Отзывы сотрудников о
компании Стройландия!

Зарплата 18 тысяч, пашешь, как черт, кроме этого с этих 18 тысяч отдаешь 1,5 тысячи на "фонд поддержки сотрудников" Не знаю насколько это законно, но как мне дали понять, если я косякну(разобью что-нить, сломаю, отрежу линолеум не правильно), поранюсь, выйду на больничный, то с этого "фонда" будет все покрываться/выплачиваться. Директор магазина в Альметьевске, не помню, как зовут, но интересная фамилия у него. Красиво залечивает о карьерном росте, то как он 10 лет отпахал и стал директором магазина - брехня! При мне к нему подходил покупатель, который спросил у него нужный ему радиус полипропиленовой трубы, в ответ он сказал, что не знает есть ли в магазине "полипропиленовые трубы" и радиуса к ним точно нет. Зато умело махает руками в сторону продавцов (идите спросите у них) Это было что-то. Директор магазина не знает, что такое полипропиленовая труба и не знает, что такое радиус. Работал с 16-17 года. Сюдя по отзывам, ничего не меняется.

наведите порядок 1 научите продавцов раскидывать убирать товар который поступает им пока не скажешь они не выполняют работу 2 научите этих же продавцов считать товар 3 минус компании в том что новые сотрудники не участывают в ежемесечной инвентаризации это очень плохо 4 дисциплины нет могут все уйти с отдела когда перекур и остаётся один продавец это плохо 5 пеработка ,есть случаи когда выходят по часовиком а делать не чего не делают зачем не понятно это плохо 6 запасники с товаром ,товар раскидывают как попало лишь бы убрать ,убирают даже товар который нужно выставить 7 научите сотрудников особенно новеньких работать с браком , многие отказываются заполнять претензии ,говорят у меня категория не позволят

-низкая з/п -отсутствие мотивации из-за чего крайне высокая текучка -летом душно в магазине -обязанностей выше крыши

Отвратительное отношение к сотрудникам. В магазине жара +30 дышать не чем выделены вентиляторы в отделы это смешно. Часто не работают туалеты и нет воды. Покупатели жалуются на некомпетентность продавцов, персонал меняется каждый день и больше студенты на сезон. Ни каких условий труда.

Увеличить зарплату. грузчиков за людей не счетают. Вкалываешь как черт за 6 тр

Прошу уволить менеджера общестроительного отдела г Орска . текучесть кадров вызвана из-за постоянных унижений сотрудников. Работа с подчиненными ноль. общение только матом . 90% продавцов в отделе готовы уволится -терпят. можете лично пообщаться . показатели КПД тают .если вы хотите чтоб отдел заработал нужно срочно ...

Поменять директора магазина. При Увольнение можно остаться без рассвета. Директор может отнять вашу зарплату в прямом смысле этого слова

Я работал на открытие в магазине города Энгельс! В целом компания как компания! Я не стал там работать из-за тупых тренингов! Очень красивая и милая девушка рассказывала о зеркальных нейронах, хотя не знает как вообще они функционируют! Рассказывала о товарах повышенной моржавой стоимости и собственной торговой марке, хотя это одно и тоже и реклама тут не при чем! Никто не станет рекламировать товар который вагоном везется а тут упаковывается или собирается, но об этом ни слова! Сказала, что начальство вкладывает в людей- это не правда, она вкладывает в человеческий ресурс, чтобы вы приносили ей деньги, если бы компания вкладывала в Вас, то оплачивала бы Вам в\о! Мне стало ясно одно, им не нужны профессиональные сотрудники, вообще конечно не желательно, чтобы вы думали! Жаль, что компания не понимает, что не ко всем нужен одинаковый подход, обычная дистрибьютерская система и вообще не оригинальна, скорее банальна и скучна! Самое тупое чем вы будите заниматься- это учить других продавать в самом кол-ве! Самое крутое место в компании- это если Вас возьмут- это как нибудь попасть на Вахту к ним, но это не так просто, хотя директор может обещать это!

Отдел кадров. Увидел объявление о том, что требуются продавцы консультанты. Оставил заявку их сайте. На следующий день пришло смс о том, что я должен придти в их офис на собеседование. Пришёл, составил анкету. Оказалось, что продавцы консультанты им не нужны. Только если в резерв. Сотрудник отдела кадров предложил мне работу комплектовщик. От чего я в начале отказался и сказал, что дождусь когда освободится должность продавца консультанта. Но немного подумал я решил, а почему бы мне не попробовать себя в должности комплектовщика. Спустя минут 5 я вернулся обратно в отдел кадров и сказал, что в должность комплектовщика мне подходит на, что в ответ получил отказ в каких либо должностях. В связи с отсутствием рекомендации на меня от моего прошлого работодателя. Которого у меня несколько лет как нету... По моему это очень глупо. Тем более в требованиях трудоустройства на сайте компании ничего про рекомендацию не написано. И почему сотрудник отдела кадров поставил меня в резерв и предложил работу комплектовщика, а через 5 минут ему вдруг потребовалась моя рекомендация? К чему всё это? Я какой-то подозрительный или судимый? У них есть мои паспортные данные, в магазине стоят везде камеры, на входе стоит охранник 6 разряда. Они думают, что я не надежный и, что я украду лист гипсокартона или мешок (25 кг) сухой смеси?)

Продавцы интернет-магазина при заказах присылают SMS с оскорблениями на телефоны клиентов, которые их не оскорбляли.

Настолько незаконную организацию я не встречал. Одни нарушения прав работника, там прав вообще нет. С начала приема лезут в "нижнее белье", вопросами просто засыпают, на этом этапе уже отвращение здесь работать. Такой низкий уровень и не профессионализм - жуть. В работе - часть з/п указывается в трудовом договоре, штрафы, штрафы, штрафы. Сверхурочка не оплачивается.Полиграф.Никакого уважения к сотрудникам. И это все система в компании во всех городах присутствия. Увольте уже директора по персоналу(или кто руководит всем этим безобразием) и наймите умных и опытных профессионалов.

Пока только минусы.

При устройстве на работу задают очень некорректные вопросы не имеющие отношение к оценке профессиональных и личностных качеств.Например:"С кем Вы живете?, А квартира в чей собственности?(зачем вам это знать?)А почему вы в гражданском браке не поженитесь?На что в жили все время с момента увольнения?Чем вы занимаетесь по вечерам?Есть ли у вас друзья?Ходят ли они к вам в гости?Чем занимается ваш муж,брат, мама,папа и т.д?А что входит в обязанности вашего мужа?Он наемный работник или нет? и прочие.Вот скажите как, как такие вопросы характеризуют меня как сотрудника?Почему я должна отвечать на эти вопросы?Как работа моего мужа может повлиять на меня как на сотрудника?.При чем устраиваюсь я не на руководящую должность.Также вопросы в анкете про родственников указать их данные,место жительства, место работы и прочее вплоть до жены брата.Это персональные данные других людей и ко мне не имеют отношения.Вы не госструктура,где ответы на эти вопросы нужны для службы безопасности.Данные паспота,снилс,инн вам зачем в анкете?Данные документы нужны только при приеме на работу.Этих данных вполне достаточно чтобы открыть к примеру микрокредит .Очень неприятно проходить такие собеседования.Ко всему прочему вы грубо нарушаете трудовой кодекс.Вы не имеете права требовать какие то данные не относящиеся к конкретному сотруднику(это касается данных о родственниках)

Обходите организацию стороной. В этой организации только блат и родственные связи решают все. В офисе все работают семьями. Если вы с улицы, будете работать как рабы, вас не только не продвинут, будут урезать зарплату, работать будете за двоих, в итоге уволят.(даже если вы старательный и трудолюбивый). На данном сайте негативные отзывы о данной компании побили все рекорды, это свидетельствует о плохой репутации компании.

продавцы гондоны в оренбурге, не хера не знают, тормозят жеско!!! не заинтерисованы в продаже товаров. короче ходят лишь бы убить время. вообщем ЦУКИ и все!!!!

Самая главная проблема этой компании это панибратство.меня например поставили менеджером отдела,но через какое то время убрали мотивировав тем,что закрыли вакансию.интересно то что из 4 оставшихся менеджеров как минимум 2-е некомпетентны(низкие результаты работы,не знание элементарных бизнес-процессов и документооборота),но так как эти сотрудники друзья зам.директора,то выбор кого снять выпал на меня.соответствено после данной ситуации мотивации 0!!! А так в общем там все нормально.есть сотрудники которые работают в рознице и 5 и 7 лет(!). Хотелось бы что бы в компании адекватно выбирали бы кого сокращать,той же аттестацией

Решил приобрести керамогранит 08.08.14 г. в магазине на ул. Терешковой. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцам консультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ ноль эмоций и полный игнор!!! Поздоровавшись еще раз но уже громче получил ответ в грубой форме, и на повышенных тонах, что ответственного за данный отдел нет. На просьбу не хамить и не повышать голос на покупателей, получил ответ: -Не надо меня учить что делать и как разговаривать. На неоднократную просьбу к представиться получил таки ответ, что хама зовут Андрей который тут же удалился пересчитывать ванны. Второй продавец согласился помочь. Но, к сожалению, не смотря на то, что необходимый цвет имелся и на витрине и числился в компьютерной базе.... Найти даже 1-ой коробки не смогли, пояснив, что продали наверное стажеры которые не разбираются....... Итог: нахамили, уехал без покупки. Складывается мнение о том, что покупатели в данном магазине продавцам в тягость и лишь отрывают от личных бесед и времяпровождения.

Напряг постоянный там вытери тут убери там помой. Напоминает дедовщину. Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗП НА 1,2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. В обьявлении при устройстве на работу пишут что зп от 19 тыс. Все фигня для этого нужно отработать в компани не один год или иметь родственников в офисе быть жополизом и т.д.

Стадо подлых быдло-свиней- наиболее точные слова для характеристики работы филиала на Терешковой 148 г/Оренбурга Приехала 02/02/2014 года в филиал, чтобы уточнить о наличии плитки "менеджер похожий на хомяка" заверил, что плитка и декор есть в наличии, приезжаю в понедельник ,плачу за машину- мне сообщают ,что декора давно нет и не было Стадо подлых быдло -свиней - точная оценка работы коллектива и руководства такой компании

По работе родственников полагаю, что работать в этой компании невозможно. Филиппов обнаглел, считает что работники, даже очень опытные - ничто, разбрасывается направо и налево. Это говорит только об одном - компании потихоньку приходит КРАХ. Команды нет. Пьяные корпоративы - это не команда. Филиппов не вечен.Нахапал он конечно очень хорошо. А сколько компаний под собой создал? Чтобы скрывать все доходы!! Дураку понятно. Жаль, что налоговая не ловит. Видимо хорошо откупается. А то Минобороны ловят, так то в масштабах страны - а Филиппов в масштабах Орена покруче будет. Церковь в Пироговке - это для него мелочь. КРАХ, КРАХ и только КРАХ этой компании желаю! Цены - как везде, с людьми (работниками) - по скотски, с покупателями - ничего особенного. КРАХ, КРАХ, КРАХ Филиппову С.И.!!!!

я лично работаю в компании 2 года.мечтала о работе в этой компании.ну бывает такое-хочу и все!работать можно спокойно!мальчишки наши в отделе общестроительный,конечно устают...сухие смеси,панели,и так далее....руководство относится к простым сотрудникам достаточно лояльно,можно сказать даже с некоторым уважением и терпением.за все косяки отдувается как правило менеджер отдела.телефоны при себе не желательны,но если срочно нужно позвонить-никто не застрелит!конфликты с директором,замом,менеджером иногда конечно происходят,но,поверьте,везде одно и тоже.это же рабочий процесс...обед 30 мин.вечером чай 15 мин.график курения с 12,00 до 16,00 и с 18,00 до 19,30.хоть обкурись!единственное требование-не собираться в курилке по двое с отдела.камеры установлены не для слежки за сотрудниками а для поиска воров.у нас в магазине очень активно работает СЭБ и трясет деньги за украденный товар с воров в погашение недостачи магазина.недостачи небольшие 300-400 р максимум и то раз в полгода.на счет лекций-напрягает......но это иногда полезно для общего развития.карьерный рост возможен,но в пределах магазина...я работала в разных фирмах до Стройландии,поверьте- бывает в тысячу раз хуже.а здесь нормально.Р.S.набирают кого попало....иногда такие тормоза приходят....ужасаешься...я думаю,руководству следовало бы значительно повысить рядовым сотрудникам з/п до 20-25 т.р.тогда начнут приходить заинтересованные люди а не тунеядцы и дебилы.