Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Tegola!
Сфера деятельности : Входит в Итальянский холдинг
Отзывы о работодателе и об услугах Tegola
прежде чем идти на собеседование, рекомендую не только отзывы почитать. посмотрите финансовые показатели компании и все станет ясно. почему штрафы и задержки в выплате зарплаты. и сравните с другой аналогичной компанией. п.с. проголосовала за рейтинг 3, засветились 4 звезды... вот так
Достаточно свободный график. Возможность принимать самостоятельные решения по сделкам.
Работа с компанией осуществляется через ИП. При сокращении не было никаких выплат. Не рекомендую компанию для работы.
В Тегола Краснодар проработал более 3 лет. Начал свою деятельность "мелким" сотрудником, потом стал представителем по продажам геосинтетических материалов. Работа серьезная, мне нравилось. Из-за переезда пришлось уволиться.
не нашел
С Теголой меня связывают 5 лет работы. Много через что прошел, но могу сказать, что в области продаж нигде такого опыта не получал. Очень вырос за это время. Были и холодные звонки, и встречи, деловые переговоры, как в офисе, так и в полях. Очень помогло мне в дальнейшем.
нет
Устраиваясь на работу нужно пройти конкурс и собеседование!!!? - ну просто ужас…. А кто сейчас по другому отбирает персонал?!.
Я являюсь сотрудником TEGOLA уже 5 лет. Нормальная компания. Соц пакет, стабильность. Достойная заработная плата для тех кто заинтересован в ней. Согласен, приходится много работать и со строительными и архитектурными организациями,и с строительными бригадами и частниками. Но работа интересная, хороший коллектив и есть перспектива роста.
Работаю коммерческим представителем второй год. Да, пришлось пройти отбор- из 36-и претендентов взяли только троих. Если настроен делать свое дело ответственно, тото никакие штрафы не страшны.
нет
В компании Тегола я работаю в должности коммерческого представителя уже больше года. Резюме написал на сайте компании, через день меня пригласили на собеседование. Мне сразу сказали, если хочешь хорошо зарабатывать, придется трудиться, у них к зарплате идет еще % с продаж. Считаю это справедливым. Работа моя разъездная, приходится много общаться с людьми, и мне это нравится. Оплачивается и мобильная связь, и расходы на автомобиль.
Нет
Теперь компанию Тегола нельзя добавить в каталог на этом сайте, хотя была целая ветка с отзывами.)
Если вы в офис работать то ту вилку, которую вам называют на себя не надо примеривать, берите нижнюю цифру и вычитайте 13%, затем помните, что почти половина премия из которой вычитают штрафы. Штрафы разные, за минуту опоздания на работу примерно полдня работы бесплатно, если при этом не позвонил своему руководителю, то примерно дня полтора бесплатной работы.) Штрафуют всех, даже топов.) Отношение к людям новым, как к быдлу, пришли тупицы и деньги наши тратите, сейчас мы вас научим работать. Бюрократизм до идиотизма. На любой чих бумажка, компания мелкая, а бумаги и изводят жуть.) Генеральный не общается с работниками... никогда. И да, вы должны встать, когда он заходит в кабинет... не встали... правильно... полдня работаете бесплатно... штраф.))) Понравилось, давайте дальше... если ваш будущий руководитель обладатель седых волос и хромой походки... бегите, просто вставайте и бегите. Если вы мне не поверили, сами виноваты.) Таких идиотов надо поискать. Есть и хорошие отделы и руководители, конечно, но это вас не спасет от этой клоаки, вы наедитесь там этого всего и будете бежать и радоваться, что свободны. Очень много условий и правил, которые вам придется преодолевать, а не просто работать, там иначе нельзя. В компании есть очень хитрая система оплаты труда и фиг вы её поймете сразу, а точнее как вас буду лишать её частей. Опротестовать это нельзя, если руководитель сказал УН, значит денег с вас вычтут по-любому. Я уже писала отзыв на сайте orabote.biz , но теперь даже компании Тегола нет в списке и добавить её туда нельзя.) Сотрудники отдела маркетинг или какой там ещё теперь, понимаю, что это ваша работа, но добавлять я буду отзывы и дальше, удаляйте. Дальше буду добавлять больше подробностей.) Вывод прост... на свете много других компаний и в этом навозе вы можете себя сами и не валять.) Удачи!
Остались друзья с которыми там и познакомились.
Я сразу поняла, что попала, но с работой было туго и искать новую не хотелось. Такого мерзкого корпоративного духа, а точнее смрада у меня не было ещё ни в одной компании. Часть сотрудников ещё помнят хорошее, когда-то так и было, все кто пришел позже, сильно плюются и проклинают тот славный день, когда написали заявление о приеме на работу. В компании сложная система оплаты, понять её ужас можно только поработав в этом кале. Штрафуют за всё, у разных руководителей по разному, но тебе могут и рассказать за что, но если ты не согласен, всем насрать. Опоздание на 0 минут, те если ты вошел в офис с 9-00 это уже опоздание и снимают примерно 60% дневного заработка, а если не предупредил по телефону руководителю, то и ещё 100%, те всего примерно полтора дня работы.) Если вас приглашают туда руководителем, то подумайте много-много раз, столько бумажек вы в своей жизни не заполняли и мозг так вам не выносили. Унижают там всех, начинают с топов, их тоже штрафуют, представляете этих топов?) Они в свою очередь унижают сотрудников, ну надо же на ком-то отыграться. Когда генеральный входит в кабинет... вы должны встать, хорошо хоть не поклониться.))) Простых смертных он не принимает, те не общается с сотрудниками, только через руководителей подразделений. Осталось чувство омерзения, замечательный результат работы руководства, поздравляю!)
приятные барышни на ресепшене
Долго длится конкурс( с 12 до 17),про условия работы не говорят, про з/п не говорят,полная неизвестность... вытягивают информацию только у кандидатов.. не понравилось
удобное месторасположение, хорошее рабочее место, прекрасный коллектив (до смены основного состава и введения новой системы), ходил на работу как на праздник, жаль, что все в прошлом
Стоит напомнить всем соискателям, да и сотрудникам компаний, что система штрафов незаконна, так как в ТК нет такого вида наказаний. Наложение же штрафа, как мера дисциплинарного взыскания, не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом. Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный статьей 192 ТК РФ, разрешает следующие действия работодателя: замечание, выговор, увольнение. Применение любого другого взыскания НЕЗАКОННО. Единственное, за что можно привлечь работника к материальной ответственности – причинение прямого материального ущерба. Однако это по сути не является штрафом. Поэтому, штрафуя сотрудников, работодатель сильно рискует. Сотрудники имеют право требовать выплаты неправомерно удержанной части заработной платы, а также, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, уплаты процентов за нарушение сроков выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также любой работник, согласно статье 237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда. Установление системы штрафования сотрудников чревато привлечением как организации, так и его руководителя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (вплоть до приостановления деятельности организации на срок до 90 суток). Причем основанием для применения мер ответственности могут являться и единичные случаи нарушения Трудового законодательства. Однако и в таких условиях работодатели находят лазейки для введения этого способа мотивации. Чаще всего компании вводят систему премирования, определив основания, размеры и порядок начисления премий. Устанавливая систему премирования, можно предусмотреть случаи, когда начисление премии не производится. Например - в отношении работников, подвергнутых дисциплинарному взысканию. А что мы видим в разрезе данной компании? Заработная плата разбита на несколько частей. И оклад указанный в ТД, штрафы никак не затрагивают. Здесь компания постаралась себя обезопасить по максимому. Штрафы затрагивают только премиальную часть (а она больше), которая не фигурирует в ТД.
Хороший офис, приятные девушки на зоне ресепшена.
Отношение к соискателям оставляет желать лучшего, неуважение со стороны комиссии. Не адекватный голодный взгляд у мужчины, (мерзко), который возглавлял комиссию. Глупые с его стороны вопросы, некорректные (моя личная жизнь очень интересовала). Очень хотелось грубо ответить, но сдержалась (выше этого). На мои вопросы не ответили, что касается работы. Сразу пригласили на адаптацию. Решила не терять время и покинула офис. Считаю, что это полный бред и потеря времени, можно сразу рассказать, что и как, и определиться сразу надо тебе это или нет, а не терять на это шоу свое время. А после нетактичного разговора с комиссией, желание отсутствует напрочь! Когда получила приглашение, сразу стала искать отзывы. Их очень много и в основном отрицательных, но читала на другом сайте. Надеялась, что у меня будет иначе), но все как в отзывах, увы...
Для меня их нет Лично у меня минусы перевесели плюсы
Все отрицательные отзывы правда! Все положительные отзывы пишет администрация Теголы или ее сотрудники, им наверное за положительные отзывы процент к зарплате! Кого вы обманываете? Соискателей? или себя? На этом сайте, только остается писать про неадекватность авторов! Меня наверное тоже попытаются приписать к неадекватным с осенней депрессией или к балласту (вспомним девушку Алену). А что еще остается этим людишкам? про лист формата A4 с аббревиатурами чистая правда! про убогие правила тоже правда! Тегола устроила здесь детский сад! Ну пишут здесь люди, пусть пишут - это их мнение! А они пытаются рот им закрыть, вместо того, чтобы промолчать. Авось за умных бы сошли! Жду от вас ушат помоев в свой адрес!
Лишний раз убеждаюсь, что на подобных форумах пишется разный бред! Народ !!! Я в Теголе уже почти год, все что я тут прочитал из негатива - ложь на 99,9% !!!!!!!!! Моя история. Устроился на должность менеджера через конкурс, скажу честно, был в недоумении, т.к. впервые попал на подобное мероприятие и первое желание было - уйти. Но любопытство взяло и я решил, что раз уж пришел, то "домучаюсь" до финала. Таких как я было около 20 человек и это было странно, но стало азартно. Нам представили кратко компанию и комиссию по набору из четырех человек, руководство. Было не посебе, чувство, как на экзамене. Сперва были анкеты и первое собеседование, вызывали всех по очереди и задавали несколько вопросов, некоторые мне показались странными, но это потом уже я понял, какой в них был смысл. Ответив на вопросы я вернулся в зал ожидать дальнейшей судьбы. Прошло около 40 минут, когда все по очереди прошли первое собеседование, перед нами явилась комиссия и объявила, что около 15 человек могут покинуть конкурс, т.к. они не прошли первый тур. Оставшихся попросили задержаться еще на некоторое время, в том числе и меня. А тут у меня появилось победное чувство !! Итак, оставшиеся 5 человек пошли на второй круг. Первой пригласили девушку и через 15 минут она улыбающаяся выбежала из помещения и помахав всем ручкой упорхнула домой. Второй был я. Мне снова задавали разные вопросы, типа: сколько хочу получать, зачем мне эта работа и т.д. Ответив на все вопросы, меня поздравили с успешным окончанием собеседования и ..... я чуть не упал от неожиданности, предложили выйти на следующий день на адаптацию. Все мои попытки предоставить мне несколько дней отсрочки "на подумать" были пресечены, дали минут 15. Как я потом понял, все 5 человек были приглашены на следующий день, т. к. начинался трехнедельный процесс адаптации и обучения. Более того, была предложена стипендия на период обучения, на 30% меньше оклада, на который я рассчитывал. В общем, я согласился выйти на следующий день, предварительно отложив все свои личные дела на неделю, деньги на жизнь у меня пока были. Домой пришел утомленный и пол ночи не спал, был под впечатлением. На следующий день в 10-00 в офисе Тегола нас встречала девушка из отдела персонала и размещала в помещении для обучения. Из 5 человек, которые были приглашены накануне пришли только 4. За эти три недели нам дали такой объем информации, что пришлось напрягаться с ее восприятием. Там были и общие корпоративные правила, а их достаочно много: дресс-код, правила поведения, правила дисциплины, система оплаты и т.д. Но большую часть времени мы изучали продукцию, особенности ее использования и особенности продаж, информации много очень (и техническая в том числе), голова чуть не лопнула !!! Помимо всего этого, по окончании обучения меня и остальных ждал экзамен !!!! К экзамену из 4 человек нас осталось уже 3, один отвалился испугавшись, как оказалось, "строгих" правил. Успешно сдав экзамены через три недели, мы все трое были зачислены в состав учеников. Чувство победы появилось второй раз!! Ну а дальше все как у всех наверное - начались трудовые будни. Руководитель в коммерческом отделе попался строгий, но адекватный. К дисциплине привыкал около месяца: не опоздай, не приди в джинсах, напиши отчет, обед строго по установленному графику (время выбираешь себе сам, но если нужно перенести, то предупреждаешь просто руководителя и обедай в другое время). Нарушения дисциплины и технологии работы могут отразиться на премии и доплатах, решает руководитель. Система, конечно, жесткая, но я уже привык и даже домашние стали обращать внимание, что стал более собран и упорядочен)))) Зарабатывать начал где-то через пол года, пока вьехал в продукт, систему продаж, клиентами оброс, пока профессионализм появился. Деньги получаются весьма приличные, те кто планы коммерческие выполняет, а они ежемесячные, получают по 300000 - 600000 руб (я был очень удивлен, но среди ни есть и девушки)!!! Короче жизнь моя изменилась кардинально, хоть я и сам из продажников, но в Теголе не расслабишься, в тонусе держит постоянно, правда есть сезонность ( с весны до поздней осени народ лопатит, зимой разгребают старые контакты, отдыхают и обучаются). Компания стабильная, одна из лидеров на рынке, з/пл вся белая и всегда вовремя. Хозяева в Теголе - итальянцы и русские, 14 фабрик по Европе и около 2000 сотрудников по всему Миру, поэтому когда тут начинают сравнивать такую махину со своими "устоями" с мелкими или средними конторами становится просто смешно. Коллектив нормальный, кого знаю, моральных уродов не видел, не приживаются, видимо, вот они, похоже, и пишут тут всякую чушь !!! А у Алены с этого форума, по всем признакам, вообще клинический случай на фоне жуткой осенней депрессии (понятно, на кого она намекает в своих пасквилях, мне очень жаль, что этого светлого радушного человечка так публично облили грязью ни за что - девушка ей лично ничего плохого ведь не сделала, как и собственно сам потенциальный работодатель). Поэтому почитал тут и задумался, лишний раз, оно и к лучшему, что Тегола отрыгивает таких вот проходимцев.... кого-то сразу, кого-то чуть позднее... Про текучку. Например, в моем отделе недавно уволили двоих менеджеров, нормативы не выполняли и на шее у других сидели. В прошлом году, слышал, часть менеджеров-продажников ушла, в компании стали гайки закручивать, не смогли смириться видимо, менеджер - птица гордая. А так, наверное около 75% сотрудников имеют стаж 5 и более лет, кстати, за каждый год стажа в компании положена доплата и вообще доплат разных много. Минусы есть: наверное, для кого-то, жесткая дисциплина, отсутствие корпоративного празднования Нового Года и вообще нет всяких-разных тусовок на работе (народ если и собирается, то вне офиса и за свой счет), дресс-код, но он в корпорациях сейчас почти везде, страховок тоже нет (для меня лично это самый серьезный минус из всех). Из плюсов: стабильная компания, отличная продукция (популярная), хорошие (белые!) деньги, корпоративный транспорт и телефон, полное понимание того, что и как надо делать для максимального результата (тебя не бросают "в бой" - иди и продавай, неважно как ты это будешь делать; тут тобой занимаются и учат). Здесь кто-то шарахался от того, что при директоре в компании встают. Да, я встаю, когда здороваюсь с директором и руководителем и с любым другим старшим по возрасту, но вообще-то меня так с детства воспитали, я это всегда делаю, на автомате. Видимо невежа какой-то написал, ну так он не виноват, это вопрос к родителям скорее, не дали должного воспитания, бывает... В общем, пусть каждый сам решает, что ему в жизни надо и какая компания ему нужна. У всех разные цели в жизни и разные способы их достижения. Я лично благодарен Теголе за то что она мне дает, в разных компашках побывал, есть с чем сравнить ! Вот такой вот мой, субъективный, взгляд изнутри.
жесткая дисциплина отсутствие страховок отсутствие корпоративов
Положительные отзывы - чистой воды профанация. это из области фантастики
Корпоративная культура данной компании походит на ШОУ УРОДОВ!!!
Уже было про плюсы. Их не так много, как кажется.
Я бы еще добавил, что в Теголе, впрочем, как и во многих компаниях, в объявлении указывают зарплату gross, проще говоря, "грязными". На собеседовании выясняется, что соискателя малость развели и чистыми он получит не указанную сумму, а за вычетом 13%. На мой взгляд, это не очень красиво и не красит компанию. Более того, в случае с Теголой вышло еще изощреннее, в объявлении была указана цифра с точностью до рубля!! Наивно предположив, что работодатель уже честным образом сам все рассчитал и вычел 13% налога, я был удивлён, узнав, что это тоже gross :) В общем, "осадочек остался" :(
на момент моей работы был прекрасный коллектив, дружный и слаженный, по крайней мере у нас в отделе. Достаточно понимающее руководство, в сложных жизненных ситуациях помогали сотрудникам. Белая зарплата. Возможность обучаться за счет работодателя (сейчас не знаю,раньше можно было, если обосновано и принесет пользу не только обучающемуся,но и компании). Возможность карьерного роста при соблюдении всех правил и хорошей работоспособности. Четко прописанные должностные обязанности. Есть место для обедов. Работа удобно расположена в плане проезда на машине. Отпуск строго тогда,когда сам просил-без всяких "ой,нет,мы вас теперь не пустим,потому что передумали"-если прописано-уходишь в отпуск. Соответственно,без срывов планов.
Очень жесткий дресс-код. Отсутствие годовых бонусов. Отсутствие корпоративов.
все что было хорошего (а оно было!) осталось в глубоком прошлом этой компании
очень смешат "положительные" отзывы, по-моему ежу понятно, что это коллективное творчество администрации. А все отрицательные (если откинуть эмоции авторов) - это правда. Утверждаю это как бывший сотрудник, проработавший в компании много лет и ушедший в связи "с поехавшей крышей руководства". Так что все могу подтвердить и идиотскую систему оплаты и штрафов (люди получают расчетный листок чуть ли не на А4 весь в сплошных аббревиатурах) , и постоянную текучку кадров (от постоянного состава еще 2-3 давности осталось процентов 20, и новые сотрудники тоже подолгу не держаться), и глупые правила (например вставание при появлении директора, обед в строго назначенное время вне зависимости от рабочего процесса или отпуск в точную дату указанную за год... очень много таких придурошных правил), и систему "прослушивания и подглядывания" (невозможность позвонитиь с корпоративного городского телефона по личному вопросу даже по очень срочному, даже в свой обеденный перерыв и постоянный контроль звонков по работе на предмет "неправильной фразы, слова").... Скорее всего и на мою реплику появится гневный отклик счастливых работников "секты свидетелей теголы", что то вроде "это был ненужный и никчемный балласт...", да только кого эти люди обманывают??.... я например три раза сплюну через плечо и подумаю "как славно что меня там уже нет!!!!"
Хочу внести пару ложек меда в эту бочку с негативными отзывами. Спешу сообщить, что попала в число людей прошедших конкурс и теперь являюсь сотрудником компании ТЕГОЛА. По поводу самого конкурса соглашусь, что времени конечно много тратится. Однако не нужно ходить в компанию в течение недели (а то и больше), как это бывает, когда ты вначале проходишь один тур – разговариваешь с кадровиками, второй тур – с непосредственным руководителем, и третий – с вышестоящим начальством. Да, пришлось сидеть с 4х и до вечера, но при этом за один день решился вопрос. А вот адаптация это личное дело каждого. Если считаете, что «уважающий» себя человек не должен на такой развод соглашаться, значит нечего и ходить. У меня время и возможность были, потому и согласилась. И не жалею. Коллектив хороший, условия работы тоже. Зарплата хоть и сложно рассчитывается, но при этом адекватная и белая!! И вовсе не 10-15 тыс, а в разы больше!! По вопросу продвижения и карьерного роста по существу сказать пока не могу. Знаю что он есть. И что самое главное с таким именем и ресурсами компании здесь есть и можно чему поучиться!! Достойная зарплата, полезный опыт и хорошие условия труда – вот что получает сотрудник ТЕГОЛА. А строгие правила и мелкие заморочки… так где ж их нет?
Их нет.
Чистый и уютный офис. Приветливый и персонал зоны ресепшн.
Сразу хотелось бы отметить, что заочное знакомство с компанией началось с небольшого обмана сиречь вранья :( Менеджер по персоналу (её имя-фамилию здесь уже называли) заученными фразами (видать, натаскивают их на тренингах!) поздравила меня с включением в список избранных и предложила подъехать на собеседование. На моё уточнение, что это за собеседование такое - больше двух часов, мне было отвечено, что это такое _индивидуальное_ собеседование. По приходу в офис всё сразу выяснилось... Дальше всё было как пишут другие соискатели. Собрание, больше напоминающее "гербалайф из 90-х", странного вида "комиссия", дурацкая игра с бумажками на лбу, приглашение, в числе других счастливчиков, на "адаптацию" и т.п. После того, как приехал домой не покидало ощущение что побывал в секте... секте "Свидетелей Теголы" :) Из умных фраз членов "комиссии" и общего антуража собрания понял, что это секта и есть. Видимо, когда у компании дела идут не самым лучшим образом, ее руководство начинает "закручивать гайки" в отношении персонала и всячески его гнобить. Сейчас сижу и думаю, что это было и надо ли мне это... Вернее, уже решил - мне это не надо. Ну а оставшиеся претенденты пускай разыграют между собой "счастливый билет" за право стать менеджером по претензиям на "адаптации"... П.С. То, что этого самого менеджера по претензиям ищут уже давно, на мой взгляд свидетельствует о не самой благополучной обстановке с работой в данной компании.