Отзывы сотрудников о
компании ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Баумана!
Сфера деятельности : Крупнейший учебный центр России по информационным технологиям.
Отзывы о работодателе ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Баумана
- От клиентов
- От сотрудников
нет!
Работаю руководителем маркетингового отдела в другом институте дополнительного проф.образования. Пригласили на вакансию в "Специалисте" в качестве заместителя генерального директора Гудзенко Дмитрия Юрьевича. Обязанности в вакансии совсем не рекламные. С порога г-н Гудзенко начал спрашивать, откуда мы берём клиентов, какие рекламные стратегии используем, сколько средств расходуем и какова доля оборота. Я только в общих чертах и не сильно правдиво ответила, так как поняла, к чему оно идет :) Дмитрий раскритиковал мою нынешнюю работу, обязанности, образование назвал "никудышным" (высшее + диплом проф. переподготовки) и выдал следующее: "На должность заместителя вас я брать и не собирался, не надейтесь. В маркетинге есть вакансии, но их вам тоже не предложу". Одну минуточку, я в маркетинг и не собеседовалась: пришла на вакансию заместителя, а если не собирался брать, то зачем приглашать и тратить время? Есть версия, что меня решили просто использовать как бесплатный источник знаний о том, как вести рекламу. Поэтому осторожнее все, кто сюда собрался! Присоединяюсь к отрицательным отзывам на данном ресурсе.
нет
1) Штрафы. В договоре прописывается маленький оклад, а на остальную премиальную часть руководство развлекается как хочет. Штрафы суммируются, за 1 месяц вы можете получить штрафов до -50% от зп. Штрафуют всех и за всё. Штрафуют абсолютно все отделы (не верьте, если на собеседовании будут говорить, что этот отдел не штрафуют). ШТРАФУЮТ ВСЕХ! 2) При увольнение вас будут рассчитывать по сумме, прописанной в договоре и еще вычтут всё, что только смогут. 3) Хамство со стороны руководства. По мнению руководства все, кто работает в компании это умственно отсталые идиоты. Все написанные отзывы правда.
нет
Не ходите и не тратьте время на их пустые собеседования и тесты. Спящая атмосфера пустоты в центральном офисе и ТЕСТ ВЕРСТАЛЬЩИК, который полный нонсенс, без этого теста на работу не примут. Удивил внешний вид сотрудников, правильно в предыдущем отзывы сказано - только толстые и жирные обрюзгшие мужики и бабы, одна жрала стоя прямо у ресепшен (не секретарь) при посторонних, у них даже нет приличий отойти в какой-нибудь комнату. Фраза "запишитесь на сдачу верстальщика полностью шокирует, но это ещё не все, после защиты версальщика, вы будете бегать бесплатно по их филиалам как тайный клиент бесплатно!
нет
Всем! Всем!!! дают тест Верстальщик на дом!!!! Потом снова приезжаете и сдаете отчет по этому Верстальщику!!!! Не теряйте время. В центральном офисе у всех сотрудников старые, потертые рожи, толстые животы и проблема с весом у всех! Тупые лица. Не ходите. Учебная организация всегда такая...везде
Проработала в компании 2 года, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ищу работу мужу и натыкаюсь на отзывы о компании, в которую обязательно вернусь как только ребёнок подрастёт. Не удержалась! Такое ощущение, что люди живут не в наше время и в другой стране, придуманной собственным воображением. Люди! Очнитесь, посмотрите что твориться с экономикой и на рынке труда! Никому не нужны работники, которые просто приходят на работу. Везде нужны - пахари, которые будут работать и зарабатывать, а не за то, что отсиживают 8 часов. Вы знаете, что большинство компаний работают по серым схемам, серые з/п, очень много переходят работать в "чёрную". При этом продажи - холодные звонки, не выполнил план по продажам на второй месяц, не знаешь продукт - до свидания, никто не будет ваши сопли утирать. Опоздал на 10 минут - штраф, не знаешь продукт - штраф. Это я пишу из опыта работы моего мужа (он технарь) и моих знакомых. И это не только в небольших компаниях такая ситуация, узнайте какая мотивация в мебельной сети Лазурит (безбожные штрафы за всё), у Тинькова, в Метал Профиль, в строительстве - я вообще молчу. Может для кого секрет открою, но на первом канале у большинства сотрудников тоже не не белая з/п. А вы про Специалист говорите...В Специалист надо идти тем, кто хочет зарабатывать. А если хочешь, то можно выучить все продукты, нет там ничего непостижимого для человека с интеллектом. А если выучил, то аттестацию ты пройдёшь и не надо здесь писать всякую фигню, я сама проходила. Да, надо учить, прилагать усилия, но у меня была внутренняя мотивация хорошая - ипотека. Зато потом ты не сидишь и не долбишь холодную базу, а становишься экспертом по услугам центра и обрабатываешь входящие запросы клиента, на любой вопрос знаешь ответ. И уж если продукт известен, то делать это легко, соответственно и зарабатываешь на этом. У меня по окончании первого года з/п была 90000, а второй год 100 -120. И вся она белая и декретные были хорошие. Да, не все сотрудники адекватные, а вы видели компании, где все идеальные? Да, согласна, не совсем продуман процесс аттестации. Но опять же - кто хочет, тот пройдёт. Не надо ныть, надо делать! Вот от того, что все знают как делать, но не делают, а ноют, так хреново всё вокруг. Начните с себя и будет всё ОК. А рассказывать какие все придурки вокруг - каждый сможет. Переходить на личности и оскорблять - вообще ниже достоинства. Создайте свою фирму, введите свои порядки и отмстите всем этим гадам своей успешностью.
Недостаточно продуман процесс прохождения аттестации.
положительных нет...
И врагу не пожелаешь здесь работать...посмотрите вакансии на hh, они никогда не закрываются. 25 лет на рынке, а сотрудников набрать и обучить не могут. А все из-за свинского отношения руководства! Привет Гудзенко, Козярскому и МВ! Не буду описывать подробности, все очень мерзко и неприятно. Читайте отзывы ниже, там вся правда
Очень обрадовалась, когда пригласили на собеседование, и.к.компания известная и слышала много положительных отзывов о курсах. А вот после собеседований.... читайие отрицательные стороны!
Итак, 12 декабря получила приглашение на собеседование. Назначено на 13 декабря. Пришла как полагается на 10 мин пораньше. В назначенное время вышла та самая Анна, которая пригласила меня на собеседование и забрала другую девушку, на мой вопрос "а как же я?" Она ответила что со мной пообщается Дмитрий и мне нужно подождать. В итоге подождала я ещё мин 15. Пообщались с Дмитрием, все рассказал подробно, дал задание "Верстальщик" и оговорили лету второй встречи. Вторая встреча состоялась через несколько дней. Задание сдавала уже какому-то менеджеру. Потом подошёл Дмитрий и сказал, что если с заданием все хорошо, то нужно будет подъехать на встречу с директором. На след день созвонилась с Дмитрием и договорились о встрече с директором, и.к.задание я сдала успешно. На след.день приехала знакомиться с директором. Заняло это мин 3 наверное. Не было ни каких собеседований, мне озвучили что я буду работать на Таганке, сказали, что дату выхода сообщать на днях, скорее всего 9 января. Сами не позвонили, поэтому набрала я снова Дмитрия, и он сообщил мне, что сейчас у них не решён ещё вопрос выхода новых сотрудников, мол финансовый директор это решает и не даёт ответа никому. Звонить 9 января. Позвонила 9 января Дмиртриб, и снова никакой определённости, рассказы о том, что финансовый директор ещё ничего не решил и вообще говорит звоните теперь Анне, т.к.его не будет на рабочем месте (подозреваю, что уволился... ну я б уводилась из такой конторки). Звоню 11 января Анне, она записываем мою фамилию и говорит что до конца дня наберёт и сообщит дату выхода. Как вы думаете, позвонила она мне?) вобщем, звоню 12-го и говорю "вы мне обещали позвонить и не позвонили вчера" на что в ответ слышу, что оказывается она обещала позвонить или вчера до конца дня или сегодня в первой половине. Видимо, у меня проблемы со слухом.... ну да ладно. Как вы думаете, позвонила мне Анна в течение 2-го дня? Конечно нет! В итоге они месяц меня мурыжили своими собеседованиями, заданиями, и обещаниями позвонить. При всём при том, что сказали что на работу берут и все ок. Я потеряла месяц, когда в принципе, могла бы что-то другое найти. В итоге сегодня 16 января, от них звонков нет. Я уже не хочу там работать, особенно начитавшись отзывов. Жаль раньше не прочитала, уж очень загорелась устроиться туда, т.к.оформление и зп официально и рядом с домом, плюс удобный график. Кстати, на собеседовании сообщили, что возможны штрафы, оклад 20т. Остальное в виде премии 15-20 т. Вся зп белая, оформление по тк. Нужна мед книжка. И очень очень много аттестаций. Вобщем условия не лёгкие, но меня это не испугало. А вот месяц теребить человека, который сидит без денег и надеется на трудоустройство в эту конторку это откровенное свинство. Лучше б сразу отказали. Я потеряла время, силы, три раза ездила к ним (а это пардон, тоже деньги, которых у меня как бы нет...), ждала ответа и в итоге месяц потрачен впустую. Не рекомендую данную организацию. Не повторяйте моих ошибок. А менеджерам по персоналу пламенный привет!
Хотела бы написать действительно ПРАВДИВЫЙ (а не истеричный) отзыв, чтобы соискатели знали, как извлечь выгоду и чего ожидать от СПЕЦИАЛИСТА. Стаж работы в компании – более полугода. Сразу для читателей отзыв будет длинным, потому что писать бред типа «Все дураки, а я умный» - не вижу смысла. . Во-первых, компания стабильная и на рынке уже много лет под руководством одних и тех же людей. И вот именно поэтому в компании тааак много "минусов" для работников. Здесь сыграли роль, и ситуации на которых обжигались (не могу сказать, что, все работники адекватны и добросовестны), и агрессивный рынок, и то, что руководство было создателем компании (к сожалению, со временем теряются ориентиры, взаимоотношения, положительные отзывы, просто человеческий подход - отметаются в сторону, по-простому эгоизм берет верх, что самое главное люди сами верят в то, что не делают плохого, оправдывают себя. В защиту руководства могу сказать, что такое поведение свойственно всем, и каждый человек, если проанализирует себя, поймет, в каких-то ситуациях ведет себя аналогично). . Во-вторых, в компанию можно устраиваться, если Вы молодой специалист или Вам не так принципиальна заработная плата в первый год работы, а нужно получить опыт (например, после работы в Специалисте моя средняя зп поднялась на 15.000-20.000 рублей). Подойдут к работе позитивные, активные и упорные люди, либо поклонники организации «Специалист». Вы не должны бояться большой нагрузки плюс обладать стрессоустойчивостью. Да и вообще, те менеджеры, кто смог пройти "круги ада" (около 10 аттестаций, а особенно сдать заключительную), зарабатывают в Специалисте не плохо - около 100.000 рублей + ежеквартальные премии (НО! только по сдачи всех аттестаций) + (для тех кто отработал год на выбор) мед.страховка или оплата абонемента в спортзал или оплата отдыха (правда по-моему только по России). Маленький совет - лучше устраиваться весной, как раз осенью уже могут оформить мед.страховку. . В-третьих, отдельным пунктом выделю возможность для работников бесплатного обучения в Специалисте (только после года работы) и даже возможность бесплатно обучить одного из своих родственников раз в год. По началу ооочень удивляет почему только единицы работников таки проходят обучение (сразу скажу Я не обучалась). Существует ученический договор (исходя из Вашей средней зп исчитывается время, которые Вы обязуетесь отработать, НО!!!! да, Вас могут уволить в этот период, и мало того многие увольняются сами – это значит Вы будете оплачивать ту часть суммы за обучение, за которую не отработали). К тому же, ходят слухи, что Вас могут не допустить до какого-то обучения, потому все действия нужно согласовывать с фин.диром и она решает кто, когда и куда. Вместе с тем, есть работники, которые прошли обучение на многих курсах. . Собеседование Для того, чтобы пройти собеседование Вам нужно будет: в первый раз - пройти встречу с HR, во второй раз - подготовить Верстальщика и написать диктант, и пройти отдельное собеседование с руководителем. Сложного в этом ничего нет! Главное быть позитивным и разговорчивым, и… подготовить материал конечно) . Руководство: Первое на что обращаю Ваше внимание! Все отзывы говорящие, что руководство не адекватно - являются ЛОЖЬЮ! В чем сложность, в том, что по сути у всех 4 руководителя, которые все ставят задачи и порой они не согласованы друг с другом, да и руководители малек во мнениях расходятся. Как это можно использовать – да очень просто! Нужно четко знать кто за что отвечает, знать слабые стороны каждого, и чтобы все задачи ставились в переписке, плюс максимально ставьте адресатов, чтобы в Ваших обсуждениях участвовали все руководители. Пусть ругаются между собой. Директор и зам.дир – по-моему мнению сами по себе очень интересные люди! Которые во многом правы и что главное – образованные и умные люди! Могу сказать так, директор любит очаровывать, т.е. правду НЕ откроет. Зам.дир. более прямолинейный, более понятный и открытый для диалога. Мне с ним было очень комфортно работать. Фин.дир. – вот здесь сложнее…она женщина, она работает удаленно, она любит цифры и не любит людей, она любит увольнять и она отличный профессионал своего дела! Уважения точно заслуживает, но работать с ней сложно, порой ее оценка зависит от настроения, но это свойственно всем женщинам, поэтому даже не знаю минус ли… просто как факт. Также будет Ваш прямой начальник отдела. Они все разные. . Коллектив Замученный, малек озлобленный и нервный коллектив. Нагрузка у них очень большая, колоссальная!!! При этом, поработав после в других компаниях, поняла, что мне просто до «Специалиста» очень везло с коллективом, и по сути озлобленность и непринятие новеньких встречается повсеместно. В итоге все ребята замечательные) . Увольнение Могу сказать так, начальство взяло за норму – увольнять, только из-за этого текучка. Отсутствует уважение к труду других, считается, что все «плохие» одни они хорошие, сотрудников ценят мало и даже уже не пытаются удержать. Если Вы продержитесь в этой системе лет пять, тогда Вас начнут ценить. Как удержаться? Принять правила игры компании, работать не покладая рук, учить все досконально, не рассчитывать на высокую заработную плату в первый год, нормально относится к негативу со стороны руководства. Бить Вас никто не будет, но вот требовать работать на 200% - это необходимо! … Теперь о мелочах и деталях: . Заработная плата и премии. ДА! в трудовом договоре прописана маленькая сумма (!хороший опыт, потому что такую систему встречаю впервые!), но все надбавки идут по белой (что я лично проверяла), по сути главное не косячить в рамках установленных компанией и тогда надбавки не кто не лишит. Правда существуют исключения, когда весь отдел может накосячить в сумме своих действий, и тогда премий (особенно ежеквартальной) могут лишить (хотя мне кажется это как-то связано с доходом компании, когда доход падает, то….) Зато! Сокращений персонала из-за падения спроса я не наблюдала, что не может не радовать. . Штрафы В этой компании любят штрафы и этим все сказано. Первый штраф, на который Вы можете «налететь» (или увольнение) – это за не сдачу в срок аттестаций. . Аттестации и отчеты Оооо! Это отдельная огромная глава «Специалиста»!!! Аттестации должны в том или иной мере сдать все работники, окромя уборщицы и охранника. Их около 10, есть письменные, есть устные. Также первый месяц Вы проходите обучение после работы. Самая сложная «Итоговая» – знание !всех! курсов «Специалиста». Принимает «итоговую» аттестацию сотрудник, который работает лет 20 в компании и знает курсы на зубок, поэтому увы! сдача последней аттестации затягивается на год-полтора. Например, он может спросить: сколько страниц в одной из инструкций и т.д. или вопрос может быть о курсах, которые были когда-то и уже отменены. НО! !Думайте не только о себе!, потому что клиенты, которые звонят не ограничены в своих вопросах, поэтому по-хорошему знание всех курсов мыслимых и не мыслимых необходимо для работы) Отчеты – впервые я встретила такую бюрократичную систему отчетов, все собственно объясняется тем, что руководство хочет быть в курсе всех и вся, а Вы помните, что именно руководство основывала свою компанию, поэтому понять их можно) Сначала Вы пишите ежедневные отчеты, потом Вас переводят на еженедельные, потом только ежемесячные, в любом случае скажу сразу, на отчеты в первое время будет уходить по полчаса. Это еще одна причина, почему Вам придется задерживаться. Совет – сразу сделайте шаблон отчета, а лучше подружитесь с кем-то и спросите у него, о чем лучше писать. В течении дня заполняете, вечером отправляете, и все – задерживаться не придётся. . Условия работы Честно я ожидала более комфортных условий. Мониторы, рабочие места, зона отдыха и даже туалет – не располагают, а все мы знаем еще в начале ХХ века было выявлено на производительность труда влияет не только заработная плата… Вместе с тем, помещение теплое, свет есть, средства для работы также присутствуют. … Теперь о процессе работы В начале работы будет очень трудно! Нужно освоить новую деятельность, влиться в новый коллектив плюс сдавать огромное количество аттестаций, и поэтому проходить много обучений, т.е. задерживаться на работе. В соотношении в маленькой зп, настроение на первое время не самое отличное. Но! Для меня лично, было интересно узнавать тааак много новой информации, тем самым развиваться, доказывать что ты можешь, учиться организовывать свой день очень четко. Это просто колоссальный опыт. Тем более, что задачи будут интересные) Здесь кто, что выберет: Двигаться вперед или сидеть на попе! В итоге хотела бы написать, опыт работы в Специалисте мне пошел только в плюс! Я узнала об уловках в трудовом законодательстве «белой» заработной платы, многое изучила (сдала все аттестации кроме итоговой), передо мной ставились интересные задачи, заставляющие думать. А уволилась из-за низкой заработной платы. Вот, если бы 100.000, ну ладно зп же белая, хотя бы 90.000, тогда весь стресс и бешеный темп работы полностью бы оправдывались.
Все плюсы можно рассмотреть как минусы.
Интересные задачи
В договоре у вас будет оклад 20 т р, и при увольнении вас будут рассчитывать, исходя из официального оклада. Остальная неофициальная часть зарплаты - это надбавка и она не выплачивается при увольнении - такая политика руководства.
отсутствуют
Жуткое заведение, понятно уже на этапе устройства туда. Пригласили на собеседование, работает там такая Шейко Анна Федоровна. Спрашиваю адрес, куда ехать. Адрес так и не прислала. Собеседование с директором, поэтому адрес якобы постоянно менялся, либо отвечает что на обеде. Собеседование перенесли на другой день. Приехал в другой день на метро Бауманская. Опять адрес встречи с директором поменялся на другой офис, при этом не объясняет как туда пройти. В итоге на собеседование с директором я так и не попал зря съездив и потратив время. Но это не конец. Попробовав дозвониться руководству меня вновь переключили на Шейко. Она принялась мне хамить, угрожать. Затем начала мне названивать на мобильный, несмотря на то что я ей не отвечал, заявила что я ее БЕШУ! А затем прислала на почту ПИСЬМО С ХАМСТВОМ И УГРОЗАМИ что напишет обо мне плохой отзыв на HH и т.д. и что меня больше никуда не возьмут и проч.!! Это вместо извинений! Не связывайтесь с неадекватами, себе хуже сделаете. Хорошо, что все прояснилось достаточно быстро и я туда не устроился.
Время на работе пролетает моментально. Компания крупная. Есть крутые преподы
Работы не початый край- конвеер. Нет времени элементарно на обед, перерыв. Работа не систематизирована, нет четких регламентов и правил. Текучка большая, Поясню: 1 месяц-новичок, 3 месяца- умелый 5 месяцев старичок, 1 год - старейшина, тех, кто работает больше 2х лет в компании 2-3 человека. Зп белая, но окладно бонуская система. Оклад- минималка, бонус- +100% от минималки. На бонус штрафуют, т.е. работаешь за минималку. Куча аттестаций- 8 объемных экзаменов. После прохождения которых могут добавить 5т.р. к твоей минималке. При не сдаче этой кучи аттестаций штрафуют на 17%. Аттестации могут не принимать по 1 месяцу, ссылаясь на занятость. Крупнейший обучающий центр не может найти времени чтобы подготовить и обучить сотрудников. Обучения для сотрудников в Специалисте по цене прайса.
Действительно хорошая столовая, если речь идет об офисе на Бауманской)
Начался обман еще с собеседования - на нем будут обещать, что все в компании проходит по ТК, при чем убеждать активно, с уверенностью в собственной правоте. Меня это дико подкупило, так как я немного знаю свои права, и мне действительно нравится, когда их не пытаются ущемить ;) При выходе на работу стало ясно, что тема соответствия ТК реалиям в "Специалисте" лучше бы умалчивалась. Для начала, мне очень понравилось, что по вторникам сотрудниняки выходят на рабочее место на полчаса раньше. И это не оплачивается, и это обязательно) Бонусом, когда я пришла на рабочее место в джинсах - не на первый уже день, понаблюдав за коллегами, некоторые из которых ходят и в кроссовках - начальник секретариата выпучила глаза и заверила меня в том, что за это полагается штраф, 500 р. Когда я обратилась в кадры, то тот же человек, что убеждал меня в том, что "все по ТК" развел плечами и сказал - я специально Вам не сообщал, ждал, пока Вам скажет начальница секретариата. Не знаю, работает ли там Татьяна до сих пор, но это очень забавное зрелище - подчиненный, который до ужаса и выпучивания глаз боится своего начальника, и который вообще не подозревает о наличии у сотрудника прав) Кстати, там же еще есть аттестации, которые надо сдавать... Правда, по ТК, это принимающие должны тебя уведомить о том, что через какое-то время тебе ее сдавать, в специалисте на этот счет свое ТК - ты должен бегать за принимающими и "если будет время", то у тебя ее примут) А не примут - штраф. Могут и в праздники затребовать обязательно выйти, без каких-либо доплат или выходных. На вопрос о том, почему на собеседовании об этом не сказали, был ответ - ну не могут же вам все там сказать. В конце дня сотрудники специалиста пишут отчет о проделанной работе и отправляют тов. Гудзенко на почту. И, если сотрудник напишет там о том, что ему не удалось сдать аттестацию ввиду того, что принимающий "опять не смог", то к сотруднику прибежит Татьяна с выпученными глазами и сообщит, что Гудзенко просто в шоке от такого) Кстати о сотрудниках - я там пробыла немного, как и в любом коллективе есть хорошие, есть неприятные) Лучше всех помню Диму Ловкова - адекватный, приятный человек) А вот за перегородкой от меня сидела сотрудница, которая там уже давно - так для нее было нормальным орать на весь рабочий зал так, будто она опять выгоняет коров на луг) Иногда кричала так, что не слышно было клиента в трубке - и это при всем напускном профессионализме "специалиста". Как итог - там есть очень много откровенных непрофессионалов, которые будут мешать нормально работать, а о ТК и своих правах можете забыть - там ребята даже не знают, что это такое. Удачи!)
вы что?
Жирная тварь и "ее" муж ,которые создали этот гадюшник, имеют черную бухгалтерию и мерзкое отношение к людям, плохо закончат так как в жизни есть бумеранг и она расставит все на свои места
Среди новых сотрудников много достойных людей. Жалко, "наша встреча была недолгой". В столовой Бауманки можно очень недорого и вкусно пообедать :)
Если Вы задумались об трудоустройстве в Специалисте, то прочтите этот отзыв - он написан ПРО ВАС!!! Сотрудники здесь требуются всегда, потому, что никто тут дольше 2-3 месяцев не остается работать. Бегут в ужасе. Из зарплаты (к слову, меньше чем у кассира Пятерочки) вычитается все, что можно: система штрафов за любое неповиновение отлажена идеально. Трудолюбие и ответственность не поощряются - работай, работай, работай, а мы придумаем, как вычесть из твоей ЗП побольше деньги. Как Вам ЗП за месяц в размере 12-15 000 рублей?!! Для Специалиста - это норма. В погоне за "высасыванием ЗП" навязывают своим сотрудникам собственные курсы со скидкой ("вот отучишься у нас на курсах и сразу карьерный рост попрет")! Отдельно хочется сказать пару слов про руководителя - Гудзенко. Довольно мерзкая и скользкая личность с болезненно раздутым чувством собственного достоинства - эдакий Карабас Барабас над царством рабов-Буратино. Подумайте, нужна ли Вам работа, за которую вы не будете получать денег, а обращаться с Вами будут, как с пионерами...
Нет
Хотел пойти на копирайтера, но почитал о отделе рекламы.. Без комментариев, к такому начальству я не пойду, тем более, что у вас серая зарплата.
Не указаны
РАКЕТЧИК СДЕЛАЛ ДОБРО - ЖУЙ ГОВНО
Дают сертификат даже если вы так ничего и не поняли
Хочу поделиться отрицательным опытом обращения в Центр компьютерного обучения "Специалист" у Алмазова С.Д. по предмету html и css. Еще в "Специалисте" этот предмет называют "Создание сайтов с нуля" , что явно не соответствует действительности, если конечно до учебы там вы не были опытным web дизайнером. Алмазову Сергею Дмитриевичу "преподавателю", "заслуженному герою html")), абсолютно безразлично поняли вы материал или нет. Если попытаться переспросить что-либо, Алмазов С.Д. раздражается, огрызается, заявляет, что это не "индивидуальное занятие", хамоватое поведение Алмазова С. Д. отбивает напрочь охоту обращаться с вопросами и как следствие непонятого материала теряется смысл дальнейшего посещения занятий. Деньги за курс вам никто не вернет, даже если вы абсолютно не удовлетворены качеством преподавания, в первое занятие, и вы сразу же обращаетесь в администрацию по вопросу хотя бы частичного возвращения оплаты. Увы!..В итоге 9150 рублей был моим осенним подарком "Специалисту" за то что они принимают на работу неквалифицированый персонал который отбивает веру в свои способности и убивает интерес к изучаемому предмету. Хотя некоторое врямя назад я обучалась в этом же центре у другого преподавателя. Учебой и ее результатами была очень довольна.
Нет!!!
К великому счастью, до собеседования дело не дошло!) Увидел на hh.ru вакансии данной конторы, откликнулся - удивился что уже через 3 минуты пришло приглашение на интерьвью, в нем указывалось позвонить по телефону и спросить некую Нину Павловну Ленчик , короче позвонил, на другом конце провода послышался раздраженный голос женщины средних лет, задаю вполне себе конкретные вопросы по спектру обязанностей на что получаю неохотные ответы, когда дело дошло до вопросов по з/п - задал прямой вопрос - какая у них окладная часть и как идет градация процентов - на что получил в раздраженно - приглушенной форме ( когда разговаривают аж с ненавистью)) встречный вопрос: Вы когда нибудь видели что бы сотрудники "компании" раскрывали коммерческую тайну? Отправляйте официальный писменный запрос))) КАааааакой запроооос???))) Слвсем не в адеквате))) на что я ответил что это общие вопросы на которые я вроде как имею право получить ответ - короче она не сказала ничего конкретного - а сказала что на исп.сроке доход от 35 000 руб - что подтверждает предыдущие отзывы про мизерный оклад!!! Я просто в шоке - они реал неадекватные - неу если вы хотите что бы люди у вас работали начинайте разговор хотя бы адекватно) Ну это просто треш!!! Короче даже откликатся не советую на это дерьмо!!!
нет
Пришла на собеседование на должность администратора центра, в вакансии было напписано - мы ищем хозяйку, грамотного управленца, прочее. Назначили мне время. Пришла. Прождала эту бабу час точно, Нина Павловна меня прособеседовала и тут же дала задание. Называется это задание "верстальщик", надо было яко бы подобрать для потенциального клиента, который в будущем хочет быть верстальщиком, подходящие курсы, а чтобы это сделать, нужно посетить сайты типа HH и посмотреть, какие требования выдвигаются к верстальщикам, чтобы подобрать им курс. Ад адский. У меня управленческое образование, я, извините, плевать хотела на верстальщиков и то, чем ьони занимаются и какие курсы им нужны. Я не могу грамотно сделать то, в чем я не понимаю. Как , например, подобрать курсы каменщику?? Вдоль или поперек класть кирпич. Ну абсурд же. Пришла я домой, покопалась в иннете и поняла. что я приду и все это им скажу. Пришла на след.день к ним, эту "деловую игру" проводил со мной Дмитрий, я ему сказала, что я посмотрела и что то, в чем я не понимаю, даже разбираться сейчас не хочу. Ну потом пришла эта Нина и сказала, что я не сделала задание - и мы прощаемся. Ребята. я б может его бы и сделала, но условия там таковы: на вакансии, которые они публикуют, они не берут. Типа, они сначала берут на 3 мес на испытательный срок на начальную позицию с окладом в 30 или 35 тыщ, типа, ты должен учиться, смотреть на работу всех отделом, а потом, когда-нибудь потом, когда мы вырастим из тебя человека, МОЖЕТ БЫТЬ, ты станешь тем, на какую вакансию ты откликался. Ну не бред??? Мне 30 лет, я управленец по сути, а мне предлагают какую-то чушь!!! Фигня полная. Они реально ищут не работников, а рабов.
разве что интересные знакомства.
Хочу внести свою лепту о работе в этом гадюшнике. Все коменты, которые тут пишут правдивы на 100%! Начну с того, что те, кто идут устраиваться на должность администратора комплекса это несчастные люди, которые обрекают себя на бесплатный рабский труд. На собеседовании никто не говорит, что ты будешь и администратором и инженером и кассиром и уборщиком. И никто не предупреждает, что штрафуют за каждый чих и несешь ты материальную ответственность за старые дряхлые шкафы и компы по цене новых. А в конце месяца работы без выходных тебя будет ждать приятный сюрприз в виде зп в 10000 рублей. Далее, решив работать в главном офисе, вы попадете сначала в секретариат и потратите несколько месяцев своей жизни на совершенно бесполезную работу в виде ответов на телефоные звонки и выполнение бредовых поручений Символоковой С. Эта курица (весьма общипанная))) вроде как должна адаптировать нового сотрудника,но в основном она крутит жопой перед всеми мужиками, кто есть в фирме и до вас ей дела никакого нет. Затем если вас кто то заметил, вам предложат пойти манагером в отдел по работе с физ.лицами или по работе с корпоративными клиентами. Если нет, вас в итоге сошлют в какой нибудь занюханый комплекс, выдадут вам там стул и будут ждать вашего увольнения по собственному желанию. Если все таки попадете в отдел физ.лиц получать вы будете 2 копейки, т.к. те бальзаковские тетки кто там работают готовы повыдергать друг другу волосы лишь бы урвать себе клиента. Попадая в корпоративный отдел, обязательно пообещают золотые горы и......загрузят сдачей критинских аттестаций. Но перед этим вы попадете сначала в секретариат корпоративного отдела. Там вас ждет работа робота по подготовке однотипных бумажек. От этой работы можно свизнуться на второй день, но сидеть там придется минимум пару месяцев и то если повезет. Готовится к аттестациям (О Боги, какое ебанько их придумал!!!Они настолько бесполезны, что даже смешно) нужно в свободное от работы время и с первого раза их как правило не сдают. Не сдал один раз -5% от зарплаты. Не сдал еще -10%. В договоре ваш оклад будет для вас удивлением, но вас обнадежат, что остальное это бонусы и премии. Все херня. Если вы решили устроиться в рекламный отдел, будьте готовы, что вашим руководителем будет некто Козлярский, гнусный, лживый гондон, превращающий работу адекватных людей в отчаяный адский труд. Решив устроиться в бухгалтерию или экономический отдел приготовьтесь к тому, что жена директора с кодовым погонялом МВ будет оскорблять вас и унижать. Еще есть учебный отдел, из всего отдела там всего пара тройка людей занимающиеся реальной работой. Остальные люди вобщем то непонятно чем заняты. Еще есть тех.отдел. Но там ничего примечательного нет, кроме жуткого бардака. Теперь отдельно хочу отметить руководящий состав этого притона умственно отсталых. Начну с того самого Козлярского. Человек без образования, непонятно как попавший на эту должность. Жутко подлый, наглый. Ну и по правде говоря тупой. Его никто не любит, особенно его рассказы о его помидорах и грядках. Они вообще особо придурковатые. Далее отмечу директора Гудзенко. Ну на самом деле он дядька нормальный и умный, но создает вид ребенка. Любимые игрушечки для него это регалии центра и собственно пиар. Ну и конечно его жена МВ. В некоторых отзывах пишут, что сомневаются в ее существовании и думают что это компьютерная программа, но скорее всего это компьютерный вирус, увольняющий тебя со словами "чтоб ты сдох, тупоголовый". А обращение "дибил" из ее уст, это почти как комплимент и показатель того, что она вас все же ценит. Уважения к сотрудникам нет не просто никакого, а даже самого супер минимального. Сказала будешь работать после 18.00, значит должен работать. Сказала работаешь в выходные значит нужно работать иначе ни премии ни нормальной зп тебе не видать. Штрафуют всегда, но вы никогда не узнайте за что вас так. На вопрос за что? ответ может быть разный, но никогда реальный. Поговаривали даже, что в одном отделе сотрудников заставляли пить какую то заряженную воды и маленькую зарплату мотивировали отказом пить эту воду. Так что такие вот там дела. Специалист вообще худшее место работы в Москве! И все, что творит гребаная самадура МВ по отношению к людям обязательно ей вернется))))))
Если выбираете центр для обучения - ничего плохого сказать не могу. Преподавательский состав великолепный!
А вот место для работы - ужасное. Работала в рекламном отделе, да-да, в том самом, без окон. Сразу оговорюсь, не буду переходить на личности, так как не хочу портить как мнение о себе, так и о тех людях, о которых буду вести речь. Пусть будет X - это генеральный директор Специалиста и Y - это его заместитель. Начнем. Центр "Специалист" - отличный центр для обучения, но работать в нем здоровым людям нельзя. Начнем с собеседования. Как тут уже неоднократно повторяли - на собеседовании все прекрасно, обещают и отличный коллектив, и золотые горы зарплат и премий, и изливают душу о том, что никак не могут найти именно тебя - отличного специалиста. Дают тебе задание, которое ты отлично выполняешь и приглашают на работу. День 1 - топаешь по трем-четырем УЦ под видом тайного покупателя. День 2 - приходишь, полдня ждешь, пока тебе настроят комп. В это время идешь в отдел кадров и узнаешь, что зп у тебя никак не 40тр, как обещали, а всего 20 официально, а остальное - премиальная часть. Т.е. если X или Y вдруг будут не в настроении, если ты вдруг опоздаешь на 5 минут (если задержишься - так и должно быть), если им покажется, что ты сделал не так, как их душе угодно - ты получишь значительно меньше своих кровных 40тр. - без вариантов их вернуть. День 3 - сдаешь отчет по день 1. Пытаешь узнать что тебе вообще надо делать. Идешь разговаривать с Y о планах, тебе рисуют прекрасные картины, море работы и проч. День 4 - снова идешь к Y и рассказываешь как ты хочешь выполнить эти наполеоновские планы. Не нравится, идешь думать дальше. Узнаешь, что есть обучение, что нужно сдавать аттестацию. Обучение проходит или утром до работы, или после работы - зачем тебе отдыхать-то? Офигиваешь. День 5 - начинается так же, как день 4. Не нравится, идешь думать дальше. При этом совершенно не понимаешь, что не нравится. Месяц первый. Итог. Куча потенциальных планов, куча недопониманий - некому вводить в курс дела, каша в голове. Ах, да, еще узнаешь, что за опоздание на еженедельное собрание всех и вся - штраф есть. Получаешь зп с вычетом. И еще - не забываем сдавать ежедневный отчет (но никто не говорит, по какой схеме, пока добрые коллеги не поделятся своей таблицей), на которое уходит минимум час рабочего времени в день. Месяц второй. Итог. Еще больше потраченных нервов, 10 - раз переписываешь отчет, потому что Y говорит, что к X надо идти с положительными цифрами - нечего расстраивать любого генерального. Пытаешься согласовать текст. Если согласовал с 100 раза - ты везунчик!!!! (При этом, ты ни разу не получаешь комментов о том, что именно в тексте не так, развиваешь экстрасенсорные навыки). Месяц третий. Итог. ТРИ? Всего три месяца? Ребят, у вас календарь не правильный, три года прошло уже (по ощущениям нервной системы). Находишь в ящике карвалол от предшественников. Отлично понимаешь зачем он нужен, так как у самого на столе лежит пачка глицина. Делаешь вывод, что за весь 6-летний опыт работы в рекламе никогда и нигде так не нервничал. Домашние в шоке, но работа то нужна. Близится конец квартала, Y злой как демон, требует того, о чем никто не догадывался даже, согласовывает не с 10 раза, а с 50 уже - надо же ВСЕ сделать в последний месяц, чтобы премию получить. И все надо сделать хорошо. (Справка - хорошо, это не так, как всем нравится, а так, как нравится только Y и X, причем нравятся им всегда абсурдные и всегда разные вещи) Месяц четвертый. Итог. Узнаешь, что нужно было сделать что-то, что тебе не сказали. А ты разве уже не обладаешь экстрасенсорными навыками???! Странно... Получаешь штраф. Пьешь глицин - мир прекрасен. Катаешь отчет, рисуешь красивые циферки. Удивляешься, почему не приглашают Кащенко в гости. Начинаешь искать новое место работы. Месяц пятый. Итог. На одном из собеседований: Что??? И за все это вы мне будете платить в полтора раза больше???? (за 1/10 часть нынешней работы). Совершенно не понимаешь, как такой отличный коллектив все еще тут работает. Сообщаешь об уходе Y, спрашивает мол почему. Потому что я не подхожу по психологическому состоянию вашей палате. Ходишь две недели и улыбаешься, как самый (почему как?) счастливый человек на свете. Сдаешь отчеты. Узнаешь, что если бы немного подольше поработал - получил бы премию. Все равно радуешься. В последний вечер накрываешь поляну, еще раз удивляешься, как все эти люди все еще тут работают, сочувствуешь. Выписываешься и идешь на волю, где больше не будешь уже устраиваться в компанию, где по руководителям плачет Кащенко. Серьезно, если Вам дороги ваши нервы, время, опыт, уважение - не идите туда работать. Да, там можно набраться опыта путем проб и ошибок, можно потерять нервы, перед нормальной работой. Но работать и зарабатывать со Специалистом нельзя.
