Отзывы сотрудников о
компании стройгазконсалтинг ТПС-5!
Сфера деятельности :
Отзывы о работодателе стройгазконсалтинг ТПС-5
- От клиентов
- От сотрудников
Компания специализируется на нефтегазовом строительстве. Имеет свою нишу в этом востребованном и доходном на текущий момент секторе. Следовательно, есть все перспективы для успешной работы. Несмотря на трудности, о которых ниже, директор, надо отдать ему должное, старается платить зарплату.
Ну просто вызывающая, бросающаяся в глаза, НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ примерно половины руководителей. Ответственные должности с ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ зарплатой занимают случайные люди, оказавшиеся на предприятии по знакомству или по объявлению. Некоторые откровенно производят впечатление умственно отсталых дебилов или спившихся маразматиков. Работы своей не знают, ситуацией на участках не владеют и вообще там не бывают, принимают абсурдные решения, из-за которых компания НЕСЕТ УБЫТКИ. Поэтому в управленческой деятельности царит бардак, хаос, просираются все полимеры. Следствием этого являются задержки зарплаты и прочее. В лучшем случае, используя ТПС-5 как тренажер, в конце концов научатся хоть чему-то. А скорее всего так и будут гнобить фирму своим кретинизмом, исправно получая зарплату. Собес, бля, а не контора. Директор вроде вменяемый. СГК дурака не поставит. Должен в людях разбираться. Так в чем же дело: гоните некомпетентных дебилов, берите нормальных грамотных людей, все остальное приложится.
нет там не чего хорошего только раздутый штат итр среди которых единицы которые имеют представление о там что мы там вообще строим остальные так присутствуют
а тут можно говорить без конечно рога и копыта одним словом не быта не соблюдение трудового законодательства кидают на зп на раз два было как то мы строили под Воркутой трубопровод из зп срезали по 20-25 тыс и мотивировали что скинулись мы на олимпиаду в Сочи !)))) спортсмены бля )))))отношение к рабочим как скоту хотелось бы особенно отметить нач участка сейчас он в Алдане это перов женя ! ( берия !) отметок столько что пал тара часа уходит на медиков сэб диспетчеров бардак полный ! не какой стабильности нет постоянно то километраж забрали то вообще не чего не дали то просто разогнали по домам кто работал тот помнит как 8 месяцев почти все дома сидели ! та же беда с за могут дать аванс 25 тыс могут 1 тыс ,а зп нет фиксированной даты выплат так же и отпускные можно получить в конце отпуска когда уже на работу вышел , а про больничные или какие то выплаты и вообще говорить не приходится !
Положительных сторон просто нет! Радовало при трудоустройстве надежда на большой обьем работ и соответственно долгосрочное сотрудничество с организацией,но по мере работы эта надежда пошатнулась ,хотя бы ,из-за того что в таком дурдоме просто нереально долго проработать ,потому что нужно просто поступиться со всеми моральными обликами присущими нормальному человеку.
Приехав на работу,ты просто никому из вышестоящего руководства становишься ненужен. Работаешь-молодец,а невышел на работу-никто и не вспомнит,и твои проблемы как тебе этот день закроют. Быта просто воообще нет! Спецодежды нет,простыней нет! Жилые вагоны переполнены,на перевахтовке в вагоны по 10 чел могут прописать,обьясняя этот факт тем ,что ну скоро же наконец кто то сьедет! Я работал в ДСУ-1,в начале на Усе,чуть позже на Ошпере... Кто помнит такого механика-ЧЕПЫГУ( одна фамилия уже чего стоит) Генадия Васильевича? Это отдельная история про вредителей из числа руководства! Культурный уровень на нуле. Быдло еще то! Унизить и оскорбить-это первое правило этого механика ,вместо реального решения проблем на своем профессиональном уровне.Хотя профессионального уровня у этого механика тоже нет,есть узкий профильный опыт работ на технике,которой он работал когда то,до работы механиком. Если кто встал на ремонт-это первый палковставлятель . А сколько реальных спецов уволилось,только благодаря его участию в работе,это не пересказать. Куда смотрит руководство ТПС-5 неизвестно...Кадр №2- нач участка Ошпера Кондратьев А. А. Это профессиональный дороголоматель,хотя заявляет о себе как строитель с многолетним стажем.