Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ЦНТИ Прогресс!

На первый взгляд действительно, вроде бы солидная компания, но если на этапе интервью уже не исполняют свои обязательства, то что будет дальше? Проходил интервью на должность директолога с окладом в 55к, 13.12.2016г. Как выразилась Ирина Васильевна, задание выполнено хорошо, руководитель интернет-отдела подтвердил. В итоге Ирина Васильевна с честными глазами обещала перезвонить на следующий день до обеда, но так и не перезвонили и не поставили в известность о принятом решении. Считаю это неуважение к кандидату и другим компаниям на рынке кто ищет специалистов. Не рекомендую даже обращаться, на интервью конечно с радостью выслушают ваш опыт и идеи (хоть это взять с кандидата). Уважаемые соискатели будьте внимательны и умнее.

Отвратительное отношение со стороны руководства. Безразличие, надменность, непрофессионализм и абсолютное отсутствие деловой этики. С таким отношением к новым сотрудникам компания обречена.

Отвратительное отношение к работнику не всех но некоторых руководителей. Унижение, завуалированные угрозы увольнением, если вдруг план будет не выполнен. Постоянное создание напряжения, конкуренции между своими же сотрудниками, можно сказать за преподавателей и слушателей ведется война внутри самой компании. Обратился к кому то за помощью и получаешь за это выговор. Метод кнута без пряника, но это на самом деле смотря к какому руководителю попадете. Уволить могут в один день (умно, не придерешься), поэтому не стоит ходит в отдел кадров и рыдать там о том что тебе создают невыносимые условия труда, тебе посочувствуют но вряд ли что-то изменят. Ощущения двоякие, с одной стороны очень любишь эту компанию и людей которые в ней работают, с другой... когда дело доходит до дела, за тебя никто не постоит и твоя лояльность оказывается ненужна.

Прочитала один курс. Заплатили ровно в два раза меньше. Объяснили это тем, что группа маленькая и им не выгодно платить обещанную сумму. Договор подписывать не стали. Слушатели приезжие и хотят погулять по Москве. Отпрашиваются. Ушли на час раньше - организаторы с радостью отнимают этот час из зарплаты. Хотя этот час оплачен слушателями. То, что к этому часу готовилась в расчет не берется. Отношение к преподавателю такое, будто он денег должен. Делают прозрачные намеки, что он не достаточно компетентен. Сотрудники если и интеллигенция, то явно в первом поколении. Попросили отредактировать программу для другого курса, так даже не помню, чтобы сказали спасибо. Решайте сами стоит ли Вам там работать. Получите ли Вы обещанные деньги?

С таким непрофессионализмом я не сталкивалась нигде, впрочем об этом здесь уже писали другие. После согласованной даты выхода на работу сообщили, что в моих услугах не нуждаются. В общем: "Если к другому уходит невеста, то неизвестно кому повезло". Это я к тому, что если они ТАК обращаются с потенциальными сотрудниками, можно предположить и почитать здесь же, как они строят свои взаимоотношения с работающими. Есть желание работать в такой компании?

Крайняя некорректность в работе с кандидатами. В процессе разговора постоянные и весьма агрессивные попытки выведать новые темы. Самое интересное - приглашение на работу и отказ в последние два часа до выхода человека. Это искренне "восхитило". Возникает вопрос - что это? Неумение в течение интервью разобраться с кандидатом, или попытки выведать интересненькое и отказ. Осталось крайне неприятное впечатление, огромное желание посмотреть в глаза потенциальному руководителю, который так и не решился объяснить почему отказ, после приглашения. Все разруливал HR менеджер - единственный кто оставил положительное впечатление. Ей респект, остальным - кто собственно там эксперт, после такого?????

Работа сезонная, летом сидим на одном окладе, а он смешной. Утверждённого плана работ нет, планы семинаров всё время меняются и дополняются. Приходится конкурировать между головной организацией и между преподавателями, который ведут семинары, так как они сами тоже себя продают. Конкуренция... Руководство запугивает и угрожает. Бежать и только бежать. Текучка кадров постоянная. Лицемерие просто царит.

Основная проблема компании - это отношение к сотрудникам. Неуважение, унижение, пренебрежение. Окладная часть у менеджеров очень маленькая и давно не индексировалась. Проценты с продаж получать проблематично, так как каждый раз нужно доказывать, что сотрудник их заработал. Обучение не проводится. База данных косячная и не совершенствуется. С оборудованием (компы, телефоны) та же беда. Руководят компанией две женщины. Коммерческий директор руководит руками генерального директора. Они подружки. Увольняясь (а это происходит постоянно), сотрудники говорят, что уходят по семейным обстоятельствам, так как боятся сказать о новой работе. Руководство (Юлия Владимировна Гончаренко) запугивает и угрожает сообщить в службу безопасности головной организации и грозит дать не лесные рекомендации будущим работадателям. Построена работа на шантаже и угрозах. Если у вас нет зарплатной карты, вас попросят завести её, а деньги за её обслуживание снимаются за счёт работника. Высокая внутренняя конкуренция между головной компанией и преподавателями.