Отзывы сотрудников о
компании торговый дом баск!
Сфера деятельности :
Отзывы о работодателе торговый дом баск
- От клиентов
- От сотрудников
Лови продолжение, любопытствующий Аноним3: Аноним3, ты свой «стопудовый» отзыв оставь при себе. Дома его, бабушке будешь рассказывать, т.к. другим он до фени. Предыдущий отзыв писал не Генеральный. Вы тут всё трёте, что вы всё понимаете, что вы Генерального раскусили, что он за человек, как с людьми обращается и всё такое. Вывод: детский сад, штаны на лямках. Генеральный, человек образованный и культурный, он вам в такой форме никогда не ответит, а я не такой, я отвечу. Делом займитесь. Например, устройтесь на работу. Но обязательно в СТОПУДОВУЮ КОМПАНИЮ, ты сможешь, ты же спец. Даже больше, ты спец-ик. Но, до сих пор не понимаю одного. Среди вас есть один реально умный и грамотный человек, но вот почему он вам до сих пор не объяснит, что вы смешны, я не понимаю. Пи.Си. «Офисный планктон» - был, есть и будет. Чем раньше вы с этим смиритесь, тем лучше будет для вас самих. Плохо, что никто в БАСК не просил вас бутыль на кулер поставить, а то бы вы сейчас в своих отзывах писали, что БАСК без вас рухнет. УДАЧИ! СПЕЦ-ИКИ!
«Офисный планктон» надо отсеивать на стадии «собесов».
Дамы и Господа. Очень приятно читать, как люди правду о себе пишут. Молодцы, умеете делать выводы о себе и о своем месте. Вы сделали себе «отличную» рекламу и рекомендации для своих новых работодателей (если они у вас конечно будут). Сразу видно, что все пришедшие и уволившееся (а основная масса – уволенные) в 2011-2012 гг. специалисты, умеют пользоваться Интернет (поэтому при выборе работы в БАСК, конечно же, сидели в Интернет, читали отзывы), но не испугались трудностей, т.к. специалисты. Мое мнение о вас как о специалистах подтверждается вашими отзывами и комментариями. Почти все знают, как надо торговать, как надо управлять и какие корпоративные правила устанавливать. Непонятно одно, почему мы до сих пор не объединились и не создали свою компанию. Назвали бы ее АНТИ БАСК, или МЫ ИЗ БАСКА, а лучше НАС ВЫШИБЛИ ИЗ БАСКА. И вперед: 1) Арендуйте офис. 2) Сделайте в офисе курилку, столовую, игровую (это как минимум, можно и еще что-нибудь). 3) Создайте корпоративные правила МОЖНО ВСЁ КРОМЕ РАБОТЫ, но обязательно расшифруйте: - работать можно, когда хочется и как хочется, но лучше вообще не работать; - приходить и уходить на работу можно в зависимости от желания и самочувствия; - перерыв на перекур и обед с 09-00 до 18-00; - беременеть можно прямо в офисе, в курилке или в столовой, по желанию; - требование руководителем отчета о работе, воспринимается как личное оскорбление (какие отчеты можно требовать от специалиста, специалист сам все знает и еще других научит); - каждый из работников просто обязан учить руководителя как нужно торговать и как управлять (предусмотрите штрафы, если учить не будет). 4) Обязательно разместите свои корпоративные правила в Интернет, а то народ-то как же к вам попрет. 5) Дальше сами додумаете. 6) И все, РЫНОК ваш, вы всем покажете, как надо это делать. УДАЧИ!
См. выше
Посмотрите, опять вывешено 10 вакансий. Умному человеку должно быть всё понятно -))
Читайте...
В Баск нужно идти, если трудные времена в жизни и нужно их пересидеть, получая оклад. Премия копейки, обещания директора-владельца не верьте. За сентябрь-октябрь уволилось 9 человек, большинство из отдела продаж. Для маленькой конторы жуткая текучка кадров. Причина - директор и его стиль работы. Хорошая школа писанины, псевдодициплины и отмазок от работы.
Читайте предыдущие отзывы.
неузрел
мутная HR + долго ищут админа.
Не могу ничего написать... Объективно.
Эти вакансии появились сегодня. В фирме реально почти никого не осталось. Не хочется никого поливать и обзывать, просто объективно: Из старых сотрудников остался один, а остался он видимо по одной причине- он врун и падлец. Фамилия его Жуков Сергей. Он украл ноутбук и свалил это на другого человека. Еще он очень любит занимать деньги у коллег и не любит их отдавать. Если Вас не остановят отзывы написанные ранее, обратите внимание, что этот человек там еще работает, будьте с ним осторожнее. А руководитель компании и хозяин в одном лице, подлый, мелочный и злобный человек, увольнение воспринимает, как личное оскорбление, предательство и малодушие и мстит! Кому-то не выплачивает премии (KPI), т.к. они выплачиваются в черную и для него это реальный механизм давления. Еще он практикует такое, что просто не принимает заявления об увольнении, поэтому людям иногда приходилось или создавать события в 1С, или отправлять его письмом, чтобы хоть как-то можно было уволиться. В общем, хочу Вас предостеречь от данной компании, ничего хорошего, кроме проблем Вы там не найдете. Да и не заработаете... Если будете звонить, поинтересуйтесь, зарплаты указанные в объявлениях полностью белые? И из чего эти суммы складываются- это оклад, или часть оклад, часть мотивация?.. и .т.д. Желаю Вам удачи! С Уважением, Евгений. Вакансии компании ( 13 ) Курьер ООО "Торговый Дом "БАСК" от 18 500 руб. Мытищи ответственность сегодня, 09:23 Руководитель отдела продаж (фурнитура) ООО "Торговый Дом "БАСК" от 70 000 руб. Мытищи * Мужчина/женщина ‚ от 28 до 40 лет‚ * Прописка/регистрация Москва/Московская область, * Высшее образование, * Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. * ПК - уверенный пользователь, знание 1С. * Опыт в управлении продажами (... сегодня, 09:23 Менеджер по работе с клиентами ООО "Торговый Дом "БАСК" от 30 000 руб. Мытищи Пол женский Возраст 25-35 лет Высшее образование Навыки работы в 1С Коммуникабельность Ответственность, аккуратность, обучаемость Грамотная речь Владение навыками делового общения Умение работать в команде на результат сегодня, 09:23 Системный администратор ООО "Торговый Дом "БАСК" 50 000 – 55 000 руб. Мытищи Знание ОС семейства MS Windows (XP, Vista, 7) Знание Windows Server 2008 R2, AD, GPO, PowerShell, Exchange 2010. Понимание и успешный опыт в реализации основных сетевых сервисов: DNS, IMAP, SMTP, DHCP, Samba, Linux Firewall, системы хранения да... сегодня, 09:23 Специалист по обслуживанию клиентов ООО "Торговый Дом "БАСК" от 30 000 руб. Мытищи Пол женский Возраст 22-35 лет Высшее образование Навыки работы в 1С Коммуникабельность Ответственность, аккуратность, обучаемость Грамотная речь Владение навыками делового общения Умение работать в команде на результат сегодня, 09:23 Координатор отдела продаж по работе с сетевыми магазинами ООО "Торговый Дом "БАСК" от 30 000 руб. Мытищи Возраст до 35 лет, наличие детей старше 7 лет, обучаемость, стрессоустойчивость, грамотная речь, отсутствие дефектов речи, коммуникабельность, нацеленность на результат. сегодня, 09:23 Региональный менеджер по продажам (Москва и МО) ООО "Торговый Дом "БАСК" от 55 000 руб. Мытищи Мужчина/женщина: 25-37 лет. Высшее образование Опыт работы от 1 года менеджером по продажам. Приветствуется опыт продаж на рынке строительно-отделочных материалов. Навыки активного поиска клиентов, умение вести переговоры, а также: знания эт... сегодня, 09:23 Менеджер по работе с торговыми сетями ООО "Торговый Дом "БАСК" 80 000 – 100 000 руб. Мытищи Образование высшее Пол мужской Возраст 27-35 лет Опыт работы с сетевыми магазинами от 2-х лет; Желателен опыт в DIY: Leroy Merlin, OBI, Castorama, Maxidom, Стройарсенал, Хоум Синтерз, Старт, Стройдепо. Желательно знание ассортимента фурни... сегодня, 09:23 Руководитель отдела маркетинга и рекламы ООО "Торговый Дом "БАСК" от 60 000 руб. Мытищи Образование высшее профильное (маркетинг) Пол муж /Жен Возраст 33-40 лет Опыт руководства группой из 4-5 сотрудников. Опыт создания отдела маркетинга и рекламы с «0»: oпланирование маркетинговых акций; oсбор и анализ маркетинговой и... сегодня, 09:23 Менеджер по работе с ключевыми клиентами (сети) ООО "Торговый Дом "БАСК" 70 000 – 100 000 руб. Мытищи Опыт работы с сетевыми магазинами от 2-х лет; Желателен опыт в DIY: Leroy Merlin, OBI, Castorama, Maxidom, Стройарсенал, Хоум Синтерз, Старт, Стройдепо. Желательно знание ассортимента фурнитуры, скобяных изделий и покрытий (напольные, настенные). ... сегодня, 09:23 Специалист АХО ООО "Торговый Дом "БАСК" от 40 000 руб. Мытищи Профессиональные навыки: Опыт работы по специальности не менее 3-х лет. Навыки ведения переговоров. Организация и контроль хозяйственных работ и планового ремонта. Допуск по электробезопасности (не ниже II группы) (желательно) Умение с... сегодня, 09:23 Экономист ООО "Торговый Дом "БАСК" от 45 000 руб. Мытищи Образование: высшее экономическое, финансовое. опыт работы экономистом от 3-х лет; ПК – уверенный пользователь (MS Office, 1С8); знание основ бухгалтерского и налогового учёта; знание основ планирования и бюджетирования; знание основны... сегодня, 09:23 Руководитель отдела персонала ООО "Торговый Дом "БАСК" до 80 000 руб. Мытищи • опыт работы в сфере HR не менее 5 лет (строго), • опыт руководства не менее 3 лет (строго), • возраст 30-40 лет, • высшее образование, • дополнительное образование в области управления персоналом, • Отличное знание трудового зак... сегодня, 09:23
Генеральный, хватит писать лажу под никами аноним и орхид. Твой бизнес начинает загибаться. Найми управляющего и грей пузо в Испании, а деньги будут капать. За 2 года сменить 4 начальников отдела продаж - это просто бред. Отдел продаж в полном ауте! Прибавляй срочно по пятнашке к окладу, убирай камеры и дресс-код. Нет такого уже в Европе, не ври. Отчеты к минимуму. С начала года персонал сменился на 85 процентов, это нормально? На hh.ru целый год одни и те же вакансии,позор! Установка камер пол-лимона стоит, а людям по пять тыщ на премии жалко. Дайте сисадмина наконец! КПД у сотрудников минимальный... И не получают люди такие деньги, как в вакансиях указано. Не надо обманывать, даже от безысходности. Ваши представления не соответствуют реалиям, посмотрите, где уже конкуренты. Пора наступить себе на горло и меняться. Еще немного и уже будет поздно!!!
И в конце концов в предпраздничные дни нужно работать меньше как все, совещания до 6, люди с 9 работают, а не с обеда, как некоторые,
Дорогой друг! Если ты в поиске работы и если у тебя сложный период в жизни: бросила девушка, кончились деньги, сгорела квартира, то тебе именно сюда! Здесь тебя ждет увлекательная работа в сплоченном коллективе профессионалов и самое главное, мудрый и опытный руководитель, который научит тебя жить без денег, без квартиры и без девушки. Мне больше нечего добавить. Приходи, работай, побеждай! P.S. «orhid», я верю, у тебя все получится!!!
Ну не знаю... я не нашел...
организация труда. Уровень хороший: для педантов вроде меня это норма, главное, что ты знаешь что делать, профессионал. По большому счету это первое мое рабочее место, где меня ценят как сотрудника, позволяют мыслить широко. Отчеты есть, но их я и сама всегда писала, даже если их и не требовали. Также для меня важное это близость к дому, и это Аргументище чтобы устроиться на работу. Еще из положительного могу отметить, что окружающие относятся друг к другу с уважением. А еще нет быдла. Прослушки, камеры и отчеты во всей европе норма, а Россия отсталая лентяйская страна, которая привыкла ничего не делать.
Пожалуй уровень зп, он конечно стандартен, но можно было бы и больше)) Но это, я думаю зависит от работы, на прошлом месте мне за 1 год подняли зп 2 раза, и здесь я думаю по итогом работы все решаемо.
положительное, только белая з/п
Все что пишут- это правда. Прослушки, камеры, директор-самодур. Лишний шаг или взох сделать нельзя, дошло до того, что нам настоятельно рекамендовали туалетную бумагу расходовать экономно... Если тебя угораздило забеременнеть, то готовься к жесткому прессингу. Конечно не уволят, но нервы попортят сильно. Требуют много, платят мало, да еще каждый раз премию приходится зубами выгрызать, но у этого директора не особо выгрызешь. А при выдачи (О, чудо!) премии, каждый раз намекают, что не заслужил ты, товаришь сотрудник, премию.
Хочу сказать несколько слов в защиту компании. Прочитал много негатива и был удивлен, начнём по порядку. Компании 20 лет, сейчас испытывает трудности. Всё держится на владельце, замечательном человеке, Директоре с большой буквы. Он эрудит, интеллектуал, толковый управленец и прозорливый бизнесмен, руководит и преподаёт, заработал миллионы и кормит сотрудников. А вся проблема то в людях. Сейчас сотрудники 40 тысяч получают и работать не хотят, бегут как крысы с тонущего корабля. Да, есть камеры, но как иначе узнаешь, что имущество не портят, не лясы точат и чаёк гоняют, а работают. Да, есть прослушка, но не будут откаты делить и Директора обсуждать. Настоящему работяге это не помешает. Компьютеры проверяем потому, что в порнухе и одноклассниках надо дома сидеть. Чай пить и бутеры глотать в столовой надо, тараканы разведутся и мебель испачкается дорогая. Курить надо в строго отведённое время по 10 минут, правильно, здоровее будете, друзья мои. Вход по карточкам потому, что фирма и Директор платят вам за каждую минуту времени в офисе, не обкрадывайте их! Тем более, что пару тысяч штрафа в месяц за опоздания при зарплате в 40 все могут себе позволить, живут рядом и наглеют, опаздывают. Жалуются, что пару часов в день тратят на отчёты и планы, даже уборщица планирует. А что, ей планировать нечего? Помыла унитаз, будь добра, отчитайся. Больше порядка в голове будет, надо знать, куда уходит рабочее время. Дресс-код поддерживаю, нечего на голые пупки у сотрудниц отвлекаться и под юбки заглядывать, благо девчонки красивые (спасибо Директору!). Да, IT уже в компании нет, за 40 тысяч сейчас даже в Мытищах по клавиатуре барабанить не хотят, приходят студенты, беспредел какой-то. В бухгалтерии тоже сидят, бумажки перекладывают девчонки и ноют, как не стыдно! Да, в закупках выпивают, так сердце кровью обливается глядя на всё это, запьешь тут... Отдел продаж тоже бездельники, по телефону болтают, за счёт компании болтаются везде, планы у них высокие, плачутся ,видите ли. Плохому танцору яйца мешают! Увольнениями пугают, чуть что. Начальники у них отдельная песня, скольких уже перебрали, а порядок навести не могут, только свой зад прикрывают и деньги тянут с Директора. Да, людей много уходит, предатели фирмы и слабаки... А кадровичку уже Директор учил, каких надо брать сюда, даже гаркнул пару раз, а она не понимает. Да ведь другой нет -(( Нормально у нас всё, приходите и работайте, оклад по расписанию и отпуск предоставим, кулер и кондиционеры есть, туалет чистый и шкаф с вешалками. А то, что бумажку писать надо, что в декрет не уйдёшь, новым сотрудницам - психологический верный ход Директора. Получают 40 тысяч, а потом залетают, а ты новых потом ищи-свищи... Короче всё у нас нормально, даже корпоративы есть. Правда за свой счёт, но это чертовски сплачивает коллектив. А болтунам и дармоедам в Баске не место!
Единственное, что напрягло, пару раз Директор обещал зарплату мне поднять, да забыл. Но я ему прощаю, золотой человек, да и шестой десяток ему уже, склероз...
их просто нет!
менеджеры побежали! я слышала, что директор завысил планы до небес сознательно, чтобы не платить. реальный доход менеджера 35-43 т.р. Говорят, все кто устроился, убегает в первый же месяц работы. фирма живет уже несколько недель без IT отдела и кадров, никто не хочет идти. бред
удобно для жителей Мытищ:) пожалуй, всё)
Имею такую привычку готовиться к собеседованиям. Прочитала большое количество отрицательных отзывов на сайтах, но меня это не остановило, уж очень заманчива была перспектива работать рядом с домом. Была готова к незаконным прослушкам, тотальному контролю, отчетам и прочей ерунде. Однако мой оптимизм был убит первыми словами HRа. "Вы поправились?"- спросила она меня. Забавно. Поясню, в рамках подготовки к интервью, я решила погуглить кадровика и первая ссылка была на страничку в Одноклассниках. Я заглянула на секунду и продолжила поиск полезной информации. Казалось бы ерунда, а уровень компании демонстрирует. Дальше последовал набор абсолютно неуместных вопросов, хотя скорее не столько вопросы были неуместны как их тон. Замужем? Дети есть? В разводе? (вообще лишнее), далее в таком же ключе. Сразу же выяснилось настороженное отношение к декретам. Меня с предосторожностью спросили, готова ли я подписать бумаженцию, что не уйду в декрет в ближайшие пару лет. Не став препираться по этому поводу и ссылаться на Конституцию, я молча кивнула, мол согласна. Девочки, если Вы хотите там работать не обращайте внимание на эти условия, это филькина грамота, любой суд в Вашу пользу будет, если ЧТО) Далее краткий опрос что могу, что умею и рассказ о компании. Не буду вдаваться в подробности этого собеседования, но впечатление сложилось следующее: эффективно работать эта компания не может в принципе. В то время как продвинутые компании создают friendly environment, наши менеджеры-недоучки мнят себя Сталиными и закручивают винтики. Очевидно, что сотрудники заняты не работой, а отчетами, не обсуждением путей развития, а прикрыванием собственной попы, уж простите за грубость. А как же иначе, если в компании даже специальный человек есть, который постукивает на всех (whistleblower на русский манер). Итог: -больная организационная структура (слишком жесткая вертикальная иерархия) - отсутствие корпоративной культуры (не есть, не пить, из офиса лишний раз не выходить, не курить – это друзья мои, корпоративной культурой назвать нельзя, это ограничение свободы передвижения и вмешательство в частную жизнь, что преследуется по закону) - низкий уровень образования сотрудников и глубокая эмоциональная подавленность.
Да, директор тот же, он же владелец компании, он же "Аноним" из предыдущих положительных отзывов.
Чересчур много
Не заметила
Директор был ужасен. Была счастлива, когда закончилось собеседование! Подскажите, сменился ли директор? Того звали Илья.
-Белый оклад вовремя -Удобно добираться местным жителям -Хорошо уходить в декрет -В офисе просторно и чистый туалет -Отпуск по графику - Квартальные и годовые премии сотрудникам, которые впрочем не всегда обьективны
-Камеры, просслушка, контроль за компами и смотрящий за этим в штате -Дресс код и фейс контроль, вход по карточкам (обед 50 мин. и 2 перекура по 10). - Нельзя есть и пить на рабочем месте, отсутствует комната для этого. Все бегут стадом в столовку, отстоят очередь, проглотят пищу и бегут обратно. Не устраивает сталовская еда- ешь на улице. - Среднее время работы сотрудника в компании 7-8 месяцев, дольше работают единицы, у которых возраст или семейная ситуация не даёт искать работу, либо ждут освобождения хороших вакансий в других местах. -Ищут поводы, чтобы не платить премии, при увольнении многим не платят серую часть. -Полное игнорирование предпраздничных дней, всегда от звонка и до звонка -Жуткая перегруженность бюрократией всего, масса ненужной отчётности отбивает желание работать - Половина офиса сидит на "низком старте" -Заставляют переодеваться, но запрещают хранить сменную одежду, особенно неудобно женскому полу -Часть сотрудников некомпетентны, но зачем-то их держат -Переработки и поздние, но малаэффективные совещания у руководящего состава, бездарное планирование и осуществление -Непонимание того, что надо платить немного выше рынка и люди закроют глаза на многое, оклад не показатель для большинства
Оклад
Вопрос к Анониму, я так поняла, он(она) явно из начальства. Как вы объясните, что при рабочем дне с 9 до 18 обеденный перерыв у вас 50 минут. Итого за неделю 50 минут официальная переработка, а за год - это почти неделя складывается. То есть из 4 недель отпуска, 1 неделю сотрудник оплачивает себе сам? Не надо говорить, что есть 2 перерыва по 10 минут. Эти 10 минут положены по закону и включаются в рабочий день. И как вы объясните, что для вас не существует предпраздничных дней? Когда все работают на час меньше, а у вас, как я помню, сотрудников не отпускают перед праздниками на час раньше. И то, что народ сбегает прямо в день оформления, после прочтения толмута с регламентом, - это факт, было такое, было! Я называю только факты. Это что такие игры? Кстати, за незаконную прослушку имеется серьезная статья. И если будет хоть одна проверка, то светят вам очень большие неприятности. Вы не царь и бог, есть управа на всех! И еще хочу добавить, что тот, кто оправдывается, всегда показывает свою слабость! Не идут к вам люди,вот и задумайтесь, пока не поздно, что не так! А не на форумах оправдывайтесь.
В "БАСК" не только можно, но и нужно идти, хоть порядку и дисциплине научат, да и ради опыта - а что, опыт штука отличная, полезная. А то привыкли: могу опоздать, могу половину дня ничего не делать (в "Одноглазиках" туфельки искать!), а зарплату дай! Да, директор строгий, а потому, что сам трудоголик и от других ТРЕБУЕТ такого же отношения к работе!. Что здесь плохого? Кто-нибудь из Вас (кто все это пишет) имеет свой бизнес? Кто начинал с "нуля" - отзовитесь УМНИКИ! Жаль, что не увижу отзывов!!!!! Фирма пережила все кризисы и дефолты, и даже в те трудные времена ни один сотрудник не остался без зарплаты. И сейчас, зарплата во время, белая, отпуск по графику, оплачиваемый, больничный оплачивается, есть премии! Коллектив отличный, добрые, хорошие ребята. Конфликтов между сотрудниками НИКОГДА не бывает! Мы еще и отдыхать умеем! ПРИХОДИТЕ, РАБОТАЙТЕ! НЕ НАДО НИКОГО СЛУШАТЬ! СВОИМ УМОМ ЖИТЬ НАДО! А на обиженных - воду возят, возили и будут возить!
отрицательные стороны? Есть, но это нормально, при желании все решаемо, на солнце тоже есть пятна, но мы же ему радуемся!
Милые девушки и будущие матери! За Беременность в БАСКЕ никогда никого не увольняли, больничные оплачивают, в отпуск все уходят вовремя, и все пособия отплачивают не из расчета минимальной зарплаты. Кому нужна стабильная работа и зарплата здесь могут себя найти. Конечно, в связи с переездом многие сотрудники уволились, но это их желание. Найти новых нормальных специалистов непросто. Если ты все знаешь и умеешь , то твой опыт сразу оценят в компании, а если просто пришел студентом , а деньги хочешь получать как профессор…. Мечты иногда сбываются..... Как в любой другой компании здесь ценят хороших сотрудников, а плохие сами уходят.
нет
Я люблю свою работу Я приду сюда в субботу И конечно в воскресенье Здесь я встречу день рожденье Новый год, восьмое марта Ночевать здесь буду завтра Если я не заболею Не сорвусь, не озверею Здесь я встречу все рассветы Все закаты и приветы От работы дохнут кони Ну а я бессмертный пони
их просто нет
Белая з/плата на пластик, без задержек; Понятная система мотивации; соблюдение ТК; Прописанные бизнес-процессы, регламенты; Электронный документооборот; Современный светлый просторный офис с вентиляцией и кондиционерами в новом бизнес-центре; комфортное и полностью оборудованное рабочее место; недорогое питание в бизнес-центре; наличие хороших людей в коллективе, далеко не все сволочи, с каждым месяцем все больше профессионалов и меньше дураков; Оплата больничных, отпусков, мат.помощь сотрудникам, компенсации за детей, авто; Премирование лучших сотрудников по итогам квартала, года (деньги и ценные подарки- компы и ТВ); Для топов -ДМС и безлимитная карта; поздравления с ДР, банкеты на НГ, подарки для детей сотрудников, возобновились корпоративы и коллективные вылазки. Перспективы занять приличное место, т.к. многие не заняты; Возможность участвовать в построении компании.
Для москвичей не с Севера и Север-востока - может быть далековато, но в противотоке; Требование соблюдения регламентов и Правил ВТ распорядка; Высокая текучка кадров; Перегруженность бюрократией; Структурные изменения в компании, период "перемен" - нестабильные, неотлаженные регламенты и правила; Нестабильность (не более квартала) системы мотивации. Конформизм и авторитаризм Генерального; Генеральный - владелец и самодур.