Отзывы сотрудников о
компании Tekta Group!
Сфера деятельности : Строительство жилья
Отзывы о работодателе Tekta Group
- От клиентов
- От сотрудников
Здесь уважают трудолюбие и целеустремленность. В Текте работают фанаты своего дела, в хорошем смысле этого слова. Компания воспитала во мне здоровую амбициозность и желание развиваться в профессиональном плане, чтобы соответствовать уровню моих коллег.
Четкое горизонтальное и вертикальное разделение обязанностей, отсутствие путаницы и слаженная работа отделов. Быстрое принятие решений и возможность получать экспертное мнение от лучших специалистов. Компания работает по проверенным годами европейским стандартам и показывает уверенный рост на рынке. Планы по развитию у нас тоже весьма и весьма масштабные
Работодатель надежный и порядочный. Ни разу не пытались обмануть с выплатой зарплаты или бонусов. Всё зависит только от тебя и твоего желания развиваться. Текучки практически нет, потому что условия работы привлекательны и стабильны
Будни насыщенные и трудоемкие, но это неплохо окупается зарплатой и поддержкой коллектива. С коллегами сдружились и как единый мозг раскладываем рабочие кейсы. Офис удобный, чистый, светлый, чай-кофе-печеньки - всё есть)
Нравится, что в работе присутствует как работа с людьми, так и бумажная "волокита". Мне нравится такой баланс: и эмоционально не позволяет выгореть от избыточного общения, и заскучать с документами не успеваю) В остальном претензий тоже не имею. Офис выглядит по-европейски стильно, с коллегами в отличных дружеских отношениях.
Влюбился в Текту практически сразу же. Подкупили и люди, которые здесь работают, и грамотно выстроенный формат работы. Проекты сложные и интересные, для их реализации отобраны исключительные специалисты, у которых многому можно поучиться. В такой синергии мы создаем действительно качественный и "вкусный" продукт.
Грамотно выстроенная система работы, механика взаимодействий между отделами четкая и понятная, кадры подобраны профессиональные и заряженные, сама работа динамичная и нескучная
Нет жестких минусов
Хороший коллектив и стабильная зп, отличная коммуникация с руководством и возможность карьерного роста
Было бы неплохо добавить побольше коллективных мероприятий)
Приятный коллектив, особенно младшие сотрудники, руководители некотрых департаментов
с 2017 года, в компании начали менятся ключевые должности и началась массовая текучка кадров. Итог. из уютной семейной компании, она превратилась в крысятник, где тебе впарят сломанный ноутбук при увольнении. Увольняют в 1 день, без особых причин и объяснений, не угоден. Либо начинают подставлять и намекать, что ты не угоден, без видимых причин, оскорбляют и ставят палки в колеса при увольнении. Полное безразличие к профессиональным навыкам и стажу работы на компанию. Неприятно, когда в компанию приходят невоспитанные и зажравшиеся руководители, весьма слабо разбирающиеся в людях, да и просто сволочи, считающие себя королевами, а других рабами
Проходила собеседование пару месяцев назад на должность "секретарь". Собеседование проходило так, как будто я пришла на руководящую должность - все очень серьезно. При этом предложили кофе, извинились за небольшое опоздание. По итогу обещали сообщить. К сожалению, на работу меня не приняли, но обещание сдержали - позвонили, сообщили причину отказа. За это конечно очень благодарна текте. Предыдущие опыты найти работу заканчивались собеседованием и долгим ожиданием звонка, которого не было и приходилось всегда самой узнавать. А тут сообщили достаточно быстро результат и сэкономили время. Как такового плохого осадка в связи с этим не осталось. Конечно удивительно читать другие отзывы, здесь наверное просто сработал «человеческий фактор» и просто люди не сошлись, судя по некоторым высказываниям. Но на мой взгляд такую истерику поднимать – это перебор.
Не приняли на работу.
Как уже бывший сотрудник выскажу свою мнение о компании. Платят хорошо и вовремя, как говорится конкурентоспособная заработная плата. Во-вторых, скажу про коллектив, ибо это вечный бич таких компании. Текта, к счастью, одна из немногих фирм, которая реально следит за внутренней кухней в коллективе и всячески пытается поддерживать хорошую обстановку. Отношение между сотрудниками отличное, конфликтных ситуаций почти не бывает. Третье, что очень важно, - многочисленные курсы повышения квалификации. Компания реально следит, чтобы в коллективе работали профессионалы.
Конечно без минусов не обойдется, но они чисто индивидуальные. Лично для меня было не удобно добираться до офиса, потому что я живу на другом конце Москвы. И главной причиной моего ухода из компании стал именно этот фактор, к сожалению, слишком много времени приходилось тратить на дорогу.
Уважаемая Наталия! Мы сожалеем, что данную ситуацию Вы восприняли именно таким образом. Уверяем Вас, что Ваше мнение относительно использования нами Ваших знаний совершенно ошибочно. Понимаем, что получать отказ всегда неприятно, но мы просто делали свою работу и старались выполнять её максимально корректно. Если нам не в полной мере это удалось, то приносим свои извинения. Да, действительно, наши требования при приёме кандидата на работу достаточно высокие. Благодаря этому у нас в компании сформировался профессиональный и слаженный коллектив, в котором люди работают годами, текучка минимальная. Процедура и этапы собеседования, описанные Вами, являются стандартными для многих наших вакансий. Мы много вкладываем в наших сотрудников, поэтому нам важно убедиться, что кандидат подходит нам на 100%. Если Вы заинтересованы повернуть сложившуюся ситуацию в конструктивное русло, мы готовы предоставить Вам результаты Вашего тестирования по системе SHL, а также рекомендации наших специалистов для прохождения будущих собеседований. Возможно, это поможет Вам сделать правильные выводы и будет способствовать Вашему скорейшему трудоустройству. Желаем Вам в этом удачи!
Для проживающих в восточных округах местонахождение офиса может являться недостатком.
Просторный офис
1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании 2. Вранье 3. Воровство знаний и опыта Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет. Подробнее: Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой - представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры. Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой. Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести Коучинговую ссесию с отделом НR на тему развитие внутреннего и внешнего Бренда Компании. Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход. В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток. До этого меня попросили заполнить 4 теста, каждый из которых по времени от 40 мин до 1,5 часа. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику. Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании. Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии. По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.д К этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала. Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня. Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали? Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться. Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажутся в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.
Работаю в текте недавно. Много не знаю, так что описываю лично свои ощущения. Изначально работа кажется сложной - информации очень много, даже несмотря на то, что опыт работы по специальности у меня был. Очень помогают коллеги, которые на удивление оказались отзывчивыми и очень помогали мне первое время. Вообще здесь коллектив молодой, часто устраиваются различные корпоративные мероприятия, приветствуются все инициативы сотрудников. По основным же аспектам – з/п, карьерный рост и прочее, претензий нет. Очень рада, что пришла в компанию.
Так как работаю совсем недавно, отрицательных моментов я еще не нашла.
офис и белая зп
Будьте осторожны компания меняет решение о вашем выходе на работу!!! Сначала может сказать, что вы подходите и очень срочно надо выйти на работу, но потом будет тянуть время ( пройдете тесты, потом еще кучу собеседований, попросят подписать согласие на полиграф) и в итоге об изменениях вас не уведомят ( что вас уже не берут), пока вы сами настойчиво не добьетесь этого. Конструктива по смене решения вы не услышите, тк подбор процесс 2х сторонний и могут быть изменения! ВОБЩЕМ БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! ПРИ СМЕНЕ ОДНОГО МЕСТА РАБОТЫ НА ДРУГОЕ, ВЫ МОЖЕТЕ В ИТОГЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ!
Не обнаружено
Как и во всех крупных компаниях – сотрудники занимающиеся подбором персонала и руководители отделов очень далеки от жизни, будут делать удивленные глаза, почему ищете работу, она же на каждом углу (как в социализме) и как это компании закрываются… и прочий бред. На собеседовании вам будут задавать вопросы, на которые прописаны ответы в резюме. Девочка пожелает услышать, что у вас было 10-15 лет назад, как кадровик-попугайчик повторит, какой был функционал на каждой работе в вашей жизни, который конечно расписан в резюме и который они прочитали, но в связи с отсутствием памяти (или мозга) и общего наплевательского отношения забыли. После долгого разговора не о чем, девчушка пригласит непосредственного начальника-специалиста, который начнет играть в очень умного профи, если не подыграете (кстати, будет трудно понять что именно хочет «профессионал») собеседование на том и закончится. Впрочем, сильно печалиться не стоит, народ такие организации гоняют толпами, … потом возьмут в свою большую песочницу родственную фигуру.
Как раз тот случай, когда проходил мимо, стало интересно, что пишут про компанию, в которой работаешь - и решил написать отзыв просто ради справедливости. Никто меня этот отзыв писать не просил и тем более не заставлял (не уверен, что такое в моем случае возможно в принципе). Постараюсь быть максимально объективным, чтобы у кандидатов не создавалось ложного впечатления после чтения предыдущих отзывов. Я не говорю, что они ложные, просто, на мой взгляд, они больше о конкретных персоналиях, а не о компании в целом. Итак, что я хочу сказать. Текта - компания, которая ведет непростой бизнес в непростое время. Да, болячки в компании есть, но тут действительно - не ошибается тот, кто ничего не делает. По-крайней мере ведется постоянная работа по улучшайзингу, если ошибки есть, компания старается над ними работать, и это заметно. Далее. То, как Вам будет работаться в Текте (да и на самом деле в любой другой компании) на 80% зависит от Вашего НЕПОСРЕДСТВЕННОГО руководителя. Очень многие в предыдущих отзывах почему-то проецируют личность руководителя подразделения на компанию. Как и в любой большой структуре, руководители тоже бывают разные. А в Текте руководителям подразделений делегированы достаточно широкие полномочия, поэтому от него(или нее) будет зависеть, комфортно Вам будет трудиться или нет. Одно могу сказать безоговорочно точно: работать тут вполне можно. Люди, занимающие топовые позиции в компании, на мой взгляд, профессионалы достойной квалификации, также и в общечеловеческом плане производят хорошее впечатление. Ниже перечислю реальные плюсы и минусы. + На моей памяти деньги всегда платились вовремя и в полном объеме. То же касается премиальных. Я допускаю, что у кого-то мог быть другой опыт, но у меня и знакомых коллег все четко. Сами по себе зарплаты, как говорится, у сотрудников разные, как и везде, есть определенный разброс. Меня лично моя устраивает на текущий момент. + Климат в коллективе дружелюбно-рабочий, причем практически во всех департаментах. В этом бизнесе есть такие гадюшные коллективы, что на работу ходить противно. Так вот Текта - один из лучших примеров позитивного веселого коллектива. Компания сознательно старается над этим работать, за что ей отдельное спасибо. Проводятся тимбилдинговые, спортивные и т.п. мероприятия. Случаев, когда руководитель поднимал голос на подчиненного, я могу вспомнить 1-2. В подавляющем большинстве случаев - нормальное человеческое справедливое общение - без пафоса и унижений. + Выделю в отдельный плюс - в большинстве случаев люди стараются работать сообща, помогать коллегам из других департаментов, советовать, создавать командно продукт. Это тоже редкость. + Компания ведет активную деятельность по обучению сотрудников - тренинги, семинары, причем имеющие прикладную пользу. Много знаете фирм, которые работают в этом направлении в сегодняшних условиях рынка? + Нравится качество производимого продукта, субъективно не испытываю на эту тему внутреннего диссонанса. Как показатель, да, я бы у нас купил квартиру (возможно и куплю на каком-то этапе).
По поводу транспортной доступности БЦ "Кубик" - это вопрос индивидуальный. Как и везде есть сотрудники, кто ездит на работу по 3 часа, есть, кто ходит пешком за 15 минут. В целом, да, это не центр Москвы, но для кого-то это и плюс. Во-всяком случае инфраструктура вокруг достаточно разнообразная. Итак, реальные минусы: - Оборудование. Это странно, но факт, и-нет медленный, наполовину заблокированный (не только соцсети, но и, например, какие-то архитектурные сайты, как работает файервол, непонятно, но работает кривейше). На два этажа один цветной принтер, который периодически не работает. Позвонить в службу поддержки нельзя, можно только писать письма. Также один сканер, который работает с перебоями. Постоянно вылезают сообщения "вы превысили квоту по почтовому ящику", "вы превысили квоту по серверному пространству" - и прочая бесячая дребедень. В общем, с оборудованием и ай-ти беда, биться с этой ситуацией с позиции рядовой должности практически бесполезно. Надеюсь и верю, что Текта перерастет эту детскую болячку и обеспечит сотрудников нормальными современными условиями труда. Ведь такой подход к организации труда в конечном итоге дает преимущество конкуренту. - Это реально мелочь, но напишу. Сам по себе подход к офису немного затруднен - лифты настроены так, что ждать их довольно долго. Спортсменам можно пробежаться по лестнице, но если Вы курящий человек с большим лишним весом, вылазки на перекур могут для Вас составить проблему :D Но с другой стороны - возможно так компания намекает Вам, что пора в жизни что-то менять :D Перечитал свой отзыв, наверное, можно подумать, что он заказной, что пришли злые дяди из СБ, засунули мне паяльник в ж... и заставили его написать. Ну это уж решайте на свое усмотрение. Во всяком случае я описывал СВОИ впечатления, и на истину в последней инстанции я не претендую. Общее мое впечатление: Текта по многим параметрам одна из самых здоровых (от слова "здоровье") компаний на московском рынке на сегодняшний день.
Не знаю, но дам решение пострадавшим
«Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный подлог Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений Статья 128.1. Клевета Статья 291. Дача взятки Статья 292. Служебный подлог Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации Статья 127.1. Торговля людьми Статья 281 УК РФ. Диверсия http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать? В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются.
Положительных отзывов нет. Люди в компании завистливые, закрытые, в лицо говорят одно, за спиной другое, скопление сплетников. Руководство не компетентное, назначенное по знакомству, безалаберно относятся к работе, приходят когда захотят, играют в рабочее время в игры на планшетах. В рабочее время до них не дозвониться и невозможно решить рабочие вопросы из чего все перекладывается на последний момент и в итоге в сроки и вовремя не решается.
Ужасно относятся к сотрудникам проработавшим у них большое количество лет, увольняют со скандалом, без объяснения причины, и при сокращении 70% штата, никому не выплачивают компенсацию. При возмущении сотрудников, служба безопасности распускает руки. В итоге дело доходило не раз до службы полиции. Зарплата совсем не белая как обещают. Часть зарплаты выплачивается на руки, о чем в компании естественно велят не распространяться. Не советую связываться и сотрудничать с этой компанией как сотрудникам так и покупателям, так как все сроки по строительству мега задерживаются, много судебных разборок у покупателей с компанией.
Вполне корректное и доброжелательное обращение со стороны менеджера по персоналу.
Неприятный потенциальный руководитель call-центра Наталья, опоздала на встречу, так что пришлось ждать, резюме не читала, вела себя неприветливо, вопросы в стиле "а че вы вообще пришли". Не советую связываться.
не понятно
Харламова из отдела кадров вроде,научиться бы надо общаться к людьми ,а потом работать на должности!Не профессионал в своей работе 100 процентов!Толь в жизни не так все хорошо и поэтому приходящим девушкам любит язвить)))