Отзывы сотрудников о
компании Торговый дом Ланит 99!

Сотрудники компании , прямо скажу ,не все адекватные. От сотрудничества с ними отказался так ,как сплошное вранье и выкручивание... Совершенно не в теме.В Отделе сотрудничества по бизнес проектам работают ужасные ,не компетентные работники! Компания срам!!! Бегом бежать из нее!И сотрудничество с ними по бизнесу,это просто гиблое дело!

Офис находится далеко отметро (2025 мин пешком). Насобеседование пригласили после выполнения тестового задания. Много спрашивали про предыдущие места работы, нопри этом потехнической части задали всего пару вопросов. Ещё спросили, согласенли я, если наиспытательном срокеЗП будет меньше, конечноже яне согласился. Через несколько дней написали, что уних нет предложений намою кандидатуру))

Зарплата состоит изоклада ипремии. Насобеседовании обещали одно, пофакту другое. Премии это гарантированное .... Так что пока напроекте деньги есть, платить будут. Как только кончатся разработчикам перестанут. Авот менеджерам попрежнему. Так что идти нерекомендую. Нутолько если изпровинции, для стажа. Собственно основной контингент оттуда.

Вобщем про компанию: основной офис компании находится далеко отметро. Маршрутки всегда полные иэто чудо если вам удастся сесть. Впятницу ипредпраздничеые дни быстрее дойти пешком, чем намаршрутке. Столовая есть, нодорогая. Есть кухни наэтажах, рассчитаны на3 человека, спокойно поесть неудастся, потому как всегда там кто-то есть. Спортзал только заденьги, никаких поблажек для сотрудников. ДМС можно получить только через год работы. Между руководителями отделов идепартаментами всегда идет борьба, поэтому коллектив, как банка созмеями. Корпоративная этика отсутствует напрочь, хотя очень приятно удивил отделHR. Теперь кконкретики. Если устраиваетесь наработу инженером СС, СКС, ВК, ОВ, ЭОМ, АР, ируководителем данного департамента досих пор является_, тонестоит. Характер работы разъездной. Тоесть все проектировщики сидят наобъектах вотвратительных условиях напостоянном нервяке, так как все косяки руководство скидываются вниз иимплевать, что утебя дома есть семья. Переработки постоянны. Итог: если выбираете между плохим местом иЛанит, товыбирайте плохое место. Сэкономите кучу времени инервов.

Ниже писали про банку созмеями. Вот тосамое иесть. Свнешней стороны технологии (если заказы для нашей госухи можно так именовать), изнутри полнейший совок. Талантливым разработчикам стоит поискать работу впродуктовых компаниях, лучше вмеждународных.

Такого собеседования у меня еще никогда не было. Начиналось как обычно - отклик на HH, звонок от HR с приглашением на собеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник HR, переговорная, обязательные вопросы - что вы знаете о компании, чем она занимается. А вот дальше пошли чудеса. Девушка из HR сказала, что пригласит руководителя, который и будет задавать вопросы по вакансии. Подошел, а точнее сказать подбежал "руководитель", увидев, что кого-то нет, попытался убежать и позвать, но раздумал и предложил начинать, разложив распечатанное резюме перед собой и сотрудником HR. Вот здесь и начало происходить самое интересное - Девушка из HR предложила мне рассказать о себе, на что я, указывая на лежащее перед ними резюме сказал, что все имеется в нем, дополнить мне нечего, и что бы не тратить время давайте перейдем к технической части собеседовании. Не знаю почему, но данный "руководитель" внезапно вскочил, схватил резюме и со словами "Ну раз не хотите, не будем тратить НАШЕ время" и убежал (действительно убежал, а не ушел). Надо было видеть глаза девушки. Как понял удивлен был не только я. На этом собеседование закончилось. Вывод из всего написанного: наверное, ожидал от компании более серьезного и ответственного подхода к собеседованию и выбору "руководителей". В данном случае столкнулся с не профессионализмом и амбициями уровня детского сада. Сотрудник HR даже не попыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление. Пойду ли я туда еще – НЕТ, не пойду.

Такого собеседования уменя еще никогда небыло. Начиналось как обычно отклик наHH, звонок отHR сприглашением насобеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник HR, переговорная, обязательные вопросы что вызнаете окомпании, чем она занимается. Авот дальше пошли чудеса. Девушка изHR сказала, что пригласит руководителя, который ибудет задавать вопросы повакансии. Подошел, аточнее сказать подбежал руководитель, увидев, что кого-то нет, попытался убежать ипозвать, нораздумал ипредложил начинать, разложив распечатанное резюме перед собой исотрудникомHR. Вот здесь иначало происходить самое интересное Девушка изHR предложила мне рассказать осебе, начто яуказывая належащее перед ними резюме сказал, что все имеется внем, дополнить мне нечего, ичто времени мало ичтобы нетратить его давайте перейдем ктехнической части собеседовании. Незнаю почему, ноданный руководитель внезапно вскочил, схватил резюме исословами Нураз нехотите, небудем тратить НАШЕ время иубежал (действительно убежал, анеушел). Надо было видеть глаза девушки. Как понял удивлен был нетолькоя. Наэтом собеседование закончилось. Вывод извсего написанного: наверное, ожидал откомпании более серьезного иответственного подхода ксобеседованию ивыбору руководителей. Вданном случае столкнулся снепрофессионализмом иамбициями уровня детского сада. Стоит понимать, что поданным поступкам судят нетолько очеловеке, ноикомпании вцелом. СотрудникHR даже непопыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление. Пойдули ятуда еще НЕТ.

зарплата сильно ниже рынка; нанекоторых проектах постоянные переработки; отношения а-ля банка созмеями; отсутствие профессионального роста старый стек, кабальная система внешних обучений, отсутствие времени нарост; офис далеко отметро, конечно недля удовольствия, адля экономии напростых сотрудниках; вообще почти все для экономии насотрудниках;

Был на собеседование в этой прелесной компании по адресу Взлетная 57. Общался с Еленой. Она мне рассказывает что мне выдадут каску, РОБУ и отправят в Богучаны. Вы так и так должны все необходимое для выполнение работ вы же работодатель. ВЫДАДУТ РОБУ РАБУ. Смешно. Похоже они вчера начали выпонять работы и не знают кто им нужен! Я посмотрел на клоунаду и побежал оттуда... очень быстрым шагом!!!! Рекомендую сходить, после поржоте!) Приходите на работу и вам выдадут РОБУ и вышлют в ссылку в командировку!!!

Проработала в компании Лантер на Баумонской 1 месяц. Отношение со стороны сотрудников (не всех) хамское и завистливое со стороны девушек с непонятной внешностью, если рядом сотрудницы лучше их, поэтому и пытаются подставить, чтобы не маячили перед ними. Обучения толком не проводилось, хотя на собеседование все обговаривалось, но в дальнейшем стало все понятно для чего это сделано. Сотрудники подставляют новичков, которые на испытательном сроке, чтобы можно было их уволить и схватить подработки, так как в офисе много приезжих (Лимита, которая голодная) что бы оправдать перед руководством свои переработки в выходные, нужно уволить одного сотрудника, тогда станет понятно для чего нужны подработки. Наверное, думают, что получив несколько тысяч, их жизнь станет счастливей и личная жизнь наладится. Но думаю, что нет. Желаю процветания данной компании, а РУКОВОДСТВУ ДЕПОРТАМЕНТА, иногда обращать внимание на то, что происходит, так как постоянная смена сотрудников влияет на качество работы и открывать глаза на письма, в которых целенаправленно просят, не ставит в копию руководство, чтобы руководство не было в курсе общения с БАНКАМИ так как общения заходит за грань дозволенного в соц.сетях и т.д. Руководство департамента, задумайтесь, для чего это делается!!!

Не связывайтесь с компанией Ланит-Сибирь (сидят на Взлетной 57) ни в коем случае, если не хотите потерять время и деньги! Проработал там больше полугода, проработал в командировках, обманули и деньги не доплатили, постоянные проблемы с материалами, инструментом и командировочныеполучаешь с задержками. В общем ни какой возможности работать нормально. Перспективы ноль, результата ноль, компания безнадежная! Советую обходить стороной!

Зарплату_)) С увеличением зарплаты сотрудников, повышается работоспособность) это так на заметку) А так все круто) Поверьте)

Пригласить хороших мастеров, которые могут построить коллектив и лучше подбирать людей. Если в бригаде есть ленивые, то премии не жди. Карьерного роста я для себя не увидел.

Тут не так уж просто работать. Трудно быть лучшим или очень хорошим в своей профессии. Приходится работать больше обычного, чуть раньше приезжать, если нужно - задерживаться. Тут самое важное - взять на себя ответственность и оправдать доверие, выдать результат и следовать принятым правилам. Тут не принято филонить, болеть, тормозить, тратить рабочее время на личные дела. Кому это не нравится - рано или поздно уходит. Некоторые еще и ноют тут ниже. Что можно улучшить? Да много чего, да все в не самом важном. Маршруток в пиковые периоды чуть больше. Иногда пишем на портал - что-то делается, улучшается. Иногда - нет. Хочется, чтобы цены в столовой были, как в столовой в прежнем офисе. Хочется, чтобы зарплату повышали по инициативе компании, а не после того, как напомнишь о себе. За других прошу легко, а за себя мне сложно. Больше вариаций с графиком и режимом, особенно для тех, кому далеко ехать. Иногда очень хочется уйти в отпуск осенью, когда силы на исходе. Но вал работы, не принято так подставлять остальных. Да. Я пишу по просьбе HR. Потому что тут всегда пишут пишут те, кто не получил у нас работу или уволился. И обычно не пишут те, кто работает. И получается, что именно слова не-сотрудников создается искаженная картина о компании. И многие решают на основании именно анонимных отзывов. А мы давно тут работаем и знаем лучше, как оно изнутри.

Пока никаких трудностей не возникало.

Среди минусов то, что частенько встречаются личности на весьма ответственных постах, которые кроме как чесать языком с девочками и гонять чаи мало что умеют. В остальном от них (по крайней мере, от живых) толку мало. Парадоксально, но именно такие обычно и говорят другим, что тут их ничего не ждет, что они в чем-то виноваты и портят им их спокойное существование. Распознать таких просто - обычно на корпоративах они трутся вокруг начальства как пчелы вокруг меда (хотя было бы уместней другое сравнение). С такими всегда общайтесь только по делу, ничего личного, тем более про зп и только письмами по служебной почте, подставят иначе при первом случае. Новым еще совет - если устраиваетесь не по знакомству и не подлизы - учите матчасть перед собеседованием, дерут там сильно (хотя, смотря, на какую должность). У самого после собеседования, хоть и успешного, правый глаз в резонанс с левым два дня дергался.

Трудности всегда в начале работы, но коллектив мне помог с ними справиться.

Устроившись Ланит-Сибирь. Ланит Красноярск отзыв. Отзывы ланат.Пишу так как все оказало не так как говорилось в объявление, собеседование проводит не компетентный человек, так как Директор не может оценить твою квалификацию в принципе за то умное лицо в том в чем ,не чего не понимают. Все начало с 2017 года апреля месяца когда эта конторка которая показалась большой и с компетентными руководителями, НО все оказало с точной да на оборот так вот оно взялись на объект у которого не было строительной готовности. Наняли туда людей которые по не понятной им причине не чего не делали. А офис требует что нужны объемы у электромонтеров…им то плитку, уложить или может полы заливать?! Странно объемов нет, наверное мастер говнj надо сменить ,сменили и так 5 раз!!! И все равно, что то не так...наверное потому что нет стен нет плитки не полов! И еще много чего нет…. И так сменилось еще куча народу которым обещали зарплату в 60 000 р а оказалось всего 30000 и при том что все выходные работаешь за Большое спасибо и у это не шутка их тебе ,будущий работник простят! И то что 19-00 работаешь это сугубо твое решение! А директор ольга николаевна делает большие глаза, о а я не знала. Да так нельзя! Вы что так работать нельзя! В театре надо выступать. Такое лицемерии еще не встречал нагло вранье. Но постоянно обещание выплат вот-вот они уже-уже бумага уже готова под премию. Но ее не будет! От начала и до конца все было изначально просчитано и уже на перед они знали ,что кинут на так называемую премию которую не кто не когда не видел, но еще постоянно обещают и объявление от этой конторки пестрят космическими заработками в 100.000! Это враньё. Таких заработков не будет. И не было не когда. Руководитель проекта который в электрики не понимает не чего совсем поставили руководителям это просто гениально. КАКОЙ ДЕБИЛ такое делает?! Потом все встало на свои места чтобы можно было на кого то свалить и только по это причине. Их не интересует выгода фирмы их интересует личная выгода себе в карман не более того. Если ты готов работать за 30 000 р до 17-00 перекур 15 раз по 10 и час на обед. Ах еще и выходные суббота и воскресенье. БОАЗ ждет тебя! А и еще подготовься тебе потребуется много интернета. Удачи!

Устроившись Ланит-Сибирь.Пишу так как все оказало не так как говорилось в объявление, собеседование проводит не компетентный человек, так как Директор не может оценить твою квалификацию в принципе за то умное лицо в том в чем ,не чего не понимают. Все начало с 2017 года апреля месяца когда эта конторка которая показалась большой и с компетентными руководителями, НО все оказало с точной да на оборот так вот оно взялись на объект у которого не было строительной готовности. Наняли туда людей которые по не понятной им причине не чего не делали. А офис требует что нужны объемы у электромонтеров…им то плитку, уложить или может полы заливать?! Странно объемов нет, наверное мастер надо сменить ,сменили и так 5 раз!!! И все равно, что то не так...наверное потому что нет стен нет плитки не полов! И еще много чего нет…. И так сменилось еще куча народу которым обещали зарплату в 60 000 р а оказалось всего 30000 и при том что все выходные работаешь за Большое спасибо и у это не шутка их тебе ,будущий работник простят! И то что 19-00 работаешь это сугубо твое решение! А директор делает большие глаза, о а я не знала. Да так нельзя! Вы что так работать нельзя! В театре надо выступать. Такое лицемерии еще не встречал нагло вранье. Но постоянно обещание выплат вот-вот они уже-уже бумага уже готова под премию. Но ее не будет! От начала и до конца все было изначально просчитано и уже на перед они знали ,что кинут на так называемую премию которую не кто не когда не видел, но еще постоянно обещают и объявление от этой конторки пестрят космическими заработками в 100.000! Это враньё. Таких заработков не будет. И не было не когда. Руководитель проекта который в электрики не понимает не чего совсем поставили руководителям это просто гениально. КАКОЙ такое делает?! Потом все встало на свои места чтобы можно было на кого то свалить и только по это причине. Их не интересует выгода фирмы их интересует личная выгода себе в карман не более того. Если ты готов работать за 30 000 р до 17-00 перекур 15 раз по 10 и час на обед. Ах еще и выходные суббота и воскресенье. БОАЗ ждет тебя! А и еще подготовься тебе потребуется много интернета. Удачи!

Сменить управление так как оно не соответствует занимаемой должности. создалось впечатление что там одни родствиники за такие касяки их увольнять нужно. снабжение просто не какое.не могут найти элементарные вещи. скидывают свою работы на других.

За весь Ланит сказать не могу, а вот за департамент разработки программного обеспечения (ДРПО), в котором мне удалось поработать (пусть и недолго), скажу. Коллектив, в целом, весьма дружелюбный. (За исключением некоторых выскочек. С человеческой точки зрения все хорошо. С профессиональной - есть как настоящие профессионалы, так и те, чья компетенция вызывает большие сомнения. Всех сотрудников можно разбить на 3 больших группы: 1) "Отбороздившие" просторы IT (те, кому плотно за 50). Они скорее здесь дорабатывают. 2) Ещё не нюхавшие пороха, но полные энтузиазма, юнги (к слову сказать, часто весьма перспективные). 3) Разношерстные морские волки, как правило, недавно перебравшиеся в Москву. Такое разделение обусловлено уровнем ЗП, который объективно ниже рынка. Группы 2 и 3, как правило, работают короткий срок, так как рано или поздно напарываются на очень странную денежную политику компании. Странность ее заключается в том, что компания готова взять на твое место нового или даже !новых сотрудников (которые не факт, что пройдут испытательный срок, а если и пройдут, то не факт, что надолго задержатся; которых нужно обучать; которые выдадут результат в лучшем случае через несколько месяцев;) с ЗП ниже рынка, вместо того, чтобы поднять ЗП тебе (хотя бы до уровня рынка). И это все выливается в приличную текучку, что влечет за собой постоянную нехватку кадров, что в свою очередь влечет за собой срывы сроков проектов, а это уже влечет серьезные денежные издержки (которые несоизмеримо больше, чем если бы был постоянный устаканившийся коллектив, которому платили бы !хотя бы рыночную зарплату), а также существенный урон деловой репутации. Таким образом, костяк в основном сформирован группой 1, которая с каждым годом все слабее и слабее, а преемственность поколений задушена денежной политикой компании.