Отзывы сотрудников о
компании скинкеа!

На дворе 2018 год, но речи директора про яхты, крутую компанию, рвание жопы на работе, вечный кризис, херовую страну и бесконечные перспективы выйти в мир все те-же. На самом деле: задержка в зарплатах становится все больше и больше. Оклад выплачивается с задержкой в 2-3 недели, премия задерживалась на несколько месяцев. Руководство сознательно манипулирует сотрудниками, давит на совесть, внушает о лояльности, обещает, что на рынке труда все еще хуже чем в компании, хотя хуже уже быть не может. Хорошо, что в ноябре при увольнении еще можно было забрать свои премии. В декабре руководство сообщило, что премии отменили (задним числом с сентября месяца) и никто ничего выплачивать не собирается. Ну и про отношение к сотрудникам: кратко - скотское. Это единственная компания, в которой тебе так прозомбировали мозг, что страшно уволиться.

Список того, что есть плохого в компании, по-моему, практически бесконечен. Если кратко - бардак внутри компании просто ужасный, все департаменты работают разрозненно и перекидывают друг на друга ответственность. Бесконечно долгие согласования, неоплаты поставщикам, недоработанная стимуляция работоспособности сотрудников, огромная текучка, мольбы о том, чтобы человек сделал то, за что он получает здесь зарплату, уйма работы, постоянный и вечный стресс. Оплата труда - отдельная история. Задаюсь вопросом, как компании удаётся называть на каждом углу себя "белой" компанией и абсолютно игнорировать ТК РФ? Задержки зарплаты постоянны (на 2-3 недели смещается график выплат), но может быть и больше, никогда не знаешь точно, когда будет следующая ЗП. Премиальную часть заработать есть возможность не всегда даже на 100% (хотя в описании вакансий и на собеседовании подразумевается сумма оклад+премия), даже если будешь сидеть до поздней ночи и работать по выходным, тут все зависит от руководителя. Помимо этого, в компании установлена куча штрафов (опоздание на пару секунд утром, с обеда, на встречу (а встречам нет конца и края - в компании очень любят обсуждать, а не делать). В итоге, при обещанных, допустим, 80 тыс. вы можете получить 65 и меньше, и ничего с этим сделать не сможете. Первая ЗП в компании из-за задержек через 1.5 месяца примерно, будьте готовы. Начальство - тоже конёк компании. Руководят отделами в большей степени "старички" компании, которые полагают, что они могут делать все, что вздумается (исключения, конечно же, есть, некоторые руководители огромные молодцы). И вот, за постоянные задержки зарплаты, недоплаты, штрафы, работу до поздней ночи и преданность компании (продукция компании, действительно, вполне неплохая) генеральный директор всегда и за все говорит о своём недовольстве, позволяет себе кричать на сотрудников, относиться к ним, как к рабам, которые не знают себе цену, постоянно повторяет о том, чтобы уходили, если что-то не нравится. Итог: ужаснейшая текучка, стремящаяся к 70-100% по желанию директора. Если вам нравится жить в постоянном стрессе, унижении и бессилии - компания как раз создана для этого.

Из минусов: иногда мне не хватает оперативности со стороны других отделов. Я понимаю, что у всех большая загруженность, но у нас иногда резко возникают командировки, и может понадобиться что-то срочно … Ещё из минусов - ДМС. Чтобы его получить, нужно накопить огромное количество балов в корпоративное онлайн-игре. Я буду копить всю жизнь, мне кажется ))

В целом атмосфера в коллективе компании приятная, располагающая, но есть и крысы (те, кто доносит начальству на мелкие косяки сотрудников, вычислить таких практически невозможно, однако начальство это поощряет). Директор открыто декларирует, что всем плевать на сотрудников. В реальности это так и есть, даже от хороших сотрудников избавляются (если они чем-то не угождают начальству). Вы скажете - а что в этом такого?так везде! Все верно, эта политика оправдывала бы себя в случае, если бы работа оплачивалась очень хорошо и компания сама по себе не состояла из 115 сотрудников (на собеседовании говорят 150, но в реальности их 115), не купалась бы в долгах и не задерживала зарплату на 2-3 недели ежемесячно. Суть работы в компании Скинкеа - впахивать с утра до ночи, проходить сомнительные аттестации, получать мизерную зарплату по частям, пользоваться максимально дешевым ДМС и все. Расскажу об аттестации. Ее "разработала" начальник отдела по работе с персоналом. Это полный треш. Длится она несколько месяцев, организация очень страдает. Баллы в самом аттестационном листе даже суммарно не достигают максимального балла для получения высшего грейда по должностям. Сама аттестация - условность, т.к. решения по каждому сотруднику принимаются в любом случае дирекцией. Если ты набрал подходящее количество баллов для перехода на следующий грейд - это отнюдь не гарантия того, что тебя повысят . Дирекция может принять решение как понизить, так и накинуть тебе баллов до следующего грейда. В принципе это нормально, но зачем тогда вообще нужна аттестация? Зачем тратить время сотрудников, у которых и без того его нет. Легче же просто принять решения точечно по каждому сотруднику и не теребить нервы лишний раз. Подобного рода "проекты" - абсолютная норма в компании и в особенности для отдела HR. Дворникова постоянно придумывает бесконечное количество бессмысленных проектов, которые не факт, что будут реализованы в конечном итоге. А самое смешное, что она заставляет участвовать в этом кошмаре всех сотрудников, хотят они того или нет, мотивируя это лояльностью к компании. Хотя по сути основной ее задачей должна являться подбор персонала и с ней она не справляется (учитывая, что в отделе работает всего 2 сотрудника, ассистенты сменяются у нее как перчатки, по 4-5 в год, последняя проработала чуть больше полугода - это был почти рекорд за всю историю компании, но и ее она по-видимому выжила). На данный момент я работаю в хорошей компании, где по-настоящему соблюдается ТК, все проекты реальные и приносят видимые плоды компании. Работа в Скинкеа является для меня теперь примером того места, куда не надо идти ни за какие коврижки.

Плохого в этом мало. Это ж одна радость, что скинкары больше не будет.

Это уже даже и негативом назвать нельзя. Это уже диагноз!

Началась новая волна увольнений из компании! Народ валит из этого гнилья вагонами. Посмотрим, что на БИОТе будет. Либо пустой стенд, либо новенькая команда лимиты, которой будут управлять Саныч с командой подвластных баб, как он думает. Повангуем - осталось им немного. Может года 1,5 - 2. После этого, от скинкары ничего не останется, кроме названия. Продавать контору уже поздно. Все человеческие ресурсы потеряны. Те кто остались - жополижущие и бесхребетные, которое ни кому не нужно, ибо если бы были ценными кадрами, давно бы уже работу сменили.

После телефонного разговора девушка сообщила о том, что необходимо заполнить анкету после чего анкета будет присматриваться самим генеральным. Потратив время на ее заполнение, причем вопросы там скажем не стандартные, честно говоря вообще не понятно для чего они написанные, на такую позицию ну да ладно, отправила я их. И ни ответа, ни привета. Решила сама написать, Менеджер Яковлева Карина даже не удосужилась ответить на электронной письмо! Позорище.

Когда этот произвол в отношении департамента продаж закончится? Вы в своём уме и понимаете последствия?????

В компании остались одна лимита и быдло. Сегодня была свидетелем, как скинкеевская машина ехала по городу. Напливательски относясь к ПДД. Поворот не из того ряда, проезд на уже давно не зеленый, поворотник это вообще большой провал в использовании авто. Хотите знать кто этот умник? Пожалуйста - Лексус в631сх77 Если они так относятся к окружающим людям, то также относятся и к работе и общению с людьми. Одним словом БЫДЛО!

Вот скажите мне, а почему не обсуждают такую главную новость, что уволили Демидова, Балабанову и Кнестяпина???? Никто не в курсе???? Ведь это считай отрубили одну из трех голов Змея Горыныча!)) Остались две головы: это королевский шут Мандык и самая главная голова, которая с самого начала закрывала на все глаза и с кем и ДЕД и Конь делились - Мамочка. Хотя она, конечно же, уже к продажам не имеет отношений))))

А заметил ли кто-нибудь, что количество отзывов сократилось? Видать пока волна увольнений затихла. Посмотрим что будет перед новым годом.

Все перечислить не удастся Это еще один отзыв, коих тут немало. Отрицательные отзывы все правдивы на 95%-100%. Попробуем начать с хорошего. В этой компании были и еще остались хорошие Люди. Именно коллектив, который так старательно вычищают и выжимают, единственная положительная черта. Таких сплоченных, открытых и просто хороших людей не встретить нигде. Можно было бы даже привести пару примеров, когда, приходя в этот коллектив из других мест, люди раскрывались и становились собой. Ну и, если не считать наклеенный на стены мох плюсом, то они закончились. Очень краткий перечень минусов: Здание и место расположения. Вы давно работали в здании бывшей школы на окраине города, которое уже нельзя использовать по прямому назначению, где даже на обед почти некуда сходить? Зато в другом здании есть балконы (но и там столовой нет)! Правда здорово? Уровень технического оснащения. Пиратский софт на компьютере. Сломанные ключи от 1С, из-за которых она вылетает почти каждый день. Регулярно не работающая электронная почта. Ну и такие мелочи как отсутствие ноутбуков у менеджеров (потому что нет денег) и покупка бесполезных программ по кпи, которые займут вас пока у вас больше ничего работать не будет. Ложь от начала и до конца. Вам пообещают карьерный рост, машины, ДМС, работу в супер международной компании. Потом вы (если угораздит пройти испытательный срок) будете работать с утра до ночи и не увидите ни денег, ни тем более карьеры, машины и всего остального. Дальше можно много перечислять все то, что тут писали не раз. Воровство откатов, совершенно неграмотное управление большинства начальников, добровольно-принудительное участие в странной работе, к которой вы никогда не имели и не должны были иметь отношения; неадекватные идеи генерального, стабильный отъем денег у менеджеров в карман двух главных «специалистов по продажам», бесконечные задержки той части зарплаты, которую вам все-таки согласятся заплатить; огромные долги перед поставщиками, большая текучка, получение кредитов для выплаты прошлых кредитов, завышенные до небес планы по продажам и отсутствие продукции, которая и так уже не конкурентоспособна (кстати, на выставках почти всегда стоят пустые тюбики). Ну и конечно, не упомянуть эту личность просто нельзя – Алиса Дворникова. Яркий пример того, как женщина без ума, но с больной фантазией, некоторым известным образом получает возможность творить абсолютно все, что ей удается вообразить. И элементарное увольнение тут далеко не самый худший расклад. Остается добавить, что через недельку-другую введут еще геймификацию. Если ты хочешь стать орком 80 уровня с навыком «Отсутствие самоуважения» и способностью заниматься задачами, не думая над их смыслом – ты нужен этой компании!

Если спросить любого сотрудника компании, что или кто не нравится или мешает работать, в ответ сразу можно услышать фамилию руководителя HR-отдела - Дворникова. Кому то это покажется странным, причём здесь HR вообще..Но нет, в этой компании этот человек играет большую роль,почему - подумайте сами;)) Идеи этого человека воспринимаются как догмы. После очередных экспериментов процентов 60 действительно сильных специалистов покинули компанию. Тут еще сыграл просчет генерального - полагая, что изменив систему мотивации, уйдёт "болото" компании, а "болото" как раз таки осталось. Собственно о Дворниковой больше сказать нечего, человек не прислушивается ни к чьему мнению, советам( кроме генерального естественно), полагая что она разбирается во всех делах и пытаясь стать руководителем департамента, в направлениях которого не смыслит. Состряпала себе 13й грейд( ах да, я не упомянул, это у них там игра в градацию и накопление баллов на получение ноутбука), думая что это заслужено. Что сказать о Генеральном....Ну человек своеобразный, как и все мы). Не дурак, начитанный, разбирается в своём деле. Но есть один момент, это выдвижение им различных "идей". Сказать против видимо некому, он же "знает наверняка что это верное решение, иначе быть не может". Результатом становятся потраченные впустую большие средства( но даже на это вам скажут, что вы недальновидный и всё это не зря сделано). А также пустая работа людей, которые не должны этим заниматься. Кстати это одна из его и Дворниковой идей, что человек должен заниматься помимо своей работы еще и делами в которых "не шарит"....Так что будьте готовы, что вы, сидя к примеру в бухгалтерии, будете иметь беседу и предложение от Мисс Дворниковой присоединиться в её кружок по поиску "талантливых сотрудников на рынке труда"... Она вас наградит работой, которой должна заниматься сама и потом будет периодически названивать как там решается её вопрос....При этом если вы не участвуете в подобных кружках, вас посчитают не проявляющим инициативу и серым сотрудником, который "не в команде"..... Помимо этого, а также обмана со стороны Скинкеа в плане- обещаем одну зарплату, а в результате платят меньше после исп. срока..а также сокращения отдела Маркетинга....на данный момент там трудятся несколько хороших девочек, но мне их жаль, свалилось куча работы. Также компания живёт долгами, вечная борьба с поставщиками и клиентами за ликвидность. В последнее время зп задерживали. В общем если вы всё таки хотите туда пойти работать, то сразу выясняйте уровень оклада, попытайтесь детально проверить как насчитывается премиальная часть - по факту это будет немного. На машины даже не рассчитывайте, всё это лажа. Хотя есть есть варианты как ее получить, но это если ты- не мужик). Также будьте готовы ,что вам предложат вступить в какой-нибудь кружок по разработке продукта, либо подбору персонала или еще какой нибудь ерунде...и помимо работы вы будете выполнять работу, за которую вам не будут доплачивать. Также периодически генеральный собирает собрания всех сотрудников и рассказывает о том, что он не покупает яхты, дома, новую машину, лазит по горам, плавает по морям на яхтах, ходит пешком на работу, ходит в одной одежде...сравнивает себя со Стивом Джобсом, рассказывает историю ВОВ, проблем 90-х и конечно же финансовый кризис- который он когда-то предсказал...круто неправда? Вот с каким гением вам придётся идти в ногу.... Удачи!

Премию вовремя не платят, кормят завтраками, KPI срезают под левыми предлогами. Практически всех сотрудников разогнали, работать вообще некому. Зато Алиска довольна

Минусов и недостатков столько, что ни какого места не хватит, чтобы все написать и перечислить. По факту, всё что написано в отзывах ниже - полная правда. Если Вы собираетесь здесь работать, то готовьтесь пахать как лошадь и слушать о том, что кругом очень плохо и Вам повезло пахать за сумасшедшие деньги в этой "замечательной" компании. Одним словом, сядут Вам на шею и будут кататься пока Вы это терпите. Будут пользоваться всем Вашим временем, убеждая Вас, что Вы этого хотите и так будет лучше. Это касается обязательных корпоративных мероприятий, кружков и прочей обязательной ерунды. При этом Вашего личного мнения о наличии личной жизни знать ни кто не хочет. Одним словом - идите работать туда, где Вас ценят именно как хорошего сотрудника, и не видитесь на всю шелуху, которая к работе отношения не имеет.

Наконец-то и я добралась оставить своё мнение об этой неадекватной компании. Всем соискателям - не ходите туда даже на собеседование. Они этого не стоят. Только увидите как они высокомерно будут делать вид, что они профессионалы, а Вы так, ни чего особенного. Людей там не ценят! Выбрасывают, как только станете вопросы неудобные задавать или просить своё заработанное. О продукции: раньше, когда особо выбора не было, можно сказать, что продукция хорошая. Но сегодня есть гораздо лучше и дешевле. Не видитесь на их бессмысленные маркетинговые ходы: мох в офисе, точки для слепых на тюбиках и прочая ерунда. Короче говоря - они не стоят ни какого внимания, чтобы там работать и покупать их вазелин в тюбиках. Берегите себя и своё время.

Требования очень высокие, начальство требовательное, тем кто не работал в системе кпи (это я), сложно адаптироваться к помесячной отчётности

Много работы, переработки, работа по выходным, много командировок

В компании под давлением руководства всё ещё проводят обязательные маскарады. Всем веселиться в костюмах и выкладывать радостные рожи в социальные сети и рассказывать как это классно. И не забудьте сдать на это деньги. И плевать, что вы этого не хотите. А руководство во всём этом сраме не участвует и не светится на фотках. Короче, продолжаем идти строем и делать вид, что работаем в классной компании.

Появилась свежая информация о плачевном состоянии компании. Все хорошие времена этой компании прошли. Теперь плывут вниз. Наплевательское отношение к сотрудникам и партнерам оборачивается для них упадком в продажах. Так что не стоит с ними работать - кинут и скажут, что так и надо!