Отзывы сотрудников и клиентов о
компании "TORIS" - магазины мебели и матрасов!

зарплата минималка белая. Белая з/п приходит вовремя. В IT отделе начальник ужасный человек, таких еще называют энергетическими вампирами. Каждое действие - отчитайся. Постоянно какие-то экзамены проходят. Про других сотрудников обсуждения нелестные, постоянные обзывательства. Продавцов фотографируют с помощью специальной программы. До офиса метро не ходит, приходится на автобусе кататься

Зарплата белая лишь частично. По поводу задержек - это надо пережить только первое время, после трудоустройства 2 месяца ее не будет. Но затем платят частями трижды в месяц, платежи регулярные, задержки случаются, но небольшие. Уровень зарплаты зависит от вас и от расположения торговой точки. В компании есть текучка, и большинство продавцов берет отпуск летом. Поэтому временами настойчиво просят выходить на замены.

Нереальная задержка зарплаты. Сколько-бы вы не заработали - выплаты под большим вопросом. Жаль что в магазине не принимают к оплате расчетные листочки. Если кто-то может ждать по три месяца, то вам сюда.

Зарплата состоит из белой (минимальная часть) и продаж. Расчетные листочки приходят раз в месяц, но зарплату не платят по три месяца. Сотрудники в офисе при устройстве на работу сообщают что небольшие задержки но это неправда. И никто не знает когда будет зарплата. В результате такой чудовищной задержки огромная текучка. В конторе задерживаются только работники с низкой самооценкой, которые не могут больше нигде найти работу. Свинское руководство забирает все что собирает торговая точка и платит огромные кредиты и вкладывает в салонный бизнес по продаже машин. А вы, типа обойдетесь. Поэтому здесь так и будет пока торис не развалится.

В компании бывают небольшие задержки зп, но всю сумму все получают,ни разу не было такого,чтобы не доплатили чего-то, или выплатили меньше,чем обещали-все ровно. Про директора могу сказать следующее-сама была на руководящей должности...я очень лояльный и демократичный человек,но были прдчиненные,которые меня не любили. Они опаздывали,не выполняли планы и когда к ним приходило наказание о существовании которого они знали-было море недовольства. Если этого не будет-будет анархия. Вообще людям проще жить и заставлять себя работать,если есть границы. К сожалению,в нашей стране мало настолько сознательных людей,которые могут самостоятельно структурировать свою деятельность...Емелю с печью сложно выгнать из подсознания))И вообще руководитель всегда видит больше любого сотрудника,он знает ситуацию сверху,видит все стороны,поэтому он строже и категоричнее в решениях и поведении. На нем ответсвенность-если завтра закончатся деньги в компании и нечем будет платить вам зп-то будут претензии к нему,а не к сотрудникам.Поэтому цена его ошибки слишком велика, и ему надо держать всю ситуацию под контролем.Короче,если тут спокойно и качественно выполнять свое дело, то очень достойный вариант работы у вас будет!)

Самое обидное что есть в компании Торис (они же торговые технологии) это влияние генерального директора на коллектив, если у нее хорошее настроение то все зашибись, но если как упоминалось в др. коментах критические дни или магнитные бури то все тушите свет, все не так, самое поршивое то что она не зная человека из какой он семьи, какое воспитание и т.д. ОРЕТ и унижает, и в основном это происходит при всем коллективе чтобы все слышали какое ты ничтожество не умеющее работать и за что тебе платят вообще не понятно, при этом строя из себя воспитанницу благородных девиц. В компании есть два мнения одно ее другое не правильное, и доказать что либо нереально, даже если предлагают что другая схема работы более эффективная и выгодная. Все уроды тупые безмозглые одна она гений и красавица. Данной леди нужно не компанией управлять а устраивать свою личную жизнь, чтобы успокоится и не срываться на людях которые пашут. Самое страшное на сегодняшний день 2013 г. в компании то, что все вышестоящее руководство компании находится в секте, в головном офисе компании Торис вообще принудительно обязательно вступление в эти ряды если тебе не устраивает это то пиши заявление об увольнении. Вот можно почитать об этой Академии тренингов под руководством Ляховицкого http://azbyka.ru/religii/sektovedenie/3g46-all.shtml

Был только на собеседовании,но впечатление осталось. Офис в районе ВДНХ-10мин. пешком-находится в здании какой-то древней совковой гостиницы-снимают несколько комнат на верхнем этаже.Проводила собеседование руководитель отдела персонала Мажитова Асия Эрмековна-забавная женщина,упоминавшаяся здесь в других отзывах.Сходу сказала что место работы будет не здесь,а в ТЦ Мебель России-это еще от метро надо несколько остановок на автобусе проехать по вечно стоящей ярославке-почему нельзя было это сразу указать в объявлении-непонятно.Собеседование провела быстро-не давала толком рассказать о своем опыте-не дослушивая перебивала,вкратце рассказала о вакансии и функционале и сказала ожидать решение о втором собеседовании(зарплата кстати белая часть только процентов 60),позже перезвонила через пару часов-спросила есть ли у меня в наличии автомобиль(о чем опять же не было указано ни в объявлении ни на собеседовании!)-я ответил что есть,но планирую скоро продавать,на что получил ответ что это принципиальное условие для приема и мы попрощались! В общем зря потратил только время-выводы делайте сами!

Я не была на собеседовании. Но я обратила внимание на вакансию, размещенную на Superjob. Сильно насторожил текст. Г-жа Асия Мажитова, являясь автором сего опуса, даже не пытается скрыть реальное существование описанных ниже в отзывах фактах! Компания на самом деле мутная. Судите сами!!!!!! Первое. Дискриминация по половому признаку: соискатель описан как женщина, везде стоят окончания женского рода. Асия, Вы не знаете, что согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав? Нарушение ТК во второй раз (и это в официально размещенной вакансии). Цитирую дословно: Не стоит откликаться, если Вы имеете маленьких детей, которые могут стать помехой в работе, а также собираетесь в декрет (уж простите, но бизнес диктует свои правила). Цинизм и непрофессионализм в высшей степени. Причем, ужасно интересно, а даму сию будут штрафовать за подобные публичные казусы? Третье. В описание вакансии есть некая финансовая вилка в размере 5 тыс (от 35 до 40 тыс.рублей) и прописаны бонусы по результатам работы. И тут же, чуть ниже: "не стоит откликаться, если Вы НЕ хотите работать за 35000 рублей". Извините, что за казуистика? Почему прямо не сказать: можем платить 35 тыс. , устраивает, приходите? Зачем обещать то, что вы не намерены давать? Четвертое. С некоторых пор стала обращать внимание на почетный статус "Привлекательный работодатель такого-то года" на Суперджобе. Чаще всего за ним кроется одно: компания в течение этого года постоянно платит на размещение многочисленных объявлений о вакансиях. То есть на лицо большая текучесть кадров. Причем и причин несколько: с одной стороны уходят люди, с другой, компания - соковыжималка, которая использовав сотрудника, выкидывает его за порог. Вот такие выводы может сделать соискатель, внимательно читающий описание вакансии.

Редко обновляют образцы и довольно сложно сделать карьеру -всё очень неповоротливо и рулят родственные связи.

Если ты не чей-то родственник, то о карьере можешь забыть - так и останешся продавцом-кассиром.

Деловая атмосфера - иногда настолько всё заофициализировано, что не расслабишься. поэтому и корпоративы унылые какие-то здесь.

Всем привет! Хочу рассказать о своём опыте взаимодействия с компанией "ТОРИС". Возможно, что для кого-то это окажется полезным. "Предупреждён значит вооружен" так ведь говорили древние... Вакансию регионального представителя по СФО я увидел на одном из работных сайтов, откликнувшись, я получил звонок спустя около 10 дней. Пройдя телефонное собеседование с милой девушкой менеджером отдела персонала, мне назначили собеседование по Skype с руководителем отдела региональных продаж Володиным Алекандром. После чего мне прислали для изучения два довольно объёмных документа и предложили посетить одну из торговых точек компании для ознакомления с продукцией, назначив повторное собеседование. Потратив половину дня своего личного времени только на изучение ассортимента "ТОРИС" и конкурентов в магазине, не говоря об остальном, я оказался не у дел. Сначала руководитель отдела персонала Асия Мажитова отменила собеседование. Несколько моих попыток перенести собеседование, назначив устраивающее всех время, отозвались мне комментариям о том, что я не правильно ищу работу, выдвигаю слишком много условий и вообще в компании "ТОРИС" нет возможности планировать на три дня вперёд. Результатом было письмо о том, что предложение мне сделать не готовы. На письменную просьбу дать обратную связь и указать причины, что вообще то является обязанностью "ТОРИС" (ст. 64 ТК РФ) - гробовое молчание. Уж не случилось ли чего? И помните, время - не восполнимый ресурс. Всем удачи!

При обучении не мешало бы побольше рассказывать именно о кроватях, матрасах и т.п. А то как продавать вообще мы конечно знаем, а люди спрашивают какие-то детали про кровати наши, а нам стыдно глаза поднять. Ну и по деньгам - здесь очень проблемно заработать больше 25. по крайней мере мне, что для столицы сами понимаете, не айс

Не до конца налажено взаимодействие между производителями и продавцами

Зарплату задерживают бывает

Бывают ретивые контролёры, которые могут штраф за то, что опоздаешь или что-то в бумажках напутаешь - но редко

Службе транспортировки надо бы вещи возить поаккуратнее, чтобы до нас и главное до покупателей потом они целыми доходили. Я понимаю, что кроватями и т.п. крепости потом не будут штурмовать и суперпрочными они могут и не быть - но вы хотя бы в магазин их без сколов довезите... А то от людей-то потом нам больше всего достаётся Ну и каталоги почаще бы обновлялись, а то бывает - в каталоге одни товары, а на деле уже другие И мы, как всегда, для людей краиние...

Пишу, собственно, потому, что в момент моего последнего разговора с представителями данной компании мне сказали : "А зачем Вы верите этим отзывам?? Вы видели какого они года????")) Ну так вот....для восстановления справедливости!!!! Ничего не изменилось со времени последнего отзыва. Как была гнилая контора, так и осталась. При поступлении обязательное прохождение "обучения". Учат не столько продукции, сколько продажам, поведению, разбирают конфликтные ситуации ( с чего бы это?)) и так далее. После такого времяпровождения очень жаль потраченного впустую времени. Да и постоянно разыгравать дурные сценки крайне противно!!! Далее о рабочих местах непосредственно.....образцы все старые очень, многие не совпадают с теми, что производят сейчас. Персонала не хватает и о графике 2/2 можете даже и не мечтать. Некоторые девочки работают по несколько месяцев без выходных. Заработную плату задерживают месяца на два минимум и постоянно "забывают" учитывать рабочие смены и проценты. Так как проценты от продаж начинают выплачиваться только после выполнения рпределенного плана, то вполне вероятен вариант - только оклад. А это - около 10 000. Думаю, достаточно.....для того, что бы не ходить в эту контору. Прямо даже интересно.....хватит у руководства сообразительностьи на то, что бы исправить ситуацию по отношению к собственным сотрудникам в первую очередь?? Или просто тихо разоряться?, чего им искренне за такое отношение желаю!!

Ну начну наверное с самого главного - это ЗП. На период испытательного срока Вам пообещают 20 т.р. и + проценты от ЛИЧНЫХ продаж (а именно за заказ с выше 80т.р.). Далее у Вас будет оклад 10 т.р., + категория, стандарты (в лучшем случае сверху 8 т.р.) Игото выходит 18 т.р. + проценты от выполнения плана, + личные продажи и так далее и того подобного. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ! (бесплатное, чем они гордятся) НО это не маловажно на мой взгляд... Перед тем как Вас допустить к работе, Вы будете 2 дня обучаться, сначала в тренинг-классе, а на следующий день поедете на одну из точек. За это Вы денег не получите, а только прокатаете деньги на проезд и потратите как минимум пол дня. Тренинг начинается в 10 утра и заканчивается в 17.00. Вас там никто не накормит, хоть и обещают они обед (1, 2, 3 и компот), но закончится это благородие отмазами "водитель попал в пробку" или "мы забыли, что сегодня тренинг и не заказали на Вас обед, по-этому сходите в магазин и купите себе сами покушать" и в очередной раз Вы в минусе!!! После успешных тренингов Вы стажируетесь 4 дня (ОНИ ТОЖЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТЯ, т.е. уже как минимум неделя прошла за бесплатно) и только после теста (успешно написанного) Вас допускают к работе. Спустя недели 2 Вы в свой заслуженный выходной плететесь на очередной тренинг (он не оплачивается). Проводится он так же с 10 и до 17. Вас опять никто не кормит и в очередной раз Вы в минусе. Испытательный срок 3 месяца, но он может сократиться, теперь я поняла как! Вас попросту уволят и не скажут причины!!! Как и произошло со мной. За 1.5 месяца моей работы, регулярные задержки по ЗП были у моих коллег. Пчему не у меня, а потому что я договорилась с руководителем, что у меня ипотека и с банком договориться я не смогу. Он пошел на встречу, но было одно условие. Я ДОЛЖНА МОЛЧАТЬ ОБ ЭТОМ!!!! А в это время девочки получали ЗП только за июнь, хотя уже июль закончился! Задержки по ЗП в несколько месяцев. Если Вы готовы помогать компании за "ТАК" - то флаг Вам в руки! Сейчас набирается контингент из Мурома, который будет работать за 20т.р 7/7. И будет молчать в тряпочку!!! Их такие бешенные деньги устраивают! Не успев заучить один матерьял, как на Вас обрушится еще куча всего, что нужно выучить незамедлительно, ведь вам с этим работать. Каталогов на некоторых точках не хватает или их попросту нет и вам приходится на пальцах объяснять что это за шкаф или тумба. "Вот у Вас будет такая же тумба, только тут углы более закруглены, фасад немного по другому выполенен и ручки у другие", короче будет такой же, только немного другой! Вот и попробуйте убедить клиента, что эта тумба ему подойдет под его интерьер. Кубики (образцы матрасов) на многих точках старые и точно так же Вам приедтся извернться и объяснить клиенту, что у него будет такойже матрас, но вместо одно этого будет это, а вместо другого третье. Класс???!!! А еще...постоянное обновление продукции, в каталоге матрасы одни, а по факту оказывается, что этот же матрас, но исполняется он уже в другом варианте!!!!! Регулярно обновляется продукция, но ни в каталогах, ни в листовках, нигде не отображется, т.е. вы просто про эту продукцию сами забываете, а клиент просто не знает о ней! Качество мебели ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ!!!!! На точках мебель вся поломана и продавцам приходится виртуозно врать про отменное качество! ШПОН отваливается, доводчики на ящиках не работют, латексные матрасы проминаются (деформируются), пружинные матрасы зловонно воняют, что с ними не возмножно неделями находится в одном помещении. И это я не придумываю, это всего лишь факты из моего личного опыта. Приходили люди и бились в истериках, что заплатили бешенные деньги, а в место этого получили кота в мешке. Мебель регулярно задерживается на месяц и кому как не Вам придется выслушивать весь негатив исходящий от растроенных клиентов! И Их можно понять!!! Руководители ТОРИСА НЕ ЗНАЮТ!!!!! своей продукции. ПОЗОР!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В первую очередь ТРЕНИРОВАТЬ надо руководство! За то со своих сотрудников сдирают 3 шкуры!!! Карьерного роста НЕТ и НЕ БУДЕТ. Не обольщайтесь. Женщина отработав там 8 лет, стала всего лишь администратором торговой точки, а ЗП у нее такая же, за то обязанностей больше. Подумайте 10 раз перед тем как туда ехать! КОЗЬЯ КОНТОРА!!!! Не стоит туда идти! Не смотря на то, что существует она с 92 года. Если Вы в перый месяц не сделаете им месячный план, Вас уволят. это на 100% так!!!!

"родственнички" в локальных подразделениях=много случайных неодупляемых людей. небольшая, по сравнению с конкурентами ЗП по большому счету перспектив карьерных нет

Если хотите работать в стабильной компании, Торис для вас!!! вы стабильно, каждый месяц будете выбивать свою зарплату у финансового отдела. а если не будете выбивать, про вас могут случайно забыть. Так же стабильно вы будете выяснять, почему вам зачислили денег меньше, чем должны!!! Но для начала надо всё-таки выбить зарплату. Штрафы - это обычное явление. О них вас никто не предупреждает, никаких приказов не выходит, просто получая зарплату вы выясняете, что вам перечислили меньше денег (на тысячу, на две - это нормально). Потом, ещё через недельку, обзвонив по всем отделам, вы выясняете, что вас оштрафовали. Вы задаёте вопрос - за что? А вам в ответ - за не правильное ведение документации. Какой документации, когда, в чём ошибки. Никто сказать не сможет. Или за опоздание. Пробки никто не отменял. А штраф в пару тысяч рублей - это обычное дело. Стабильно руководитель (истинный пуп земли) будет поливать вас грязью. при чём, как при личном общении, так и по средствам информационных писем по электронной почте. Это нормально, когда вам скажут "Что вы звоните и спрашиваете когда вам начислят зарплату? Задержки будут!! Не нравится - увольняйтесь!!" И при этом совсем не важно, сколько вы проработали в компании и сколько вам лет. Вы - продавцы-кассиры!!! (это тоже, кстати радует!!! такая достойная запись в трудовой книжке, как будто в продуктовом магазине проработала) Руководители Ториса - они вообще в космосе живут. Так же будьте готовы к постоянному надзору. Ибо установлены камеры. Кто будет проверять, будут ли штрафы, никто не предупреждает. Логично. А зачем?? потом сюрприз будет!!! Очень радует подача информации. Идите туда, не знаю куда и принесите то, не знаю что. Бесконечный поток информационных писем, распоряжений, приказов, объявлений. При этом КАЖДОЕ информационное письмо редактируется неоднократно и пересылается опять. А это хороший показатель уровня грамотности руководства. Проработала в компании 2 года. Уходя, предупреждала заранее. Что бы по-человечески, что бы никого не подставлять. В итоге выбивала сначала зарплату за предыдущий месяц, которую задержали на 2 недели, выбивала долго и муторно. потом расчёт. в целом не досчитали около 5 тысяч. Ну да ладно. Устала ужасно, пока с Торисом расставалась. Так что рада была и этому! Да, кстати! Обучение проводится раз в три месяца. и Аттестация, от неё зависит ваша зарплата. Поэтому нужно быть готовым в свой выходной выезжать на обучение, потом на аттестацию, потом на переаттестацию, если вдруг компьютеры зависнут или руководителю не понравятся результаты. Про карьерный рост можно даже не заикаться. Вы - продавцы. И вы никому не нужны. В настоящее время сложно найти нормальную работу. вопрос в приоритетах. Если получать приличные деньги, можно и терпеть многое. Но когда ни денег, ни нормального отношения, ничего нет, тут уж ничего не попишешь. Работать или нет в этой компании - личное дело каждого. Но мне искренне жаль продавцов. Все взрослые женщины! У всех достойное образование и опыт работы! И никакого уважения, никакой субординации! "Не устраивает - пишите заявления. Я найду лучших!" Это реакция руководителя на любые вопросы.