Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Волга - Днепр!

В январе 2020г резко увеличилась очередь- запись на лечение к стоматологу из-за отсутствия необходимых материалов.Неужели компания экономит на здоровье персонала?

В некоторых службах есть одна проблема, которую стараются лишний раз не афишировать. Эта проблема - мощное гей-лобби. Например, несколько лет назад руководитель одной из служб назначил своим заместителем собственного любовника, который был абсолютно нулевым специалистом без опыта работы. Руководитель и его любовник постоянно уединялись в кабинете до начала и после окончания рабочих смен. А любовник руководителя постоянно привозил на работу дешевый алкоголь. Они даже дачные участки строили по соседству, чтобы иметь возможность как можно чаще наслаждаться обществом друг друга, во всех смыслах. У любовника руководителя существовала для отвода глаз семья, но люди все понимали. Примерно пару лет спустя в службе появился советник, как оказалось, бывший половой партнер руководителя. Этот советник особо и не скрывал своей гомосексуальной ориентации. Причем, судя по походке и оттопыренной пятой точке, советник предпочитал пассив. И руководитель стал часами пропадать в кабинете советника за закрытыми дверями. Потом это гей-трио занялось тем, что стало методично, под различными предлогами, выдавливать из службы людей традиционной ориентации. И со временем из службы выдавили почти всех натуралов. Кто-то был вынужден перейти в другие отделы, а кого-то выставили, по сути, на улицу. Возможно, руководитель службы великолепно удовлетворял своих многочисленных любовников, но при этом качество его работы не удовлетворяло руководство компании, и ему указали на дверь. А вместо него руководителем службы стал его любовник, завсегдатай гей-тусовок Москвы и Московской области.

А вот на низах ситуация ой-ё-ёй.Не совсем понятно,дейститульного ли топы не понимают этого,или боятся замечать! Лет 10 назад руководство на всех уровнях понимал процесс подразделения от и до,сейчас ситуация резко отличается,практически половина подразделения имеет руководство либо без знаний процесса вообще, либо процесс знают теоретически и исключительно только процессы верхнего уровня. Амбиций у них много,а желания "понимать" начинку НЕТ вообще. И доказать/донести им информации/указать на недостатки невозмодно и ведет к "избавлению" от активистов. Все минусы ,указанные друними, верны на 100%

Зависит от подразделения, в котором вы работаете или планируете работать. В целом руководство в компании компетентно и адекватно. Во всех подразделениях, кроме одного. Того самого, в которое в России почему-то принято брать бывших сотрудников спецслужб. Зачастую (сразу замечу, что не всегда), таковые бывшие сотрудники практически полностью профнепригодны и оказываются на руководящих постах исключительно по блату. Так и здесь, руководит подразделением беспринципный пропойца-популизатор, выставленный за пьянку со всех предыдущих мест работы (и по сей день у данного индивида частенько можно наблюдать - особливо по утрам - трясущиеся от свежего перепоя конечности), который, ради любой возможности поглубже лизнуть задницу вышестоящего начальства, с превеликим удовольствием подставит и заложит кого угодно, включая собственных подчинённых (тех, за чей счёт он, будучи сам некомпетентным, вот уж который год просиживает штаны в кресле руководителя). Ожидаемо, при таких раскладах в подразделении выше всего ценится популизаторство и безмолвное соглашательство. Иметь собственное мнение и - о ужас! - высказывать таковое, мягко говоря, не приветствуется. И чтобы получить должность в руководстве подразделения особыми знаниями и навыками обладать не нужно, главное - побольше поддакивать начальству, какую бы ахинею оно не несло. Так в руководстве подразделения оказываются люди как без опыта работы в аналогичных подразделениях, так и без элементарного понимания процессов работы подразделения. Ведь, согласитесь, не совсем нормально (а, точнее, совсем не нормально), если, условно говоря, бывший юрист или коммерсант, вдруг, сразу окажется, скажем, заместителем руководителя инженерного подразделения, при этом не проработав простым инженером ни дня. Однако, в подразделении, в руководство которого в России берут бывших сотрудников спецслужб, это, к сожалению, норма. И складывается парадоксальная ситуация: львиную долю работы выполняют рядовые сотрудники, руководство же, ничего в профессиональном плане из себя не представляя, только раздаёт поручения и ходит по совещаниям. Парадокс же заключается в том, что если убрать всё руководство, подразделение продолжит бесперебойно и качественно работать. Если же убрать рядовых сотрудников, то всё рухнет, ибо руководство, в силу собственной некомпетеносности, работать попросту не способно. Кстати, в других подразделениях ситуация обратная: подавляющее большинство руководителей прошло по карьерной лестнице с самого низа. Здесь же презабавнейше наблюдать, как, например, при прохождении подразделением международных аудитов, руководство спешно баррикадируется за закрытой дверью собственного кабинета и носа (носов) наружу не кажет, чтобы, не дай Б-г, не довелось лично общаться с аудиторами, а на амбразуру выставляется рядовой состав. Конечно же, ответственными за прохождение аудитов назначаются рядовые сотрудники (опять же, в отличие от других подразделений), чтобы даже тень подобия ответственности не пала на руководство (именно ответственности оно боится как огня). Ну а апофеозом абсурда является почти религиозное преклонение руководства подразделения перед персонажем, работающем при подразделении не кем-нибудь, а аж советником. Сей странный персонаж с зашкаливающим чувством собственной высокозначимости, ранее изрядно любивший закладывать за воротник, бывший кадровик-перекладыватель бумажек, за свою сравнительно долгую жизнь умудрился не приобрести ни ума ни элементарных человеческих качеств. Очевидно, Г-сподь не особо утруждал Себя в отношении мозгов, втиснутых в голову советника. Что, однако, не мешает тому выдавать на-гора идеи, одну бредовей другой. При этом, несмотря на однозначную бредовость выдаваемых явно не от большого ума идей (шутка ли сказать: советник нигде ни дня не учился тому, о чём он активно советует), руководство подразделения, конечно же, означенные идеи воспринимает как перлы мудрости, которые, на беду здравомыслию, тут же необходимо воплотить в жизнь. Советник же, приехав на работу к полудню, насладившись вниманием и прославлением со стороны популизаторов (между прочим, есть подозрение, что, когда советник, наконец-то, загнётся, патологоанатом офигеет - дыры-то на заднице советника может и не оказаться: руководство подразделения зализало всё) и пару часов попялившись в выключенный монитор компьютера, растерянно покрёхтывая, уныло попёрдывая и лениво почёсывая откляченный зад, начинает собираться домой. Доказать советнику, что он, мягко говоря, не прав, невозможно. Откровенно дегенеративный, растерявший и без того отнюдь не выдающиеся остатки, с позволения сказать, ума, давным-давно впавший в неприкрытый маразм, придурковатый советник нездорово выпучивает глаза, отчаянно жестикулирует и несёт какую-то чушь. Так что, прежде чем устраиваться в подразделение, о котором написано выше, подумайте хорошенько: а оно вам надо? Уже через полтора-два месяца вы станете в разы компетентнее собственного руководства, которое, как полагается, будет ехать на вас верхом, свесив ножки. И, к большому сожалению, вышестоящее начальство либо не в курсе происходящих в подразделении процессов, либо же предпочитает никак не вмешиваться. А в остальном компания замечательная.

Есть два товарища - это господин Гаврил... и господин Кукан.... Эти не хорошие люди творят, что хотят, при этом ни за, что не отвечают. Только и умеют тащить Бабло с бюджета в карман. Господа в не конкуренции по распилу и этим занимаются ежегодно. Умеют в уши ссать, больше ничего и не умеют.

работник невысокого уровня(летчик,техник)-раб на галерах,не имеющий своего слова Кругом несправедливость,лицемерие,страх потерять работу!

Гадюшник редкостный. Если хоть немного дорого свое здоровье, есть чувство собственного достоинства и хоть что-то в этой жизни умеете делать, - бегите оттуда и обходите стороной. В руководстве ни одного компетентного, грамотного или просто порядочного человека. Старых специалистов, кто создавал компанию шизофреник Исайкин викидывает под зад ногой, а вокруг себя собирает шваль, которая говорит то, что хочет слышать хозяин. Нормальному человеку на это даже смотреть тошно. Когда то бухгалтер Исайкин проделал действительно огромное дело, создал такую компанию, но сейчас, чувство собственного величия не дает ему уже воспринимать реальность и отличать белое от черного.

Семейный бизнес, к сожалению Компания отдана на "растерзание" зятю....абсолютно не знающему основ бизнес-процессов в авиации, но умеющему правильно докладывать Папе. В компании система даже не двойных и не тройных стандартов, чётко работает система прослушки телефонов сотрудников, сплошное лицемерие и враньё. Персонал запуган, и если не лизать одно место хозяину, работать сложно, своего мнения иметь нельзя, нужно иметь только мнение как у Хозяина. Присутствуют истерики, нецензурные оскорбления, мания величия и много всего, от чего нормальный человек может просто сойти с ума. Реально офис раздут до умопомрачения, а лётный и технический комплекс это в понимании Хозяина рабы, и если б их не было, то жить было б гораздо лучше.

Если вы испытываете затруднения при поиске жилья, мы поможем выбрать оптимальный вариант аренды квартиры на сутки в Ульяновске. Мы располагаем различными по площади,расположению комнат и внутреннему убранству квартирами в центральных районах города. Без потерь времени и денег вы можете связаться с нами заранее о доставке с вокзала или бронировании предпочтительной квартиры. Гарантируем чистоту и соответствие обстановки фотографиям представленным на сайте. При желании вы сможете продлить договор и платить за аренду посуточно. Квартиры посуточно в Ульяновске более чем доступны! конт.тел. +7(9510)96-69-92 Людмила.…

Подавляющее большинство руководящего состава не компетентны. Что и говорить, когда Генеральный директор лично осматривает контейнеры техников на наличие мусора, вместо того, чтобы делом заниматься. И в целом такое же руководство, не способное принимать самостоятельные решения. А то, что контора прогнила - было видно давно. Когда компанию доят по максимуму вместо того, чтоб развивать - результат будет один.

Собственно говоря согласен с многими, оставившими отзыв. Отдал несколько лет своей жизни и труда авиакомпании, а ни чего хорошего так и не увидел. Отношение к подчинённым скотское, увольняются реально ценные сотрудники (вернее вынуждают увольняться) а те от которых толка ни какого продолжают сидеть на своём месте только за то что лижут зад вышестоящему руководству. В этой авиакомпании чтобы чего-то добиться важен не опыт и квалификация и не качество выполнения своей работы, а умение лизать задницы зажравшимуся руководству и родственные связи.

Статья, Ульяновская правда от 4 апреля 2014 г "Некогда крупнейший налогоплательщик Ульяновской области переходит на трёхдневку. Сотрудников авиакомпании «Волга-Днепр» оповестили о переходе на трех­дневную рабочую неделю начиная с первого июня. Несмотря на то, что мировой рынок авиаперевозок уникальных сверхтяжелых и не­габаритных грузов, по оценкам экспертов, растет, спрос на услуги «Волги-Днепра» па­дает, и делает это катастрофически. По итогам января-февраля «Волга-Днепр» перевезла всего 44,5 процента от тоннажа такого же периода прошлого года. Грузооборот в тысячах т/км составил все­го 44,6 процента, а процент коммерческой загрузки - «-2,1». Любопытно, что показа­тели второй авиакомпании, входящей в ГрК«Волга-Днепр», - AirBridgeCargo- диаме­трально противоположны: 113,4 процента, 107,6 процента и «+ 0,1» соответственно. В связи с этим было принято решение о переводе предприятия на сокращенный пе­риод работы со всеми сопутствующими фи­нансовыми последствиями для сотрудников. Заметим, решение принято заранее, в соот­ветствии с законодательством, и положение еще может измениться. В пресс-службе «Волги-Днепра» ситуа­цию не комментируют. Напомним, что компания является са­мым большим в мире (после Минобороны РФ) эксплуатантом крупнейшего серий­ного транспортника Ан-124 «Руслан», а до недавнего времени стабильно входила в тройку крупнейших налогоплательщиков Ульяновской области." http://ulpravda.ru/news/news-4993

Здравствуйте,мой работодатель а именно авиакомпания Валга-Днепр принудили меня написать заявления об увольнении по собственному желанию,с помощью угроз о последующем "Выживании" в случаи отказа,на самом деле каких либо претензий к работе не выставлялось а просто напросто авиакомпания Волга-Днепр таким образом производит сокращение штата,в момент подписания обходного листа в службе персонала сказали что за 02.08.2013 я уже пятый,а при получении расчета 05.08.2013 я встретил еще двоих с обходными и им тоже "предложили по хорошему" написать заявление о уходе из авиакомпании,вот такими репрессивными мерами пользуется славная авиакомпания "Волга-Днепр" ,вся данная работа называется оптимизация численности,на самом же деле не законное сокращение с минимальными потерями,Хотелось бы верить что влияние компании в области и городе не помешает произвести тщательную проверку,ведь должна быть справедливость если человек работал и вкладывал свои силы и здоровье на благо работодателя,его не должны вышвыривать подобным образом!

Убыточная со всех сторон дочка получила по итогам года премию, а мы приносящие прибыль не получили. Руководство мотивировало это "экономией денежных средств", мол у нас кризис, компания на коленях. Начиная с 1992 года сложилось впечатление, что компания с колен и не поднималась, а как упала на них, так и стоит. Гонора у компании выше крыши, а на самом деле её же изнутри и разворовывают хитрожопые выходцы с "Авиастара". Пока у власти будет "завод" и старики, компания будет катиться вниз. По ЗП: действительно не плохо получают те, кто хорошо целует в зад и, исходя из собственных наблюдений, любовницы и сынки. Перед ними открыты все дороги и двери в хорошую жизнь. P.S. Не плохо было бы нанять кризис-менеджера, а не набирать любовниц и сынков на руководящие должности.

Компания самодуров, маразматиков и деградантов! ЗП устанавливают и платят исходя из личностных предпочтений. Порядка никакого. Самые высокие руководители не знают самых основных сторон собственной работы, да что там работы - ситуации в организации. На совещаниях перегоняют из пустого в порожнее, строят из себя важных, умных, опытных. Голова уже реально сгнила! дело со дня на день дойдет до внутренних органов. Коллеги, боясь за свое место и статус, закладывают друг друга, и даже просто врут причем официально в документах. Ни одного вменяемого специалиста. Заказчики уже задалбались писать претензии. Короче....там просто финишная прямая жизненного цикла организации, хотя в нашей стране она может продлить еще не один год...

Это гавнокомпания. Сошедший с ума собственник, постоянно орущий на всех. Уверенно идут к банкротству поледний год.

-Очень важно "чувствовать" линию руководства. Так как большинство знакомые, друзья, родственники, то неудачно поспорив можно вылететь даже без положенных 2 недель (альтернатива подлог и увольнение по статье). -Не стоит буквально понимать многочисленные "тренинги" управленческие, этические и тп.. это просто дань моде и лицемерие. -Чем выше по служебной лестнице, тем больше хамов и интриганов.

Не увидела.