Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ТПС недвижимость!

НА МОЁМ ПРИМЕРЕ - БОЛЬШЕ ГОДА УСТРАИВАЛСЯ НА РАБОТУ В ТРК МОРЕМОЛЛ г. СОЧИ , ПРОШЁЛ МНОГО СОБЕСЕДОВАНИЙ В СОЧИ И МОСКВЕ - ПОЛУЧИЛ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ (ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ЭТО НАПРАВЛЕНИЕ В Г. МОСКВЕ - ЛЕВ Г. МНЕ СКАЗАЛ, ЧТО Я ПРИНЯТ НА РАБОТУ - ЦИТИРУЮ СЛОВА: "WELCOM" , ПРОШЕЛ ВСЕ СЛУЖБЫ ПРОВЕРОК (СБ), - я чуть уже не уволся с прежнего места работы

УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ РАБОТЫ В КОМПАНИИ ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ!!!!! НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА РАБОТУ В ЭТУ УБОГУЮ КОМПАНИЮ!!! В ЭТОЙ КОМПАНИИ РАБОТАЮТ НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ ОДНИ ЛГУНЫ И ЛИЦЕМЕРЫ!!!! ОСОБЕННО В СОЧИ И В ОФИСЕ В г. МОСКВА., А ИМЕННО УПРАВЛЯЮЩИЙ В ТРК МОРЕМОЛЛ г. СОЧИ И РАБОТНИК КАДРОВ ТРК МОРЕМОЛЛ - ...... АННА Р. и В г. МОСКВЕ - ...ЛЕВ Г. ЕСЛИ ВАМ БУДУТ ЧТО-ТО ОБЕЩАТЬ - НЕ ВЕРЬТЕ - ВСЁ МОГУТ ПЕРЕИГРАТЬ ИЛИ СКАЗАТЬ, ЧТО ТАКОГО НЕ БЫЛО. НА МОЁМ ПРИМЕРЕ - БОЛЬШЕ ГОДА УСТРАИВАЛСЯ НА РАБОТУ В ТРК МОРЕМОЛЛ г. СОЧИ , ПРОШЁЛ МНОГО СОБЕСЕДОВАНИЙ В СОЧИ И МОСКВЕ - ПОЛУЧИЛ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ (ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ЭТО НАПРАВЛЕНИЕ В Г. МОСКВЕ - ЛЕВ Г. МНЕ СКАЗАЛ, ЧТО Я ПРИНЯТ НА РАБОТУ - ЦИТИРУЮ СЛОВА: "WELCOM" , ПРОШЕЛ ВСЕ СЛУЖБЫ ПРОВЕРОК (СБ), - я чуть уже не уволся с прежнего места работы

ЕЩЁ РАЗ ПРОЩУ ВСЕХ КТО УСТРАИВАЕТСЯ В ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ - 1000 РАЗ ПОДУМАЙТЕ!!!!! Т.К. ЕСЛИ ХОТИТЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ИЛИ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ - "WELCOM" К НИМ.......

Нечему учиться. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке. Ноль инноваций. Чрезмерное ЧСВ. При возможности натурально унизят. Нет обучения. Есть только для топов, но не в коня корм. Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других. Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту. Много бессмысленных совещаний, нет делегирования. Причем с истериками. Визг девушки из финансов, на Г, будет преследовать меня в кошмарах. Крик президента из переговорной - обычное явление. На правлении обсуждают цвет отбойников, количество рекламных конструкций, количество кабинок в туалете. Людям реально нечем заняться. Ведут планы-графики. Всегда и во всем опаздывают. Лучше всего умеют обосновывать, почему не получилось. Даже строят с опозданиями на годы. И, как показал протекающий аквариум, некачественно. Методики это песня. Есть специальный человек, который приносит методики на подпись. Если вы всю жизнь работали дизайнером, то все равно будете подписывать про породы собак для ТРЦ, клинкерные плитки, смесители/гасители и прочее. Есть даже методика по написанию методик. Хорошая идея, которая превратилась в маразм благодаря плохой реализации. Работать можно от безысходности, временно, реально - один из худших, совковых работодателей.

Нечему учиться. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке. Ноль инноваций. Чрезмерное ЧСВ. При возможности натурально унизят. Нет обучения. Есть только для топов, но не в коня корм. Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других. Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту. Много бессмысленных совещаний, нет делегирования. Причем с истериками. Визг девушки из финансов, на Г, будет преследовать меня в кошмарах. Крик президента из переговорной - обычное явление. На правлении обсуждают цвет отбойников, количество рекламных конструкций, количество кабинок в туалете. Людям реально нечем заняться. Ведут планы-графики. Всегда и во всем опаздывают. Лучше всего умеют обосновывать, почему не получилось. Даже строят с опозданиями на годы. И, как показал протекающий аквариум, некачественно. Методики это песня. Есть специальный человек, который приносит методики на подпись. Если вы всю жизнь работали дизайнером, то все равно будете подписывать про породы собак для ТРЦ, клинкерные плитки, смесители/гасители и прочее. Есть даже методика по написанию методик. Хорошая идея, которая превратилась в маразм благодаря плохой реализации. Работать можно от безысходности, временно, реально - один из худших, совковых работодателей.

Нечему учиться. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке. Ноль инноваций. Чрезмерное ЧСВ. При возможности натурально унизят. Нет обучения. Есть только для топов, но не в коня корм. Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других. Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту. Много бессмысленных совещаний, нет делегирования. Причем с истериками. Визг девушки из финансов, на Г, будет преследовать меня в кошмарах. Крик президента из переговорной - обычное явление. На правлении обсуждают цвет отбойников, количество рекламных конструкций, количество кабинок в туалете. Людям реально нечем заняться. Ведут планы-графики. Всегда и во всем опаздывают. Лучше всего умеют обосновывать, почему не получилось. Даже строят с опозданиями на годы. И, как показал протекающий аквариум, некачественно. Методики это песня. Есть специальный человек, который приносит методики на подпись. Если вы всю жизнь работали дизайнером, то все равно будете подписывать про породы собак для ТРЦ, клинкерные плитки, смесители/гасители и прочее. Есть даже методика по написанию методик. Хорошая идея, которая превратилась в маразм благодаря плохой реализации. Работать можно от безысходности, временно, реально - один из худших, совковых работодателей. Показать полностью

ГОСПОДА ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ, НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ТПС (TPS) Недвижимость!!! Вот наш печальный опыт общение с этими «специалистами» Менеджер предложила нам «очень выгодное предложение», еще и не дорого. Якобы на этой неделе у нас скидки, мы как «лохи» и повелись, а когда все же одумались первое, что захотелось это написать отзыв о этой горе-конторе, о том как нас «развели». читайте нашу историю здесь https://work-info.org/otzyvy-o Будьте внимательны!!

Это не компания, это семейный конгломерат. Каждый друг другу сват, брат, сын, дочь. Руководство компании не намерено менять текущую ситуацию в компании. Не заинтересовано. Основная часть сотрудников работает в компании долгие годы (10 лет и более). Полицейская компания. Что говорить, если твой собственный руководитель может донести на тебя в СБ за то, что распечатала несколько листов на принтере не по работе. И это считается нормой! Я понимаю,что печать документов это неправильно, но в СБ! Финансовый блок (и его руководитель ЯНВ) самый главный «якорь» в этой компании. ВП по финансам вообще неадекватная женщина. Ещё огромная проблема в том, что более 50% сотрудников занимаются имитацией бурной деятельности. Постоянно переписывая методики, которую они пишут месяц, другой. Потом месяц согласовывают. А т.к. за этот период уже произошли изменения, методику начинают переписывать заново! )) если вы хотите реализации для себя, как профессионала, эта компания не для вас. Если это единственный вариант, тогда конечно. Но в основном тут нужны болванчики, которые не будут шевелить это болото, а будут дальше имитировать бурную деятельность. Бывает, что приходят эксперты в своём деле, предлагают изменения/улучшения. Таких быстро увольняют. Показать полностью

Самый плохой работодатель ТПС Недвижимость из всех, где приходилось работать. Оставил свои отзывы об этом убогом месте но их «подчистили». Мой отзыв остался только на https://work-info.org здесь work-info.org/otzyvy-o-kompani Более гнилой конторы не найти, люди толпами уходят оттуда, Я проработал в компании всего месяц. Хотел свалить уже через неделю, решил дождаться зп после первого месяца и послать их нафиг (увы зп так не выплатили в полном объеме). За то время, что я работал из конторы ушло много народа. Худшее место для работы, не введитесь!

Вот уже полгода наблюдаю, на на hh ищут руководителя казначейства. Обновляют через день. Вы чего? Серьезно? Полгода ищете сотрудника в Москве? Это разве нормально? Эйчар вы за что зп получаете?

контора гнилая и руководимая прикормленными глупыми директорами ... выставленные на hh.ru лет 7 вакансии никогда не заполнятся, ибо это вакансии для тех на кого регулярно списывают свое воровство и проколы - и увольняют, до следующего козла отпущения. директора так боятся потерять свои места, что никогда не подпустят никого, кто разбирается в строительстве или архитектуре.

контора гнилая и руководимая прикормленными глупыми директорами ... выставленные на hh.ru лет 7 вакансии никогда не заполнятся, ибо это вакансии для тех на кого регулярно списывают свое воровство и проколы - и увольняют, до следующего козла отпущения. директора так боятся потерять свои места, что никогда не подпустят никого, кто разбирается в строительстве или архитектуре.

Здесь деньги зарабатывает только директор. Сотрудникам ЗП не платят, текучка большая, работают по 1-3 месяца, увольняются так и не дождавшись зп. Клиентов кидают. После оплаты, перестают выходить на связь. Оборудование не отгружают и деньги не возвращают. Судов много, от этого и несколько фирм открыли.

Я не сотрудник, я арендую площадь в Сочи в ТЦ Моремол...ЛЮДИ, не связывайтесь с ними... полное неадекватное управление, большинство сотрудников неадекватны...арендная ставка такова, что Вы будете работать на них, и ждать когда закончится срок договора, что бы быстрее отсюда уйти...отношение к арендаторам свинское...выжимают по полной, и меняют тебя на новых таких же лохов, которые соглашаются на их условия...

Супер руководитель филиала (ФИО). Неадекватнее человека, я в жизни не видел. Он делает то, что хочет его левая нога. В зоне разгрузки, перед открытием ТРЦ Океания, очередь из машин арендаторов,чтоб завести товар. Он орёт чтоб машин не было??????!!!!!!!!!! Каждый день, при смене настроения, у него меняются правила.Понять и наладить работу, не возможно. Одним словом ужас, что происходит в этой организации.

Не предоставили рабочее место, мерзла в "подсобке", отдельно ото всех, необходимое ПО для работы на рабочем компьютере отсутствовало. Отзывчивость сотрудников 0. Сборище ТП (ТП=Тупая Пи*да): Мысова Оксана присылала по ночам в вотсап непонятные просьбы, не интересовалась условиями, в которых находится новый сотрудник, отсталая в знаниях, зато умеет активно пиздеть по телефону, обсуждаю всех и каждого, вместо того, чтоб решать проблемы, Валентина Попова абсолютно не умеет общаться с людьми, сидит где-то в своем подполье и вещает сплошные требования и негатив, порой не разбираясь вообще в своих просьбах, не извиняется в случаях, когда не права, и Светлана Танатьева у которой вечный ПМС. Желаю вам отстойнешего 2017 года.

Все беды компании от Дмитрюка Андрея. Он называет себя Президентом. Бесконечная тупость этого человека вызывает улыбки, временами нам его даже немного жалко и мы пытаемся этого чела хоть чему то научить. Но как правильно часто говорит о нем акционер компании:" Сколько ишака не еби он все равно не поскачет как породистая лошадь"!!! Поэтому бесполезно его чему то учить и что то ему доказывать.... Нужно просто плыть по течению. Это совет всем кто хочет получить долю юмора в жизни и в реале посмотреть сериал "Тупой- ещё тупее".

Все беды компании от (ФИО). Он называет себя Президентом. Бесконечная тупость этого человека вызывает улыбки, временами нам его даже немного жалко и мы пытаемся этого чела хоть чему то научить. Но как правильно часто говорит о нем акционер компании:" Сколько ишака не еби он все равно не поскачет как породистая лошадь"!!! Поэтому бесполезно его чему то учить и что то ему доказывать.... Нужно просто плыть по течению. Это совет всем кто хочет получить долю юмора в жизни и в реале посмотреть сериал "Тупой- ещё тупее".

К сожалению, все отзывы ниже - действительно правда. Если уж ты по штатке назван Президентом, то надо вести себя как Президент - достойно, чтоб тебя боялись, но уважали, а не как двоечник неудачник-менеджер среднего звена. Но его никто не уважает, и каждый хотел бы плюнуть ему в лицо. Скорее всего с психикой и с нервами у Президента не все в порядке.

Крайне непрофессиональное Руководство (как на объектах, так и топов) Такое ощущение, что они не работали никогда в этой сфере. Людей со своими мыслями-убирают быстро- пошли поперек системы. Повальное прикрытие пятых точек. Привязка к Лотусу, который наваяли такое ощущение на коленке, Туева хуча Методик-на которые типа все ссылаются, а когда работаешь так и говорят:Нахрен они тебе нужны)))...Никто ничего не объясняет- делай и все-как делать, куда делать... Бесконечные Комитеты и Правления- работать по существу некогда.Бред.. я считаю себя хорошим специалистом, и я выдохнула когда вышла за ворота..честно! Когда устраивалась на новую работу: у меня даже не спросили почету мало проработали на предыдущем месте работы- просто сказала ааа ТПС, понятно! хотите нервы себе расшатать-идите туда. А о том, что я не хочу работать в этой компании я поняла через НЕДЕЛЮ!

Неуважительное отношение к сотрудникам и подчиненным. Тоталитарный подход и доминирование в управлении, как компанией там и персоналом. Отсуствие адекватного подхода в управлении и подготовки персонала. Сокращения как рычаг сокращения расходов. Приверженность системам баз данных (Лотус, Когнос) при отвратительном внедрением последних. Многочисленные методики, которые порой не стыковываются друг с другом, а порой и противоречат. Отсуствие понимания в ЦО работы и загрузки Филиалов (последним честь и хвала, как выдерживают этот прессинг из ЦО). .... ит.д и т.п......