Отзывы сотрудников и клиентов о
компании си-проджект!

Почти все положительные отзывы покупные, либо по приказу))))

На сегодняшний день торговый отдел сократился до нескольких человек. Более менее толковые люди разбежались. Алкогол.чка никулина и мр.зь миронова думаю потопят этот мерзкий плотик с иудой во главе.

Хуже отношения к сотрудникам не видел за всю жизнь. Работать остаются лимита или сброд, соответственно.................

Обходить за километр эту контору.

1. Серая зарплата, платится в конверте 2. Размер твоей премии зависит от руководителя 3. Как долго отработаешь, зависит как ты лижешь жопу и угоден ли ты начальнику 4. Ты всегда дурак, остальные правы 5 Никогда ничего не говори про себя! Просто осиный улей с тварями, жаждующие сплетен и всякой грязи о тебе перемыть 6. На кооперативах все пьют! Почти каждый день! Это норма!

Сразу хотелось бы отметить, что данная организация не является производителем, как она сама себя позиционирует, а просто фасует готовую продукцию по коробочкам и пакетикам (для чего куплены несколько фасовочных линий), закупая исходник мешками за рубежом. Проработал в оптовом отделе порядка месяца и был уволен после провала экзамена по корпоративной культуре (необходимо было наизусть заучить буклет о данной конторе: дату основания, ФИО и дату рождения руководителя и т.п.). Руководит отделом некая г-жа которая в погоне за результатом «дает всем жизни», создавая атмосферу, что не хочется идти на работу, как следствие - постоянная текучка кадров. На старте обещали некий оклад, который будет выплачиваться 3 месяца, а в дальнейшем этот оклад будет уменьшен в 2,5 раза (примерно) и будет система мотивации, привязанная к объему реализации. После общения с сотрудниками отдела выяснилось, что ЗП на старте, по сути, это мечта всех фантазий, т.к. с включением системы мотивации надо или носом землю рыть или работать фактически даром.

Менеджер цфо в продажах вообще заинтересован?девушка пишет письма с двумя ошибками в одном слове,так еще и сведений о товаре не получить вразумительных.Давно такого не помню на своей памяти.

За 7 с лишним лет работы не обнаружила

О по поводу отрицательных сторон. Да как и во всех больших компаний, у каждого свое мнение и зависит это от того кто за чем ходит на работу, кто развиваться и зарабатывать денег, а кто штаны протирать.

Уважаемые соискатели, внимательно читайте отзывы, написана реальность "замечательной" компании си-проджект. Если Вы очень хорошо умеете лизать задницу, то можете смело идти работать в данную компанию (там это очень любят, особенно руководители подразделений) и можете многого добиться при этом быть полной бездарностью. Если Вы прямолинейный человек и Вам не свойственно заниматься таким занятием (задница-лизаторством) и Вы действительно первоклассный специалист (продажник), то мой Вам совет обходите стороной данную компания, это, как любит говорить руководитель отдела оптовых продаж - не Ваша компания. Грести всех работающих сотрудников под одну гребенку это тоже не верно, есть и достойные люди в это компании (но их, к сожалению, меньшинство). Что касается громкого "мы ценим своих сотрудников и у нас работают только профессионалы" - это полная ложь, профессионалы там не задерживаются. Не работаю в компании с 2015 года, но по рассказам сотрудников ни чего не изменилось - бездарности растут в карьере, а профессионалы уходят. Что касается самого главного вопроса - заработная плата, самая низкая в городе. При этом, на сколько я знаю, введен типа кризисный коэффициент (просто генеральному директору не хватает денег на строительство дачи и удовлетворение своих потребностей), ценности сотрудников ни какой. Выбор за Вами соискатели!

Дама из отдела кадров дает неверную информацию о вакансии. Круг обязанностей гораздо шире, а зп очень низкая, но узнала я об этом только на собеседовании. Потерянные время и деньги.

Не ходите к ним на собеседование, людей сотрудники отдела персонала зазывают всех подряд, для количества, (видимо у них есть план по зазванным кандидатам), даже, если резюме не соответствует требованиям начальника отдела, который и ведет собеседование. Если захотите сходить на собеседование, требуйте первичного собеседования по телефону с человеком, который и будет принимать решение по вакансии, это поможет сберечь ваше время и деньги. У меня получилось, что в итоге мое резюме не подходило изначально. В итоге потерянное время и деньги на дорогу. Отдел персонала, зачем вы издеваетесь над соискателями?! Сами ведь можете оказаться на нашем месте и вас также будут пинать от двери к двери!

В этой компании в отделе продаж никогда не буду работать профессиональные менеджеры, это факт, да и вообще никто из новых людей там не задерживается. Очень слабая система мотивации и ряд мерзких некомандных людишек. Команды там нет вообще! От руководителя Мироновой каждый день вы будете получать демотивирующие письма с огромным количеством ОШИБОК, причем, печально, но сама она думает по-другому. Вы будете стараться работать, из кожи вон лезть, а в ответ услышите, что виноваты во всем вы, а не кто-то другой, пусть у вас даже будут хорошие результаты в работе. Там никто из руководителей (кроме Никулиной) не заинтересован в реальной работе сотрудников. Антону удачи! Авилов, Лебединский - нормальные люди. Саркисов-гнилой человек. Жаль девчонок на сз. Куда вы смотрите, господа руководители? Людям, работающим там в качестве менеджеров оптового отдела, желаю найти отличную работу. Она есть. Будьте увереннее в себе! Работать в постоянном унижении глупо. Миронова слабый руководитель, она боится сильных людей, поэтому вы всегда будете крайними, всегда. Не советую туда идти работать

Полоротов- редкостно неприятнейший руководитель, любую проблему спишет на вас,даже если все знают, что вы не виноваты.никому не советую работать у него в отделе

здание офиса старое, запах неприятный очень часто Работать в компании можно, но при увольнении все становятся самыми умными и только ты один дурак Рук-ль отдела продаж Александр и рук-ль отдела кадров Наталья неправильно считают компенсацию за отпуск. Расчет у них идет из рабочих дней, а не из календарных,что уменьшает сумму выплаты и нарушает труд.договор. зп не белая, отсюда все заморочки.

Очень уж панибратское отношение у Вашего секретаря при ответе на звонки,не друзья же ей на работу звонят. Ох, уж эта простота.

Передайте привет работавшему со мной Серюньке Петренкину: когда я с ним у вас работал он вроде как строил дом то ли на сваях то ли еще какой и если дом его вдруг унесло ветром куда-нибудь в Паттайю, то пожелайте от меня счастливого плаванья и дому и его строителю!

А вот на пятый этаж в офис было тяжко карабкаться, чуть все свои кости по дороге не растерял.

я работала с Никулиной С.А. скажу честно - держалась из-за своего характера. первую неделю, Светлана Анатольевна не даст соврать, даже воды не пила за рабочий день. времени не было. загружают по полной. крики, ругань на тебя, и пресс. ни слова поперек, ни попытки шага. есть собеседования в стрессовой ситуации, есть атмосфера работы в стрессе. готовьтесь))). не сложно. через месяца четыре-пять все урегулировалось. если решили идти в эту компанию - главное все делать по регламенту. и от каждого письмо! никаких разговов по телефону или глаз на глаз. и от руководителя должны быть всегда распоряжения в письменном виде. слово "всегда" - это понятие " без вариантов". вот и все мои рекомендации))). Да. там аттестация по товару. несложно. запугивают только. удачи.

Работать надо много, задачи стоят конкретные и на халяву не проскочишь) А все кто пишут негативные отзывы, чаще всего как смотрю даже имени не указывают своего. Да людям , которые заняты делом, обычно не когда писать на сайтах, это удел неудачников оценивать. Если кто то хочет просто ходить на работу, а не работать, то Вам точно не сюда). Господа, если Вам как то не повезло ищите проблемы в себе, это очень помогает.

...