Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ВижнПро!
Сфера деятельности : Продажа систем видеонаблюдения, СКУД, ОПС.
Отзывы о работодателе и об услугах ВижнПро
нет
Самое стойкое впечатление произвёл Генеральный директор АБРОН Холдинг Аносов Евгений: - вечное НЫТЬЁ - позволял орать (!) на сотрудников в присутствии гостей офиса на темы "За что я вам плачУ"! - манипулировал сотрудникам "нет у меня денег!" хотя сам себя любомого не обделяет Внешне: отвисший животик, начинащаяся лысина, дёрганная манера поведения, истеричность. Чем-то похож на Довганя. Впечатление, что не особо разбирается в Системах Менеджмента. Обучение что ли прошёл бы (!) Директор:-)
Рядом с метро.
С приходом александра замятина на должность руководителя отдела-фирме конец.замятин грамотно обработал нежные ушки директора и потащил фирму ко дну.Необразованный человек не должен управлять продажами.К сожалению,это факт.Аброну осталось жить пару месяцев.Не удивительно,что не могут набрать менеджеров 2 месяца.Не ходите сюда на собеседование.Даже если и возьмут-потеряете время и замараете трудовую книжку.Зарплата кстати в конверте.Коллектива нет.
Работаю в компании вот уже 5 лет. Будь она не порядочной, я бы точно так много лет не проработал. Самым главным преимуществом компании считаю человеческое отношение к работникам ( к примеру, оказание финансовой поддержки, если необходимо, и без процентов разумеется). Читая отзывы, в ответ анонимного отзыва хочется сказать, что работники, которые увольняются сами, увольняются совсем по другим причинам: кто-то хотел большего, кто-то хотел стать начальником (но быть начальниками могут не все) и тд. Что касается порядка, то порядок никому не нравится. Поэтому если вы хотите работать, приходите работать, если не хотите, то нечего вам тут делать!
До сих пор не сложилось коллективного духа, но с приходом новых сотрудников это положение исправляется.
Работаю в компании вот уже 5 лет. Будь она не порядочной, я бы точно так много лет не проработал. Самым главным преимуществом компании считаю человеческое отношение к работникам ( к примеру, оказание финансовой поддержки, если необходимо, и без процентов разумеется). Читая отзывы, в ответ анонимного отзыва хочется сказать, что работники, которые увольняются сами, увольняются совсем по другим причинам: кто-то хотел большего, кто-то хотел стать начальником (но быть начальниками могут не все) и тд. Что касается порядка, то порядок никому не нравится. Поэтому если вы хотите работать, приходите работать, если не хотите, то нечего вам тут делать!
До сих пор не сложилось коллективного духа, но с приходом новых сотрудников это положение исправляется.
Удобная транспортная доступность, стабильный оклад, работа по ТК, дешёвая столовая.
Наконец мою работу оценили. Спасибо. Я пришёл работать в компанию чтобы сделать её эффективной. Поэтому предупреждаю: ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ. Если для вас это в работе и в работодателе является недостатком, то можете прекращать читать и возвращаться к бесцельному просиживанию штанов на стуле перед компом. Если же Вас это не отпугивает, то смело можете рассчитывать на отличную компенсацию за свои труды. Хотите карьерного роста - милости прошу, хотите стабильный оклад - милости прошу… Хотите все это получить, приложив ноль усилий - до свиданья.
Удобная транспортная доступность, стабильный оклад, работа по ТК, дешёвая столовая.
Наконец мою работу оценили. Спасибо. Я пришёл работать в компанию чтобы сделать её эффективной. Поэтому предупреждаю: ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ. Если для вас это в работе и в работодателе является недостатком, то можете прекращать читать и возвращаться к бесцельному просиживанию штанов на стуле перед компом. Если же Вас это не отпугивает, то смело можете рассчитывать на отличную компенсацию за свои труды. Хотите карьерного роста - милости прошу, хотите стабильный оклад - милости прошу… Хотите все это получить, приложив ноль усилий - до свиданья.
Меня зовут – Елена Михно и многие бывшие коллеги меня знают, я работаю главным бухгалтером - финансовым директором. Удивляет нежелание «анонимов» подписывать свои послания – это так можно про кого хочешь, что угодно написать. Могу сказать точно, что выплачивая зарплаты сотрудника еще ни разу не было случая, чтобы кому-то чего-то не выплатили. Неприятно читать лживые отзывы. Об условиях работы в компании. 1. Кто-то из сотрудников может вспомнить задержку заработной платы со стороны руководства? 2. Про выдачу беспроцентных займов при тяжелом материальном положении тоже забыли? 3. О том, что сотрудника оформляют с первого дня работы почему-то тоже не пишем. Забыли? 4. «Зеленым» коллегам в течении месяца читают лекции для поднятия «технического уровня» специалистов. При этом «студенты» еще и зарплату (читай стипендию) получают, хотя первые плановые продажи они смогут сделать не ранее чем, через 2-3 месяца. Господа, прежде, чем писать «негатив» начните с себя. Может быть дело в Вас? Возможно, Вы не подходите компании, как «специалисты»?
Работа в режиме многозадачности. Для кого +, для кого -
Меня зовут – Елена Михно и многие бывшие коллеги меня знают, я работаю главным бухгалтером - финансовым директором. Удивляет нежелание «анонимов» подписывать свои послания – это так можно про кого хочешь, что угодно написать. Могу сказать точно, что выплачивая зарплаты сотрудника еще ни разу не было случая, чтобы кому-то чего-то не выплатили. Неприятно читать лживые отзывы. Об условиях работы в компании. 1. Кто-то из сотрудников может вспомнить задержку заработной платы со стороны руководства? 2. Про выдачу беспроцентных займов при тяжелом материальном положении тоже забыли? 3. О том, что сотрудника оформляют с первого дня работы почему-то тоже не пишем. Забыли? 4. «Зеленым» коллегам в течении месяца читают лекции для поднятия «технического уровня» специалистов. При этом «студенты» еще и зарплату (читай стипендию) получают, хотя первые плановые продажи они смогут сделать не ранее чем, через 2-3 месяца. Господа, прежде, чем писать «негатив» начните с себя. Может быть дело в Вас? Возможно, Вы не подходите компании, как «специалисты»? Показать полностью
Работа в режиме многозадачности. Для кого +, для кого -
С плюсами предыдущего отзыва соглашусь: доброжелательный, профессиональный коллектив, С отрицательными сторонами не согласен. Руководство показалось вполне адекватным (правда с Фионовым не пересекались). Текучки кадров не заметил - за время моей работы никто не уволился. Уволился по личным причинам. При увольнении выплатили всё.
Отсутствие кондиционера в отделе проектов.
С плюсами предыдущего отзыва соглашусь: доброжелательный, профессиональный коллектив, С отрицательными сторонами не согласен. Руководство показалось вполне адекватным (правда с Фионовым не пересекались). Текучки кадров не заметил - за время моей работы никто не уволился. Уволился по личным причинам. При увольнении выплатили всё.
Отсутствие кондиционера в отделе проектов.
Хороший коллектив, есть настоящие профессионалы
Неадекватное руководство. Фирма и ранее страдала текучкой кадров, а с приходом на место директора по развитию Фионова С. и внедрение им "прогрессивных" и совершенно неумелых методов управления коллективом, текучка превратилась в бурный поток))) За полгода из фирмы уволилось примерно 15-17 человек, причём не только рядовой состав, а начиная от менеджера и заканчивая начальниками отделов. К тому же, руководство страдает непорядочностью (или алчностью))-при увольнении, Вам выдадут только белую часть зарплаты. В таком случае, для успокоения можно пожелать директору, Аносову Е.--это тебе Женя...на таблетки.
Хороший коллектив, есть настоящие профессионалы
Неадекватное руководство. Фирма и ранее страдала текучкой кадров, а с приходом на место директора по развитию Фионова С. и внедрение им "прогрессивных" и совершенно неумелых методов управления коллективом, текучка превратилась в бурный поток))) За полгода из фирмы уволилось примерно 15-17 человек, причём не только рядовой состав, а начиная от менеджера и заканчивая начальниками отделов. К тому же, руководство страдает непорядочностью (или алчностью))-при увольнении, Вам выдадут только белую часть зарплаты. В таком случае, для успокоения можно пожелать директору, Аносову Е.--это тебе Женя...на таблетки.