая психопатка. Коллеги, конечно, по фото диагнозы ставить невозможно, но заподозрить?))) Фото персонажа на странице www. fdoctor.ru менеджмент - Сеть Поликлиник для детей и взрослых «Семейный доктор» Визги: «молчать, я говорю, а то собьюсь», «почему мало денег», «мне некогда разговаривать, пишите вопросы» знакомы многим. Ложь Галюсика Лилицы патологична и, очевидно, доставляет ей удовольствие. Может, не только моральное. Разумеется, дочка истерички пристроена (не имея никакого отношения к медицине) к денежной кормушке компашки. Текучка на филиале, да и во всей компашке, огромная. В течение года остается не более 5% состава врачей. Доктора с московскими дипломами – редкость. Врачей с гуманным отношением к пациенту – не встречала. Тотальный контроль, безумный перекрестный допрос-анкетирование ежемесячно и стукачество (причем не гнушаются не только электронными средствами контроля и видеокамерами повсюду, но и контролем сотрудников через соцсети и поисковики работы в интернете, а также простым написанием доносов типа «сам не видел, но мне говорили - пахнет»). Опоздание на 5 минут – объяснительная в письменном виде . Коробкова, которая директор по персоналу и одновременно сестра Графовой (фото их на той же ссылке выше) , узнаваемый персонаж «тети Моти» - базарной бабы времен СССР. По сравнению с фото сейчас не мыта, нечёсана и килограммов на 25 весомее. Служба персонала и кадров даже не заслуживают моего времени и сил для описания. Взяла паузу после увольнения, нашла себе приятную работу с хорошей загрузкой (кстати, на удивление в сетевой коммерческой структуре) и написала сей отзыв уже в душевном равновесии, которое пошатнулось в период пребывания (пусть и по совместительству) в этой «графодельне». УДАЧИ В ПОИСКЕ ХОРОШЕЙ РАБОТЫ, КОЛЛЕГИ.

СД - есть синий и зелёный, ругают тут кажется только синий, и видимо эта путаница на руку зелёным. Очень сомнительные этические установки руководства. Они все дружно улыбаются, и дружно твердят как заклинание Мы не раскручиваем больных! Зарплата фиксирована, чтоб вы не напрягались! Проанализируйте сами мою историю. Пригласили на ставку при открытии нового корпуса, по истечении испыт. срока предложили свалить. Обоснование гл.вр. Лариной 1 вы мне сразу не понравились, но меня уговорили. Решение о необходимости ставки принимают менеджеры, а об увольнении я. (подлянка - я ушла со старой работы) 2 пациенты не довольны вами а) один обиделся на не назначеное лечение - фамилия, карта не представлена. (все знают что такое страх. случай - не бывает не назначеного лечения, остальное ощущения пациента. я предполагаю, что это был первый день ОРВИ на осмотре, а надо было его нафаршировать сразу) б) !!! очень мало повторных пациентов. Внимание! Как у лора с 2 пациентами в день с воспалительными заболеваниями, ОРВИ в основном могут быть вереницы повторных пациентов в теч 2 мес. С её слов у них 80 % повторные! )) это секта)) Публика соответсвующая - медицина - сфера услуг, суть вторична, но мы им жизнь спасаем, не меньше. Оплата : сначала ляпнули про 65 тыс, как только оформилась озвучили 50, я возразила - столо 60 на словах. При увольнении бухгалтерия уверяла что у меня 50. ещё повозражала - доплатят до 60. Слово сдержали - да, обмануть хотели - по-моему, да. Разговоры мной записаны на носитель, отвечаю. И ещё, культура общения на уровне, но терапевт Минязева (старый скелет коллектива) с первого дня со мной на Ты (ну ты там напиши в карте ,,,) - беееесит!