Отзывы сотрудников и клиентов о
компании тева!

отношение компании ТЕВА к сотрудникам на аутсорсе поражает!!! отношение как к второсортному классу. условия разные, и всегда в минус сотруднику на аутсорсе. урезали все компенсации труда, больше полу-года назад отобрали ДМС и компенсацию питания! компания колман в которой формально трудоустроен аутсорс по пол-года вообще ни о чем не информирует, ставят перед фактом! ежегодных премий сотрудники на аутсорсе так же не достойны, хотя вкалывают побольше многих менеджеров. к программам обучения и развития доступа нет, даже во внутренних конкурсах на штатные вакансии невозможно участвовать и информация напросто закрыта. и это ведущая международная компания, с громким слоганом "без барьера!", с якобы высоким уровнем этики - все это лицемерие. делайте выводы

собеседовали два урода - один сказал что он территориал, другой регионал. Оба конченые ублюдки, строили из себя неимоверных умников, хихикали о соём о чём-то, полное неуважение. После интервью понял, что никогда не буду работать в компании имбициллов

только один недостаток Почему такие высокие цены на такие обычные препараты. Например купила Флуканазол-Тева стоит 191 руб., и купила в другой аптеке Флуканазол ВЕРТЕКС Россия 47 так же 150 мг. Состав один показания одни а цены бешеные!!!

В целом компания не плохая, если вы готовы вкалывать. Отс направление более-менее норм. Команды хорошие, менеджеры не плохие. Слежение по айпаду. Заполнение вивы ( как срм) долго и нудно, но привыкнуть можно. Основной неадекват уволили( ту, про которую уже тут неоднократно писали). HR своеобразный, но вам с ними не работать. Карьерный рост возможен года через 3-4, но не факт. Компания на твёрдую 3+

отношение. как роботам...перспектив нет. просто работа. для исполнителей. карьерного роста нет и не может быть( есть случаи исключения...но по ним надо поподробнее надо разбираться....есть подозрение на "кумовство")

Карьерного роста не дождётесь, начали экономить на всём. А больная Яхина ещё работает? Человекоминазвать сложно. На всех цикловых её кто-то шпехает. Приехала в Москву с одной целью - и всем открыто об этом говорит. Разве это нормально? Приветствуется заискивать перед руководством, собирать сплетни и грязь. Этотони любят.

Хамство сот стороны начальства,Беда Маргарита орет на своих подчиненных всегда! Берет взятки,угрожает. Никто понять не может ,как человек с таким укладом и отношение к работе занимает такую высокую долдность.

1. Начнем с собеседования. Всячески стараются за мотивировать финансово, обещая 50 тысяч з/п. При этом искренне считают, что оплачивая труд и нервы стольким количеством, могут делать с человеком что угодно. 2. Оформление занимает целый день, тебе дают кучу макулатуры, читаешь. К тебе периодически заходят люди из разных отделов, причем сидишь без обеда, изредка пускают в туалет.3. Получить корпоративный авто чрезвычайно сложно- сдаешь ПДД, потом ездишь . Причем в последнее время побилось много людей и угрохало кучу авто, в этой связи транспортный отдел лютует. В других компаниях такого не было. Просто раньше машины давали всем подряд- с навыком вождения и без, а теперь машины Теве важнее, чем люди.4. Тренинг вводный- что- то нереально ужасное. Тренер Маргарита - настоящий энергетический вампир. Ощущение, что тебя избили морально- преследует тебя все 10 дней. Причем достанется каждому- сидишь тихо или же активен- огребешь всё равно- найдет к чему придраться. Люди реально увольняются прямо не дожидаясь конца тренинга. 5. Абсолютное отсутствие маркетинга. Ну то есть абсолютно. Считается, что медпред должен сам, используя спин- технологию " заболтать" работников аптек и они должны, обязаны просто понять, какой свет зажегся в их окнах- ведь к ним пришел медпред аж самой Тевы)))))6. Работников аптеки презрительно называют " заведка", что слух режет сильно. Первостольник представляется неким бездельников тупоголовым, коего необходимо просветить, что препараты Тева просто супер, а остальные препараты, которые он привык продавать- ерунда.))))7. Бездарный менеджмент. Если у человека что- то в полях не получается: наладить контакт с трудным клиентом, или же финансовые проблемы в аптеке- это целиком вина медпредов и неугодного проще слить, набрать нового и так далее.8. "Кидают" аптечные сети. Заключают контракты, а потом не платят. Потом медпредов с этой территории сливают, набирают новых и пускают по территории. Аптеки злые, а если ты не нашел контакта с обманутыми аптеками, смотри пункт 7. 9. " кидают не только аптеки, но и кадровые агентства. Берут человека на испытательный срок, человек работает, думает, что, если он отличный работник, то его прям рады будут оставить. Не тут- то было. В случае успешного прохождения испытательного срока агентству надо заплатить, а это не входит в планы Тева))))10. Абсолютно неграмотный коучинг. Наставничества как такового нет. Если Вы не в Москве, конечно))) 11. Вакансий у них полно, так же как и лохов, которые повелись на зарплату.12. Так как маркетинг никакой, а аптеки на теву злые и не рады твоему приходу, то заставляют тратить свои личные средства на " подмазывание" заведующих и первостольников, причем те медпредов, которые пытаются вымутить каку- то копейку, сэкономив на бензине или на фармкружков, попадаются и их ловко сливают. Теперь фармкружков увеличили до 20 и денег на них выделили540 рублей, регионалы радуются, думая, что медпредов прям закормят конфетами аптеки до отвала и аптеки начнут закупать препараты прям в бешеных количествах)))))

Неадекватное отношение к сотрудникам, лицемерие и подставы. Постоянная текучка, хорошие и опытные работники уходят, из-за этого полная неразбериха в работе целых отделов. Руководство все время не в духе, ко всему придирается. В целом обстановка напоминает кучку скорпионов в банке. Не советую.

Всякое бывало. Но вс целом компания не плохая. Нагрузка бешеная, слежение по айпаду для медпредов. Сейчас компанию в Москве активно разбавили регионами, и вот это есть гут. Из Новосибирска перевели Ольгу Яхину - полнейший неадекват. Психически не уравновешенная одинокая баба с понтами. Остальные - более менее. Но знайте: в компании очень любят слухи и сплетни.

Зарплата хоть и нормальная, но ее ни разу не повышали. Индексаций тоже нет. Большая текучка вышестоящих руководителей. Все бы и не полохо, но в Краснодаре главенствует самодур- территориальный менеджер по ОТС Ещенко Александр. Молодой неопытный с авторитарным стилем руководства и короной на голове. Александр- человек двойных стандартов. Когда ему лично выгодно- работаем с нарушением комплаенса (акции за свой личный счет, скидывания на фарм кружки добровольно- принудительно). Когда ему не выгодно- работаем по стандартам компании. Он допускает ненормативную лексику в общении с подчиненными в рабочее время, тем самым нарушая главные этические правила компании Тева. "Сталкивает лбами" подчиненных. Подводит к увольнению сотрудников, которые работают строго по стандартам компании и не подчиняются его некомплаентным приказаниям. Подводя итог могу сказать лишь одно- Тева- отличная компания, но если не работать с таким руководителем...

А что Комарова Елена до сих пор работает, если это можно так назвать? В голове у неё одни мужики и секс, а она на руководящей должности при этом.

А что Комарова Елена до сих пор работает, если это можно так назвать? В голове у неё одни мужики и секс, а она на руководящей должности при этом.

Очень хотел там работать.Не прошел собеседование. Конкретно так и не понял причину. На мой взгляд,можно было бы давать более подробный ответ по отказу.

Очень хотел там работать.Не прошел собеседование. Конкретно так и не понял причину. На мой взгляд,можно было бы давать более подробный ответ по отказу.

Минусы конечно есть (как и в любой рабоие),но плюсов 100% больше.

Минусы конечно есть (как и в любой рабоие),но плюсов 100% больше.

Жуткая атмосфера, недоброжелательные и лживые люди, бездарный менеджмент, стукачество и вылизывание пяток руководству, средний менеджмент и руководство - это полный примитив (например, Комарова Елена - полная бездарность, могу и других назвать, но она - яркий пример!!!). Ну, и далее, как везде. Главное, что чем бездарнее, тем выше зарплата.

Жуткая атмосфера, недоброжелательные и лживые люди, бездарный менеджмент, стукачество и вылизывание пяток руководству, средний менеджмент и руководство - это полный примитив (например, Комарова Елена - полная бездарность, могу и других назвать, но она - яркий пример!!!). Ну, и далее, как везде. Главное, что чем бездарнее, тем выше зарплата.

Откликнулась на вакансию "Ассистент финансового отдела" на сайте hh. Пригласили на собеседование. По телефону я сообщила, что у меня нет административного опыта, но рекрутер Юлия ответила, что данный опыт особо не требуется, можно научиться на месте. Упомянула, что оформление в компанию осуществляется через агентство Coleman (аутстаффинг). Небольшое отступление: В этом году уже подписан закон, запрещающий заемный труд, но вступит в силу он только с 2016г. Ранее я работала по такому договору в российской компании, плюсов не заметила - договор был срочный, на полгода, эти полгода я "пролетала" с квартальными премиями по результатам KPI, т.к. у внештатных сотрудников не было KPI как таковых. После года работы в компании сотрудникам полагалась мат. помощь к отпуску, но право на нее у меня возникло только через 1,5 года, потому что стаж внештатной работы через агентство не засчитывался. Собеседование: Дружелюбно настроенных людей я там не встретила, разве что охранника. На ресепшен угрюмые девушки. Никто не улыбается. Собеседование проводилось в крайне недоброжелательной манере из серии "че пришел?" (так Вы же сами меня позвали, 3 раза звонили и писали, вот я и пришла!). Далее в высокомерной форме задавались вопросы, не имеющие отношения к опыту или вакансии. Хотелось просто встать и уйти, но я несколько раз честно попыталась перевести беседу на дружественный лад. Безуспешно. Впечатления остались не очень приятные, настроение было испорчено.

Откликнулась на вакансию "Ассистент финансового отдела" на сайте hh. Пригласили на собеседование. По телефону я сообщила, что у меня нет административного опыта, но рекрутер Юлия ответила, что данный опыт особо не требуется, можно научиться на месте. Упомянула, что оформление в компанию осуществляется через агентство Coleman (аутстаффинг). Небольшое отступление: В этом году уже подписан закон, запрещающий заемный труд, но вступит в силу он только с 2016г. Ранее я работала по такому договору в российской компании, плюсов не заметила - договор был срочный, на полгода, эти полгода я "пролетала" с квартальными премиями по результатам KPI, т.к. у внештатных сотрудников не было KPI как таковых. После года работы в компании сотрудникам полагалась мат. помощь к отпуску, но право на нее у меня возникло только через 1,5 года, потому что стаж внештатной работы через агентство не засчитывался. Собеседование: Дружелюбно настроенных людей я там не встретила, разве что охранника. На ресепшен угрюмые девушки. Никто не улыбается. Собеседование проводилось в крайне недоброжелательной манере из серии "че пришел?" (так Вы же сами меня позвали, 3 раза звонили и писали, вот я и пришла!). Далее в высокомерной форме задавались вопросы, не имеющие отношения к опыту или вакансии. Хотелось просто встать и уйти, но я несколько раз честно попыталась перевести беседу на дружественный лад. Безуспешно. Впечатления остались не очень приятные, настроение было испорчено. Показать полностью