Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ветеринарный центр зоовет!

Пришлось уволиться из-за администратора, просто не выдержали нервы терпеть ее безкультурие при посетителях, пока оформляешь карту пациенту - можно схлопотать папкой по голове за то, что не улыбаешься клиенту. Или горсть отборного мата получить в свой адрес так же при посетителе, причин даже не нужно было, просто проходила мимо.....

Меня пригласили для прохождения собеседования на вакансию Продавец-консультант. Я явилась вовремя. Даже на 10 минут раньше. В результате я прождала более чем пол часа. Меня гоняли по этажам. Когда было найдено помещение со мной стала проводить собеседование девушка в розовом костюме. К сожалению она так и не представилась мне. На мои вопросы по поводу трудового договора и оформления на работу по ТК она мне ответила, что я слишком многого хочу. И что оформление происходит только через пол года, что нарушает мои права как работника. В результате она выставила меня за дверь даже не попрощавшись. Сказав что со мной все сложно и у меня много требований. Честно говоря я впервые встречаю такое хамское поведение на собеседовании с кандидатом. Я бы не рекомендовала здесь работать.

Обещанная зарплата на сайте и hh: 1800-2800 за смену, но нигде не указано, что 1800 - это СУТКИ(!) в инфузионной терапии, с которой начинает любой ассистент. Поток работников очень высокий, то и дело увольняются и приходится занимать их смены. Назначения врача выглядят как листок, на котором указаны препараты и их дозировка в гр., не указано что с чем разводить и расчёт всего этого дела занимает минимум 10 минут. Препаратов в самой инфузии практически нет, приходится бегать в местную аптеку со списками и записывать в счёт клиента, на это может уйти ещё 10 минут. За это время особо нервный клиент может поднять истерику, будете виноваты вы. В инфузионной народ копится по разному, в правилах вы не имеете право покидать свой пост, за это штрафуют, но на деле каждые пол-часа вам звонит врач и просит помочь в терапии. Отказываться просто так нельзя.

Ознакомившись с опубликованными на сайте вакансиями, отправил свое письмо с прикрепленным резюме в отдел по работе с персоналом. Пришел ответ - связаться непосредственно с руководителем лаборатории. Отправил письмо с резюме на почту руководителя - ответа не было три дня (это при открытой-то вакансии). Написал опять в отдел по работе с персоналом, на следующий же день после этого пришёл ответ от завлаба с просьбой заполнить анкету. Заполняю анкету, еще через 3 дня (там три листа прочитать) приходит ответ, что специалисты на заявленную вакансию у них есть, а им нужен врач-патоморфолог. Вопрос, зачем нужно было высылать мне анкету и морочить голову мне в течение недели, когда из резюме и так видно, чем я занимался и какой у меня опыт. Резюме полностью описывает, какими знаниями и умениями я владею. Зачем нужна анкета с вопросами, какие предметы вы любили в школе и кем мечтали стать в детстве? Вероятно - просто отчитаться перед начальством, что, типа, мы работаем с персоналом. Общее впечатление - неуважение к кандидатам, ко времени, которое люди тратят на поиски работы. Поэтому моя рекомендация - отрицательная.

Меня пригласили на собеседование, после того как было рассмотрено мое резюме, где были описаны предыдущие навыки и опыт работы, после того как меня протестировали по теоритической части (несколько тестов) будущей должности, на которую были даны правильные и неправильные ответы, меня направили на следующий этап собеседования (к генеральному) вот там и началось)) оказалось, что без опыта работы (хотя это было указано в резюме, кстати и о чем я говорила на 1 этапе собеседования) меня брать и не собирались, просто так было потрачено 3 часа тестирования и ожидания, хотя можно было сразу же отказать мне, а не приглашать на собеседование, ведь это виднее работодателю кто ему нужен, я лишь могу надеется, что меня возьмут! После пошли обсуждения личного характера, с насмешкой на ответы по тестам и т.д.(хотя информация "типа" конфиденциальная). Я считаю данную компанию не престижным местом работы, а компанию которая нарушает права личности, обрабатывает сведенья еще не поступивших сотрудников, тратит время людей, которые действительно ищут работу, без уважения к человеку, даже за потраченное время в ожидании и волнении. Желание работать там исчезло, судите сами.

Меня пригласили на собеседование, после того как было рассмотрено мое резюме, где были описаны предыдущие навыки и опыт работы, после того как меня протестировали по теоритической части (несколько тестов) будущей должности, на которую были даны правильные и неправильные ответы, меня направили на следующий этап собеседования (к генеральному) вот там и началось)) оказалось, что без опыта работы (хотя это было указано в резюме, кстати и о чем я говорила на 1 этапе собеседования) меня брать и не собирались, просто так было потрачено 3 часа тестирования и ожидания, хотя можно было сразу же отказать мне, а не приглашать на собеседование, ведь это виднее работодателю кто ему нужен, я лишь могу надеется, что меня возьмут! После пошли обсуждения личного характера, с насмешкой на ответы по тестам и т.д.(хотя информация "типа" конфиденциальная). Я считаю данную компанию не престижным местом работы, а компанию которая нарушает права личности, обрабатывает сведенья еще не поступивших сотрудников, тратит время людей, которые действительно ищут работу, без уважения к человеку, даже за потраченное время в ожидании и волнении. Желание работать там исчезло, судите сами. Показать полностью

Обратите внимание на ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ анкету: http://www.zoovet.ru/anketa_online.php Уже тут есть около 10 нарушений Трудового Законодательства. Очевидно, таково отношение работодателя к работникам. И нарушения Трудового законодательства практикуются в угоду директору постоянно и повсеместно в Зоовете. Все поля анкеты обязательны и попытка отправить ее без заполнения какого-либо поля выдает "Вы заполнили не все поля". Итак, список полей анкеты и соответствующих нарушений(ТК РФ статья 86 http://www.zakonrf.info/tk/86/): - Семейное положение - Кол-во детей и их возраст - Курите ли вы?* - * Я уведомлен о том, что в ООО «Зоовет» и ООО «Вет Холдинг» не принимают на работу сотрудников с вредными привычками, в частности, курильщиков, и понимаю, что в случае сокрытия при поступлении на работу факта курения, а так же при обнаружения меня курящим на территории компании, я могу быть уволен без выплаты заработной платы. - Оформлены ли на Вас в настоящее время кредиты? Если да, укажите на какую сумму, какие цели и в каком банке. - Привлекались ли Вы когда-нибудь к уголовной, административной или иной ответственности? - Есть ли у Вас ограничения к работе по состоянию здоровья (по зрению, слуху, беременности и т.п.)? - Имеете ли вы какие-либо твердые убеждения, например, вегетарианство, вероисповедование или членство в общественных организациях и партиях? Каждый из этих пунктов точно нарушает Статью 86 ТК РФ пункты: 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; А если на основе этой анкеты принимаются решения о найме (а это так, если судить по обязательности анкеты), то это нарушает ТК РФ статью 64. Да и попросту дискриминационная эта анкета. На случай попытки стереть мой отзыв под предлогом того, что это "конфиденциальная информация" или что я обязался что-то не распространять. В анкете есть пометка о том, что все на свете конфиденциально, но я же на него не соглашался и рассматриваю здесь информацию с их собственного сайта, то есть под действие этого ограничения я не подпадаю. Да и никакое соглашение не может быть выше Федеральных законов, а по ним я даже об условиях своего трудового соглашения могу орать на каждом углу без всяких последствий.

Обратите внимание на ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ анкету: http://www.zoovet.ru/anketa_online.php Уже тут есть около 10 нарушений Трудового Законодательства. Очевидно, таково отношение работодателя к работникам. И нарушения Трудового законодательства практикуются в угоду директору постоянно и повсеместно в Зоовете. Все поля анкеты обязательны и попытка отправить ее без заполнения какого-либо поля выдает "Вы заполнили не все поля". Итак, список полей анкеты и соответствующих нарушений(ТК РФ статья 86 http://www.zakonrf.info/tk/86/): - Семейное положение - Кол-во детей и их возраст - Курите ли вы?* - * Я уведомлен о том, что в ООО «Зоовет» и ООО «Вет Холдинг» не принимают на работу сотрудников с вредными привычками, в частности, курильщиков, и понимаю, что в случае сокрытия при поступлении на работу факта курения, а так же при обнаружения меня курящим на территории компании, я могу быть уволен без выплаты заработной платы. - Оформлены ли на Вас в настоящее время кредиты? Если да, укажите на какую сумму, какие цели и в каком банке. - Привлекались ли Вы когда-нибудь к уголовной, административной или иной ответственности? - Есть ли у Вас ограничения к работе по состоянию здоровья (по зрению, слуху, беременности и т.п.)? - Имеете ли вы какие-либо твердые убеждения, например, вегетарианство, вероисповедование или членство в общественных организациях и партиях? Каждый из этих пунктов точно нарушает Статью 86 ТК РФ пункты: 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; А если на основе этой анкеты принимаются решения о найме (а это так, если судить по обязательности анкеты), то это нарушает ТК РФ статью 64. Да и попросту дискриминационная эта анкета. На случай попытки стереть мой отзыв под предлогом того, что это "конфиденциальная информация" или что я обязался что-то не распространять. В анкете есть пометка о том, что все на свете конфиденциально, но я же на него не соглашался и рассматриваю здесь информацию с их собственного сайта, то есть под действие этого ограничения я не подпадаю. Да и никакое соглашение не может быть выше Федеральных законов, а по ним я даже об условиях своего трудового соглашения могу орать на каждом углу без всяких последствий. Показать полностью