Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ТракМоторс, ООО, торговая фирма!

Ушёл в другую сферу, хочу попробовать что-то новое

Недостатков нет

Все отлично

Их не было, все как и на других НОРМАЛЬНЫХ Работах. Укладывать спатки и кормить с ложки нигде не будут)

Работы много, отсидеться без дела не выйдет

Можно работать из дома, но только когда станешь опытным. Т.е с первого дня вас домой вряд ли пустят, да и не советовал бы, чтобы влиться в работу нужно все изучить изнутри

Чего-то сверхплохого не встречал. Нормальные ребята, ну и я почти половину времени отработал удаленно

Работают 3.5 месяца - кто-то скажет мало ,но все "кухню" я уже знаю.

Работы много, но у менеджеров ее всегда много. Нет соцпакета и корпоративной жизни. Не очень с обучениями - многое надо изучать самому, тренингов очень мало.

Процессы бывают некоторые сложные. Но это работа а не кухня дома.

Работала в компании ТракМоторс ,в филиале Санкт-Петербург,должность:менеджер. Знакомство с данной компанией началось с того,что руководитель филиала (ФИО) предложил перейти работать в компанию ТракМоторс,тем самым,начав переманивать меня с моей основной работы в автозапчастях в свой филиал,обещая стабильную и большую заработную плату. ( по факту зп за 3мес вышла 72 869,89 коп+порядка 20.000 серыми ) Подумав и обсудив все условия с Иваном,я согласилась. Договорились ,что я буду работать удаленно( по факту этого не свершилось,тк 2 недели я была в офисе и далее при каждом разговоре мне говорилось про то что в офисе эффективнее). На старте оклад должен был составлять первый месяц 50.000р (по факту начали считать календарный месяц и вышло 25.000) Сам Приём на работу длился 1,5 месяца( собеседование с (ФИО),собеседование с (ФИО),далее тест от службы безопасности на тему наркотиков,серых схем и алкоголя). Придя в данную компанию,выяснилось ,что компьютера и рабочего телефона для меня нет Оказалось,пришлось вложиться и купить ноутбук за 70 000 руб за собственные деньги (их мне не возместили ),но это ещё не самое страшное. Проходила обучение =1 недели ,обучение никто не проводил,я просто сидела и слушала,как общается (ФИО) и (ФИО),обсуждая серые схемы продаж.Один раз была на встрече,на которой хотели показать,как правильно нужно продавать запчасти клиентам. Менеджер (ФИО) проводил встречу,вел себя крайне не профессионально, всячески давил на клиента и предлагал покупать товар у них. Ещё одно наблюдение: В компании появился новый директор-(ФИО) ,(ФИО) стал сразу нелестно о ней отзываться,говоря о том ,что женщина не может руководить компанией.После этого появились первые мысли об увольнении,так как проявилось его неуважение к женщине.Поняв,что рост карьерный не возможен. В процессе работе Мне была дана база конкурента -поставщика Омега.Я ее отработала качественно,но (ФИО) постоянно говорил , что из 72 клиентов все должны купить. С учетом того,что примерно 23 клиента трубку не брали совсем в течение 2х месяцев. Я просила добавить клиентов , тк я могла совершить больше взаимодействий.Но (ФИО) отказывал.хотя моя зарплата зависит от количества. Я начала сама искать клиентов, в итоге помощи не получила, тк не было доступа. К подключению и возможности дать доступ на сайт. Менеджер (ФИО) обещал показать склад заинтересованному партнеру ,но по факту ему даже не перезвонил. Базу Омеги я отработала,после чего (ФИО) начал меня « сливать»,говоря о том,что я не принесла продаж компании,хотя результат был (есть отчёт ). Начал оказывать давление,пытаясь вернуть меня обратно в офис,хотя изначально договаривались ,что я буду работать удаленно.зная , что я не соглашусь на такие условия, тк мой путь до офиса занимал 2 часа езды общественным транспортом из них 30 минут пешком. Зарплата оказалось серой. Выплаты чёрной заработной платы есть в приложении Сбербанк,на которую (ФИО) переводил часть денег ,прошу заметить,с моим напоминанием!! Сам же (ФИО) является неуравновешенным человеком в отношении рабочих моментов. Один день,(ФИО) лезет обниматься ,на следующий день,даже не здоровается.Видела,как он довёл офис менеджера до слез. В кабинете невозможно находится,так как он постоянно курит. Были разговоры и про наркотические средства, остаётся только додумывается шутка или правда это было. Иван уходит с работы почти всегда раньше из офиса. После оказанного давления и своих наблюдений я приняла решение уволиться,всегда работала честно. И не приемлемо давление и не профессиональное общение. Единственные сотрудники,которые помогали мне в адаптации это (ФИО),(ФИО) и (ФИО). Кто хочет испортить нервную систему ,вам к (ФИО),стресс вам обеспечен.Все просто и удобно -девиз компании. Так же (ФИО) плохо отзывался о компании в которой я работала -поставщик легковых и грузовых запчастей, но по факту Оказалось, что у них все четко и чисто.Никто не занимается обманом.Деньги конечно сейчас работодатели не хотят платить-это факт. Но тут важно сразу обговорить все на берегу.Честно и без обмана. К своему опыту я столкнулась с ложью. Показать полностью

Денис, Бача с персидского переводится, как парень, пацан, к Уебану Бочарову это слово не имеет никакого отношения, типичный тамбовский жополиз, пацан это не про него. Нытик, жополиз и стукачок, вот это про Бочарова.

О всех сразу и не расскажешь. Главный недостаток компании, это руководство, товарищ Алехов, директор по логистике, полный дебил и маразматик, никакого профессионального подхода к работе и к работникам с его стороны, абсолютный бездарь(через лохматую руку попавший в компанию), а уж о младшем начальствующем составе и говорить нечего, старшие смен, просто неадекваты, несоответствующие занимаемым должностям, Бочаров-рыжий, тамбовский мальчик, которому дали управлять коллективом, но кроме нецензурных слов из его поганого рта ничего не слышно, бездарь похлеще Алехова(друг друга стоят), на его деревенском лице написано, что мальчик кайфует от выпавшей ему власти, превозносит себя выше всех в коллективе, где много работников намного старше его, но его поганый деревенский рот кроме ненормативной лексики не знает вообще других слов, только Иванову и Алехову жопу подлизывает, и общается с ними как шакаленок Таббаки из известной сказки Киплинга(жополиз ещё тот, впрочем по службе в армии с тамбовскими, они наверное все там такие, рыжие, бестолковые жополизы), это только малая доля качеств Бачи Показать полностью

Работа как и везде. Ничего страшного тут нет.

Услышал тут от бывших коллег по работе в данной компании,что руководство объявило конкурс на лучшие комментарии сотрудников,кто напишет хороший отзыв о компании,тот получит упаковку пива.Вот прочитал комментарии любителей попить пивка в нахалявку и решил оставить свой комментарий.Ну поехали!!!В данной компании проработал чуть меньше года,на больший срок нервов не хватило.Руководитель приемки Алексей Кильдяев(Рыжий) абсолютно некомпетентен в работе,всю работу за него выполняет Дмитрий Варламов(единственный нормальный руководитель),Кильдяев абсолютно не соответствует занимаемой должности,АБСОЛЮТНО!!!Молодой мальчик,из глухой мордовской деревушки приехал покорять Москву,стал начальником,но в голове у него знаний необходимых для работы руководителем приемки нет абсолютно никаких,не умеет элементарного,распределить людские ресурсы.Его спич"Я бы всех отсюда уволил,оставил бы пару человек которые работают и всё ",т.е.по его выражению в ТракМоторсе собрались одни лентяи и лодыри,а он самый ценный и незаменимый сотрудник,текучка в компании просто ужасная,жалко ребят карщиков,вынужденных работать по одному человеку,т.к. новые сотрудники здесь долго не задерживаются(опять же вопросы к товарищу Кильдяеву),мы кладовщики чтобы заработать в семью денег вынуждены выходить на подработку,чтобы перекрыть штраф от 3 до 5 тысяч удерживаемый ежемесячно.Подработка оплачивается как обычный рабочий день,т.е. в нарушении ТК РФ(согласно ТК подработка оплачивается в двойном размере),новенькие кладовщики работают за 35000 тысяч,т.к. благодаря товарищу Кильдяеву все нормальные поставки на которых можно заработать денег по сделке,забирают сотрудники работающие давно в этой компании.Пыль на складе просто ужасная,уборщица одна,и то убирает только центральный пролет.Желающие попить пивка в нахалявку велком в данную кантору. Показать полностью

Старших смены «3»человека. Первый, хамло редкостное. Бывший - мент! Второй, (ночная смена) «кепка» странный персонаж. Опаздывает, ведёт себя по хамски ко всем. Заставляет писать объяснительные если опоздал. Сам при этом опаздывает. Это норма. Роста в компании - нет. Большие штрафы! Штрафы 300, 2000 , 3000 + брак (3.500 - 4500). Штрафы могут поставить за что угодно. Им все равно. Тут решает руководство! На уступки не идут. Склад - грязный. Уборку заставляют делать сотрудников. Даже мусорки мести. Больничный оплачивают не весь, Только малую часть. Нужно новое грамотное, понимающие руководство. Руководство - которое будет думать о своих сотрудниках.

Большие штрафы орут на сотрудников обедов нет как раньше руководство не айс

1. Зп - серая 2. Маленький чистый оклад 3. Директор не соответствует занимаемой должности, думаю если его не будет, то работа не потеряет своей производительности, а станет лучше, как это было до прихода этой команды. Фотографировать бычки и мусор может каждый... 4. О директоре можно написать еще многое, но как говорится..., это не тот вариант, смотрите комментарии ниже - там вся правда. 5. Начальник склада - толковый малый, но исполняет порой не адекватные распоряжения директора, жалко его, а мог построить работу намного лучше директора. 6. Высокие штрафы!!! плюс платим за брак!!!! в месяц 3000-5000 руб. это круто, чтобы их отработать нужно выходить на подработки.

Отсутствие бесплатных обедов?) вы блин серьезно, пивка захотели?))) ВОТ И БУДЕТЕ ВСЮ ЖИЗНЬ ПИВО СОСАТЬ, А МОЖЕТ НЕ ПИВО, САМИ РАЗБЕРЕТЕСЬ, хотя за пиво можно многое, не правда ли?) Не тратьте свое время на эту фирму, рыба гниет с головы, а там уже все и давно. Конечно нельзя отрицать того, что на этой фирме немного людей нормальных, но есть.

Отсутствие бесплатных обедов

Не нашел.