Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Визитек, IT-компания!
Отзывы о работодателе и об услугах Визитек, IT-компания
Плюсы: 1. Мобильность процесса разработки. 2. Сплочённый коллектив из высококвалифицированных специалистов. 3. Активное и продуктивное использование современных технологий. 4. Работа в согласованной команде над долгосрочным заказом. 5. Гибкий график рабочего времени. 6. Работа в уютном офисе в Сколково города и возможность удалённой работы. 7. Творческие и компетентные подходы в вопросах архитектуры и разработки на проектах. 8. Дружная атмосфера на корпоративных мероприятиях
Минусы: 1. Отсутствие чёткого понимания работы процессов у многих сотрудников компании 2. Иногда требуются переработки 3. Приходится переделывать за кого-то работу 4. Пару раз задержали З\П, не критично, но неприятно.
-
Странный, непонятный стартап. Подписал оффер. Две недели ждал ответа. Сам несколько раз звонил, что бы получить какой-то ответ. Через две недели, говорят у нас проблемы с бюджетом и вакансия закрывается.
Продукты очень интересные, и действительно делают жизнь людей лучше. В офисе делается все, чтобы создать комфортную рабочую атмосферу. Удобные рабочие места, вкусняшки, чай и кофе), а ещё весёлые корпоративы. Менеджмент старается создать позитивную атмосферу, и действительно ни разу не видела здесь какого то серьезного конфликта. Сколково прекрасен, люди очень интересные, всегда есть чем себя занять после работы, но жильё здесь к сожалению совсем не из дешевых.
В компании иногда ставятся нереалистичные сроки выполнения задач, из-за чего приходится переносить дедлайны, а иногда пересматривать работу всего отдела. Из рук вон плохо были построены коммуникации между отделами! Разработчики и остальной коллектив - разные миры, которые надо бы давно подружить.
Дружелюбная корпоративная культура, забавные корпоративы, все обычно на позитиве, ЗП белая и задержали всего один раз. Руководство действительно заинтересовано в развитии сотрудников, советуют к прочтению книги, статьи и другие обучающие материалы. Это, конечно, уже норма в компаниях с Agile подходом, но приятно, когда практически по любому вопросу можно обратиться к коллегам. Точнее здорово, что они всегда отвечают и если не знают - помогают найти. А задачи комлексные и часто сложные, для кого то минус, для меня однозначный плюс в Visitech. Сколково достаточно динамичное место и Визитек считают там одной из экспертных компаний, приходят советоваться, что то предлагают совместное. Все вместе это выглядит немного как балаган, который на удивление выдает добротный и конкурентноспособный результат.
В компании присутствуют менеджерские проблемы и некоторые бизнес-процессы требуют серьёзной доработки. Яркий пример: меня приняли на работу, но первый раз в офис я пришёл только спустя 4 дня и рабочее место не было до конца укомплектовано (не выдали ноут и ряд важных доступов), «починили» недостачу только спустя 2 дня. И таких мелких косяков в процессах достаточно много. Коллеги хорошо отвечают на вопросы, но лучше бы была база знаний. Когда уходил меня даже не спросили почему, куда собрался и каких либо советов. Если не наладят процессы расти будет очень тяжело.
Это моя вторая работа, опыта до этого практически не было. Коллеги помогали и помогают во всем, где мне нужна помощь. Работаю офис-менеджером, выполняю различные задачи, получаю при этом огромный опыт и знания. Хочу отметить дружный и позитивный коллектив, профессиональных специалистов, понимающих свою работу. Также отличное начальство, с адекватным и дружеским отношением к своим сотрудникам!
Если и есть, то очень не существенные, не влияющие на ход работы и впечатление от компании.
Visitech компания как по мне большими возможностями, при стремлении тут реально развиваться. Пришёл в компанию на должность тестировщика, под конец испытательного срока начал показывать высокие результаты и получал премии. Правда когда и за, что их дают определить было достаточно сложно). К сожалению, по семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город. Стоит отметить отсутсвтие задержек выплат, и драйвовый коллектив ради которого хотелось приезжать в офис.
Из-за ненормированного графика началась хроническая усталость и недосыпание, правда, это заметил техдир и отправил в отпуск. Был момент, когда меня выдернули с выходных и отправили в командировку, хотя я отказывался, комментарием было «у тебя больше опыта в этой сфере, рассчитываем на тебя». Благо было всего один раз, хотя удивил подход к данному действу как к чему то естесственному, хотя ранее подобное даже не обсуждалось.
Работала на должности бизнес-аналитика. У компании крутые директора, в общем и целом приятный коллектив, если и возникали конфликты – то они достаточно быстро разрешались. После испытательного срока на ГПХ - дали ДМС и оформили в штат.
В компании атоматизировали тестирование и ряд аналитических задач начали делать через ИИ, потихоньку стали увольнять. Предупредили за два месяца, но всё равно обидно, на мой вопрос что не так сказали, что «отдел сокращается».
Белая зп, выплачивается вовремя Возможность гибкого графика Перспективы карьерного роста Отличный ДМС Замечательная команда
Так как компания росла как стартап, то ещё происходит отстройка бизнес-процессов, то с каждым годом системности в работе больше и руководство заботиться о своих сотрудниках
Отличный коллектив. Работают все на общий интерес. Смешанный формат работы, часть дней в офисе, часть удаленно. Фокус на результате, а не на процессе. Интересная атмосфера стартапа на некоторых направлениях компании в совокупности со стабильными и укрепившимися позициями. Офис в Сколково со всей необходимой инфраструктурой и удобной логистикой. ЗП в срок.
Нет
Хороший коллектив Отсутствие дресс-кода Довольно гибкий рабочий график Есть варианты удаленной работы Зп всегда вовремя
Иногда приходится отвлекаться по работе во внерабочее время
Горизонтальная управленческая модель, достаточно просто обратиться напрямую к Генеральному Директору с вопросом или предложением. Лояльные взаимоотношения внутри коллектива, не менее лояльное отношение к дресс-коду(что, лично для меня - стоит высоко по приоритетности). ЗП всегда в срок
Мвхе.)
моя первая работа. работаю удалённо. для меня, как для новичка, много новых тасок. почти каждая таска -- что-то новое применяю! плюс технологии (во всяком случае на моём проекте) юзаются актуальные. нет никаких таймтрекеров. нужно просто выполнять таски и быть на связи. нет такого чтобы кому-то было не всё-равно на то что тебе нужно срочно отлучиться по личным делам
зарплату отправляют через 7-8 дней после передачи акта, мне кажется что это большой промежуток, но могу ошибаться ибо раньше не работал на удалёнке.
Деньги без задержек, рост компании в кризис, возможность работать из дома, отсутствие дискриминации при найме (эйджизма, сексизма, расизма и пр.), интересный продукт, возможность пилить что-то новое с нуля, периодически повышают з/п, нет маразма/муштры со штрафами за опоздания для офисников, есть возможность бесплатно припарковаться (когда узнаешь местные складки местности). Низкая текучка.
Есть некоторый объем хаоса в бизнес-процессах, свойственный всем стартапам и быстрорастущим компаниям. Если хочется что-то улучшить, приходится брать ситуацию в свои руки. Из-за переориентации на распределенный офис (большинство на удаленке) заключают ГПХ, что настораживает в первое время, но в целом норм. Офис класса B+. Нет опционов, оплачиваемых курсов и прочих яндексоидных плюшек для всех сотрудников.
оплата вовремя (для меня это самое важное) хорошо налажена коммуникация в команде ( ежедневные митинги, обсуждение проблем и т.д.) есть прямой выход на руководство как в личных сообщениях, так и на корпоративных митингах удаленная работа ( далеко не все компании могут это предложить, а для меня это скорее необходимость, чем прихоть) есть возможность перехода между проектами. прислушиваются к мнению каждого при обсуждении проекта ( нет схемы " я - начальник, ты-дурак )
ГПХ
Работаю в компании больше года на контрактной основе и сейчас продлеваю контракт. - за все время ни разу не было проблем с выплатами; - работаем по agile. Цели ставятся достижимыми; - нету задач которые должны быть выполнены вчера; - используем только современные технологии при разработке. На момент написания отзыва (20.05.2020) в проектах над которыми я работаю стоит React v16.13.0 с Redux, nestjs v7.0.0, и тд. По мере необходимости библиотеки обновляются. Мы используем микросервисную архитектуру. Любой разработчик в команде всегда может предложить свои решения тех или них задач; - нету таймтрекинга кто сколько работал. Всегда ориентируемся только на результат; - есть возможность карьерного роста, ориентированного на результат. Сужу по себе - для себя особым плюсом считаю что всегда есть возможность расти как специалист изучая новые технологии на практике, и получать новые знания от коллег. В компании нету такого, что вы будете программировать на одном стеке целый год, что приведет к неизбежной деградации. Всегда придется изучать новое, но только современное. Показать полностью
Недавно компания перешла полностью на мирософт тимс. На момент написания отзыва тимс недоработан и имеет ряд недостатков. Но микрософт обещает в ближайшее время все исправить. Компенсируется это хорошим проджект менеджментом, что в принципе позволяет абсолютно не думать о недостатках тимса разработчику
Являюсь ЗГД данной компании, и понимаю, что мой отзыв будет выглядеть предвзятым. Поэтому писать как у нас всё здорово не буду (и ещё потому, что у нас всё просто великолепно))). Но опубликованные здесь отзывы, мягко говоря, не соответствуют действительности. Мы бы и не узнали о них, если бы наш сотрудник не наткнулся на эти чудеса и не рассказал бы об этом на общем собрании. Интересно, что отзывы стали появляться ровно год назад, когда на рынок EHS на котором мы работаем с 2014 года, обратили крупные игроки Российского рынка и то, что большинство отзывов на всех ресурсах написаны либо с одних и тех же IP \ компьютеров (это видено на сайтах, которые подмечают подобную информацию). Мы указали на это администрации данного сайта, и пока только получили прайс на удаление отзывов. Очень интересная бизнес модель получается (= Также очень веселят записи на различных ресурсах, что мы используем технологии 1С (который и является тем самым крупным игроком). Так вот справка - нашим дорогим конкурентам для написания по настоящему крутых отзывов: 1. Мы не используем ничего кроме JS (TS) = Angular, React и NodeJS. Никаких Delphi, 1C и других великих технологий из нулевых. 2. Мы не религиозны от слова совсем. Возможно кто то верит, но хорошо зная своих коллег - скорее это макаронный монстр, нежели какая либо ортодоксальная религия. Но от начала ретроспектив с отченаш гыкали долго и возможно внедрим.))) 3. Мы вовремя выплачиваем заработную плату, и являемся той редкой компанией, что не стала устраивать массовые сокращение и даже сокращать зарплату во время пандемии. Мы наоборот активно наращиваем штат (минутка неудержимой гордости). И 11 месяцев не выплат? Вы серьезно??? IT специалисты ушли бы после первого... или в 1Z народ потерпеливей? Сейчас мы попросили наших сотрудников опубликовать настоящее отзывы о работе в компании, и под своими реальными именами. Если Вы захотите поговорить с одним из них лично, и убедиться в моих \ их словах, пишите на hr@visitech.ru С радостью ответим и на другие Ваши вопросы. Добра! Показать полностью
Заместитель генерального директора слишком идеален.
1. Коллектив. Очень одаренные, позитивные и дружные коллеги. Один из лучших коллективов ,в котором мне довелось поработать. 2. Проекты. Амбициозные и новаторские, радует, что это не рутина, а что то новое и интересное. 3. Условия труда. Руководство следит за техническим обеспечением рабочего места сотрудника, внимательно к мелочам. 4. Руководство. Адекватное, стремится к развитию своих сотрудников, дорожит каждым сотрудником
Первое время работал по ГПХ договору, при оформлении трудового договора пришлось находиться на испытательном сроке
1. Коллектив. Очень одаренные, позитивные и дружные коллеги. Один из лучших коллективов ,в котором мне довелось поработать. 2. Проекты. Амбициозные и новаторские, радует, что это не рутина, а что то новое и интересное. 3. Условия труда. Руководство следит за техническим обеспечением рабочего места сотрудника, внимательно к мелочам. 4. Руководство. Адекватное, стремится к развитию своих сотрудников, дорожит каждым сотрудником
Первое время работал по ГПХ договору, при оформлении трудового договора пришлось находиться на испытательном сроке
Хороший коллектив когда то был. Остались одни упыри.
Зарплату не видел 11 месяцев. Все деньги уходят в заграничные офисы. Нас за людей совсем не считают. Все у кого голова была на плечах - давно сбежали.
Всё что было хорошее было безвозратно утерянно.
Весь этот бизнес профонация. По правде всё написанно на платформе 1С предпритие которое создателя нагло выдают за свои наработки. Не стыда не совести не инноваций.
Была когда то хорошая команда, теперь все ушли.
Самое ужасное - это ежедневные молебны. Вы не видели православнутые IT компании? Теперь увидите. А тех кто не молится - лишение премии или увольнение (ещё не известно, что из этого хуже). Весь менеджмент глубоко верующий, и если не хотите каждую ретроспективу начинать с «отче наш» - то держитесь подальше. Хотите заработать инфаркт к 30 (или раньше), значит Вам сюда. Тяжелые сложные задачи, руководство не может договориться между собой, дорогие никому не нужные продукты.