Отзывы сотрудников о
компании Стальтрубосервис!
Сфера деятельности : Трубы
Отзывы о работодателе Стальтрубосервис
- От клиентов
- От сотрудников
есть они
Попов красавчик!!!
Единственно общение с кем доставляло кучу лулзов, был картавый очкастый троль, как он хуесосит всех менеджеров которые косячат.
А мое мнение не может быть положительным, не довольный заказчик уведет за собой 10 человек...
положительного ничего сказать не могу.
..уета из под ногтей, не советую связываться с ними, особенно с Поповым, редкая тварюга!!! По листу работал с ним.
Есть кухня, где есть все для комфортного принятия пищи. И..пожалуй,все! а, ну еще, на мой взгляд, удобное планирование отпусков через систему SAP. Т.е. если твой отпуск уже согласован руководителем, то без твоего согласия его никто переместить или отменить не сможет.
Начнемс: Маркина Н. - делает вид, что работает. по факту ни чего не делает, скидывает свою работу на координаторов и КАМов, сам лично видел как он по телефону разговаривал, а на том конце телефона ни кого нет,"С кем говорит не понтно"??? Любавский Д.В.- "ГРАФФ Любававский" самовлюбленный эгоист, думает только за себя, набивает свой карман и постоянно кричит где БДР где БДР, помощи ни какой нет, постоянно завидует, жопализ еще тот. З\П задерживают, но не постоянно. В отпуск ходит себе дороже будет. Очень любят в этой компании принимать "БЛАТНЫЙХ". Много хороших людей уволили, начиная с с Торгового Представителя заканчивая Фин., Директором. и т.д.
Их нет.Обязательно читайте первые страницы этого сайта, там похоже правда написана. Еще я узнал, что на них подали в суд Кадровые агентства, за то что они не платят зарплаты.
Мои основные вопросы, ЗП, Оформление по Т.К. и Бонусы. Ответы: ЗП-ЧЕРНАЯ (половина) Оформление-то ли да, то ли нет.Бонусы 100% черные и только по выполнению плана.Завод-выяснилось, что это просто площадка по обработки старых труб. 1-просите рыбу договора сразу (с вписанным белым окладом) 2-Требуйте оформления 3- Выплата бонусов просите зафиксировать на бумаге. Компания не произвела на меня Абсолютно никакого впечатления, вакансия менеджера открыта уже больше года. А коммерческий просто хам, по моему его звали Андрей.Спросил меня, а сколько Вы раньше получали- я сказал ..... Ответ, меня просто убил, если Вы столько получали то зачем ушли?
Ушел и не жалею
Хотел продать но у меня не вышло, сказали что я мудак и так мы третию мировую не выиграем. Какую мировую если уже даже у кореи ядерная бомба. Я не врубился и сказали что мне в макдональсе надо работать, хотя у меня два высших и я еще на курсы по психлогии ходил 3недели. Не ходите туда идите лучше к тинькову банк -, там учат и картера банкира а здесь надо трубы продавать
Нормалек. Трубу отгрузил все получил, не отгрузил так и зачем платить, еслиб так давли, то да а так и не надо. Хорошая зп
Заблудился один раз но это надо было
Когда пришел на собеседование, не читал эти отзывы. Но после собеседования, после того как разошлись подумать, Андрей ( он собеседовал) сказал что чтение отзывов о компании на этом сайте является обязательным условием для приема на работу. :) Прочитал. Ужаснулся и ржал в голос. После прочтения даже интересно стало, что за контора такая, где заставляют перед выходом на работу такое читать. Особо предложений не было, и решил попробовать. Ну что сказать. Вообще чтение отзывов на этом сайте дело коллективное, периодически проверяем не появился ли новый отзыв. Ну да, похоже когда-то была джага, по рынку видно. У кого не спросишь у всех задержки по зп, никто никому не платит. Из разговоров с заказчиками все строители ни свои сотрудникам не платят, ни поставщикам. Каждый день трясем им. У нас похоже тоже какието периодические задержки есть, но нас, менеджеров это не касается. Платят день в день. Бонусы правда не так четко, но выплачивают. Директор вообще на совещании менеджеров так и выдал :))) -"Менеджеры у нас неприкасаемые! Чтоб вы не ссали, сначала получают, потом остальные. Руководство, как самые бездельники последние." Вобщем весело тут.
Кстати говоря, вообще-то оценка работы жесткая. Парнишку, с которым одновременно начали работать уволили через две недели. Курил с ним, он рассказывал что его вызвали, дали конверт с расчетом, и сказали извини, похоже это не твое. Но вообще говоря достойный выход. Вкладываются ( учат, ведут, на переговоры вместе катаемся) только в тех кто выкладывается. И оформляют только если испыт срок прошел, о чем предупреждают на собеседовании. Кстати, они тут еще соцсоревнование устроили. каждый месяц приз разъигрываем то за кто больше отгрузит, то за вытаскивание денег с клиентов, то за кто больше новых клиентов притащит. ну а так да, рабочий сленг мат, и бодаемся с заводом подоброму. P.S. Пишу под псевдонимом. :)
Лет 10 работаю с ними. Поставляю им трубу. Вообще молодцы они. Держатся, и обязательства свои выполняют. И это когда рынок третий год в кризисе, все банкротятся, кидают друг друга. Да тяжело, да иногда задержки по времени, но выполняют свои обязательства. А с их базой так просто выручают. Без них сильно труднее было бы работать. И парней менеджеров правильных набирают. В конторе у них прямо дым коромыслом стоит.
Пару лет назад неудачного директора взяли, ну тот начудил немного. Набрал менеджеров странных, да и сам чудак на букву М был. Я так понимаю это он тут негативом засирает все. Сейчас другая ситуация. От дураков избавились. Новая команда. Удачи им.
Юра,Лариса-реально ПОДНИМАЛА настроение.
ЧЕРНАЯ ЗП!!! и этим все сказано, хотим платим, хотим нет.
Работа есть. Мы сутра писочим, потом грузим. Кагда грузим фотографируем. Зимой ниочинь было. Дома за рублей мало сом давали, но сийчас больше уже. Еду покупают и лечат. Одежду дают, ригистрируют, вода гарячий. Зимой премию давали.
Симой за рубль мало сом давали. Но наши все приехали. сийчас много сом за рубль дают. Труба упала, но наши все курили и нипридавило. Манеджеры и вадители тупыйе, нимогут запомнить как ехатьна базу. А так веселыйе.
Понял наконец-то, что такое холодные звонки, теплый офис! В офисе этажем ниже жопастые девки. хоть меня и нахлабучивали, я сука один в отделе делаю план. В соловке вкусные пирожки, от метро 5 мин,
Отправили сразу на стройку, промок и грязь попала в ботинок. Но все равно хорошая школа жизни. Увидел кран -мощная штука прорабы все матом разговаривают, Один раз сильно заболел живот, но надо было все равно работать . Заставляют звонить заказчикам. Если не звонишь и шкеришься, начальник делает замечание! Планерки, все дела - короче работа тяжелая. Но я привык. Начальник жесткий чел, один раз хотел мне штраф впаять за то что просрали тендер, но я вовремя заболел.
Когда труба на складе в наличии есть, и керосина полная цистерна, т душа поет, а руки тянутся что-нибудь отпескоструить. Кормят. Ботинки выдали. Байзоеву купили фотоаппарат и аптечку.
Водители просто тупые. Ну ни как самостоятельно не могут доехать до базы. Постоянно приходится им по телефону рулить. А еще кто-то в туалете ворует туалетную бумагу.
НЕТ НЕТ И БЫТЬ НЕ МОЖЕТ!!!
Не ходите даже на собеседование. Был сегодня на собеседовании. Пришлось ждать минут 15-20 пока руководитель отдела сделает свои дела, хотя я пришел вовремя, как договорились. С резюме не ознакомился и спрашивал бред. Так бездарно проводить собеседование. Сожалею, что не прочитал отзывы. В офисе жара дикая. Пока сидел понял, что большее количество сотрудников новые. Директор не организованный человек как и все его сотрудники. Очень жалко потраченное в пустую время.
Лариса
Несли мне на собеседование ну полную чушь! Трубники меня поймут. Завод с позволения сказать, это не завод а просто склад с очисткой трубы. Далеко не весь ассортимент труб есть на складе, а цены вообще не конкурентно способны(я про продаже с колес).Так ну теперь о главном, попросил представить мне "рыбу" трудового договора с суммой оклада, отказали. Система премиальных, нынче модное слово KPI (перевод в народе означает "Хотим премию даем, хотим не даем) Очень много глупых вопросов, в плоть до личной жизни. Было озвучено, что зп могут задержать не существенно неделя-две. Но по факту добрая женщина в офисе, кстати весьма симпатичная, сказала что это не так, зарплату задерживают, по факту финансового положения внутри фирмы. То есть задержка может быть и более существенной. На мой взгляд данная компания легко может обмануть, не заплатить, зарплата черная, руководитель ЯРКИЙ представитель конструкторских бюро СССР (кстати правда, я про "запах").Подытожим: С деньгами могут обмануть(все черное) Начальник (брр.) Перспектив роста нет. Старых менеджеров кстати я не заметил(все уволились, неспроста).Короче Вы просто потеряете время, и нормальную трудовую книгу. Кстати ЗП по черному Вы получаете : пример-За Август, только в 15-х числах СЕНТЕБРЯ!!!
Ну........их нет
Была у них на собеседовании на октябрьском поле, офис рядом с метро, но увы это не офисное здание а Старый завод. В туалете такое ощущение что кто-то умер(вонь страшная). Встретил меня мужчина Виктор. Он там директор, кстати в 21 веке уважаемый директор Виктор уже придумали мыло и зубную щетку ну неприлично так плохо пахнуть. Хотя у них там такая жара. Куча дурацких вопросов на собеседование, итог на мои вопросы насчет плохих отзывов сказали, что это конкуренты и обиженные жизнью люди. Пошла к ним, только из-за оклада, но он оказался ЧЕРНЫМ!!!!!!Официально на карту будет приходить тысяч 6-10 и ВСЕ.........
Ужас
Спросите у директора Савичева, если они такая супер компания, почему переехали с тульской на октябрьское поле, наверное развиваются.
НЕТ
Соискатели, не верьте бреду который написал В.В. Савичев, это полная ерунда !!! Не тратьте свое время, а потратьте на стоящую компанию, а если сомневаетесь отзывам, попробуйте поработать там и познаете всю прелесть когда Вам буду задерживать з/п, будут кормить завтраками, а если соберетесь в отпуск, тут вам точно бабла не видать, отпускных не выплатят, так , что дерзайте друзья соискатели на работу в эту компанию.
Их нет
Ув Савичева я не застал,но ответе мне на вопросы почему зп черная и ее задерживают? Почему в компании нет ни одного менеджера который проработал больше года? Почему не платят поставщикам? Где директора? Где сайт(за 10 лет можно и сделать?) кто Вы и как давно работаете? Люди не верьте им, вас обманут!
Рядом с домом! Был недавно на собеседовании. Нормальный офис, адекватный руководитель. Беседа прошла в хорошем ключе. Ничего страшного или негативного я не обнаружил. Направление достаточно интересное.
Пока не пригласили работать. Об оценках судить не могу, там не работаю.
Уважаемые соискатели! Ознакомившись с представленными здесь отзывами — решил лично озвучить свое мнение. Во-первых, (тем, кто даже не прошел собеседование, но уже отметился отзывом): Спасибо, что делаете для нас фильтр на «адекватность». Нам совершенно не нужны будущие коллеги, которые не в состоянии примитивно оценивать информацию. Если кандидат, претендующий на место в нашей компании не хочет (или не способен) вдумчиво проанализировать отзывы — это не наш сотрудник. Во-вторых, (тем, кто все же кое-как поработал, не показал результатов и оказался «за бортом») Очевидно, что в успешной развивающейся компании могут работать не все – вполне закономерно, что большая часть так или иначе выпадает «из обоймы». Быть менеджером – не ваше призвание, и мы помогаем вам в этом разобраться. В-третьих, (для тех, кто думает, анализирует, кто амбициозен – хочет расти и развиваться) За 10 лет работы компании, в жестких условиях конкуренции, через нее прошли многие сотрудники. В условиях динамичного изменения рынка, компания должна меняться, оптимизировать схемы работы, мотивации сотрудников. Очевидно и закономерно, что на текущий момент появился ряд сотрудников, кто по тем или иным причинам не смог остаться в компании. Те, которые не смогли (или не захотели) добиться результатов. Причин много: отсутствие желания работать, специфика работы (может это не его, и он просто отсиживал часы на работе, довольствуясь малым), отсутствие дисциплины и не желание подстраиваться под рамки компании. Естественно в таких случаях — компании приходится расставаться с такими людьми. В любой компании не будут держать сотрудника, не получая от него эффективной отдачи. Нам нужны амбициозные, активные молодые сотрудники, пусть с небольшим опытом, но готовые изучать продукт, технику продаж, а соответственно, расти профессионально. Ведь только повышая свои профессиональные компетенции, сотрудники достигают высоких показателей в своей работе, получая взамен растущую оплату своего труда. У нас разработана мотивационная схема под каждую вакансию, все показатели оцифрованы, и вы всегда знаете свой результат, на какие показатели выходите к концу отчетного периода. Руководство компании заинтересовано в повышении вашей квалификации, предлагая информацию в любое время и объеме, необходимом для закрепления вами материала; хорошо понимает, что только обученный сотрудник может принести высокую отдачу. Главное — ваше желание стать профессионалом своего дела, а наша задача - научить вас и предоставить для работы необходимые инструменты, в том числе и тренинги по продукту и технике продаж. Задачи (планы) для новых сотрудников ставятся в соответствии с реальным положением на рынке, полученными знаниями, никто не будет требовать от только что пришедшего сотрудника каких-то сверхъестественных планов. Планы будут расти постепенно и только после прохождения обучения, понимания специфики работы. И на период испытательного срока уже будет понятно, насколько это ваше призвание, и вы готовы дальше расти в нашей компании, так и нам будет ясно — насколько вы подходите под требования той или иной вакансии. Кто не наш сотрудник. Нам не нужны «статисты», те сотрудники, что просиживают на своем рабочем месте, ожидая окончания рабочего дня. У кого «чай-кофе» переходит в перекуры и обратно постоянно на протяжении всего дня. Кто готов сидеть на одном окладе, не пытаясь повысить свои знания, кому ничего не надо. Кто не хочет выполнять поставленные руководством задачи. Дисциплинарно безответственные люди. Уважаемые соискатели, у нас интересный продукт, емкий рынок и достаточно сфер, где можно проявить себя. И если вы активны, готовы обучаться и стать профессионалами в своей области — приходите. Мы ждем вас. Приходите на собеседование и принимайте решение. С уважением, Директор по продажам ООО «Стальтрубосервис» Савичев В.В.
---