Отзывы сотрудников о
компании Sun School!

История о садике,Юбилейный просп., 78, Реутов. Жена устроилась на вакансию Осистент (помошник) воспитателя.У нее образование педагогическое,у всех бывает,заболела. Взяла больничный,предупредив заведующую,хотя больничные не оплачиваются, приехала на работу когда закрыла больничный и что вы думаете,на ее месте другой человек работает,причем не русской национальности. Заведующая даже не позвонила и не сказала что вы уволены. Сейчас сежу и думаю там что все такие деб.... работают заведующими. Принимайте меры по своим работникам,а то я понял что там заведующие(причем везде)себя пупом земли считают. Да,забыл сказать главное, даже если вы заболели и у вас температура даже за 38 перевалила вы обязаны все равно выйти на работу(это слова заведующей).

Отзыв от бывшего работника Sun school на Мебельной 49/92; управляющая садом Мартин Ксения Александровна. Взгляд изнутри. Только факты. Начнём с того, что в саду нет медицинского работника ни постоянного, ни приходящего. Зачастую сад посещают болеющие дети и работники с явными признаками ОРВИ (по причине отсутствия оплачиваемого больничного, дабы не терять в зарплате). Со сменой повара кормить стали лучше, но не прельщайтесь на полезное питание вроде «греча с овощам». Это будет греча максимум с морковью, не больше. Возможно и без неё. При прежнем поваре частенько не было еды на полдник. Няни сами ходили в магазин за печеньем, чтобы детям было что поесть. Часто дети остаются на второй завтрак без фруктов, потому что их не покупают. Бывает и обедают несколько дней без хлеба. Кстати, о хлебе. Это половинка белого батона, который не особо полезен для пищеварения. Ужин готовился из того, что не съели вчера и сегодня: утренняя каша идёт на запеканку. Напомню, это при прежнем поваре, сейчас ситуация получше, но контроль со стороны родителей за питанием нужен. Порции небольшие, дети просят добавки, а ее нет. Добавка бывает на ужин из пустых макарон, но на сколько это необходимо Вашему ребёнку решайте сами. Переходим к уникальной методике преподавания, которой «обучают всех педагогов». Сад работает по обычной программе «Ломоносовская школа», педагогов ей не обучают. Также для них не проводят контроля знаний и умений, каких-либо курсов и обучений. Для полноценной работы по конспектам этой программы в саду недостаточно оборудования, отсутствуют учебные пособия, поэтому качество предполагаемой «супер методики» снижается ещё больше. Отсутствует часть занятий, которые включены в оплату. Музыкальные занятия полноценно начались только с февраля 2018, до этого на занятиях дети бегали и играли в свои игры, педагог не мог их удержать. Часто занятия с приходящими педагогами отменяются или переносятся по личным причинам педагогов. Переходим к оснащению сада. Больше 4-х месяцев дети рисовали темными карандашами и носиками от сломанных карандашей. Управляющая, зная о ситуации, не покупала их. Клеят дети ПВА из большой банки, вместо соответствующего возрасту клею-карандашу. Учебных пособий мало, покупают их не с начала учебного года. Игрушки и развивашки в группах не обновляются. Внимание потенциальным работникам: зарплата «серая» с постоянными задержками, больничных нет (в счёт зарплаты), управляющая часто не сдерживает своих слов (1,5 месяца после увольнения не возвращала трудовую книжку; расчёт не выплатила). Что имеем в итоге исходя из рекламы сада в интернете: Сад работает не с 7 до 20, а с 8 до 19; Английский язык поурочно, носитель отсутсвует; Питание далеко не сбалансированное, а из того, что есть (мясо в супе не ищите), для детей с ограничениями в питании, к примеру «глютенщики», меню однообразное (на завтраки вечная греча, а на полдник ежедневно кукурузный хлеб); Касательно персонала: не все имеют профильное педагогическое образование. У некоторых оно и вовсе не педагогическое. Курсов для воспитателей не проводят, методическое обучение по программе отсутствует (спускают франшизные конспекты, зачастую с крупными ошибками); Следующий пункт- Контроль качества: да, родители звонят на «горячую линию», разговоры записывают, затем передают их управляющей Мартин Ксении. Она их прослушивает с коллегами, высмеивая клиентов; Видеонаблюдение: в группах есть, в коридоре нет. Именно туда выставляют детей с занятия или для бесед; Развивающие занятия: проводятся не систематически, но оплата за них в срок!

Коллеги соискатели, если вас вдруг занесло на собеседование в эту горе-контору беги оттуда сломя голову. Это компания из 90-х. Зарплата черная, постоянно штрафуют, страшная текучка, сотрудники больше 2-3 месяцев не задерживаются. На ключевых позициях работают люди без должных компетенций. Клиенты в гневе осаждают офис, так как компания не выполняет своих обещаний. Берет деньги и кидает клиентов. И всем этим управляет Сячин Алексей. Мерзкий жирный мужик лет 45. Постоянно распускает руки, на собеседовании обязательно полапает вас, как минимум, за спину. Чуть не устроилась туда, благо удалось перекинуться пару слов с сотрудниками компании.

Работодатель Sun School Александр Егоров ([email protected], тел. +79046314401) отказал в трудоустройстве на должность специалиста по рекламе и маркетингу по немотивированным причинам, дав задание и оценив его выполнение, как "хорошее". Вот, что он написал в ответ на мое письмо: "По итогам общения с коллегами и проведения собеседований мы приняли решение что хотим видеть на этой позиции, связанной с детьми, именно девушку." Налицо дискриминация по половому признаку. В самой вакансии пожеланий к полу и опыту работы не было. Оставляю эту информацию на усмотрение администрации и пользователей сайта.

Работала в компании год, знаю всю "кухню" изнутри. Зарплата серая, много экономических махинаций вроде того, что на длительное время(более полугода) отправляют всех сотрудников в административный отпуск, фактически они работают. Также компания, что бы обойти все судебные иски и выплаты по ним обманутым партнерам сменила юридическое лицо. Текучка бешенная, с приходом нового "руководства", которое купило игрушку и неособо хочет работать, появляясь пару раз в неделю на пару часиков. Ушли все сотрудники, которые понимали в данной сфере и являлись "мозгом" компании. Осталось "руновское" быдло, компетенции которого оставляют желать лучшего (хватило ума в общий доступ в интернете выставить всю информацию по серой бухгалтерии и ДДС с незаконным выводом денег из компании), люди, которые совсем не понимают в данной сфере ничего, городят чушь, а генеральный директор лишь кивает, странно закатывая глаза. Одним словом, компания "процветает". Интриги, сплетни, скандалы - жизненное кредо компании. Лично я ушла со скандалом, меня обвиняли в шантаже и угрозах, хотя я действовала в рамках закона и пришла к ним с юристом с досудебным урегулированием вопроса. Ориентируясь на весь свой прошлый опыт расставания с сотрудниками, хотели уволить по стандартной схеме, т.е. одним днём и без каких либо полагающихся законом выплат. Не получилось, на мне они "споткнулись и полетели кубарем вниз, по пути собирая ссадины и синяки". В итоге выплатили компенсацию в несколько окладов и покрыли все издержки по юристам. В компании нет ни юриста,ни HR,ни других узких специалистов. Продали все собственные сады, которые были в многотысячном убытке, при продаже фальсифицируя финансовые показатели. Компания "выживает" благодаря паушальным взносам, величина которого ничем не обоснована (90% информации при продаже диаметрально расходится с жизненными реалиями). Если Вы имели неосторожность вдруг уволиться сами, то на всех уголках Москвы будут сразу же обсуждать Вашу "некомпетентность" и "несоответствие занимаемой должности", как это было неоднократно. Вообщем, "не ходите дети в Африку гулять"...ну либо "думайте сами, решайте сами иметь или не иметь"...

Компанию продали, всех грамотных специалистов разогнали. Коллектив превратился в сплошных сплетников. Директор говорит гадости обо всех сотрудниках. Серая зарплата. Вопросы с выплатами премий. По надуманным поводам выгоняют людей и режут зарплату. Компания живет только с продажи франшизы, что является большим мыльным пузырем. Очень низкий уровень обслуживанию текущих клиентов, заставляют много врать. Не советую туда идти.

Черная заработная плата. Очень высокая текучка. Каждую неделю меняется по одному сотруднику. После продажи компании из неё ушли все хорошие сотрудники. В компании отсутствует как оргструктура так и корпоративная культура. Сплошь заговоры и интриги.